CCOO hemos ratificado la firma del Acuerdo de mejora de condiciones y del servicio público en AEMET del 27 de marzo
Tras varios meses esperando, hoy por fin -gracias a la presión de CCOO- se han reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para tratar varias cuestiones pendientes que ya se habían abordado en el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de dicha mesa. En la reunión se ha ratificado el Acuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal y la mejora del servicio público en AEMET, aprobado por la plantilla en Asamblea y recogido en acta el día 27 de marzo, pero que faltaba por firmar en mesa.
CCOO hemos insistido, junto con el resto de la parte social, que el Acuerdo debe cumplirse y que debe darse una solución cuanto antes a la falta de puestos convocados de personal funcionario en los cuerpos de meteorología correspondientes a la OEP 2026. El presidente de la Mesa, Javier Pérez Medina, SG de RRHH del MITECO, se ha comprometido a que si no puede ser ya en 2026, que se añadan a los puestos que deberán convocarse en 2027, los que faltaban de 2026.
Así mismo, la Dirección de AEMET ha confirmado que ya se ha enviado a BOE la resolución definitiva de Diplomadxs en Meteorología (A2) de la OEP 2023, y que en breve se publicará -entienden que los tres años de plazo se refieren a la publicación de la lista de aprobados-. CCOO hemos preguntado también en si van a cumplir con los puestos de personal laboral del IV CU acordados en marzo para la siguiente convocatoria (OEP 2023-2024) que se debe publicar antes de julio, y nos han dicho que sí. Hemos pedido que nos remitan la propuesta, de nuevo. CCOO hemos insistido -junto con la UGT que ha planteado el caso concreto del SNP- en que la falta de personal sigue siendo el problema estructural básico del que deriva todos los demás y que es prioritario su solución.
CCOO, junto con UGT, también hemos dado el acuerdo al Plan de Formación 2026 (PAF2026) -indicando que es necesario que se avance, como ha hecho el acuerdo, en que toda la formación sea considerada tiempo de trabajo efectivo en HHEE y poniendo en valor el modelo de AEMET de propuesta colectiva de formación en toda la Agencia, de manera transversal, y que la Dirección parece querer cambiar- y el Plan de Acción Social 2026 (PAS2026) -toda la parte social ha estado de acuerdo en que el presupuesto es muy bajo y que debe incrementarse, aunque la Administración insiste en que están atados desde los recortes de 2012-.
Con respecto al nuevo Calendario 2026, y su adaptación a la nueva jornada de 35 horas, CCOO y UGT hemos votado a favor de la propuesta ya vista en el Grupo de Trabajo, ya que recoge la reducción de jornada y el importe de las gratificaciones horarias de 2019 para HHEE, pero CCOO hemos insistido que la jornada intensiva de verano para el personal de "especial dedicación" del Anexo I del Calendario es insuficiente. La Administración -aunque en el MITECO y sus OOAA no lo ha hecho- se abre a intentar para 2027 establecer una jornada intensiva real para dicho colectivo, tal y como reclamamos CCOO.
Finalmente, CCOO hemos planteado varias cuestiones, una de ellas cual está siendo el reparto de los 13 millones de los 40 que contempla la D.A. 6ª del RDL 5/2026 para AEMET, en los que descansa el Acuerdo del 27 de marzo, de manera que Javier Gago ha trasladado que 7 millones se corresponden con la creación de 148 puestos de personal funcionario para mejora de estructura, 1,5 millones -autorizados ya por Función Pública- para la productividad por objetivos, y 5 millones para los puestos de la OEP. Así mismo CCOO hemos insistido en que se debe avanzar en la negociación real de la nueva instrucción de HHEE. Leer+
