CCOO nos concentramos este miércoles para pedir que España reconozca el Estado palestino
CCOO nos concentraremos el miércoles 29 de noviembre a las 12h frente a todas las sedes del sindicato en todo el país, por el fin del genocidio que está llevando a cabo Israel, en apoyo al pueblo palestino y para exigir al gobierno de España que reconozca de una vez al Estado Palestino. Leer+
CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones unitarias convocadas por los movimientos feministas en todo el país
CCOO, como sindicato feminista que somos, asume como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia de género, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo. Leer+
El plazo para solicitar correcciones finaliza el 29 de noviembre
Se informa que a partir de hoy se puede ver el anexo de méritos de las y los participantes en el CAP 3_2023 -tercera fase de 2023 del concurso abierto y permanente del Anexo I del IV CUAGE- pudiendo solicitar las correcciones oportunas, para su revisión y corrección, si procede, a través del Portal Funciona o si no se puede, a través de las unidades de personal. Leer+
Es importante conocerlos a efectos del cómputo de plazos
Publicada en el BOE la Resolución de 16 de noviembre de 2023, de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la AGE para el año 2024. CCOO recordamos que el próximo año, la festividad del 12 de octubre cae en sábado y que por lo tanto habrá un día más de asuntos propios a añadir a los seis moscosos ordinarios del año.
CCOO y UGT queremos continuar con la aplicación del Acuerdo para una Administración del siglo XXI que alcanza hasta 2024
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han expresado su intención de remitir una carta a María Jesús Montero, vicepresidenta cuarta y ministra de Hacienda y Función Pública de la XV legislatur,a para seguir trabajando en base a los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, y que sigue vigente hasta finales de 2024.
Se deben abordar materias pendientes como la jubilación parcial anticipada del personal funcionario; la clasificación profesional y la definición del carácter mínimo de los permisos y días adicionales de vacaciones. Y que se implemente la jornada ordinaria de 35 horas en la AGE y la culminación de la negociación para aprobar la Ley de Función Pública de la AGE, que quedó en suspenso tras el adelanto electoral.
La concreción de estas materias contribuye a mejorar los derechos y condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos. Además, continúa siendo prioritario para ambas organizaciones el seguimiento de la firma de planes de igualdad en las diferentes Administraciones y su registro.
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La Administración convoca un grupo de trabajo sin documentación alguna
Hoy se ha reunido el grupo de trabajo de complementos dependiente de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, con un único punto del orden del día "financiación de los nuevos complementos" pero sin acompañarse de documentación alguna. En dicha reunión, el subdirector de RRHH sólo ha querido hablar de la necesidad de amortizar puestos de personal laboral para medio solucionar el fiasco del nuevo complemento E1, y su creación, pero sin que eso suponga el pago de atrasos desde el 1 de enero de 2022.
CCOO insistimos en que sobre complementos hay varias cuestiones que hay abordar: Si la amortización aprobada en la última subcomisión reunida en octubre, cubre los atrasos de la transformación de complementos de puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022; qué ocurre con los más de 200 expedientes que estaban retenidos por el MITECO hasta que se aprobara la famosa reforma de complementos; y que pasa con los nuevos expedientes que están llegando al respeto. Sobre todo esto, el MITECO plantea que se aborde más adelante.
En cuanto al complemento E1, CCOO defendemos -y nos hemos movilizado por ello- que deben cumplirse los acuerdos de reforma de complementos acordados en la COPA y la CONG del IV CUAGE hace una año, y que la financiación del nuevo complemento debe ir a cargo de Fondos Adicionales 2020 y masa salarial allí recogidos. Insistimos, el personal laboral del MITECO es personal adscrito al IV CUAGE y tiene el mismo derecho que sus compañeras y compañeros en que se apliquen los acuerdos.
Y es lo que debería haber defendido con uñas y dientes el Subsecretario con Función Pública. Pasar la pelota ahora a la Subcomisión para solucionar el mal trabajo realizado por Costes de Personal y Función Pública al no calcular bien el dinero necesario para la reforma, no es de recibo, porque además se va a acabar por chapucear, como suele ser habitual en los últimos tiempos.
CCOO vamos a esperar a ver que documentación presenta la Administración en la próxima reunión del grupo de trabajo, porque parece que el MITECO está hablando de 1.320 puestos para asignar el complemento E1, cuando CCOO reclamamos el mismo para 1.400 puestos. Hay que recordar que el famoso expediente que parece que llegó "extemporáneo" en mayo a Función Pública aún no se ha abordado en la COPA. Esta sección sindical vamos a valorar con nuestros servicios jurídicos un posible conflicto colectivo, si es que se siguen sin cumplir los acuerdos.
Denunciamos los graves retrocesos y la falta de avances en la movilidad sostenible en varios ayuntamientos del país
Diversos colectivos, incluidas las organizaciones ecologistas y entre los que se encuentra CCOO, se unen para defender los escasos logros en movilidad sostenible urbana de los últimos años, así como para reclamar que se avance en la mejora de la calidad del aire, la movilidad activa y la lucha contra el cambio climático, convocando concentraciones este domingo en las principales ciudades del país. Leer+
El plazo de alegaciones a las puntuaciones es del 16 al 30 de noviembre, ambos inclusive
Tras la reunión del tribunal del proceso de estabilización de empleo temporal OEP 2022 convocado por la Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría del MITECO, se ha publicado en el apartado web del ministerio, el listado de las valoraciones provisionales de méritos
de las y los aspirantes que han concursado. Se ha establecido un plazo
de 10 días hábiles, a partir de mañana 16 y hasta el 30 de noviembre
inclusive, para la presentación de alegaciones frente a las valoraciones
provisionales. Estas alegaciones deben hacerse en el modelo publicado
en la web.
CCOO hemos detectado que hay algunos casos de trabajadoras y trabajadores que ocupan los puestos temporalmente sin ninguna puntuación, probablemente porque por alguna razón la documentación parece no haber llegado a RRHH del MITECO. En esos casos, recomendamos hacer las alegaciones, indicando junto con el justificante, que se había presentado la documentación correspondiente en forma y plaza y volviendo a adjuntarla. No debe olvidarse el Anexo V para la valoración de los méritos profesionales correspondientes, firmado por las unidades de personal correspondientes. Leer+
A partir de octubre había finalizado el plazo de un año de las autorizaciones
Hoy la Subsecretaría del MITECO ha remitido a los sindicatos de la mesa delegada, la resolución con la prórroga de todas las autorizaciones para la realización del trabajo a distancia dentro del Plan de Medidas de Ahorro y Eficiencia Energética de la AGE y su aplicación en el MITECO, sus OOAA y AEMET, que fue aprobado de forma unilateral y sin negociación alguna.
Una vez cumplido el año para las primeras de las autorizaciones aprobadas, -y estando pendiente la aprobación de la norma que regule el teletrabajo para la AGE, acordado en abril de 2021 y que el Acuerdo para una Administración del S.XXI que firmamos CCOO y UGT recoge su puesta en marcha antes de que finalice 2024-, la Subsecretaría autoriza con la resolución que va a publicarse hoy, la prórroga de las autorizaciones de trabajo a distancia concedidas, sin perjuicio de que las mismas puedan quedar sin electo o ser objeto de revocación de acuerdo con lo previsto en la Instrucción de esta Subsecretaria, así como que se autoricen nuevas solicitudes de trabajo a distancia en estos mismos términos. Se adjunta la misma en el siguiente enlace. Leer+
Reunido el grupo de trabajo de Igualdad, derivado del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI
La medida permitirá acceder a información relevante y a hacer búsquedas más eficaces y rápidas sobre los contenidos de los Planes de igualdad en las Administraciones Públicas. En cualquier caso CCOO recuerda que no firmamos el III Plan de Igualdad de la AGE, entre otras cosas por su falta de diagnóstico de la desigualdad entre empleadas y empleados públicos del Estado. Leer+
CCOO hemos trasladado que pasa con la instrucción de horarios especiales, el calendario de 2024 y la contratación de personal interino, en AEMET, sin obtener respuesta
Esta mañana se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, con pocos avances y convocada por la Administración para informar algunos temas que llevamos meses reclamando desde CCOO, También habíamos pedido que en esta reunión asistiera el Subsecretario o al menos la Directora General de Servicios, pero no ha sido así, a pesar de tratarse algún asunto de calado. Para CCOO,
el Subdirector General de RRHH del MITECO está desautorizado como
interlocutor válido para las relaciones laborales en del departamento,
como ya hemos explicado más de una vez. Leer+
Sólo se han cubierto el 30% de los puestos convocados en toda la AGE
Hoy se ha publicado la Resolución de la última convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV CUAGE. De los 432 puestos ofertados sólo se han cubierto 135 puestos, habiendo 156 solicitudes recibida. En nuestro ámbito, de los 4 puestos convocados en AEMET, no se ha cubierto ninguno. Leer+
Los sindicatos en cualquier caso reclamamos una legislatura de claro contenido social a pesar de las dificultades
La ciudadanía española ha apostado por una mayoría parlamentaria plural, que refleja la diversidad de nuestro país y ha rechazado la posibilidad de un gobierno con presencia de la extrema derecha. CCOO y UGT rechazamos cualquier intento de inestabilización institucional de nuestro país y, como siempre, seremos corresponsables defendiendo los intereses de las personas trabajadoras en cumplimiento del mandato constitucional que tenemos atribuido. Leer+
Las mujeres y hombres de CCOO sumamos nuestro esfuerzo para terminar con todas las formas de violencia machista
CCOO, como sindicato feminista, asumimos como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia contra las mujeres, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo. Leer+
Se aprueba la conversión de horas extras en productividad de diferentes ministerios, incluido el MAPA
El 31 de octubre se reunían la COPA y la CONG del IV CUAGE para abordar, entre otras cuestiones, la conversión de la masa salarial correspondiente a horas extra que no se ejecutaban en un complemento de productividad para el personal laboral, a propuesta de las subcomisiones de distintos ministerios, incluido el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA).
Hay que recordar que CCOO en el MITECO
hemos defendido -ya que en el caso de este ministerio no se puede
transformar horas extra en un complemento de productividad- desde hace
años, la creación de un complemento similar a la MUA de Defensa,
que recoja la masa salarial no ejecutada al final de año del personal
laboral y se distribuya como una mejora unilateral entre la plantilla. CCOO hemos pedido hace meses los datos de masa salarial, pero de momento aún estamos esperando una respuesta.
Por otra parte, a dos meses vista de expirar la vigencia de la prórroga del convenio, tenemos tres elementos fundamentales sin iniciar o que no han completado como debieran su aplicación: cambio de régimen jurídico, jubilación parcial e implementación total del nuevo sistema de retribuciones complementarias -aún faltan por aprobarse la transformación de complementos de puestos ocupados con posterioridad al 1 de enero de 2022, y en el caso del MITECO solucionar el fiasco de los 1.400 puestos que se han quedado sin el complemento E1 por incumplimiento de los acuerdos-, y así se lo ha planteado CCOO en la COPA. Leer+
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