CCOO hace un llamamiento a participar en la Asamblea conjunta en AEMET de mañana

Asamblea convocada por CCOO, UGT, CSIF este jueves 5 de febrero a las 11h, por videoconferencia y en la sala de prensa de la sede central de AEMET en Madrid

CCOO en AEMET hacemos un llamamiento a la plantilla de la Agencia, sin distinción, a participar en la Asamblea general convocada por la representación sindical en AEMET -CCOO, UGT y CSIF- mañana jueves 5 de febrero, a las 11h, por videoconferencia y en la sala de prensa de la sede central de AEMET en Madrid  donde se expondrá la situación de bloqueo de la negociación colectiva en la Agencia y la necesidad de retomar las movilizaciones que iniciamos CCOO en diciembre, con el objetivo de ganar en derechos y en plantilla, y contra los intentos de empeorar las condiciones de la plantilla para cumplir con el Plan Estratégico. Leer+

• Enlace a la Asamblea CCOO, UGT, CSIF en AEMET por Teams (05/02/26 a 11h) 

 

AEMET: Asamblea conjunta CCOO, UGT, CSIF próximo jueves 5 febrero para toda la plantilla

 

Asamblea a las 11h00 -10h00 en Canarias- por videoconferencia, y presencialmente en la sala de prensa de la sede de Madrid

El objetivo de esta Asamblea es informar y debatir sobre la situación actual de AEMET y anunciar el calendario de movilizaciones que se pondrá en marcha en defensa del servicio público esencial que presta la Agencia y de los derechos laborales, profesionales y retributivos de su personal.

Desde CCOO, UGT, CSIF consideramos fundamental la participación activa de toda la plantilla, ya que solo a través de la unidad y la movilización colectiva podremos defender adecuadamente nuestros derechos y garantizar un servicio público de calidad a la ciudadanía. CCOO os animamos a participar en la asamblea convocada. Leer+

• Enlace a la Asamblea CCOO, UGT, CSIF en AEMET por Teams (05/02/26 a 11h)

 

Laborales: Publicada asignación de destinos provisional de libre del proceso OEP 2021-2022 MITECO

Se abre un plazo del 2 al 6 de febrero para comunicar errores y presentar documentación en determinados casos

Hoy se ha publicado en el apartado web de Empleo Público del MITECO, las propuestas provisional de asignación de destinos del proceso selectivo para la contratación en MITECO, sus OOAA y AEMET, como personal laboral fijo del IV CUAGE correspondiente a la OEP 2021 y 2022, para las y los aspirantes que se presentaron por libre -y promoción interna para destinos distintos del actual centro donde se esté trabajando- para las especialidades de los grupos E1 (1 puesto en AEMET), E2, M1 (2 puestos en AEMET) y M2.

Los errores detectados deben comunicarse del 2 al 6 de febrero de 2026. Así mismo se ha reabierto en esos mismos días el plazo para que se envíe la documentación que falte, y se ha publicado un nuevo llamamiento para que aspirantes que no lo hubieran hecho, lo hagan, teniendo en cuenta que ha habido renuncias, probablemente por alargarse tanto el tiempo de resolución del proceso selectivo. Leer+

 

Fijadas las prioridades para 2026 del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público 2025-2028

CCOO, junto UGT y CSIF, y Función Pública participan en la segunda reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo

Hoy ha tenido lugar la segunda reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028), donde CCOO, UGT, CSIF y Función Pública hemos constituido los grupos de trabajo acordados. Por otra lado, ambas partes nos hemos comprometido a dar un impulso en 2026 al desarrollo de todas las materias e ir cerrándolas con la mayor celeridad, especialmente aquellas que puedan tener impacto normativo, y teniendo en cuenta que en paralelo CCOO y UGT -como únicos firmantes- estamos avanzando en el cumplimiento de lo que faltaba del anterior acuerdo, como las 35 horas, la clasificación profesional o el teletrabajo.

Las prioridades, sin menospreciar el resto de materias, se han fijado de la siguiente manera: mejora del empleo público, la tasa de reposición, los sistemas selectivos, la promoción interna, los permisos, retribuciones -habiéndose ya cumplido las subidas pactadas del 2,5% para 2025 y 1,5%, revisable al 2%, para 2026. Además, hemos acordado abrir un espacio específico para analizar situación de las clases pasivas y el mutualismo. Leer+

 

AEMET: Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre el bloqueo en la negociación colectiva

Los tres sindicatos hemos convocado a toda la plantilla de AEMET a una asamblea conjunta el próximo jueves 7 de febrero

CCOO, UGT, CSIF, los tres sindicatos que formamos parte de la representación sindical en AEMET, nos vemos obligados a sacar el siguiente comunicado conjunto para denunciar el bloqueo de la negociación colectiva, por el empecinamiento de la Dirección de la Agencia de implantar de forma unilateral una serie de medidas -limitar el trabajo a distancia y poner trabas en el trabajo a turnos- que vienen a colmar un vaso ya muy lleno, por el empeoramiento de las condiciones de trabajo debido a la falta de personal. Los tres sindicatos hemos acordado que, de no solucionarse esta situación, comenzaremos una serie de movilizaciones conjuntas, en línea con la realizada por CCOO en Madrid el pasado 17 de diciembre. Leer+ 

 

CCOO y UGT consiguen un paso más para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE

 

Se convocarán en breve las mesas correspondientes para modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios

CCOO y UGT -únicos sindicatos firmantes- se han reunido hoy con Función Pública en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI (2022-2024), donde la Administración ha garantizado que sigue intacto el compromiso de implantar la jornada de 35 horas y que en breve se convocarán las mesas de negociación correspondientes con el fin de modificar la resolución del 28 de febrero de 2019 que regula la instrucción de jornada y horarios. También ha aseverado que se cumplirán los plazos acordados. CCOO hemos insistido en que no puede haber exclusiones de ningún colectivo en la aplicación de las 35 horas. Leer+

 

Laborales: Reunida la COPA y la CONG del IV Convenio único

Se definen tres áreas para el grupo E0 y no se ha visto ningún expediente del MITECO ni AEMET

También se informó sobre el Concurso Abierto y Permanente -publicación inminente del cronograma 2026 y adjudicación definitiva de la Fase III de 2025 prevista para la próxima semana-, y sobre los procesos de funcionarización en marcha -los nombramientos del grupo 3G se esperan para febrero o marzo. Así mismo, respecto a la jubilación parcial anticipada, se ha anunciado un borrador de propuesta para la reunión del grupo de trabajo del 17 de febrero, que podría permitir la firma del acuerdo este mismo mes, en el que se van a celebrar los procesos selectivos para la confección de las bolsas de relevistas. CCOO, por otra parte, hemos urgido a la Administración a no demorar a marzo el acuerdo sobre la distribución de la masa salarial de 2024 y 2025 para complementos. Leer+

Publicada la resolución de un día de asuntos propios más para 2026

Este 2026 se reconoce un "moscoso" más, por coincidir el festivo 15 de agosto en sábado

Hoy se ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública donde se recoge que las plantillas del Estado tendrán derecho al disfrute durante el año 2026 de un día adicional de permiso por asuntos propios -que se une a los seis ordinarios- por la coincidencia en sábado del día 15 de agosto de 2026, festivo nacional, tal y como recoge la resolución de calendario y horarios del 28 de febrero de 2019, aún en vigor. Leer+

 

CCOO exige impulsar un decreto de medidas sociales tras decaer el ‘escudo social’

El voto en contra de PP, Vox y Junts al RDL 16/2025 deja en suspenso la revaloración de las pensiones y la prohibición de desahucios y cortes de luz y agua para familias vulnerables

CCOO exigirá al Gobierno que vuelva a poner un paquete de medidas sociales encima de la mesa tras tumbar ayer PP, Vox y Junts en el Congreso el decreto de ‘escudo social’ que recogía, entre otras cosas, la revalorización de las pensiones de 2026 y la prohibición de desahucios y cortes de agua y luz para personas vulnerables. Leer+

CCOO sobre la tasa de paro por debajo del 10% según la EPA

Empleo de mejor calidad, menos paro y precariedad: 2025 fue un buen año para el empleo

• Las bajas tasas de paro implica una dificultad para el empleo público, sobre todo en la AGE donde los salarios son más bajos, lo que obliga a mejorar las condiciones de las plantillas, como la aplicación de las 35 horas o el teletrabajo.

El año 2025 ha sido un buen año para el empleo. El mercado laboral registra un nuevo récord de ocupación con 22,46 millones de trabajadoras y trabajadores. El número de personas paradas cae por debajo de los 2,5 millones por primera vez desde 2008 y la tasa de paro se sitúa por debajo del 10%. Hay más personas trabajando, con mejores condiciones laborales y salarios medios más altos en el conjunto de los sectores productivos. Sin embargo la temporalidad en el sector público -no tanto en la AGE- es de un 26,8% frente al 12,4% en el sector privado. Leer+

 

CCOO saluda el nuevo proceso de regularización de la población extranjera como un acto de responsabilidad política

Para CCOO regularizar la situación administrativa de personas que ya están trabajando es reconocer sus derechos y favorecer su inclusión social

La situación de irregularidad administrativa de parte de la población extranjera en España es una disfunción clásica de nuestro sistema que genera fundamentalmente perjuicios para la propia población afectada que se ve inserta en dinámicas de exclusión social, sobreexplotación laboral y clandestinidad.

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de jubilación parcial del IV CU

Primera reunión para la negociación del procedimiento de acceso a la jubilación parcial anticipada, tras los cambios en la norma

Ha costado meses, tras reiteradas peticiones de CCOO y el resto de la parte social, que se reuniera el grupo de trabajo para decidir qué criterios y metodología seguir atendiendo a la nueva normativa así como a la necesaria revisión y modificación del anterior procedimiento regulador de acceso a la jubilación parcial anticipada del personal laboral del Convenio Único, teniendo en cuenta que están ya en marcha los procesos de contratación fija de las y los relevistas, a través de bolsas de empleo. Leer+

 

CCOO y UGT exigen garantías para la implantación de las 35 horas en la AGE y la jubilación parcial

CCOO y UGT esperamos que, en la próxima reunión, el miércoles 28 de enero, tengamos certezas y avances

CCOO y UGT hemos salido muy decepcionados de la reunión con Función Pública en la que hemos exigido garantías para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE el próximo mes de febrero o principios de marzo  -que la Administración ahora la supedita a los PGE 2026- , así como la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral tal y como está comprometido. En cuanto a la jubilación parcial del personal funcionario y estatuario, al igual que la clasificación profesional, son compromisos incumplidos que resulta igualmente perentorio cerrar. Leer+

 

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas del accidente ferroviario de Adamuz

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas y pide que se analicen las causas de la tragedia ocurrida en Córdoba

CCOO -a traves del Sector Ferroviario- queremos trasladar nuestro más sincero pésame a las familias y personas allegadas de las víctimas mortales, así como nuestro apoyo y solidaridad a todas las personas heridas. La seguridad de las personas trabajadoras y de la ciudadanía debe ser siempre una prioridad absoluta en el transporte ferroviario

Así mismo, desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en Instituciones Penitenciarias, se ha expresado toda nuestra  solidaridad y apoyo con las familias y seres queridos de las víctimas del accidente de tren en Córdoba, donde viajaban muchas personas que habían participado en las oposiciones de acceso a prisiones. Leer+

 

CCOO exigimos que se implanten las 35 horas, la clasificación profesional y la jubilación parcial en las AAPP

 

Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato de CCOO demanda una solución ya

Una vez firmado el nuevo Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía 2025-2028, para el Área Pública de CCOO la prioridad debe estar en la culminación del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que, entre otras materias, pasa por la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, comprometida para el mes de febrero, la clasificación profesional de técnicos superiores y medios y la implantación de la jubilación parcial de personal funcionario, laboral y estatutario. Leer+

 

Comunicado conjunto CCOO, UGT, CSIF sobre reunión con la Presidenta AEMET

Tras la reunión de hoy de CSIF, UGT y CCOO con María José Rallo y la Dirección de la Agencia, seguimos sin avances

Esta mañana nos hemos reunido CSIF, UGT y CCOO con la Presidenta de la Agencia para intentar desbloquear la situación en la AEMET y volver a la mesa de negociación, donde los tres sindicatos hemos defendido en unidad de acción la necesidad de retirar las intenciones planteadas desde la Dirección de limitar el trabajo a distancia en determinados colectivos, así como la imposibilidad de acumular turnos en el caso del personal de horarios especiales.

Sin embargo, el resultado, al menos de momento, ha sido decepcionante porque la Presidenta sigue insistiendo en que ambas cuestiones no son negociables, salvo en su aplicación, y que son dos cuestiones irrenunciables para seguir con la negociación de las bases para unas nuevas instrucciones de horarios especiales.

Los tres sindicatos creemos que las condiciones actuales, con una plantilla muy mermada, con la aplicación de las 35 horas en el horizonte cercano y con los altos precios, sobre todo de la vivienda, y los bajos salarios en la AGE, impide ahora mismo la posibilidad de poner en marcha ambas medidas, y suscita un rechazo mayoritario en la plantilla. Leer+ 

AEMET: Hoy nos reunimos la Presidenta con los sindicatos de la Agencia

La reunión se pospone al lunes 12 de enero por motivos de agenda de la Presidenta

La reunión prevista para el pasado 8 de enero entre la Presidenta, María José Rallo, y los sindicatos de la Agencia, tras solicitarlo CCOO y tras la concentración de CCOO en diciembre frente la sede de la AEMET para -entre otras cuestiones, como exigir una OEP extraordinaria en la Agencia- intentar desbloquear la negociación colectiva y lo relativo a las bases para una nueva instrucción de horarios especiales, tendrá lugar hoy lunes 12 de enero a las 12h.

A la reunión acudiremos, en unidad de acción, CCOO, UGT y CSIF para intentar desbloquear la situación y volver a la mesa de negociación, siempre y cuando se suspendan las intenciones planteadas desde la Dirección, de forma unilateral, de eliminar el trabajo a distancia en determinados colectivos, así como la imposibilidad de acumular turnos en el caso del personal de horarios especiales. Seguiremos informando. 

 

Publicadas las tablas salariales 2026 con la subida del 1,5% para este año

La subida en 2026, tras el 2,5% de 2025, puede alcanzar el 2% en función de los datos de inflación acumulados

Tras el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía (2025-2028) firmado por CCOO, UGT y CSIF, -plasmado en parte en el RDL 14/2025 por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público-, para 2026 se establece el incremento retributivo del 1,5 % para el personal al servicio del sector público. Este porcentaje puede llegar al 2% en función de los datos de inflación acumulados a lo largo del periodo. Leer+

 

MUFACE: Plazo abierto para el cambio ordinario de entidad sanitaria

Las y los mutualistas pueden cambiar de entidad del 1 a 31 de enero. Esta sección sindical anima a cambiarse a la Sanidad Pública 

Durante el mes comprendido entre el 1 y el 31 de enero de 2026 estará abierto el plazo para que las personas mutualistas que quieran cambiar de entidad sanitaria puedan hacerlo. Pueden realizarlo tanto si se adscriben a los Servicios Públicos de Salud como a las entidades aseguradoras incluidas en el Concierto de Asistencia Sanitaria 2025-2027. Leer+

 

CCOO y UGT condenamos el ataque de Donald Trump a Venezuela

Concentración esta tarde en Gijón contra el ataque de USA a Venezuela

Condenamos los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro

Desde su posición sindical comprometida con la paz, la justicia social y la solidaridad internacional, CCOO y UGT, condenan los bombardeos llevados a cabo hoy por Estados Unidos en territorio de la República Bolivariana de Venezuela, así como el secuestro de su presidente, Nicolás Maduro. El uso unilateral de la fuerza militar contra un Estado soberano supone una grave vulneración del derecho internacional y de los principios recogidos en la Carta de las Naciones Unidas. 

Este tipo de acciones, al margen de los mecanismos multilaterales y del sistema de Naciones Unidas, debilitan el orden internacional basado en normas, erosionan la legalidad internacional y ponen en riesgo la estabilidad regional y global. La injerencia militar no contribuye a la resolución de los conflictos ni a la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora de Venezuela, sino que agrava las tensiones y el sufrimiento de la población civil. Leer+