28·A: Día de la Seguridad y Salud en el trabajo, también en el MITECO

 

Desde 2018 no se reúne la Comisión de Prevención de Riesgos laborales de la Mesa Delegada del MITECO, sus OOAA y AEMET con carácter ordinario

El próximo 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. CCOO nos congratulamos con que haya descendido, con respecto al año 2022, el total de trabajadoras y trabajadores muertos en el trabajo el año pasado, en parte por la salida de la COVID en el cómputo, pero sigue siendo insuficiente, ya que todas estas muertes son evitables, y además se constata -también las administraciones públicas- que se incrementa el número de accidentes de trabajo.

La situación de la seguridad y salud en el trabajo en el MITECO no atraviesa su mejor momento. La Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, lleva sin reunirse desde 2018 para tratar temas de importancia -sólo lo hizo un par de veces en pandemia para informar de las medidas adoptadas en los servicios centrales- a pesar de varios amagos por convocarla. A esta situación se añade, por ejemplo, la falta de renovación del acuerdo de 2016 por el que se crearon los Comités de Seguridad y Salud de las confederaciones hidrográficas, de tal manera que se están dando problemas en la elección de aquellas y aquellos delegados ya jubilados o que han dejado el organismo.

CCOO ya hemos remitido repetidas veces que hay cuestiones que llevamos años esperando a que se aborden -a las que se van sumando otras, como la seguridad del personal de vigilancia del dominio público-: El mapeo del amianto, el uso del glifosato, el desmantelamiento de transformadores con PSBs, los problemas en la adquisición EPIs, el funcionamiento del Servicio Prevención y los problemas con los mismos en AEMET y el ITJ, las evaluaciones de riesgos psicosociales, la constitución nuevos comités de seguridad y salud propios en AEMET, Costas y OAPN, la necesidad de medidas preventivas en trabajos de campo ante alertas meteorológicas, los problemas en los reconocimientos médicos, el análisis y alcance del Plan nacional del Radón, y más cosas, que afectan al conjunto de las plantillas del ministerio, sus organismos y agencia.

CCOO llevamos exigiendo cinco años en que todo esto hay que solucionarlo, pero parece que no todos los actores quieren que se trabaje en condiciones de seguridad. CCOO seguiremos trabajando para que trabajar no sea un riesgo, y que el MITECO cumple con la ley en todo lo relativo a la prevención de riesgos laborales.

• CCOO y UGT denuncian que la crisis climática es un importante riesgo
• Si guardáramos un minuto de silencio por cada persona dañada por el trabajo, no podríamos volver a hablar

 

28·A: La salud laboral también con perspectiva de género

 

Las evaluaciones de riesgos deben recoger las diferentes exposiciones y adecuar las medidas preventivas, y la vigilancia de la salud tiene que ir en consonancia con los riesgos del puesto

Tradicionalmente, la salud laboral en relación a las mujeres se destinaba a abordar temas exclusivamente relacionados con el embarazo, la lactancia y la maternidad. Sin embargo, la diferencia de género va mucho más allá, como puedes leer en el siguiente enlace. Leer+

 

Sin garantía para los derechos del personal público en la planificación estratégica de recursos humanos de la AGE

 

CCOO hemos reiterado nuestra oposición frontal a un modelo de Administración General del Estado que no respeta los derechos del personal público

Para CCOO la planificación estratégica de la gestión de personal, tiene que solucionar de manera inmediata el enorme déficit de personal público de la AGE. A partir de ahí, será cuando se puedan desarrollar planificaciones y planes de empleo. CCOO hemos exigido, además, que esa planificación ofrezca garantías y certezas al personal público.

CCOO en AEMET sabemos que ese es el problema estructural fundamental: falta personal. Y por eso llevamos insistiendo a la Dirección de AEMET que la mayor parte de los problemas que sufre la plantilla tiene su origen en este mal. Es necesaria una OEP extraordinaria en AEMET durante al menos tres ejercicios para poner fin a este problema. Leer+

 

Reunida de nuevo la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Fondos adiconales 2018-2020

 

Se sigue negociando la concreción de los fondos pendientes en varias medidas aún sin ponerse en marcha

Ayer, 22 de abril, se ha mantenido una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales 2018-2020, firmado por CCOO, UGT y USO -y que nacía del II Acuerdo por la mejora del empleo público en el mismo periodo-, con el objetivo de ultimar la aplicación de las cuantías pendientes y que afectan a las medidas varias medidas de importancia, entre ellas la de ordenación de las cuantías de complemento específico del personal funcionario desde el nivel de complemento de destino 13 en adelante.

La Administración ha recogido parte de las cuestiones planteadas por CCOO en el nuevo documento presentado, y se compromete una nueva reunión el próximo 7 de mayo, donde CCOO solicitará el compromiso de un nuevo acuerdo de fondos adicionales, para seguir desarrollando la carrera profesional de las empleadas y los empleados públicos, así como la distribución total de los fondos adicionales pendientes del acuerdo de 2018. Leer+

14 de Abril, 93º aniversario de la II República española

La República supuso la esperanza para las trabajadoras y trabajadores de nuestro país de una vida mejor

• Sirvan estas líneas para homenajear, como cada año, a todas aquellas mujeres y hombres que trajeron la República, que la defendieron y que lucharon por la libertad y la democracia en nuestro país.

Este domingo, 14 de Abril, se conmemora el 93º de la República Española, proclamada en 1931 y que con todas sus dificultades y contradicciones, supuso una esperanza para los millones de trabajadores y trabajadoras, campesinas y campesinos, de nuestro país, que fueron truncadas primero por los gobiernos reaccionarios, contra los que tuvo que levantarse con la Revolución de Octubre de 1934, y posteriormente con el golpe de Estado fascista y la guerra.

Pero también hoy se hace necesario superar la monarquía en nuestro país, que se muestra descaradamente de parte del capital, de la derecha y la ultraderecha patria, como vemos a menudo y ha quedado patente en la boda del alcalde de Madrid, en un retrato casposo propio de otra época, protagonizado por el rey emérito y sus descendientes. Un poder del Estado teóricamente neutral, que no lo es, y que no es elegido democráticamente, no sirve si no en contra de los intereses de las y los trabajadores. Y si no sirve, es necesario superarlo.

 

Laborales: Publicada la asignación provisional de destinos de la estabilización laborales MITECO

El plazo de corrección de errores va del 15 al 19 de abril

Se ha publicado en la web del MITECO en su apartado de empleo público, la propuesta provisional de asignación de destinos y la relación provisional de personas a las que se le solicitó documentación y no obtienen destino, de la convocatoria de estabilización de empleo temporal en el MITECO, sus OOAA, AEMET y el CSN correspondiente a la OEP 2022. Gracias al esfuerzo de CCOO principalmente, en la elaboración de unas bases más justas, todo el personal que ocupaba puestos temporales estabilizan, la mayoría en la misma localidad, aunque no todxs. Leer+

 

Laborales: Reunida la Subcomisión paritaria del convenio en el MITECO

No se ha abordado ningún expediente concreto de AEMET, cuando aún faltan por encuadrar puestos de trabajo ocupados en el IV CU

La Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, se ha reunido  finalmente con carácter ordinario, tras más de tres meses sin hacerlo, como venimos denunciando CCOO. La cuestión de más calado, que se ha vuelto a abordar a iniciativa de CCOO, ha sido la de los problemas de promoción interna del personal laboral adscrito al MITECO. En el caso de AEMET, todavía está pendiente el encuadramiento puestos ocupados y que deberían haberse encuadrado en el IV CUAGE hace años. Tenéis más información en el siguiente enlace. Leer+

 

Funcionarixs: CCOO exigimos mejoras en el régimen de Clases Pasivas

 

CCOO seguimos con la campaña para exigir mejoras en el régimen de Clases Pasivas

Desde CCOO reivindicamos un aumento de los haberes reguladores, la equiparación del periodo de cálculo con el Régimen General, la reclasificación del grupo de titulación, la revisión del porcentaje de años cotizados, un complemento para reducir la brecha de género y la reducción de la edad de jubilación para personas con discapacidad. Desde 2010 no entra ninguna ni ningún funcionario en este el régimen de Clases Pasivas, pero siguen estando 640.000 jubiladxs y aproximadamente 700.000 funcionarixs que siguen activos y cotizando en este régimen -no confundir con Muface, que es otra cosa-. Leer+

 

AEMET: Reunido el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de la mesa

La AEMET se abre a seguir negociando el calendario laboral de la agencia, sobre todo en lo relativo a Horarios Especiales

Hoy se ha reunido el Grupo de trabajo de AEMET, dependiente de la Mesa Delegada del MITECO, con la participación de la delegación completa de CCOO, después de que se disculpara la dirección de la agencia al no dejar participar a uno de los miembros de la misma en la reunión de enero.

Se ha analizado la Campaña de Vigilancia de la Salud 2024 en AEMET, el Plan de Acción Social y el Plan de Formación de a la agencia para 2024, también ha informado sobre la situación de la contratación de funcionarias y funcionarios interinos, que lleva mucho retraso y se ha abordado la negociación del Calendario Laboral de AEMET, dejando pendiente para una próxima reunión seguir con su negociación. Tenéis información más completa en el siguiente enlace. Leer+

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria del IV CU

 

Se revisan los primeros expedientes de asignación de complementos tras el Acuerdo de reforma de complementos; ninguno del MAPA ni  MITECO

Con los expedientes revisados hoy se da continuidad al desarrollo del Convenio en una de sus temas fundamentales como es la asignación de modalidades de retribuciones complementarias a trabajadores y trabajadoras cuyos puestos reúnen las condiciones laborales para que sean perceptores de este tipo de retribuciones.

Ninguno de los expedientes tratados era del MITECO, sus OOAA y AEMET, que acumula varios centenares de expedientes relacionados con complementos que siguen sin analizarse ni en Subcomisión ni en el grupo de trabajo creado para ello. CCOO volveremos a insistir en la próxima reunión del órgano previstas para el 9 de abril. Leer+ 

 

Sobre el pago de los atrasos de la subida del 0,5% hasta el 3,5% en 2023

Los atrasos que aún no se han pagado, están previstos que se hagan efectivos en la nómina de marzo

La subida salarial pactada en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por CCOO y UGT con el gobierno, establecía -tras los datos de IPC de 2023- una subida del 3,5% para el año pasado, quedando pendiente de la misma el pago del 0,5% ligado al IPC, publicándose en el BOE del pasado 8 de febrero, las instrucciones para pagarlo. El pago de ese incremento del 0,5% con efectos desde el 1 de enero de 2023, se ha cobrado en el MITECO y algunos de sus organismos, en la nómina de febrero actualizada y los atrasos en una de incidencias. En el resto, como en AEMET, previsiblemente se cobrará en la nómina de marzo. Por otra parte, hay que tener en cuenta que se deberán declarar en la declaración de la renta de 2024, que se presenta en 2025.

La subida del 2% para este año 2024 -que dependiendo del IPC de este año, podría ser del 2,5%, tal y como recoge el Acuerdo Marco- está prevista que se ponga en marcha en el mes de abril aprovechando la tramitación parlamentaria del real decreto ley "anticrisis", tras la prórroga de los presupuestos del año pasado. Seguiremos informando.

23·M: CCOO en el Día Meteorológico Mundial

CCOO reivindicamos en este día la necesidad urgente de ampliar la plantilla de la AEMET 

Este 23 de Marzo, Día Meteorológico Mundial, CCOO en AEMET queremos reivindicar la necesidad de una Agencia de Meteorología pública, con una plantilla suficiente para prestar un servicio esencial, como es el nuestro, al conjunto de la ciudadanía de nuestro país. En los últimos 15 años hemos perdido un 18% de la plantilla, quedándonos en las actuales 1.230 empleadas y empleados públicos que trabajamos en la Agencia -la inmensa mayoría funcionarias y funcionarios, quedando tan sólo unos setenta laborales-.

A pesar de que en los últimos tres años se ha hecho un esfuerzo con unas ofertas de empleo más nutridas, lo cierto es que se sigue perdiendo empleo, hasta tal punto de que la Dirección habla muchas veces abiertamente de externalizar y privatizar algunos servicios. CCOO no creemos que esa sea solución a los problemas de la Agencia. La falta de personal -como estamos viendo en el colectivo de observadoras y observadores meteorológicos, pero no sólo en éste- se traduce en problemas graves por saturación de trabajo.

CCOO, por tanto, creemos prioritario que se apruebe una OEP extraordinaria que durante tres años ponga freno y revierta la situación de pérdida de empleo público en AEMET, sobre todo en lo relativo a la observación y la predicción, pero también en recuperar personal laboral para sistemas, y personal administrativo para los servicios generales. Con la plantilla actual no se puede abarcar con calidad un servicio público que responda a las necesidades meteorológicas de nuestro país.

AEMET: Próxima reunión del grupo de trabajo de la Mesa Delegada el 2 de abril

Se abordará el calendario laboral, el plan de acción social y de formación para 2024, la situación de las y los interinos, los procesos selectivos y concursos, entre otros temas

El próximo martes 2 de abril tendrá lugar una nueva reunión del Grupo de Trabajo de AEMET, dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar varias cuestiones sobre el calendario laboral, el plan de acción social y de formación para 2024, así como abordar la situación de las y los funcionarios interinos, los procesos selectivos en marcha y previsiones de OEP, los concursos de traslados y la situación del personal laboral de la agencia.

En cuanto a la Campaña de Vigilancia de la Salud 2024, RRHH de AEMET ha presentado una propuestas de instrucciones para los reconocimientos médicos -voluntarios- en la Agencia, que debido a lo avanzado de las fechas, CCOO hemos avanzado que nos damos por informados antes de la reunión, ya que no establece cambios con respecto al año pasado. Los reconocimientos seguirán realizándose en este 2024 por la empresa Quirón Prevención S.L. Seguiremos informando.

AEMET: Convocadas 51 plazas de Observadorxs de Meteorología de libre de OEP'23

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 19 de marzo

Hoy se ha publicado en el BOE, la Resolución de 12 de marzo de 2024 de la Subsecretaría del MITECO por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Observadoras y Observadores de Meteorología del Estado -grupo C1-, de un total de 51 plazas. CCOO creemos muy necesario aumentar el ritmo y dotación de convocatorias, para revertir la situación de pérdida de empleo público en AEMET, que se ha traducido en una reducción del 18% de la plantilla en los últimos quince años. Leer+

Laborales: CCOO exige a Función Pública mejorar la aplicación del derecho a la jubilación parcial

CCOO proponemos que se pueda acumular todo el periodo que reste hasta alcanzar la jubilación definitiva en una sola vez

CCOO proponemos modificar el acuerdo que regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial de modo que, el trabajador o trabajadora, pueda optar por acumular todo el periodo que le reste hasta alcanzar la jubilación definitiva en una sola vez. De este modo, podría decidir sobre cómo distribuir los tiempos de trabajo y jubilación en función del porcentaje de reducción de jornada solicitada. Leer+

 

El Gobierno se compromete a recoger en un próximo RDL la subida del 2% en 2024

CCOO y UGT instan al Gobierno a iniciar ya la negociación de la jubilación parcial del personal funcionario, y el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones, entre otras cuestiones

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos para 2022 y 2023, que se han hecho efectivos, lo que supone más del 7% de incrementos, a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0,5% más si se cumplen los objetivos del IPC anual. El Gobierno hoy se ha comprometido con CCOO y UGT a recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos. Leer+

8·M 2024: CCOO seguimos luchando día a día contra las discriminaciones entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y fuera de él

 

CCOO hace una llamamiento a todas las empleadas públicas, a las trabajadoras y trabajadores y a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones feministas del 8 de Marzo

CCOO, como sindicato feminista, manifiesta de nuevo este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres trabajadoras, su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras -incluidas todas las empleadas públicas- en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. Muestra de ello es el rechazo al Protocolo de acoso sexual y por razones de género en la AGE, que no protege a las mujeres en nuestra Administración. Leer+

• Feminismo sindical todos los días del año
• Revista "Trabajadora", n. 81 (febrero de 2024)
• 8·M: La falta de compromiso con la igualdad del MITECO para con su plantilla
• 8·M: Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género 
• CCOO contra un protocolo de acoso sexual que no protege al personal de la AGE 

  

8·M: La falta de compromiso con la igualdad del MITECO para con su plantilla

 

El MITECO lleva tres años sin reunir la Comisión de Igualdad para analizar esta cuestión en el ministerio, sus organismos y agencia

CCOO volveremos a salir a las calles este 8 de Marzo para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres. Una igualdad real y efectiva en todos los campos, que acabe con las discriminaciones y las violencias que sufrimos las mujeres. La reivindicación feminista se inicia en nuestras propias casas y se extiende a todos los ámbitos, incluido el laboral, también en nuestros ministerios, sus organismos y agencias.

Queda mucho por hacer en la AGE: El III Plan de Igualdad para la Administración General del Estado, aprobado sin la firma de CCOO, no se desarrolla sobre la base de lo establecido por el Real Decreto 901/2020 y seguimos sin un diágnostico de la igualdad en la AGE, incluida la brecha salarial. Y la AGE ha aprobado, después de 14 años, un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que CCOO no hemos firmado porque no protege a las mujeres en la AGE.

En cuanto al MITECO y sus organismos y agencia, la Comisión de igualdad sigue sin convocarse con regularidad, y en los últimos tres años sólo se ha reunido dos veces. CCOO llevamos insistiendo desde entonces en que es necesario ya abordar un análisis de la desigualdad entre mujeres y hombres en un departamento muy masculinizado. Una vez más, parece que hay actores interesados en que la negociación colectiva desaparezca del ministerio, incluso en temas tan importantes como este. Leer+

 

8·M: Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

 

Los derechos no se heredan, por eso es necesaria la lucha feminista

Desde FSC-CCOO no hemos dejado de trabajar por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en nuestro ámbito, y el objetivo es no dejar de hacerlo, pero no todo depende en exclusiva de nosotras. Por ello, seguimos utilizando el 8 de Marzo -Día Internacional de las Mujeres-, como día de reivindicación y de encuentro, y como demanda, solicitando que se unan más fuerzas a nuestro presente, a nuestro combativo 8M, con diez ejes principales. Leer+:

1. Elaborar y defender nuestra agenda.
2. Hacer pedagogía feminista.
3. Saber que el presente son los cuidados.
4. Defender lo social y lo público.
5. Luchar por el empleo de calidad.
6. Participar en la negociación colectiva.
7. Erradicar la brecha salarial.
8. Reforzar la salud laboral.
9. Seguir trabajando contra las violencias machistas.
10. Eliminar el impacto de género de la digitalización. 

 

El Gobierno tiene que apostar por el pleno empleo en esta legislatura

Desciende el desempleo, se acelera la creación de empleo y mejora la contratación

Mari Cruz Vicente, de CCOO, ha destacado los buenos datos del empleo y la afiliación en febrero, “que ponen de relieve que la economía española no está en proceso de desaceleración”, por lo que considera que el Gobierno tiene que apostar por el pleno empleo en esta legislatura, con un modelo económico que reduzca la estacionalidad y la temporalidad. Para eso, es estratégico el Empleo Público.

Entre otras medidas, “debemos reducir la jornada laboral como una medida de reparto de la productividad, de mejora de la conciliación corresponsable y de reparto del empleo”. En este sentido, CCOO recuerda que el Acuerdo para una Administración para el siglo XXI (2022-2024) contempla la jornada semanal de 35 horas en la AGE, medida que aún sigue pendiente de aplicarse en nuestra administración, a pesar de los compromisos. Leer+