viernes, 22 de mayo de 2026

CCOO llama a la participación en las movilizaciones por la vivienda en todo el país

La vivienda, recuerda CCOO, es un derecho y no un negocio para la especulación

CCOO llama a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones convocadas a partir del 23 de mayo en diferentes ciudades de nuestro paíspara garantizar el derecho a la vivienda y conseguir políticas públicas que den respuesta al primer problema social.

Estas movilizaciones están impulsadas por el movimiento por el derecho a una vivienda del que CCOO forma parte junto con las organizaciones de vivienda, de consumidores, vecinales y de derechos humanos. Leer+


MITECO: Sobre el vestuario del personal laboral del ministerio y sus organismos


CCOO recuerda que se hicieron avances hasta 2018 para un nuevo acuerdo de vestuario, que hay que retomar

CCOO llevamos desde hace ocho años reclamando que se retomaran los trabajos que empezaron a realizarse en 2017 para alcanzar un nuevo acuerdo de vestuario que sustituya al vigente de 1999, incluyendo a algunos colectivos de personal funcionario más allá de AMAs. Hasta este año 2026, la comisión de vestuario de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO sólo se ha reunido dos veces en 2021 -febrero y mayo- y otra en 2024, para abordar la situación general del vestuario, cuyo  problema principal es la falta de entrega regular de la ropa y la falta de calidad en bastantes casos. Leer+

 

jueves, 21 de mayo de 2026

Laborales: La Subcomisión del MITECO se celebrará el próximo jueves 28 de mayo

 

La Subcomisión no abordará asignación de complementos hasta la reunión de junio

Hoy se ha reunido la Comisión Permanente de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para fijar el orden del día de la siguiente reunión de dicho órgano, que tendrá lugar el próximo 28 de mayo. Gracias a la presión durante estos años de CCOO, la permanente ya no es discutida por el MITECO, aunque la periodicidad mensual de la Subcomisión sigue sin cumplirse -la última se celebró en febrero-. Leer+

 

lunes, 18 de mayo de 2026

Salud laboral: Reunida la CT de Prevención de la Mesa Delegada del MITECO

Se han abordado protocolos para trabajos al aire libre, espacios confinados, violencia en el trabajo, radón, amianto, glifosato, teletrabajo, comités y el eclipse solar, pero sin la presencia de AEMET 

CCOO nos congratulamos de que por fin la Comisión Técnica de Prevención y Riesgos Laborales dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET empiece a tener cierta regularizar y se aborden temas de relevancia, aunque aún falta para que todos los organismos y AEMET se lo tomen realmente en serio y no dejen todo en manos de unos servicios de prevención (SPRL) muy tensionados y con falta de personal y medios, como hemos denunciado CCOOLeer+


Laborales: CCOO reclamamos una solución para los complementos E1, E3 y RCT en el MITECO

A igual trabajo, igual salario, incluidos los complementos

CCOO  no aceptamos más discriminaciones, ni agravios comparativos. CCOO exigimos en el marco del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET con respecto a los siguientes complementos singulares de puestos:

1️⃣ Complemento RCT para todos los puestos que necesitan de una especial responsabilidad y cualificación técnica, independientemente de la titulación, incluidos los puestos de presas de clase A que han quedado excluidos sin motivo ni explicación.

2️⃣ Complemento E3 para el personal de laboratorio, aforos, toma de muestras. ... Exigimos compromiso real de la Administración con la propuesta seria y viable presentada por CCOO, como ya ocurre en otros Ministerios. No más demoras.

3️⃣ Complemento E1 para todos los puestos pendientes, incluidos los del Anexo II , porque no son trabajadores de segunda, tanto para la modalidad "a", como para la "b" y la "c". Leer+

 

viernes, 15 de mayo de 2026

Actualización 2026 de la Guía práctica de CCOO sobre Clases Pasivas


CCOO presenta la actualización 2026 de la Guía práctica de Clases Pasivas del Estado

Este documento se consolida como una herramienta indispensable para el personal funcionario de clases pasivas -hasta 2011 se incorporaron funcionarias y funcionarios a este régimen, que no hay que confundir con Muface-, detallando desde los nuevos haberes reguladores hasta los requisitos actuales para acceder a la jubilación forzosa, voluntaria o por incapacidad. Leer+

jueves, 14 de mayo de 2026

El Área Pública de CCOO sobre la sentencia del Supremo sobre las y los indefinidos no fijos

Para CCOO la temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas.

El Área Pública de CCOO valora esta resolución como un movimiento importante que evidencia la presión ejercida por la jurisprudencia europea y por años de reivindicación sindical frente a un modelo de precariedad estructural instalado en parte del empleo público. Leer+


Reunida la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la MGNAGE sobre promoción interna

Sólo un 27% de los puestos de personal funcionario convocados en promoción interna son cubiertos, y la cifra baja al 5% para el personal laboral

CCOO hemos defendido la necesidad de negociar unos nuevos criterios comunes que sirvan de base para cubrir la totalidad de las plazas de promoción interna, que se aprueban en las OEP anuales, trasladando algunas de nuestras propuestas. Leer+

 

martes, 5 de mayo de 2026

CCOO lamenta que la OEP 2026 de la AGE no garantice los servicios públicos a la ciudadanía


CCOO rechazamos la Oferta por su nula negociación y sobre todo por insuficiente

  • CCOO no descartamos movilizaciones para exigir un compromiso con el servicio público y una mejora salarial en la AGE 

El Sector de la Administración General del Estado (SAE) de FSC-CCOO, que rechazamos las formas del Gobierno en la negociación, consideramos insuficientes las 27.000 plazas anunciadas para la Oferta de Empleo Público de la AGE para 2026, que no responden a las necesidades del servicio público, ni en la cobertura de vacantes, ni en la promoción interna.

CCOO no descartamos la convocatoria de movilizaciones para exigir al Gobierno un compromiso con la defensa del servicio público y la mejora salarial de la Administración del Estado, que permita atraer y retener talento en el ámbito público con peores retribuciones. Leer+

 

viernes, 1 de mayo de 2026

1º Mayo: Miles de personas reivindican en cerca de 100 manifestaciones la paz, salarios dignos y el derecho a la vivienda

El rechazo a la guerra y la exigencia de mejores salarios y vivienda centran las reclamaciones

  • “Este país no puede asumir que gente que trabaja tiene que compartir una habitación en un piso con 3 ó 4 personas”, destacó Unai Sordo, secretario confederal de CCOO.

“Hoy en día corremos el mayor riesgo de involución democrática y social que ha conocido Occidente desde las dictaduras militares del siglo XX", resaltó Unai Sordo, secretario confederal de CCOO, que hizo un llamamiento a reforzar la autonomía estratégica del país y de Europa. El sindicalista también reivindicó la necesidad de reforzar los servicios públicos y no permitir que se pongan en duda la viabilidad de las pensiones. Leer+

 

jueves, 30 de abril de 2026

Empleo público: CCOO analiza la Encuesta de Población Activa (EPA) del 1º trimestre de 2026

El empleo público en la Administración central crece en el último año un 1% -5.500 personas-

La EPA correspondiente al último año, que publica el INE analizando los datos de empleo en todos los sectores productivos del país, da como resultado un crecimiento desigual del empleo público entre administraciones: La Administración Local cae un 4%, mientras que la Administración central -que abarca más que la AGE- crece sólo un 1%, 5.500 empleadas y empleados públicos más que hace un año. La elevada edad de la AGE se pone de manifiesto en la Seguridad Social, que se enfrenta a la pérdida por jubilación del 41% de su personal en la próxima década. CCOO reclamamos la agilización de las OEPs para evitar el colapso de servicios fundamentales. Leer+

 

1º Mayo: CCOO aboga por un Primero de Mayo que sea un clamor por el derecho a la vivienda, los salarios y la democracia


CCOO hace un llamamiento a toda la ciudadanía a participar en las manifestaciones del Día Internacional de las trabajadoras y trabajadores convocadas en todo el país

La vivienda será un elemento central de reivindicación en las movilizaciones que se convocarán el próximo Primero de Mayo, Día Internacional de las trabajadoras y trabajadores, junto con las mejoras salariales, y la defensa de la democracia y contra el racismo, que se está institucionalizando a partir de los acuerdos de la derecha y la extrema derecha en Extremadura y Aragón. Leer+

 

miércoles, 29 de abril de 2026

AEMET: Convocada reunión de Calendario 2026 para las 35 horas

El miércoles 6 de mayo se reunirá el grupo de trabajo de AEMET para adaptar el calendario a las 35 horas

CCOO, junto con el resto de la parte social, hemos sido convocados a una nueva reunión del grupo de trabajo de AEMET dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, para abordar la adaptación del Calendario laboral de AEMET 2026 a la nueva Resolución de calendario y horarios aprobada por Función Pública el 14 de abril, para reflejar la  nueva jornada de 35 horas -y 37,5 horas en la jornada de "especial dedicación"- que está ya en vigor desde el 16 de abril a todos los efectos, independientemente de que el sistema de fichaje y el calendario aún no esté adaptado.

CCOO vamos a plantear, además de que  que la fecha de efectos sea el 16 de abril -tal y como se ha planteado para el resto del MITECO y sus OOAA-, el tiempo de desfase en los fichajes respecto a la entrada y la salida, que la jornada intensiva sea de aplicación para el personal de "especial dedicación", pero sobre todo que para el personal de horarios especiales tiene que plasmarse ya en el Anexo II del Calendario, lo acordado hace un mes en la Mesa Delegada del MITECO para solucionar el conflicto abierto los meses anteriores en AEMET. Eso es prioritario para CCOO. Seguiremos informando.

 

Laborales: Nueva reunión de la COPA del IV CUAGE

Se aprueba la asignación de 8 complementos en MITECO, pero ninguno de AEMET, y se anuncia que las OEP 2023-2024 se publicarán antes de junio

En la reunión se han aprobado varios expedientes de asignación de complementos, con resultados desiguales, ya que sólo se han aprobado parcialmente dos expedientes, uno del MITECO con 18 puestos -que CCOO consideramos totalmente insuficiente ya que se siguen sin ver en Subcomisión ningún cmplemento en AEMET- (sólo siete RCT para técnicxs de incendios y un complemento de Obra en la CHC) y el MAPA (un DH2 para una plaza). Se han rechazado el resto de complementos propuestos por falta de justificación.

Por otra parte, la Administración ha informado con respecto a las Ofertas de Empleo Público (OEP), las convocatorias de 2023 y 2024 se publicarán antes de que termine junio, que debe incluir también la OEP extraordinaria en el ámbito del MITECO de la DA 6ª del RDL 5/2026 (Confederaciones y Costas en Andalucía y Extremadura, y AEMET), y en cuanto a los Concurso de traslados, se prevé que la adjudicación definitiva de los procesos actuales se publique en mayo. Además, en ese mismo mes se convocará la primera fase para los puestos del Anexo II. 

Sobre la reanudación de la jubilación parcial, acordada en COPA y CONG, se espera que en mayo se publique el procedimiento oficial en el BOE, de manera que las solicitudes se gestionarán telemáticamente a través del portal Funciona. Se está avanzando en finalizar los 8 procesos selectivos para la contratación de las y los relevistas que están en marcha en distintos ministerios (en el MITECO, el de hidráulica y edificación y obra civil). Finalmente en cuanto al Cambio de Régimen Jurídico, la Administración dice que está trabajando para intentar lanzar las segundas convocatorias de los grupos 4G y 3G antes del verano, aunque todavía no hay una fecha garantizada. Leer+

 

Muface: Apertura de la Convocatoria de Ayudas Sociosanitarias 2026

CCOO comunicamos que ya se pueden solicitar las ayudas sociosanitarias para 2026

Se ha publicado en el BOE la Resolución de MUFACE, por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2026. Estas ayudas permiten atender gastos generados al colectivo mutualista por enfermedades psiquiátrica crónica, oncológica y celíaca; atención a la drogodependencia y otras adicciones; autonomía personal; residencias asistidas o centros de día y de noche, y situación de dependencia. Leer+

 

martes, 28 de abril de 2026

28·A Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo


CCOO nos preocupa la situación de la prevención de riesgos laborales en AEMET


Hoy, 28 de abril, se celebra como todos los años el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el TrabajoCCOO creemos que hay dos cuestiones urgentes, dotar de personal y medios a los servicios de prevención, incluida la AEMET, y de la misma manera avanzar en mejoras en los comités de seguridad y salud que permitan a las delegadas y delegados de prevención cumplir con su tarea de control, información y participación en la prevención de riesgos laborales.
 
En el caso de AEMET CCOO llevamos reclamando la creación de un Comité de Seguridad y Salud para toda la Agencia, y no sólo en el ámbito de la Comunidad de Madrid, como existe actualmente, tal y como ocurre desde 2016 en las Confederaciones Hidrográficas, tras los recortes de 2012. Además CCOO estamos preocupados por la dificultad -común en toda la AGE- de cubrir los puestos de prevencionistas en el Servicio de Prevención de AEMET y que se tenga que acudir a la privatización de gran parte de la actividad preventiva, ya que muchas veces estas empresas cumplen formalmente pero no se garantiza la prevención real de la plantilla. Por otra parte, es una cuestión que urge, porque el deterioro de las instalaciones en AEMET es notable, tal y como se ha comprobado en la sede de Valencia donde la caída de una ventana hirió a una compañera en la cabeza, que aún se está recuperando. Leer+

jueves, 23 de abril de 2026

CCOO exige el doble de inversión pública para el Plan Nacional de Vivienda


Unai Sordo ha calificado de “insuficiente” la actual apuesta inversora del Ejecutivo central en materia de vivienda

CCOO exige elevar el gasto público en materia de vivienda hasta el 1% del PIB para garantizar que ninguna trabajadora ni ningún trabajador destine más del 30% de sus ingresos al pago de su hogar. Esta reclamación se sitúa, según el secretario general de CCOO, Unai Sordo, como uno de los ejes centrales ante una coyuntura económica marcada por la escalada de precios y la precariedad habitacional. Leer+

 

miércoles, 22 de abril de 2026

CCOO rechazamos la OEP 2026 por insuficiente y falta de negociación real

 

CCOO no puede avalar una OEP 2026 que la Administración no cuantifica

CCOO critica que el Ministerio de Función Pública haya sido “incapaz de poner encima de la mesa el número de plazas necesarias para seguir modernizando la Administración General del Estado, pidiendo a las organizaciones sindicales “fe” pero sin números. CCOO no puede negociar una oferta de empleo público sin números ni compromisos”. Leer+

 

martes, 21 de abril de 2026

OEP 26: Reunida la Comisión de Temporalidad y Empleo de la MGNAGE

CCOO ha defendido que se haga uso de las tasas adicionales de empleo que recoge la LPGE 2023

  • La Administración continúa sin facilitar datos globales de la OEP de 2026 ni el detalle de plazas

La Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo se ha reunido para abordar la aprobación de la OEP 2026 en un escenario marcado por la falta de documentación detallada y el retraso en procesos selectivos previos. Durante el encuentro, CCOO ha exigido soluciones para la cobertura de plazas estructurales y la promoción interna, mientras la Administración anuncia medidas para personal laboral -se compromete a convocar ya, en el plazo de dos meses, y de forma acumulada, las OEP 2023 y 2024, incluida la contratación de las y los relevistas para la jubilación parcial- y han informado sobre la OEP extraordinaria en Andalucía y Extremadura ante emergencias climáticas aprobada por el RDL 5/2026. Leer+

 

jueves, 16 de abril de 2026

Aclaraciones sobre la aplicación de las 35 horas en MITECO, sus organismos y AEMET


La aplicación de las 35 horas semanales de la Resolución de Función Pública, entra hoy en vigor

CCOO hemos recibido la confirmación por parte del Subdirector General de Recursos Humanos del MITECO y Presidente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET, que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales -y 37 horas y media en la jornada de "especial dedicación"-  es efectiva desde hoy mismo, tal y como establecen los puntos 15 y 16 de la Resolución de 14 de abril de 2026, de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios en la AGE, independientemente de que se traslade la reducción de jornada a los calendarios en vigor y se vayan actualizando los sistemas de control de presencia. CCOO os ofrecemos un pequeño documento con una serie de aclaraciones al respecto de la nueva jornada en el siguiente enlace.

 ¿Qué ocurre con los horarios especiales y el personal a turnos?

En el caso de la realización de turnos, por tratarse de puestos con horarios especiales o turnicidad, hay que esperar a que los calendarios se adapten a la nueva Resolución y se establezca en los mismos la aplicación de la nueva jornada anual, lo que implicaría una reducción de turnos en un 7%, salvo que se planteen alternativas -voluntarias- al respecto. Leer+