viernes, 28 de febrero de 2020

IV Convenio Único: Más sobre el Concurso de traslados abierto y permanente




Seguimos negociando los criterios generales para el desarrollo de este concurso, con el objetivo de poner en marcha el concurso cuanto antes

Para CCOO es importante la puesta en marcha del procedimiento porque responde a una demanda generalizada de los trabajadores y trabajadoras,pero el concurso debe empezar a funcionar cuando estén todos los puestos encuadrados, y eso tiene que ser YA.
Como venimos reiterando en todas las notas que hemos publicado al respecto, CCOO exigimos que las opciones de movilidad sean para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del Convenio en igualdad de condiciones, con independencia del Anexo en el que quede encuadrado cada colectivo en función de sí su actividad es o no susceptible de cambio de régimen jurídico.
CCOO valoramos este avance en la negociación, aunque seguimos exigiendo la puesta en marcha inmediata del concurso abierto y permanente y de todas las medidas acordadas en el IV Convenio Único. Leer+

Primera reunión sobre el cierre de los laboratorios del Agua del MITERD




CCOO hemos vuelto a exigir un Plan de Viabilidad de los laboratorios de geofísica y geotecnia con datos económicos y de plantilla

Ayer, tras el comienzo de las movilizaciones por parte de CCOO para evitar el cierre de ambos laboratorios dependientes de la DG del Agua del MITERD, tuvo lugar una primera reunión con los gestores directos de los mismos, donde se explicó someramente la situación actual con el cierre a la vista y la recolocación del personal en el ministerio y la CH del Tajo.

CCOO entendemos que no se aportó nada nuevo en la misma, ya que nadie nos presentó ningún documento con algún estudio en cifras de la situación actual de los laboratorios ni de la carga de trabajo de los mismos. De hecho, da la sensación de que la situación se debería a algo totalmente ajeno al Ministerio por las explicaciones dadas -poco a poco la actividad ha ido languideciendo pero no queda claro el porqué si los servicios prestados siguen siendo necesarios- y que nadie quiere que se cierren realmente los dos centros.

CCOO planteamos la necesidad de parar de una vez las continuas externalizaciones y privatizaciones de servicios en el departamento, con los consiguientes cierres de centros, y pedimos un estudio con cifras concretas de qué se necesita para que ambos laboratorios siga dando un servicio a las Confederaciones, que hoy por hoy sigue subcontratándose desde hace dos años. Es decir, un Plan de Viabilidad.

CCOO no podemos darnos satisfechos con la reunión -conseguida con el aplazamiento de la concentración prevista el pasado 20 de febrero- que entendemos como un primer paso, no sabemos si necesario, y vamos a solicitar una reunión con el Subsecretario para tratar el tema de la viabilidad, sin renunciar a retomar las movilizaciones si esta no se produce.

jueves, 27 de febrero de 2020

Nueva reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE


Reunión del pasado 25 de febrero con Función Pública

A la espera de finalizar la primera fase de encuadramiento en marzo, CCOO exigimos la tratar ya la jubilación parcial anticipada, los procesos de funcionarización y el tema de complementos

En la reunión del pasado 25 de febrero, CCOO hemos exigido la constitución de los Grupos de Trabajo de Cambio de régimen jurídico (para actividades del Anexo II del IV CU), de Jubilación parcial anticipada y de Retribuciones complementarias que, junto con la necesaria finalización del encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación y la actualización de las nóminas, supondrán la verdadera puesta en marcha del IV Convenio Único, firmado ya hace casi un año.

El Grupo de clasificación y encuadramiento, que lleva meses de arduo trabajo, está a punto de finalizar la primera fase de encuadramiento del personal actual en el nuevo sistema de clasificación. Esta propuesta de encuadramiento, que se prevé que esté cerrada en la primera semana de marzo, será remitida para su aprobación en la Comisión Paritaria, permitirá que se actualicen las retribuciones de aproximadamente un 94 % del personal. Los procedimientos para esta actualización finalizaran en la segunda quincena de marzo.

Solamente quedarán para un momento posterior colectivos y actividades que requerirán mayor estudio o creación de especialidad (en el caso del MITERD y el MAPA van a ser muy pocos: probablemente los conductores del grupo 3 con especialidad de automoción -que habrá que tratar como disfunción- y los setenta laborales de la AEMET, ya que la Agencia sigue empecinada en no mandar a la Subcomisión del MITERD los encuadramientos).

En cuanto a la especialidad de "Hidráulica", en la Subcomisión departamental del MITERD del pasado enero se aprobó -aún con las dudas de CCOO que ya expresamos, sobre todo en lo relativo a la dificultad de cubrir próximas convocatorias y problemas de movilidad que esperamos que finalmente no se den- un cambio de denominación -"Instalaciones hidráulicas y potabilizadoras"- incluida en varias familias profesionales dentro del INCUAL, aunque la más específica sería Energía y Agua. Se creará, por tanto, una especialidad con una serie de titulaciones de acceso a la misma correspondiente al grupo profesional de que se trate: Técnico Superior, Medio, etc. Este es requisito indispensable del sistema de clasificación del IV CU. No obstante, podría seguirse impartiendo la formación de Hidráulica del MITERD como manera de formar específicamente a trabajadores/as que ingresen a esta especialidad en las tareas que se les van a requerir.

Por último, la especialidad de Vigilancia del Dominio Público, incluida en el Anexo II del IV CU, a la hora del proceso de cambio de régimen jurídico, deberán ir -tanto G3 como G4- a la Escala de Agentes Medioambientales. En cualquier caso, el expediente aprobado en el extinto MAPAMA de reclasificación para los antiguos guardas de explotación del MOPU y agentes forestales del MAPA siguen en vigor, y esperemos que pueda aprobarse más adelante.

CCOO no dejamos de denunciar que el encuadramiento podría haber estado acabado hace meses si hubiera habido una verdadera intención por parte de la Administración de que saliera adelante y todos los departamentos y organismos hubieran “hecho sus deberes” correctamente y dentro de los plazos fijados. A pesar de todos los obstáculos que se han puesto en este proceso, creemos que por fin, estamos en la recta final.

En cuanto al pequeño porcentaje que queda para ser encuadrado en la segunda fase, hemos exigido el compromiso por escrito para que se aborde su estudio de forma inmediata, incluyendo una salida para las actividades del Anexo V para las que aún no se ha encontrado titulación/cualificación profesional, en aplicación de la Disposición Transitoria 2ª del IV CU. Leer+

miércoles, 26 de febrero de 2020

Se ponen en marcha los procesos de estabilización del empleo temporal en la AGE


Reunión de la MGNAGE de ayer donde se ratificó el acuerdo. En primer plano la delegación de CCOO

El Acuerdo ratificado ayer con el Gobierno en la MGNAGE concreta los criterios para ejecutar las ofertas de empleo público derivadas de los procesos de estabilización del empleo temporal

CCOO ha firmado este martes un Acuerdo en materia de estabilización del empleo público temporal en la Administración General del Estado que pone en marcha definitivamente los procesos derivados de los acuerdos de mejora del empleo público y condiciones de trabajo de 2017 y 2018, con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad por debajo del 8 %. Leer+

domingo, 23 de febrero de 2020

Movilidad del personal funcionario: Cerrada la negociación de las bases del concurso unitario




Parece finalizar la negociación de la convocatoria y la Administración se compromete a convocar 800 puestos
  • La prioridad para CCOO es que se ponga en marcha definitivamente y no renunciamos a continuar mejorando las bases en el futuro.
El pasado 19 de febrero, estaba convocado el grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario en la AGE. Entendiendo la importancia de alcanzar unas bases lo más garantistas posible, CCOO centramos el esfuerzo en concretar cuatro compromisos:

  • Dotar de periodicidad anual. Encontramos disposición por parte de la Administración, aunque supeditan al resultado del proceso que estamos poniendo en marcha.
  • Evitar la pérdida de empleo. Finalmente, logramos un compromiso firme en este sentido.
  • Determinar el volumen de puestos y los criterios. Conseguimos que se aborden las tipologías de las plazas a incluir -comisiones de servicio, adscripciones provisionales y vacantes de necesaria cobertura-, y la distribución entre ellas. La Administración estaría dispuesta a convocar un máximo de 800 puestos. Insistimos en la necesidad de adaptar las vacantes a los niveles de complemento de destino y específico mínimos comprometidos en el Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales, pero Función Pública no está dispuesta a desarrollar lo relativo a esta medida más allá de la cicatera interpretación de la CECIR.
  • Concretar el calendario para cada fase. La Administración se compromete a impulsar el proceso una vez que nos dotemos de las bases para el concurso unitario, y reiteran su intención de convocar y resolver a lo largo de 2020

CCOO entendemos que es importante que el concurso unitario arranque. No podemos permitir que sigan pasando años -la primera piedra de este proceso viene de 2015- y continuemos perdiendo posibilidades para la movilidad de las empleadas públicas y los empleados públicos. Siendo esta nuestra prioridad, CCOO no vamos a renunciar a seguir mejorando las bases en las sucesivas convocatorias.

viernes, 21 de febrero de 2020

CCOO presenta al nuevo equipo de Función Pública las prioridades en la negociación para el personal de la AGE


Concentración de CCOO en el sector del Estado frente a Función Pública el pasado noviembre
Plan de Igualdad; Protocolo frente al acoso sexual; Brecha salarial; Cumplimiento de los acuerdos; El empleo y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado 

El pasado 20 de febrero tuvo lugar una reunión de las personas responsables de Función Pública –Secretario General y Directora General de Función Pública, Javier Rueda e Isabel Borrell- con los sindicatos mayoritarios en la Administración General del Estado: CCOO, UGT y CSIF.

CCOO creemos que debe producirse un cambio radical respecto al tratamiento que se da a la igualdad en esta administración. Aún no se ha iniciado la discusión del III Plan de Igualdad –el II Plan, aprobado durante el gobierno del Partido Popular no fue suscrito por CCOO- cuando debe existir uno en cada legislatura y han transcurrido siete, ni más ni menos.

Entre otras cosas, para CCOO resulta imprescindible recuperar la confianza en la negociación colectiva. En la última etapa CCOO ha suscrito un número importante de acuerdos-IV Convenio Único; movilidad de Personal Funcionario; distribución de Fondos Adicionales; Oferta de Empleo Público; etc.- Sin embargo, el cumplimiento y desarrollo de esos acuerdos no está siendo lo esperado y sus efectos no llegan al personal afectado. Leer+

jueves, 20 de febrero de 2020

CCOO conseguimos una reunión con la DG del Agua el próximo 27 de febrero para tratar del cierre de los laboratorios de geotecnia y geofísica



CCOO aplazamos la concentración prevista para hoy hasta conocer cuales son los planes al respecto del Ministerio

Esta mañana CCOO teníamos previsto concentrarnos en sede el Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfico (MITERD) contra el cierre de los laboratorios de geotecnia y geofísica y la privatización del servicio prestado, y exigir un Plan de Viabilidad de los centros.

Ante la presión que hemos puesto en marcha CCOO, el Ministerio nos ha convocado un par de horas antes de la concentración, para convocarnos a una reunión el próximo 27 de febrero con el Director General del Agua para tratar el tema del cierre de ambos laboratorios. Así que CCOO, en muestra de buen voluntad, aplazamos -de momento- la concentración hasta conocer los planes del Ministerio al respecto la semana que viene.

CCOO vamos a movilizarnos siempre ante el cierre de un centro de trabajo y la privatización de un servicio público. No se trata sólo del cierre de los dos laboratorios, se trata de defender un servicio público de calidad. CCOO entendemos que con el nuevo gobierno de coalición del PSOE y Unidos Podemos tiene que traer un cambio también del modelo de Administración Pública.

martes, 18 de febrero de 2020

Siguen las movilizaciones contra el cierre de los laboratorios del Agua


Concentración de delegadas y delegados en los laboratorios, el pasado viernes
CCOO nos volvemos a concentrar este jueves frente a la sede del Ministerio para exigir un Plan de Viabilidad para los laboratorios

CCOO nos volveremos a concentrar este jueves 20 de febrero de 11h a 11:30h frente a la sede de Madrid del Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfico (MITERD) en la Plaza de San Juan de la Cruz nº 10 (<M> (C) Nuevos Ministerios) contra el cierre de los laboratorios de Geotecnia y Geofísica, dependientes de la Dirección General del Agua, que pretende el departamento de Teresa Ribera y la consiguiente privatización del servicio que prestan.

CCOO expresamos nuestro rechazo a esta decisión y vamos a seguir con las movilizaciones para intentar alcanzar un Plan de Viabilidad para ambos laboratorios, que prestan servicio al ministerio y las confederaciones hidrográficas. En la Subcomisión departamental de noviembre pasado se solicitó una reunión del Departamento para tratar este tema, y a pesar de las buenas palabras, aún no se sabe nada de la misma, quizás bajo la premisa de dejar morir el tema. Leer+

El Gobierno deroga el artículo del ET que amparaba el despido por bajas médicas justificadas




En su mayoría quienes estaban sufriendo estos despidos introducidos por la reforma laboral del PP eran mujeres

La derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que permitía el despido de los trabajadores y trabajadoras de baja por enfermedad - que ha aprobado este martes el Consejo de Ministros - es el primer éxito sindical contra la reforma laboral que ha hecho que bajen los salarios y que el empleo en España sea muy precario.

La supresión, impulsada por la Ministra de Trabajo de Unidas Podemos, Yolanda Díaz, responde a la necesidad de garantizar jurídicamente los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, especialmente las que padecen alguna discapacidad, sufren enfermedades crónicas o de larga duración o que se dedican al cuidado de personas dependientes, que son, en su mayoría, mujeres.Leer+

viernes, 14 de febrero de 2020

IV Convenio Único: Sobre el Concurso de Traslados abierto y permanente




Continúa la negociación del procedimiento que regirá el nuevo concurso de traslados abierto y permanente recogido en el IV Convenio

La Administración presenta un borrador de propuesta más extenso que los presentados hasta la fecha: refleja líneas básicas ya recogidas en el propio texto del Convenio y avanza cómo deberían baremarse los méritos. También incluye las cuatro resoluciones acordadas si bien no fija fecha de inicio que está condicionado por la conclusión del encuadramiento en el sistema de clasificación.

El texto avanza contenidos sobre requisitos de participación y las situaciones desde las que se puede optar. Para CCOO está claro que la opción de participación debe estar presente para todas las trabajadoras y trabajadores del Convenio con independencia del Anexo en el que cada perfil profesional se encuadre. Leer+

CCOO nos movilizamos contra el cierre de los laboratorios de Geotecnia y Geofísica



CCOO nos hemos concentrado hoy en los laboratorios para exigir un Plan de Viabilidad


CCOO nos hemos concentrado esta mañana, ante las puertas de las instalaciones que albergan los laboratorios de Geotecnia y Geofísica, dependientes de la Dirección General del Agua del Ministerio para la Transición Ecológica y del Reto Demográfica, contra el cierre de los mismos, que pretende el departamento de Teresa Ribera.

CCOO expresamos nuestro rechazo a esta decisión y comenzamos una serie de movilizaciones para intentar alcanzar un Plan de Viabilidad para ambos laboratorios, que prestan servicio al ministerio y las confederaciones hidrográficas.

Ambos laboratorios se crearon hace más de setenta años desarrollando una intensa labor en las infraestructuras hidráulicas de nuestro país durante todo este tiempo. Sus servicios no sólo siguen siendo necesarios, si no que lo van a ser aún más, teniendo en cuenta que el parque de dichas infraestructuras empieza a tener una edad que hace necesario constantemente un seguimiento técnico de las mismas.

Nos encontramos una vez más -tal y como pasase hace diez años con el histórico Parque de Maquinaria, que integró en su día a parte del Servicio Geológico- con la estrategia calculada de privatizar unos servicios que, con una mínima inversión en modernización y con un aumento de la plantilla -que no en sus momentos de más actividad, hace décadas, llegaban a una veintena de compañeras y compañeros-, podrían seguir prestando ambos laboratorios.

Los laboratorios de geotecnia y geofísica, que se encuentran en Madrid en la calle Fruela, al lado de la Confederación Hidrográfica del Tajo, que está interesada en quedarse sus instalaciones para ubicar sus propios laboratorios de calidad de las aguas, y que es probable que integre en su plantilla al personal laboral de ambos laboratorios.

Aunque la decisión definitiva del cierre parece que se tomó en febrero de 2018, con el gobierno del Partido Popular, el gobierno en funciones del PSOE lo retomó para seguir con los planes de acabar con este servicio, mientras las confederaciones están contratando los mismos, al sector privado -según algunos cálculo mientras un informe de estos laboratorios podían tener un coste de 5.000 euros, el contrato de consultoría para realizarlo tiene un coste diez veces mayor y con resultados más que discutibles en muchos casos, ya que estos trabajos son laboriosos y conllevan, muchas veces, más tiempo de trabajo, algo difícil de determinar al principio de los trabajos.

Por todo ello, CCOO pedimos a la Ministra Teresa Ribera, y al gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos, un Plan de Viabilidad para estos laboratorios que evite su cierre y la privatización de estos servicios, y vamos a seguir movilizándonos para conseguirlo.

jueves, 13 de febrero de 2020

CCOO nos concentramos mañana contra el cierre y la privatización de los laboratorios de Geotecnia y Geofísica de la DGA


Entrada de las instalaciones donde nos concentraremos CCOO mañana
CCOO exigimos un plan de viabilidad para el laboratorio de geotecnia y de geofísica dependientes de la Dirección General del Agua

Ante la noticia que tuvimos en la Subcomisión departamental del pasado noviembre, del cierre por parte de la Dirección General del Agua de los históricos laboratorios de Geotecnia y Geofísica, y sin que la Administración responda a los requerimientos hechos en aquella para tener una reunión específica sobre la privatización de estos servicios, CCOO vamos a movilizarnos para evitar el cierre de los mismos.

Es por ello, que mañana viernes 14 de febrero las y los delegados de CCOO del MITECO y sus OOAA -ahora MITERD- en Madrid vamos a concentrarnos de 11h a 11:30h en las instalaciones de la calle Fruela -detras de la CH del Tajo- en una primera acción para intentar que estos dos laboratorios, aún no desmantelados, puedan tener un plan de viabilidad que a nuestro entender no requiere de gran complejidad y recursos, salvo que lo que se tenga en mente es la privatización de este servicio para que lo presten las distintas consultoras ligadas a las principales constructoras del país.

miércoles, 12 de febrero de 2020

Publicadas las tablas retributivas 2020 para la AGE con la subida del 2%




La subida del 2% en el caso de personal laboral se aplica sobre las retribuciones básica del III Convenio Único

Función Pública ha puesto en internet las TABLAS RETRIBUTIVAS de Personal Funcionario y de Personal Laboral (ámbito Convenio Único) que ha publicado la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Ministerio de Hacienda) tras la aplicación del incremento salarial del 2%  aprobado por el gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos pro el RDL 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, BOE 22 de enero 2020.

En el caso del Personal Laboral el incremento del 2% está calculado sobre las retribuciones básicas del III Convenio Único, y no sobre las Tablas actualizadas del IV Convenio, tablas (con los incrementos salariales correspondientes) que aún no se han aplicado, ya que falta -esperemos que en un par de semanas tenga lugar- aprobar el nuevo encuadramiento y sus especialidades.

Cuando sepamos en qué nómina va a hacerse efectiva la actualización os lo comunicaremos.



lunes, 10 de febrero de 2020

Reunión del Grupo de Trabajo de movilidad de personal funcionario sobre el concurso unitario




Para CCOO la prioridad es poner en marcha el concurso unitario cuanto antes, impulsando la movilidad funcionarias y funcionarios

Este jueves se ha reunido el grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario, derivado de la MGNAGE del artículo 34.1 TREBEP, con el objetivo de impulsar el concurso unitario de traslados.

El documento de trabajo remitido por la Administración recoge gran parte de los aspectos planteados por CCOO en junio de 2019. Aún así, hemos insistido en la totalidad de nuestras propuestas, ya que entendemos que vienen a garantizar un concurso unitario más justo y objetivo. Leer+

jueves, 6 de febrero de 2020

CCOO propone una profunda reforma tributaria: “Necesitamos una estructura fiscal sana y eficiente”




Es necesaria una profunda reforma fiscal, con criterios de progresividad y redistributivos, que se marque como objetivo alcanzar los niveles de ingresos y gastos de la media de la Eurozona

CCOO ha demandado este miércoles “valentía fiscal” al Gobierno para cerrar el enorme diferencial de recaudación con Europa, de más de 75.000 millones de euros al año, y así, en palabras de Unai Sordo, poder “encajar las exigencias macroeconómicas de Europa con las exigencias sociales de la ciudadanía española”. Lo ha dicho en la rueda de prensa en la que ha defendido la necesidad de acometer en una “profunda reforma tributaria” para reforzar el estado de bienestar. Leer+

El Área Pública de CCOO asiste a la convalidación en el Congreso de la subida salarial y mantiene una reunión con el PSOE




En el encuentro, CCOO le hemos transmitido a los representantes políticos sus prioridades en lo que se refiere a las empleadas y empleados públicos

Después de asistir ayer al pleno del Congreso el Área Pública de CCOO ha mantenido una reunión con el grupo parlamentario del PSOE, junto con UGT y CSIF, donde le ha transmitido las prioridades del sindicato para los servicios públicos y para la negociación de un III Acuerdo de mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.

CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, consideramos urgente la reactivación de la negociación colectiva y las mesas de trabajo para llegar a un III Acuerdo que revierta la pérdida de derechos y mejore las condiciones laborales, especialmente en los siguientes aspectos:

  • Seguir avanzando en la recuperación del poder adquisitivo perdido durante la crisis, ahora mismo se habría recuperado solo un 4% del 15% perdido de media.
  • Eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición, que ahora mismo es uno de los principales escollos para rebajar, de forma efectiva y duradera, la temporalidad por debajo del 8%. La recuperación del empleo perdido, por los recortes durante el período de crisis, y la reversión de las consecuencias del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios.
  • Abordar los necesarios cambios normativos, así como el desarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), respecto a la movilidad, las cualificaciones y clasificación profesional, la culminación de la disposición transitoria tercera, la carrera profesional y el derecho a la promoción, entre otros, así como establecer la causalización en la contratación y las medidas disuasorias que eviten el fraude o abuso en la temporalidad.
  • Extender la jornada de 35 horas, con las adaptaciones oportunas en los diferentes sectores para hacerla realmente efectiva, desvinculándola de los objetivos de déficit.
  • Incremento sustancial de haberes reguladores de clases pasivas de los grupos del A2 al E, para evitar que se siga deteriorando la calidad de las pensiones. Leer+

Un moscoso más para este año 2020


Javier Moscoso, quien fuera Ministro de Presidencia, del 82 al 86, con Felipe González
Función Pública ha aprobado la resolución de un día más de asuntos propios al caer el 15 de agosto en sábado

La Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública ha aprobado Resolución de 30 de enero de 2020 por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un festivo nacional no recuperable y no sustituible en 2020. 

La resolución establece literalmente:

"1. El personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de febrero de 2019 tendrá derecho al disfrute durante el año 2020 de otro día de permiso adicional dado que el día 15 de agosto de 2020 es festivo nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, y coincide en sábado.

2. Este permiso, atendiendo a las necesidades del servicio, podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones de 2020 que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares de 2020. Asimismo, este permiso deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios, así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos."