lunes, 30 de noviembre de 2020

Personal laboral: Sobre el concurso de traslados unitario IV CU

Se avanza en la negociación del concurso abierto y permanente, pero sólo CCOO exigimos un acuerdo que garantice la movilidad del personal del Anexo II

  • CCOO seguimos defendiendo que la proporción en la puntuación es la de 60 % para la antigüedad y 40% para méritos profesionales, pero la Administración se “enroca” en el 50-50

CCOO tenemos claro que el concurso abierto y permanente que recoge el IV Convenio Único tiene que poder participar todo el personal laboral del ámbito del Convenio y que podrá hacerlo solicitando plazas de carácter genérico o puestos concretos que se oferten periódicamente por parte de ministerios u organismos. Leer+


sábado, 28 de noviembre de 2020

CCOO sobre el I Concurso Unitario personal funcionario AGE

 

Función Pública vuelve a hacer trampas, y convoca en el concurso un importante número de puestos con complementos específicos por debajo de los 4.152,82 euros

  • Se ofertan 882 plazas -31 en el MITERD y sus organismos, y 10 en el MAPA- de las cuales 376 están ocupadas de manera provisional y 506 son vacantes puras.

CCOO consideramos que era fundamental impulsar este concurso unitario, pero la convocatoria publicada en BOE el viernes 27 de noviembre, traiciona, una vez más, determinados elementos que se habían comprometido previamente. En este sentido, recoge un importante número de puestos con específicos de 3.664,78 euros, e incluso varios con 2.941,54. Estas cuantías de complemento específico están claramente por debajo de lo firmado en el Acuerdo de fondos adicionales 2018-2020 (en la foto), que establece un mínimo de 4.152,82 euros. El criterio unilateral aplicado por Función Pública desordena una vez más las RPT y genera desigualdades inasumibles. Leer+


viernes, 27 de noviembre de 2020

CCOO denuncia que el Gobierno oculta los sueldos del personal de alto nivel de la AGE

 

Conceptos como productividad y gratificaciones suponen más de 1.370 millones de euros

Estas remuneraciones llegan a alcanzar cuantías cercanas a los 50.000 euros para el personal asesor, 15.000 menos si se trata de una mujer.

CCOO denuncia que la distribución de productividades y gratificaciones en la Administración General del Estado (AGE) se realiza sin criterios objetivos y sin transparencia, ocultando las cuantías percibidas por el personal de alto nivel. Apunta a estas retribuciones como elemento de desigualdad, que genera una abismal brecha salarial. Leer+


El Taibilla condenado por vulnerar los derechos sindicales de un delegado de CCOO

CCOO gana la primera sentencia que se produce por vulneración de derechos sindicales durante la pandemia

  • La sentencia, contra la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, organismo autónomo dependiente del MITERD, sienta un precedente importante. Sin las horas sindicales una o un delegado no podría ejercer su labor de defensa de los derechos de las y los trabajadores.

Nuestro delegado Antonio Hervas, de CCOO, trabajador de la ETAP (Estación de Tratamiento de Agua Potable) de Letur (Albacete), miembro del Comité de Empresa de la AGE en Albacete y representante de Salud Laboral en el Comité de la Confederación Hidrográfica del Segura, comunicó su intención de disponer de sus horas sindicales para comprobar el estado de los EPIs en las ETAPs bajo su competencia. Dicha petición se le aprueba en un primer momento y, días después, se la deniega. Hay que dejar claro, que la autorización del uso de horas sindicales, no está sujeta a autorización previa por parte de la empresa. Por tanto, la solicitud es para el aviso, nunca para la autorización, como bien se recoge en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

CCOO Albacete, dirigió un escrito al Director de los Canales del Taibilla, Carlos Conradi, explicándole la Ley y advirtiéndole que estaba “vulnerando y coartando” los derechos fundamentales de dicho delegado sindical. El director nos respondió  con una serie de argumentos “infundados e inoperantes” y, por las mismas, se le vuelven a denegar las horas sindicales, que en ningún caso le pueden negar, pues el hecho administrativo por parte del delegado sindical es una mera comunicación, no una petición de autorización. La sección estatal de CCOO en el MITERD y el MAPA también se dirigió al ministerio para expresarle el despropósito de esta decisión. Leer+

 

jueves, 26 de noviembre de 2020

Reunida la Comisión Paritaria y la Comisión Negociadora del IV Convenio Único

 

Se aprueba nueva tanda de encuadramientos sin la firma de CCOO, pero Función Pública no garantiza que se abonen los atrasos antes de la finalización de 2020

Se aprueba nueva tanda de encuadramientos sin la firma de CCOO, pero Función Pública no garantiza que se abonen los atrasos antes de la finalización de 2020

Ayer, día 25 de noviembre, se celebró reunión de la Comisión Paritaria -antigua CIVEA- en la que se aprobó el encudramiento de personal de museos e INAEM, en un capítulo más de este encuadramiento por fases en la nueva clasificación. CCOO tampoco lo firmamos, porque no se encuadra al personal temporal.

Es evidente que, si algo se mueve, es gracias a las movilizaciones que CCOO estamos llevando a cabo desde junio, incluidas las concentraciones y paros en Museos y Teatros Nacionales. Si queremos seguir obteniendo resultados, está claro que hay que mantener las movilizaciones y aumentar la presión para exigir que se cumpla el IV Convenio Único y que no se deje a nadie atrás.

En cuanto a las OEP de 2018, 2019 y 2020, la Administración explica que las convocatorias deberán hacerse con la nueva clasificación profesional, por lo que están realizando el estudio correspondiente y adaptando las peticiones de plazas realizadas por los diferentes departamentos ministeriales. Probablemente será necesario ejecutar las OEP de 2018 y 2019 de forma conjunta.

CCOO solicitamos en reiteradas ocasiones datos sobre la masa salarial correspondiente al incremento retributivo de 2020 para aplicar a complementos, ya que la Comsión Paritaria debe acordar su forma de distribución antes de que finalice el año. La Administración afirma no tener aún los datos, así que será necesario tenerlos y acordar su distribución, sin falta, en diciembre.

También se ha firmado Acuerdo sobre procesos de estabilización de personal laboral del ámbito del Convenio Único, esta vez sí aprobado por unanimidad. CCOO hemos peleado hasta el último momento por introducir mejoras al borrador presentado, como la disminución del número de temas de la fase de oposición, el porcentaje de 30% de temas comunes y 70% de temas específicos, la valoración de publicaciones en el concurso, etc. Leer+

 

CCOO sobre las medidas para la puesta en marcha del Plan de Recuperación

CCOO reprochamos al Gobierno la falta de voluntad negociadora en la modernización de la administración pública y en la puesta en marcha del Plan de Recuperación

  • Detectamos graves deficiencias en el borrador del Real Decreto Ley, fundamentalmente en todo lo concerniente a la afectación en materia de personal y ausencia de negociación.

FSC-CCOO ha tenido acceso al borrador de Real Decreto Ley sobre medidas urgentes para la modernización de la administración pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Una vez más hemos tenido que enterarnos por los medios de comunicación de las intenciones del Gobierno respecto al plan de modernización de la administración, en el que no hay una referencia expresa a la recuperación de empleo público ni a la negociación.

El proyecto de RDL presenta toda una batería de medidas para tratar de agilizar y simplificar la gestión de los fondos europeos. Para ello plantea la modificación o adaptación de la normativa relativa a nuevas formas de colaboración público-privada, control presupuestario, contratos del sector público, subvenciones, evaluación medioambiental, etc., en todos los casos con una simplificación de los procedimientos y una agilización de plazos.

En este sentido, introduce de manera unilateral cambios o desarrollos normativos en materia de movilidad, flexibilidad, cambio de jornada, reordenación de efectivos, redistribución, reasignación de efectivos (cambio de puesto por supresión) o atribuciones temporales de funciones distintas a la ordinaria, entre otras.

Desde FSC-CCOO, somos conscientes del reto que, como Estado, enfrentamos, y estamos en disposición de negociar y acordar, en el espacio más breve de tiempo posible, las medidas para afrontarlo con garantías. Pero ello exige negociación previa y respeto a los marcos de derechos y garantías de los que nos hemos dotado. Leer+


miércoles, 25 de noviembre de 2020

25N: Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violencias duelen

 

CCOO lanzamos la campaña ' Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS machistas.

Las cifras de la Macroencuesta de la Violencia contra la Mujer deberían hacernos pensar, ya que el porcentaje de mujeres que manifiesta haber sufrido algún tipo de violencia es de más del 50%. De modo específico, un 32,4%, es decir, 6.605.825 mujeres ha sufrido violencia a lo largo de su vida por parte de su pareja y un 10,8% (2.197.691) la han sufrido durante el último año.

En el MITERD y el MAPA se han constituido comisiones de Igualdad en estas últimas semanas pero sin ninguna documentación que contega un diagnóstico -salvo en AEMET- de la igualdad entre mujeres y hombres en ambos ministerios que contemple la violencia machista en nuestros ámbitos. Leer+

 

El Gobierno autoriza la posibilidad de disfrutar vacaciones y asuntos particulares hasta el 31 de marzo de 2021

 

En CCOO consideramos que esta medida resulta absolutamente insuficiente

La Comisión Superior de Personal ha acordado unilateralmente este martes la posibilidad de ampliación del disfrute de las vacaciones y asuntos particulares hasta el 31 de marzo de 2021 para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Esta autorización, que dependerá de cada ministerio u organismo, se aplicará únicamente en dos supuestos:

  • En aquellos servicios públicos que puedan verse afectados por el disfrute por parte de un volumen importante de personal de los días pendientes entre diciembre y enero,
  • O allí donde, a causa de las medidas para la contención de la pandemia, se denegaron por razones del servicio. Leer+


Continúa CCOO con las movilizaciones en la AGE

CCOO llevamos varias semanas con movilizaciones en los teatros y museos estatales para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la AGE

En CCOO seguimos -ayer concentración en el Auditorio Nacional- y seguiremos movilizados para defender el derecho a una cultura pública y de calidad, exigiendo la integración plena del INAEM en el IV Convenio Único y manifestando un no rotundo a la privatización. Leer+

 

martes, 24 de noviembre de 2020

Laborales: Reunida la Subcomisión Paritaria del IV Convenio Único en el MITERD

La Administración ha informado sobre el enésimo borrador de encuadramiento, que sigue sin llegar a concretarse

Finalmente el pasado jueves 19 de noviembre, se reunió por tercera vez en este año, la Subcomisión Paritaria -antigua CIVEA- tras aplazarse una semana sin estar muy claro el motivo, tal y como os informamos. El orden del día fue el mismo, con algún tema más de última hora.

CCOO insistimos en algunas cuestiones, e intentamos que se trataran los temas punto por punto, aunque otros sindicatos prefieren no entrar en detalles y tratar todo en bloque, lo que impide una solución satisfactoria de muchas cuestiones

En cuanto a la información sobre el acuerdo de encuadramientodel personal laboral del IV CUAGE, que CCOO no hemos firmado al no contemplar el encuadramiento de todo el personal laboral del convenio ni las vacantes, la Administración ha explicado brevemente que se está analizando la documentación remitida por la comisión paritaria relativa al MITERD.

Con la documentación remitida, CCOO hemos vuelto a plantear, entre otras cosas, el problema de dejar de nuevo, tras veinte años, a los antiguos guardas de explotación mal encuadrados, y los problemas que puede dar la nueva especialidad de hidráulica, a la que se podrá acceder desde varias formaciones regladas pero se pierde la posibilidad de acceder mediante el curso de hidráulica, y está el riesgo de que no se cubran los puestos por falta de personas con dichas titulaciones, abriéndose la puerta a una mayor externalización.

CCOO también hemos denunciado que las y los trabajadores que hacen funciones de vigilancia de obras, se les establecen diferentes especialidades para hacer lo mismo, con una mayor dificultad en la cobertura de los puestos, promoción y movilidad, con el riesgo de la externalización patente, así como que la nueva especialidad para conductores pueda suponer un incremento de funciones. CCOO no entendemos, por otra parte, que se hayan admitido la mayoría de las disfunciones y unas pocas no, cuando están todas acreditadas.

Sobre las horas extras y su problemática -gran cantidad de las mismas en algunos organismos y otras irregularidades- los sindicatos hemos propuesto reiteradamente la creación de un grupo de trabajo que  analice este tema, y CCOO lo hemos vuelto a plantear. Esperamos que en algún momento se ponga en marcha.

Con respecto a algunos temas concretos, en el caso de una movilidad de la presa del Talave (Lietor) del Segura al Canal Júcar-Turia (Valencia), CCOO hemos denunciado la mala praxis de la confederación con aquella presa, de donde el personal ha tenido que marcharse obligado, que parece que es lo que se ha buscado para "externalizar" el servicio.

Y en relación con dos sentencias por cesión ilegal de trabajadores, con la creación de dos puestos de ingenieros técnicos forestales en Incendios, CCOO hemos rechazado que para su creación se amorticen puestos que, además tienen complementos, tan escasos para el personal laboral. Quizá sea el momento de exigir responsabilidades y no tapar la mala gestión amortizando puestos.

CCOO hemos planteado varios temas pendientes de anteriores subcomisiones: Complemento de jornada especial de los conductores que venían del MOPU en el Guadiana en situación de pandemia, la necesidad de abordar de una vez el tema del vestuario o la propuesta de MUA para el personal laboral en el MITERD. 

Así mismo CCOO hemos planteado los problemas de expedientes disciplinarios en el Duero y las amenazas en el Ebro, el incumplimiento de los horarios acordados en el Taibilla en algunas ETAPs, y del propio funcionamiento de la Subcomisión, que debería fijar el orden del día por acuerdo y no hacerse  unilateralmente por parte de la Administración, cuando además se han celebrado sólo tres en todo este año. 


Constituida la Comisión de Igualdad en el MITERD

CCOO hemos reclamado un diagnóstico sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ministerio y sus organismos

El pasado viernes 20 de noviembre, se constituyó en el MITERD la Comisión de Igualdad de la mesa delegada de la MGNAGE en el ministerio, sus organismos y agencias, sin que la Administración aportase ninguna documentación, y con el único objetivo de dar por constituida la misma.

CCOO entendemos que esta comisión no nace de cero, porque ya estaba constituida la del extinto MAPAMA y aunque llevaba años sin reunirse, había un trabajo detrás. Por otra parte CCOO estamos siendo muy críticos con la "no negociación" que está llevando adelante Función Pública con el III Plan de Igualdad en la AGE, que entendemos que no cumple si quiera con la legislación vigente en Igualdad. 

CCOO hemos exigido en la reunión, por una lado un diagnóstico sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ministerio -más teniendo en cuenta que sólo un tercio de la plantilla del MITERD somos mujeres- que incluya diversos aspectos e indicadores, y que no deje de lado la brecha salarial real -incluyendo no sólo las remuneraciones ordinarias, si no todo el conjunto, como bufandas, productividades, horas extra, comisiones de servicio, etc-. Y por otro un análisis de cual ha sido el resultado de la aplicación del II Plan de Igualdad, aprobado en 2015, en el Ministerio. Sólo en AEMET se ha realizado un diagnóstico, publicado el año pasado.

Así mismo CCOO entendemos que al igual que la "unidad de igualdad" del departamento, dependiente de Personal, ha requerido que los organismos nombren a una compañera como interlocutora en temas de igualdad, deberían crearse comisiones de igualdad en estos ámbitos para poder hacer un trabajo en favor de la igualdad lo más pegado a la realidad posible, y que no se quede en simple papel mojado.

En la reunión se ha informado brevemente de los nuevos ejes sobre los que se está trabajando en el III Plan de Igualdad, y se ha admitido que no va a acometerse un diagnóstico real de la situación -algo que estamos reclamando desde CCOO- si no que se va a partir del informe del año pasado sobre la aplicación del II Plan en la AGE, algo que a nosotras nos parece completamente insuficiente.


lunes, 23 de noviembre de 2020

25·N: Nesitamos un verdadero Plan de Igualdad en la AGE

 


25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la pandemia de las pandemias

CCOO os proponemos trabajar para erradicar la violencia contra las mujeres en nuestro ámbito cercano, en el trabajo

En este tiempo diferente y complicado que nos está tocando vivir por la COVID19, continúa otra pandemia que existe desde el inicio del patriarcado y que se está convirtiendo en eterna, pues ni por asomo vemos que sea posible su erradicación, al menos en breve tiempo, y que no cuenta con la implicación y el apoyo que esta otra pandemia está recibiendo. Leer+

domingo, 22 de noviembre de 2020

CCOO convocamos paros y concentraciones de nuevo en los museos estatales

 

Por el cumplimiento de los acuerdos en la AGE y la aplicación íntegra y justa del IV Convenio Único

CCOO continúa este domingo, 22 de noviembre, con los paros en museos estatales, que se escenificarán con una concentración ante el Museo Arqueológico Nacional. Exigimos al Gobierno el desarrollo del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración del Estado en el Ministerio de Cultura, de manera que suponga un impulso a la profesionalización del personal de museos. Leer+

 

sábado, 21 de noviembre de 2020

CCOO continuamos con las movilizaciones en la AGE

Estas semanas se están concentrando las plantillas de los teatros estatales dependientes del INAEM

En CCOO seguimos y seguiremos movilizados para defender el derecho que todas y todos tenemos al acceso a una cultura pública y de calidad, exigiendo la integración plena del INAEM en el IV Convenio Único y diciendo no a la privatización. Leer+

CCOO exige medidas urgentes para solucionar la grave crisis migratoria que afecta a Canarias

Hay que asistir dignamente a estas personas que sufren, y evitar la propagación de los discursos de la extrema derecha

CCOO llama nuevamente a la responsabilidad del Ministerio del Interior, al Ministerio de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones y a todo el Gobierno de España, para asistir dignamente a estas personas y evitar la propagación de los discursos de la extrema derecha que juegan a envenenar la convivencia plural, respetuosa y democrática. Leer+

 

 

viernes, 20 de noviembre de 2020

Los sindicatos exigimos la estabilidad de las plantillas del sector público

CCOO en la AGE llevamos cinco meses de movilizaciones para que se cumplan los acuerdos en el Estado

Como primer sindicato de las Administraciones Públicas, CCOO cree que es imprescindible abrir el diálogo de forma permanente para culminar el cumplimiento de los dos acuerdos firmados para las tres administraciones e impulsar la negociación del tercero. Leer+

 

El "culebrón" del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

 


CCOO no hemos firmado un nuevo acuerdo de encuadramiento que entendemos parcial y chapucero

Ayer, 19 de noviembre, se celebró reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria -antigua CIVEA- del IV CU para abordar, ya fuera de la fecha acordada y con los plazos más que superados, el encuadramiento de los puestos pendientes de estudio desde el mes de septiembre, cuando se aprobó el Acuerdo de encuadramiento sin la firma de CCOO.

Las movilizaciones de CCOO siguen dando resultados también con el encuadramiento, pero no firmamos un nuevo Acuerdo “parcial y chapucero". Mientras tanto, seguiremos con movilizaciones y paros para exigir que se cumplan el IV Convenio Único y todos los acuerdos firmados en la AGE. Leer+


jueves, 19 de noviembre de 2020

CCOO sigue con las movilizaciones en la AGE

 

CCOO continúa con los paros y concentraciones en los museos estatales, dependientes del Ministerio de Cultura

CCOO continúa con las movilizaciones en Museos Estatales, Museo Nacional del Teatro (Almagro) y Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, a tal efecto se ha convocado un calendario de paros de dos horas en los meses de noviembre y diciembre de 2020 y enero de 2021. Los paros arrancaron el pasado 25 de octubre, ante el abandono de la cultura pública por parte de los Ministerios de Cultura y Función Pública y su desprecio por la negociación colectiva en este ámbito. Leer+


miércoles, 18 de noviembre de 2020

Grupo de trabajo de estabilización de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

 

Constituido el Grupo de trabajo de estabilización de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

En este grupo se deberán negociar aspectos específicos de los procesos de estabilización de personal temporal específicos de personal laboral del ámbito del Convenio. Actualmente en el proceso de estabilización que afecta al MITERD están contemplados 120 puestos, que cumplían con lo establecido en los acuerdos de hace dos años.

La impresión es que la Administración solo quiere "cumplir el trámite" con este grupo, y dejar escaso margen de maniobra sobre las propuesta de CCOO que ya está empeñada en no admitir en la negociación de criterios generales en la Comisión de seguimiento del Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE. Leer+

lunes, 16 de noviembre de 2020

Firma para tener un auténtico Plan de Igualdad en la AGE


CCOO lanzamos una recogida de firmas por la plataforma Change para exigir un verdadero Plan de Igualdad en el Estado

El Gobierno se niega aplicar en su casa lo que obliga a las empresas en materia de igualdad de género y brecha salarial

Hace unos días, Función Pública envío un borrador de Plan de Igualdad, –elaborado exclusivamente por parte de la administración– y la convocatoria de una reunión, con la dio el pistoletazo de salida a lo que pretenden llamar “negociación” del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado. Pretendían cerrarlo con un mero proceso de alegaciones y tras la insistencia de CCOO han accedido a celebrar 6 reuniones en un mes. Un mes para negociar un Plan que afecta a casi 180.000 personas trabajadoras y que sólo permiten alegar a las medidas contenidas en los ejes, del resto ni hablar. Leer+

domingo, 15 de noviembre de 2020

CCOO seguimos con las movilizaciones en la AGE

 

Tercer domingo de paros en los museos estatales por el cumplimiento de los acuerdos en la AGE y el cumplimiento del convenio para todo el personal laboral

Este domingo las plantillas de los museos estatales dependientes del Ministerio de Cultura, volvieron a parar convocadas por CCOO para exigir el cumplimiento de todos los acuerdos pactados en la AGE y el cumplimiento íntegro del IV CUAGE. Leer+


sábado, 14 de noviembre de 2020

Laborales: Sobre el Concurso abierto y permanente del IV CU

La Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

El pasado 12 de noviembre, se reunió de nuevo el Grupo de trabajo de Movilidad del IV Convenio Único de la AGE para continuar negociando los criterios generales y las bases que regirán el concurso abierto y permanente.

Parece que la Administración no tiene prisa por que se cierren pronto estas bases, lo cual es lógico teniendo en cuenta que queda mucho por hacer antes de ponerlo en marcha: por ejemplo, no están encuadrados todos los puestos ocupados, y ninguno de los vacantes y hay que elaborar las nuevas RPTs. CCOO seguimos instando a que, ya que no se han hecho las cosas en su momento, se hagan cuanto antes para que la aplicación del IV CUAGE sea por fin una realidad.

 

viernes, 13 de noviembre de 2020

MITERD: Aplazada la reunión de la Subcomisión Paritaria

 

Ayer hubo de aplazarse la reunión de la Subcomisión paritaria, por motivos técnicos, a la semana que viene

Ayer 12 de noviembre, estaba convocada la Subcomisión de la Comisión Paritaria del IVCUAGE en el MITERD, después de más de tres meses desde la reunión anterior, para tratar varios temas. En un principio la Administración nos convocaba a la parte social para tratar varias movilidades al amparo de los artículos 42, 43 y 49 del IV CU, una permuta por el art. 38, desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional al amparo del art. 48, traslados por le art. 50 y desempeño temporal por el art. 51 del convenio. Además se planteaban distintas modificaciones de RPTL por el art. 23 -incluidas varias sentencias de creación de plazas nuevas por cesión ilegal- y se nos iba a informar de las horas extras realizadas en el departamento en los dos primeros trimestres de 2020 y sobre la situación del encuadramiento en el ministerio.

CCOO hemos insistido desde la anterior reunión de subcomisión, que los puntos a tratar en la Subcomisión deben de ser antes consensuados, sobre todo porque dadas las circunstancias, las reuniones no están siendo mensuales, y van quedando puntos a tratar de sesiones anteriores. En este sentido, CCOO planteamos abordar el tema de los complementos de jornada especial de los conductores que vienen del antiguo MOPU, propuesta de MUA (Mejora Unilateral de la Administración) en el Ministerio, y tratar el problema del vestuario. Y además los problemas en la CH Duero -incluido las sanciones- y la CH Ebro, así como los horarios del Taibilla.

Esperamos que finalmente la Subcomisión pueda celebrarse la semana que viene, y abordar todos estos puntos, incluido el estado del asunto del encuadramiento, que CCOO llevamos meses reclamando -con movilizaciones en solitario- que se haga a todo el personal, y hemos conseguido al menos que se incluya al personal temporal. Seguiremos informando.

La Administración nos da la razón a CCOO sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

Función Pública da instrucciones a los ministerios para que se encuadren también los puestos ocupados por personal temporal

Las movilizaciones de CCOO siguen dando resultados. La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento, reconociendo que el Acuerdo de Encuadramiento firmado el 28 de septiembre por UGT y CSIF, deja fuera a miles de trabajadores y trabajadoras, y da instrucciones a los ministerios para que se encuadren los puestos ocupados por personal temporal.

CCOO seguiremos reclamando que se finalice el encuadramiento de TODOS LOS PUESTOS para que se haga efectivo el abono de atrasos, se actualicen la nóminas, se ponga en marcha el concurso abierto y permanente, ¡Y SE CUMPLA DE UNA VEZ EL IV CONVENIO ÚNICO! Leer+


jueves, 12 de noviembre de 2020

Las movilizaciones de CCOO obtienen resultados: Concurso Unitario personal funcionario


Esta prevista la publicación en el BOE antes de final de noviembre con 870 plazas a concurso, 500 de ellas vacantes puras

  • Este concurso unitario es un primer paso, CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento de todas las medidas firmadas

Ayer miércoles, 11 de noviembre, se reunió el grupo de trabajo del concurso unitario del personal funcionario. Tras dos años de demora desde el Acuerdo de movilidad para el personal funcionario de la AGE, firmado en 2018, se han concretado los dos elementos principales que quedaban pendientes: Su publicación en el BOE a finales de este mes, y el total de plazas a concurso, 870 plazas.

CCOO, tras varios meses de movilizaciones denunciando los incumplimientos de los acuerdos en la AGE, empezamos a ver resultados reales, más allá de la convocatoria de reuniones con poco margen para una negociación efectiva. Este concurso unitario es un primer paso, CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento de todas las medidas firmadas.

Sobre el detalle de los puestos, hasta el momento se identifican un total de 870 puestos. De este volumen, 500 son vacantes puras -habíamos acordado un mínimo del 30 % sobre el total-; la mitad corresponden a niveles 14, 15 y 16, y la otra mitad a niveles 17 y 18. Por otra parte, 370 plazas se encontraban ocupadas de manera provisional desde hace más de un año a fecha de uno de enero de 2019; a pesar de las quejas de CCOO, en este apartado solo incluyen niveles 14, 15 y 16. Leer+


CCOO exige más empleo público en los PGE 2021

El Área Pública de CCOO reivindica en sus enmiendas a los PGE 2021 el incremento de las plantillas en todos los servicios públicos y que la temporalidad no supere el 8%

CCOO plantea también una subida mayor de las retribuciones para recuperar el poder adquisitivo, así como mejoras generales en las condiciones y jubilaciones.

La prioridad de CCOO es defender y reforzar los servicios públicos que en estos momentos de pandemia producida por la COVID19 se han visto más necesarios que nunca. Para ello, es imprescindible atender las demandas de las empleadas y de los empleados públicos, empezando por la recuperación e incremento del empleo público, y por garantizar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones de trabajo. Leer+


miércoles, 11 de noviembre de 2020

CCOO condenamos la inminente liberación de uno de los asesinos de los Abogados de Atocha

 

García Juliá con otros pistoleros de extrema derecha, fue quien protagonizó el asesinato de los Abogados de Atocha

  • CCOO considera que la resolución de la Audiencia Provincial de Ciudad Real sobre liquidación de condena y aplicación de beneficios penitenciarios ordinarios y extraordinarios a García Juliá es injusta.

Además jurídicamente no es conforme con los criterios establecidos por una sentencia del Tribunal Constitucional, en que se desestimó la cuestión de inconstitucionalidad sobre una disposición del Código Penal entonces vigente, planteada por un Juzgado de Vigilancia Penitenciaria precisamente a iniciativa de García Juliá, y en el que este tribunal dictaminó la constitucionalidad de la norma, consistente en que si un preso quebrantaba la condena por fuga -como es su caso- o tentativa de fuga, no se le podían aplicar los beneficios penitenciarios de reducción de pena. Leer+


martes, 10 de noviembre de 2020

CCOO seguimos con las movilizaciones en la AGE

Siguen los paros convocados por CCOO en los museos y teatros estatales, hoy en el Teatro de la Zarzuela en Madrid

CCOO sigue movilizándose, no ceja en pedir al Gobierno que cumpla lo pactado. Entre las reivindicaciones del sindicato está el desarrollo del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración del Estado. El pasado domingo los teatros y museos estatales del Ministerio de Cultura, pararon dos horas en las jornadas de huelga iniciadas el pasado 25 de octubre, y hoy habrá nueva concentración frente al Teatro de la Zarzuela en Madrid.

Desde junio CCOO llevamos una campaña de denuncia por los incumplimientos de los acuerdos firmados en la Administración del Estado, entre ellos el desarrollo de las OEP, la negociación del III Plan de Igualdad, la publicación del Protocolo frente al acoso sexual, la regulación del teletrabajo o la implantación de la carrera profesional en la Ley de Función Pública AGE. Leer+


lunes, 9 de noviembre de 2020

CCOO Preparación Oferta de Empleo Público

El próximo 16 de noviembre comenzamos la preparación de oposiciones para los grupos de Auxiliar Administrativos del Estado

Descuentos en material formativo y cursos para la afiliación de CCOO: La FSC-CCOO ha suscrito varios acuerdos por el que la afiliación se beneficiará de importantes descuentos en las acciones formativas, te damos toda la información sobre las distintas modalidades de cursos que se ofertan. Leer+

 

viernes, 6 de noviembre de 2020

CCOO ante la posición de la Administración del Estado en la no negociación del III plan de Igualdad de la AGE


CCOO seguiremos insistiendo en la necesidad de que el Plan de Igualdad de la AGE se ajuste a lo establecido para todos los Planes de Igualdad del país

Ante la posición de la Administración en la NO NEGOCIACIÓN del III plan de Igualdad de la Administración del Estado y el desarrollo de la misma -la administración, lejos de negociar, pretende plantear como un mero proceso de alegaciones a un borrador cerrado, o mejor dicho solo a una parte del borrador porque solo nos permite entrar en las medidas y no en el informe que hacen como diagnóstico- desde CCOO nos hemos dirigido a la Ministra Darias y a la Directora General de Función Pública. Leer+


jueves, 5 de noviembre de 2020

Primera reunión del Grupo de Trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

Voluntario, negociado, valorando la experiencia y con garantías de permanencia 

Hoy 5 de noviembre está convocada la primera reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único, donde se deberán negociar los términos en que se desarrollarán los procesos que afectan a las actividades del Anexo II del Convenio propias del personal funcionario. Leer+


miércoles, 4 de noviembre de 2020

Nuevas concentraciones de CCOO en la AGE

 

Esta mañana nos concentraremos en Barcelona y Girona para exigir el cumplimiento de los acuerdos y el convenio único para el personal del Estado 

A las 12h frente a las delegaciones del Gobierno, CCOO nos volvemos a concentrar siguiendo con la campaña de movilizaciones que estamos llevando en la AGE, para exigir el cumplimiento íntegro de los acuerdos pactados con Función Pública y el IV Convenio Único, y reclamar más empleo público.

Por otra parte, los paros en el Ministerio de Cultura siguen en marcha, y este domingo hubo una nueva concentración frente al Museo Reina Sofía, para exigir el encuadramiento total de todo el personal laboral de museos y teatros estatales -dependientes del INAEM- uno de los colectivos más afectados por el acuerdo de encuadramiento que CCOO no firmamos por injusto y a sabiendas -como se está demostrando- que el pago de atrasos y actualizaciones al que se comprometió Función Pública no se iba a cumplir, como no se está cumpliendo otros aspectos del convenio, como la jubilación parcial. Leer+


martes, 3 de noviembre de 2020

Aprobada la regulación de los planes de igualdad y su registro

 

El nuevo acuerdo entre sindicatos y gobierno, establece cómo contabilizar las plantillas, quienes y como se acuerda un plan de igualdad y su contenidos mínimos

La publicación del Real Decreto 901/2020, fruto del acuerdo del Gobierno y los sindicatos, es una muy buena noticia para quienes apostamos por avanzar en el difícil camino de conseguir la igualdad laboral real, pues refuerza y legitima la negociación de los planes de igualdad y aporta mayor seguridad jurídica. 

Este Real Decreto entrará en vigor a partir el 14 de enero de 2021 y CCOO esperamos que se cumpla también en la AGE, donde estamos asistiendo a la falta de actitud negociadora del III Plan de Igualdad de la AGE por parte de Función Pública, que entiende que toda esta regulación no va con ellos.