CCOO nos reunimos con la Presidenta de AEMET

CCOO hemos exigido la negociación de la aplicación del nuevo Plan Estratégico de AEMET y más empleo público en la Agencia

Esta mañana CCOO nos hemos reunido con la Presidenta de AEMET y le hemos expuesto varias cuestiones al respecto de la Plan Estratégico de AEMET 2025-2029, presentado a bombo y plantillo en Madrid hace unas semanas. CCOO hemos insistido en que todo lo relacionado con el eje 6 del Plan debe negociarse con la parte social en el ámbito de mesa delegada, y su grupo de trabajo y no sólo la instrucción de horarios especiales.

CCOO también le hemos trasladado la queja por no haberse hecho partícipes a la parte social -con reuniones específicas- en la redacción de dicho Plan, y la Presidenta se ha comprometido a abrir el diálogo social en todo lo relativo a dicho eje. Ya veremos, porque ahí tenemos desde redefiniciones de tareas, cambios de denominación de cuerpos, cambios en RPTs, la evaluación del desempeño, formación y comunicación, hasta una nueva instrucción de HHEE.

CCOO hemos aprovechado también para plantearle la necesidad de incrementar el personal, con una OEP extraordinaria, o bien aumentando el ritmo de plazas de nuevo ingreso, pero no somos muy optimistas porque ni ellos saben que número de puestos les van a aprobar para la OEP 2025. Cómo sabéis CCOO no vamos a aprobar dicha oferta por insuficiente en los números gordos, que son menos que en 2024. 

CCOO le hemos planteado que todo está cogido con pinzas en la Agencia, sobre todo por la falta de personal -en los últimos treinta años hemos pasado de una plantilla de 1.600 personas a la actual de 1.000-, y que cualquier cuestión que se pretenda cambiar -por ejemplo, acabar con el turno de 24 horas en HHEE- , tiene que ser analizada, en sus consecuencias, en profundidad con lxs representantes de la plantilla.

Finalmente, hemos hecho mención a la apertura de diligencias previas al expediente sancionador al compañero que gravó un video denunciando las carencias de personal y de las instalaciones en su centro de trabajo. CCOO le hemos dicho que estas son las consecuencias de la grave situación que vive la casa, y de los años de deterioro que al final se traducen en un malestar que no deberían incrementar con medidas disciplinarias, si no solucionando los problemas denunciados. 

En resumen, hemos insistido en la necesidad de recuperar el diálogo social constructivo en AEMET, y en la necesidad de más personal. CCOO estamos dispuestos a avanzar en negociaciones de buena fe que solucionen las cosas, y no perjudiquen al personal, pero si no hay avances, habrá movilizaciones.