Aclaraciones sobre la aplicación de las 35 horas en MITECO, sus organismos y AEMET

La aplicación de las 35 horas semanales de la Resolución de Función Pública, entra hoy en vigor

CCOO hemos recibido la confirmación por parte del Subdirector General de Recursos Humanos del MITECO y Presidente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET, que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales -y 37 horas y media en la jornada de "especial dedicación"-  es efectiva desde hoy mismo, tal y como establecen los puntos 15 y 16 de la Resolución de 14 de abril de 2026, de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios en la AGE, independientemente de que se traslade la reducción de jornada a los calendarios en vigor y se vayan actualizando los sistemas de control de presencia. CCOO os ofrecemos un pequeño documento con una serie de aclaraciones al respecto de la nueva jornada en el siguiente enlace.

 ¿Qué ocurre con los horarios especiales y el personal a turnos?

En el caso de la realización de turnos, por tratarse de puestos con horarios especiales o turnicidad, hay que esperar a que los calendarios se adapten a la nueva Resolución y se establezca en los mismos la aplicación de la nueva jornada anual, lo que implicaría una reducción de turnos en un 7%, salvo que se planteen alternativas -voluntarias- al respecto. Leer+

 

CCOO desconvoca la huelga en las Oficinas de Extranjería tras alcanzar un acuerdo

FSC-CCOO destaca que el acuerdo mejorará la atención a la ciudadanía y las condiciones laborales de miles de empleadas y empleados públicos

FSC-CCOO y el Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática han cerrado un acuerdo que permite desconvocar la huelga convocada en las oficinas de Extranjería y en el conjunto de las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno. El Ministerio ha incorporado los principales puntos reivindicados por CCOO, lo que abre la puerta a una mejora histórica en las condiciones laborales del personal. Leer+

• Comunicado confederal de CCOO sobre el procedimiento de regularización extraordinario de personas migrantes

 

35 horas: Publicada en BOE la nueva resolución de calendario y horarios

En un mes los ministerios, organismos, agencias y otras entidades deben adaptar los calendarios laborales a la jornada de 35 horas

Esta mañana, tal y como informamos CCOO ayer, se ha publicado en el BOE la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, que reconoce la jornada ordinaria en 35 horas semanales -la ampliada en 37,5 horas- y una jornada anual de 1.533 horas. En un mes debe trasladarse la nueva resolución a los calendarios laborales, y adaptar también el convenio único del personal laboral. Leer+

 

35 horas: Mañana se publica la nueva resolución de calendario y horarios de Función Pública

Tal y como se comprometió la Administración con CCOO y el resto de sindicatos, la nueva resolución es el paso definitivo para implantar las 35 horas en la AGE, acordadas en 2022 

• La nueva instrucción no excluye a ningún colectivo en el ámbito la AEMET 

La nueva Resolución que se publicará mañana, y a la que ha tenido acceso CCOO, sustituye a la del 28 de febrero de 2019. La principal novedad es que la duración de la jornada general será de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil quinientas treinta y tres (1533) horas anuales. La duración de la jornada de especial dedicación será de 37 horas y media semanales.

Los ministerios, organismos, agencias y demás entidades a los que aplican estas resoluciones,  tendrán un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios correspondientes, así como en los sistemas de control horario. La nueva resolución es el paso definitivo para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE, acordada en 2022 en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmada por CCOO y UGT y ratificada en el nuevo Acuerdo Marco 2025-2028. Leer+

 

AEMET: Alicia López Rejas posible nueva Directora Ejecutiva de la Agencia

 

Mañana el Consejo Rector elegirá con toda probabilidad a la compañera Alicia López Rejas como la nueva Directora Ejecutiva de AEMET

Alicia López Rejas es Meteoróloga del Estado y cuenta con más de treinta años de trayectoria en la administración pública, en su mayor parte en AEMET, donde ha trabajado en distintos ámbitos de la predicción operativa: aeronáutica, marítima y fenómenos meteorológicos adversos, ocupando, entre otros puestos, la jefatura del Centro Nacional de Predicción. Alicia López es actualmente Coordinadora de Área Supervisora de Servicios Meteorológicos en la Subsecretaría del MITECO.

CCOO confiamos en que el nombramiento de Alicia López como nueva Directora Ejecutiva -que viene a sustituir a la figura de Presidenta de AEMET, tras el cese de María José Rallo y la aprobación de los nuevos Estatutos de la Agencia- suponga una garantía en la aplicación de los acuerdos firmados con los sindicatos y la plantilla hace unas semanas, y le deseamos desde aquí el mayor acierto en su nuevo puesto directivo.

 

14 Abril, 95º de la República Española

La República supuso la esperanza para las trabajadoras y trabajadores de nuestro país de una vida mejor

• Sirvan estas líneas para homenajear, como cada año, a todas aquellas mujeres y hombres que trajeron la República, que la defendieron y que lucharon por la libertad y la democracia en nuestro país.

Este lunes, 14 de Abril, se conmemora el 95º de la República Española, proclamada en 1931 y que con todas sus dificultades y contradicciones, supuso una esperanza para los millones de trabajadores y trabajadoras, campesinas y campesinos, de nuestro país, que fueron truncadas primero por los gobiernos reaccionarios, contra los que tuvo que levantarse con la Revolución de Octubre de 1934, y posteriormente con el golpe de Estado fascista y la guerra.

 

No menos de 1.500 euros en la AGE

Tras el pacto para de 2025 a 2028 de una subida del 11,4%, es necesaria una segunda vuelta que garantice un salario mínimo en la AGE de 1.500 euros

CCOO exigimos que la retribución mínima en la AGE sea de 1.500 euros brutos mensuales. Viendo las actuales tablas salariales, se constata que rozamos cada vez más la cuantía establecida para el salario mínimo interprofesional (SMI), con salarios poco competitivos para retener al personal y dar estabilidad a las plantillas, sobre todo en los grupos inferiores de personal funcionario, laboral y estatutario, y repercutiendo negativamente en la calidad de la prestación del servicio público.

Defender esta cuantía mínima de 1.500 euros en la AGE es fundamental para CCOO. Es evidente que estamos ante un contexto complicado, donde el problema de acceso a la vivienda y la subida de precios, junto a la inflación ligada a la guerra de Trump y Netanyahu, van camino de desbordar toda subida salarial pactada, siendo el personal público con los salarios más bajos -entre los que se encuentran una gran parte de las plantillas de la AGE- quien se encuentra más afectado. CCOO vamos a movilizarnos en los próximos meses para conseguir ese salto cualitativo y cuantitativo en lo salarial, tan necesario en la AGE. Leer+

 

AEMET: Hoy se reúne el GT para analizar el PAF 2026

 

CCOO plantearemos que se contemplen las cuestiones de formación acordadas hace dos semanas

Hoy se reúne el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para negociar el Plan de Formación de AEMET 2026 -PAF 2026- tras los acuerdos alcanzados hace dos semanas por los sindicatos y la plantilla, con la dirección de la Agencia. CCOO creemos que ya debe ponerse en marcha dichos acuerdos, y que debe recogerse ya para el PAF 2026 las cuestiones del acuerdo respecto  a la Formación, como los itinerarios formativos, y que en HHEE se contemple toda la formación obligatoria como tiempo efectivo de trabajo. Seguiremos informando. 

Dimite la Presidenta de AEMET, María José Rallo

CCOO esperamos que el relevo en la máxima dirección de AEMET no suponga un contratiempo en la aplicación de los acuerdos alcanzados hace dos semanas

Hoy se ha publicado en el BOE el cese de la hasta ahora Presidenta de la AEMET, María José Rallo -tras su renuncia voluntaria por motivos personales- un día después de publicarse el nuevo Estatuto de la Agencia, para ajustarse a la ley de Agencias, y cuya mayor novedad es la división de la Dirección de Producción en dos direcciones, y la creación de la figura de Directora o Director Ejecutivo, quien dirigirá la Agencia, ya que el papel de presidencia recae ahora en el Secretario de Estado de Medio Ambiente.

CCOO esperamos que el cambio en la máximo dirección de la AEMET no suponga un contratiempo en la aplicación de los acuerdos alcanzados hace dos semanas, que tanto han costado conseguir gracias a la movilización de la plantilla y el esfuerzo de los sindicatos, incluida CCOO, y reconocemos el esfuerzo de María José Rallo en su puesto, a pesar de las diferencias en la negociación colectiva con la plantilla que desembocó en el conflicto de hace unos meses, pero que finalmente acabó en un acuerdo ratificado por la mayoría de la plantilla. CCOO estaremos vigilantes en que se cumple lo pactado.  

Publicado en el BOE el nuevo Estatuto de AEMET

CCOO creemos que debería haberse presentado previamente a la parte social antes de su publicación

El nuevo Estatuto de AEMET -publicado hoy en el BOE por el RD 299/2026- adapta el marco normativo de la agencia a lo dispuesto en la Ley 40/2015. Entre las principales novedades, destaca que la presidencia de la AEMET pasa a ser ejercida por el Secretario de Estado de Medio Ambiente, mientras que la dirección de la agencia asume las funciones ejecutivas. Además, se divide la Dirección de Producción (DPI) en la Dirección de Tecnología e Infraestructuras y la Dirección de Producción Meteorológica y Ciencia Aplicada, y se crea una nueva Dirección de Estrategia y Relaciones con Usuarios. Por lo demás, en cuanto a las relaciones laborales, no debería suponer un cambio con respecto a los acordado hace dos semanas para la Agencia. Leer+

Los salarios y la vivienda son las prioridades inmediatas de CCOO

No es posible afrontar incrementos del precio de la vivienda del 16%, por eso CCOO exigimos soluciones estructurales, pero también un salario mínimo en la AGE de 1.500 euros

Los datos oficiales del Ministerio de Hacienda y del mercado inmobiliario dibujan una realidad insostenible para las trabajadoras y trabajadores de nuestro país, incluido el personal público de la AGE y del MITECO y el MAPA, sus organismos y agencias. Aunque el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía garantiza una subida salarial total para el periodo 2025-2028 del 11,4%, los precios de la vivienda y los alquileres crecen a tasas de hasta dos dígitos, lo que implica que sin un esfuerzo adicional en la AGE -otras administraciones tienen implantada desde hace tiempo la carrera profesional, por ejemplo-, para gran parte de la plantilla, sobre todo la más joven, el precio de la vivienda supone una situación muy complicada, que compromete el crecimiento del empleo público y el servicio público que se presta.

Los incrementos interanuales del precio de la vivienda están disparados. Por ejemplo, en la provincia de Madrid, la tasa alcanza el 15,8% en el primer trimestre de 2026 y en Barcelona, el 11,4%. Sin medidas decididas para solucionar el problema de la vivienda, tal y como defendemos CCOO, la prestación del servicio público estatal está en peligro. Por otra parte la escalada de precios del resto de bienes y servicios también es una realidad, por lo que desde CCOO sostenemos la necesidad de que en la AGE avancemos a un salario mínimo de 1.500 euros brutos mensuales, para el personal funcionario, laboral y estatutario. Leer+

• España necesita en menos de 10 años dos millones de viviendas a precios asequibles
• CCOO y UGT exigen una intervención urgente en el mercado de la vivienda 
• El récord de personas trabajando en España tiene un contrapunto: salarios estancados y que no dan para llegar a fin de mes 

 

Laborales: Sobre los concursos de traslados en marcha

Estado de situación de los diferentes concursos de traslados que se están gestionado del personal laboral del Convenio Único

La gestión de los concursos de traslados avanza con la previsión de publicar las adjudicaciones provisionales del Concurso Abierto y Permanente CAP 1/2026 de puestos del Anexo I (con 724 solicitudes activas) y del extraordinario para puestos del grupo E0, durante la segunda quincena de abril, tras abrirse esta semana el plazo para corregir errores en los méritos. Paralelamente, se estima que el nuevo Concurso para puestos del Anexo II se publique a principios de mayo, una vez finalice la revisión de las plazas solicitadas a los departamentos durante este mes. Leer+

 

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE

Aprobados acuerdos de jubilación parcial, subida lineal de complementos 2025 y nuevas asignaciones de retribuciones complementarias

En las reuniones celebradas de la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único (CUAGE) este martes 31 de marzo, se alcanzaron acuerdos significativos, entre los que destaca la aprobación -gracias a la propuesta conjunta de CCOO y UGT- de una subida lineal de complementos correspondiente al incremento de la masa salarial correspondiente a la subida del 2,5% de 2025, y la gestión de la jubilación parcial anticipada personal laboral del convenio único. Además se aprobaron en el ámbito del MITECO la asignación del complemento RCT a 6 plazas cubiertas en promoción interna en la OEP 2021-2022. Leer+

• Reunión de la Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE 
• Acuerdo de Subida Lineal: Complementos IV CUAGE - Masa Salarial Año 2025
• Aprobado el nuevo procedimiento para el acceso a la jubilación parcial del personal laboral 

 

Laborales: Aprobado el nuevo procedimiento para el acceso a la jubilación parcial anticipada del persona laboral del CUAGE

El procedimiento se ha aprobado en la COPA del IV CUAGE reunida hoy

Este nuevo procedimiento ya contempla la actualización de las mejoras acordadas con carácter general para el sector privado y supone un gran avance que coincide con la reciente aprobación de la jornada de 35 horas que incluyó el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO y UGT. 

Destacamos, tal y como reclamamos CCOO, que el personal laboral del Convenio Único de la AGE podrá acumular la reducción de jornada -si así lo prefiere- de todo el periodo que reste hasta alcanzar la edad de jubilación, justo antes de jubilarse definitivamente. Ahora Función Pública deberá publicar las instrucciones de gestión de la jubilación parcial anticipada y con ello quedará restituida este derecho para el personal laboral del IV CUAGE, a la espera de que se pueda ampliar al personal funcionario y estatutario.

Puntos clave:

• Reducciones de jornada entre el 25% y el 75%.
• Posibilidad de acumular todo el tiempo de trabajo restante en un solo bloque.
• Mismos permisos que el personal a tiempo completo. Leer+

• Guía actualizada de la jubilación parcial anticipada del personal laboral del IV CUAGE

 

CCOO sobre el Acuerdo alcanzado en AEMET

 

CCOO creemos que se trata de un buen acuerdo pero estaremos vigilantes para su cumplimiento 

Declaraciones de Javier Chamorro Benito, Secretario General de la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), sus OOAA y AEMET, a cerca del Acuerdo alcanzado entre los sindicatos y la dirección de la Agencia, tras ratificarlo ayer en Asamblea la mayoría de plantilla. 

 

La plantilla de AEMET ratifica el pre-acuerdo alcanzado ayer por CCOO, UGT, CSIF para solucionar el conflicto abierto

Durante esta tarde se reunirá el comité de Huelga con la dirección de AEMET para proceder a desconvocar los paros previstos para el domingo 29 de marzo y 3 de abril

Esta mañana, tras una Asamblea deliberativa convocada por CCOO, UGT, CSIF en AEMET que ha durado más de dos horas, donde la parte sindical hemos expuesto el pre-acuerdo alcanzado ayer con las direcciones de AEMET y el MITECO, la plantilla ha decidido en votación ratificar el Acuerdo, con una participación de 393 empleadas y empleados públicos de la Agencia, de las cuales 371 han votado sí y 22 han rechazado el acuerdo.

CCOO quiere agradecer a la plantilla de AEMET y a las compañeras y compañeros de CCOO en la Agencia, por el gran esfuerzo realizado para desbloquear un conflicto en gran medida innecesario, pero que se cierra de momento con un Acuerdo que desde la parte social entendemos que es positivo, en tanto en cuanto pone los pasos para acabar con el déficit estructural de personal en la Agencia, abre la posibilidad de mejoras salariales, mejoras de niveles y complementos, desbloquea la negociación de nuevos horarios especiales, y garantiza la carrera profesional, con el compromiso de la plantilla con el servicio público meteorológico que siempre ha caracterizado a las compañeras y compañeras que trabajan en AEMET. Leer+

 

AEMET: Asamblea sobre el pre-acuerdo en la Agencia hoy a 10h30

CCOO, UGT, CSIF explicaremos el pre-acuerdo alcanzado y se someterá a votación en la Asamblea

Las tres organizaciones sindicales con representación en AEMET, CCOO, UGT, CSIF, informamos a toda la plantilla de que, tras las últimas reuniones mantenidas con la Administración, se ha redactado un documento con las bases para un posible acuerdo con el objetivo de dar salida al conflicto abierto en la Agencia y avanzar en la mejora de las condiciones profesionales del personal y del servicio público que presta AEMET.

Dada la importancia de este momento, y con el fin de implicar al conjunto de trabajadoras y trabajadores en la decisión, convocamos una Asamblea urgente de toda la plantilla HOY, viernes 27 de marzo, a las 10:30 horas, vía Teams. En la asamblea explicaremos cómo se ha desarrollado la negociación, qué valoración hacemos de las medidas que constan en el documento, resolveremos las dudas que haya y, a continuación, se procederá a su votación.

Resumen de las medidas:

•     OEP Extraordinaria y Ordinaria: Compromiso de plazas con continuidad en 2027 y 2028 para recuperar la estructura de AEMET.
•     Partida de Productividad que han condicionado a la desconvocatoria de la huelga: y garantía de fondos con continuidad para los próximos ejercicios.
•     Nueva Carrera Profesional: Creación de plazas C1, A2 y A1 con mejores niveles para asegurar la progresión  de la plantilla.
•     Formación 100% Retribuida: Reconocimiento de toda la formación obligatoria como tiempo efectivo de trabajo.
•     Dignificación de Horas Extra: Incremento sustancial de las cuantías para abandonar las horas en excesos horarios.
•     Nuevo Reglamento de Horarios: Negociación real y honesta para actualizar el sistema de horarios especiales.
•     Control Sindical del Eje 6: Participación directa de las OOSS en todo lo referente a personal del Plan Estratégico. 
•     Personal laboral: Incremento de plantilla y compromiso de mejora de retribuciones complementarias.

CCOO, UGT, CSIF consideramos imprescindible que ahora sea la propia plantilla quien conozca con detalle su contenido, lo valore colectivamente y decida democráticamente su posición. Es importante la asistencia de todas y todos. Nos jugamos mucho en esta decisión, y es fundamental que el conjunto de la plantilla participe, se informe, pregunte, debata y vote con pleno conocimiento. Os esperamos.

 

AEMET: Alcanzado un principio de acuerdo para solucionar el conflicto abierto en la Agencia

Mañana la plantilla decidirá en asamblea si se acepta la propuesta de acuerdo y se desconvoca la Huelga convocada para el 29 de marzo y el 3 de abril.

Tras la nueva concentración de hoy jueves frente al MITECO en Madrid convocada por CCOO, UGT, CSIF y después de tres días de intensas negociaciones por parte de los sindicatos con las direcciones de AEMET y del Ministerio, esta mañana se han conseguido avances notables que mejoran la propuesta presentada ayer por la Presidenta de AEMET a partir de las reivindicaciones de los tres sindicatos en la Agencia.

En concreto, se ha conseguido -a partir de la OEP extraordinaria del RDL 5/2026, aprobada gracias a las movilizaciones en la AEMET en los últimos meses- el compromiso de convocar más de 400 puestos de trabajo, tanto en las escalas específicas como generales, y así como de personal laboral, y aumentar la cantidad que inicialmente AEMET y el Ministerio habían planteado para mejorar las condiciones económicas de la plantilla -vía productividad- de 850.000 euros a 1.450.000 euros, tras mantener las movilizaciones y la Huelga CCOO, UGT, CSIF si no había mejoras.

Además se han conseguido otras mejoras en varias cuestiones, con el compromiso de alcanzar un acuerdo de una nueva instrucción de horarios especiales antes del 30 de junio, y mientras tanto recuperar las cuantías de 2018 de las gratificaciones horarias en turnos. Por otra parte, se ha conseguido una moratoria en la aplicación de la limitación del trabajo a distancia y la imposibilidad de la acumulación de turnos en 24 horas, en el Servicio Nacional de Predicción, supeditado a completar las plantillas. En cualquier caso, CCOO hemos insistido que el personal afectado tendrá que ver compensada esta situación.

Los tres sindicatos vamos a convocar mañana viernes 27 de marzo de 2026 por la mañana, una Asamblea para decidir se se firma o no el borrador de pre-acuerdo alcanzado esta mañana, y la desconvocatoria de las dos jornadas de Huelga convocadas por CCOO,UGT,CSIF el domingo 29 de marzo y el viernes 3 de abril en plena semana santa, ya que el contenido del preacuerdo lo supedita a esta condición planteada por la AEMET y el MITECO. 

Para CCOO, una vez más se comprueba que la movilización de la plantilla sigue siendo la única herramienta que tenemos las y los trabajadores cuando se enquista un problema laboral, como el conflicto en AEMET, para dar una solución y mejorar las condiciones de la plantilla y también del propio servicio público que se presta, ya que con este pre-acuerdo -si se firma- se garantiza recuperar en gran medida el empleo perdido durante las últimas décadas, algo que ha puesto en peligro el propio servicio meteorológico en España. En cualquier caso, si la plantilla no suscribe el pre-acuerdo, seguiremos adelante con el calendario de movilizaciones para conseguir las mejoras de empleo y condiciones que venimos reclamando. Leer+

•  Borrador de pre-acuerdo alcanzado hoy entre AEMET y CSIF, UGT, CCOO (26/03/26)

 

CCOO logra que el compromiso de las 35 horas para todo el personal de la AGE

La jornada anual ordinaria se fijará en 1.533 horas anuales, siendo la jornada semanal de 35 horas

A última hora Función Pública ha aceptado la propuesta de CCOO y se ha comprometido a implantar la jornada de 35 horas para todo el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General del Estado, cuyas condiciones laborales se negocian en el ámbito de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP.

Es una medida de la que se van a beneficiar más de 246.000 empleadas y empleados públicos, sirviendo de referencia de jornada para la Administración Local y que se acordó, en el Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI (2022-2024), negociado y firmado por CCOO y UGT con el gobierno de España, recogiendo el compromiso de derogar la jornada del RD 20/2012 del gobierno de M. Rajoy.

La implantación tiene que ser progresiva debido a la heterogeneidad de los servicios públicos del Estado. En el plazo de 15 días la Secretaría de Estado de Función Pública modificará la Resolución general de jornadas y horarios de 28 de febrero de 2019, implantando la nueva jornada laboral de 35 horas y su distribución horaria. Para el personal con la jornada ampliada de 40 horas, esta se reducirá a 37 horas y media en cómputo medio semanal. Esta reducción del 7% en el horario anual deberá compensarse con más personal y con la adaptación con medidas de organización. Leer+

• CCOO avala la jornada de 35 horas tras el compromiso del Gobierno de incluir a todo el personal de la Administración General del Estado

 

AEMET: Los sindicatos nos reunimos con la Presidenta para desbloquear el conflicto

Hay ciertos avances en el desarrollo de lo anunciado ayer por el Secretario de Estado a los sindicatos pero aún no son suficientes

• Mañana nos concentraremos frente al MITECO a las 11h y si no se alcanza un acuerdo iremos a la Huelga el 29 de marzo y el 3 de abril

CCOO, UGT, CSIF nos hemos reunido durante todo el día con la Presidenta de AEMET, María José Rallo, junto con el Subdirector General de RRHH del MITECO y parte de la Dirección de la Agencia, para intentar desbloquear el conflicto en AEMET. Aunque en la reunión se ha aclarado el alcance de la OEP extraordinaria en 2026 -340 puestos en cuerpos especiales, 100 de otros cuerpos y escalas y 40 puestos de personal laboral- y el compromiso de mantener la tendencia durante 2027 y 2028, así como la mejora de los niveles de 140 puestos de personal funcionario, y se ha confirmado la pre-autorización de una bolsa de productividad de más de 800.000 euros -que se unirían a otra partida similar si en un futuro se acuerdan unas nuevas instrucciones de horarios especiales-, aún falta saber el reparto de dichas cantidades, saber si pueden incrementarse, y algunas otras cuestiones.

De momento se establece una moratoria para las limitaciones del trabajo a distancia, pero no se ofrecen alternativas para acabar con la acumulación de turnos en estos puestos de horarios especiales del Servicio Nacional de Predicción (SNP). Se ha decidido seguir mañana con las negociaciones, pero los tres sindicatos mantenemos las movilizaciones de mañana y la Huelga convocada para el 29 de marzo y 3 de abril, para la que no habido acuerdo para los servicios mínimos, que afectarán a un total de 113 compañerxs en AEMET que trabajan esos dos días.