martes, 30 de junio de 2020

COVID19: Publicadas nuevas resoluciones de los Subsecretarios del MITERD y el MAPA

 
CCOO, al igual que con la resolución de Función Pública, no suscribimos ninguna de las dos, al dejarlo todo al criterio de la Administración y no regular el "teletrabajo"

Ayer 29 de junio se publicaba la Resolución del Subsecretario del MITERD sobre medidas organizativas y de prevención para el ámbito del ministerio, sus organismos y meteorología, al igual que lo hiciera el del MAPA el pasado viernes 26, para la nueva normalidad.

CCOO hemos insistido en las reuniones de la semana pasada de las dos mesas delegadas de la MGNAGE en ambos ministerios, en que se ha perdido la oportunidad de regular todo lo relativo al "teletrabajo", incluida la adquisición de medios para realizarlo, y que ambas resoluciones, al igual que la de Función Pública del 17 de junio -que CCOO no firmamos- deja toda la decisión de quien puede o no realizar el trabajo a distancia -que no es un derecho reconocido- y la incorporación al puesto del trabajo en manos de la Administración.

En el caso del MITERD, y aunque la Administración pretende que la resolución publicada ayer sea de aplicación inmediata, creemos que es necesaria su adaptación, al menos, en los organismos autónomos, costas y meteorología, ya que no deja claro que ocurre con el personal que no puede hacer trabajo a distancia -que en el ámbito del ministerio son dos tercios de la plantilla- teniendo en cuenta que casi el 40% de las y los empleados públicos de todo el ministerio están ya incorporados al trabajo presencial. Leer+



lunes, 29 de junio de 2020

CCOO seguimos con las movilizaciones por el cumplimiento de los acuerdos en la AGE



Vídeo de la concentración del pasado 26 de junio del SAE FSC-CCOO en Madrid

Concentración, el próximo 9 de julio, de las delegadas y delegados de CCOO, para exigir al Gobierno el cumplimiento de los Acuerdos

Tanto el Convenio Único del Personal Laboral de la Administración del Estado como algunos de los Acuerdos suscritos hace más de un año con el Gobierno perseguían los objetivos de frenar la destrucción de empleo público y reducir la temporalidad, transcurrido más de un año desde la firma del Convenio Colectivo y la firma de esos Acuerdos el resultado es su incumplimiento y significa que, las mejoras pactadas no se han trasladado al empleo público ni a las condiciones de trabajo del personal. Leer+

Miles de personas pedimos por todo el país un pacto para la reconstrucción social




Una idea que se sintetiza en tres cuestiones: la defensa de lo común, la defensa de lo colectivo y la defensa de lo plural. Lo que hemos aplaudido desde casa todos estos meses

Miles de personas se han concentrado este fin de semana en las principales ciudades de nuestro país para exigir un pacto social contra los efectos económicos y sociales de la pandemia y acabar con la confrontación política. En la concentración de Madrid, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado que "el propósito de esta movilización es exigir acuerdos de país para lograr la reconstrucción social y para fortalecer nuestros servicios públicos”.

sábado, 27 de junio de 2020

27·J #Vamos a salir, por los servicios públicos, por la reconstrucción social del país



CCOO llamamos a las y los trabajadores y toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones de hoy en todo el país

Hoy 27 de junio habrá una movilización cívica en las principales ciudades para pedir a las fuerzas políticas, sociales y económicas un gran pacto para la reconstrucción social del país y reforzar los servicios públicos. Las manifestaciones, concentraciones y otros actos cumplirán con las medidas de seguridad para evitar los contagios por coronavirus. Leer+

viernes, 26 de junio de 2020

Función Pública sigue sin resolver el “circo” en el que se ha convertido la negociación del encuadramiento


Concentración de delegadxs de CCOO en la AGE, hoy en Madrid en el complejo de Nuevos Ministerios

Hoy CCOO nos hemos concentrado en Madrid y durante el mes de julio llevaremos a cabo más acciones para reclamar el cumplimiento de los Acuerdos en conjunto con la AGE y del IV Convenio Único

Ha pasado una semana y Función Pública no aclara sus intenciones finales con el Acuerdo que presentó para su firma sobre el encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación del personal laboral del Convenio.

Recordemos que estamos pendientes de la operación de maquillaje que se solicitó por parte de algunas organizaciones sindicales para que en el texto no apareciera expresamente lo que CCOO ya hemos denunciado públicamente y que ahonda en nuestra decisión de NO firmar este pobre Acuerdo: “no hay intención por parte de los responsables de la Administración de aplicar las tablas salariales del Convenio ni pagar los atrasos hasta que haya Presupuestos Generales del Estado en 2021… o cualquier otro año si los partidos políticos no logran ahora su aprobación”.

Sumidos en lo absurdo de esta situación con consecuencias tan negativas para las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, tanto en este asunto del Convenio Único como en otros que se han negociado en las últimas semanas y que afectan al conjunto de empleados y empleadas públicos de la AGE, CCOO considera que es el momento de dar una respuesta contundente y hacer visible el malestar existente con acciones tanto en los centros de trabajo como delante de las sedes de Función Pública o de cada uno de los Ministerios, comenzando hoy mismo las movilizaciones. Leer+


CCOO nos concentramos por el cumplimiento de los acuerdos en la AGE



CCOO comenzamos las movilizaciones para el cumplimiento de todos los acuerdos en la AGE y la aplicación del Convenio Único ya, actualizando salarios y pagando atrasos este año

Mañana viernes 26 de junio el Sector del Estado de la FSC-CCOO hemos convocado una primera concentración en el complejo de Nuevos Ministerios de Madrid -frente al "monolito" a las 11h- para exigir a la Administración que cumpla de una vez con todos los Acuerdos que están en vigor en la AGE, sin más retrasos, y que haga efectiva la aplicación del IV CUAGE que entró en vigor hace más de un año, subiendo los salarios ya y pagando los atrasos que se deben al personal laboral. Alargar esta decisión al año que viene, supone un verdadero recorte. Leer+

jueves, 25 de junio de 2020

Reunido el grupo de mesa delegada en MITERD para ver nuevas medidas COVID19




La Administración ha presentado su propuesta de adaptación al ministerio, sus organismos y meteorología, de la resolución de Función Pública del 17 de junio, que CCOO no firmamos

El subdirector de personal ha presentado ante el grupo de trabajo de prevención dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD, la propuesta que hace el ministerio para adaptar al departamento, sus organismos y meteorología, la resolución aprobada el pasado 17 de junio, que se ha publicado sin acuerdo con CCOO como ya os hemos informado, y que recoge las medidas para el periodo de nueva normalidad para el desarrollo de la actividad en la AGE.

El borrador de resolución traslada en líneas generales lo que ya recoge la resolución de Función Pública, con pocas novedades, pero recogiendo los dos tipos de jornadas, presencial y no presencial, de manera que la primera es la modalidad ordinaria. Para puestos susceptibles de "teletrabajo" se podrá compaginar con la realización de un 20% de la jornada semanal en la modalidad no presencial. Para los colectivos vulnerables y con cargas familiares, se eleva hasta un máximo del 80% a criterio de la unidad. Para el resto del personal, dependerá de las posibilidades de adaptación del trabajo. Todo supeditado a las necesidades del servicio y la decisión unilateral de la Administración.

El borrador plantea que la incorporación, en estos términos, al trabajo presencial se realice para la totalidad de la plantilla del 15 de septiembre al 1 de octubre, y hasta entonces, se plantea una incorporación gradual, pero sin establecer un ritmo concreto, y se mantiene la posibilidad de flexibilidad de la jornada. En cuanto al "teletrabajo" no se plantea ninguna novedad, de manera que no se establece ninguna regulación concreta y los gastos del mismo -ordenador, internet, teléfono- siguen corriendo a cargo del personal, que deberá en todo caso solicitar acogerse a la modalidad de trabajo a distancia.

CCOO hemos vuelto a plantear las cuestiones que ya expusimos ante la resolución de Función Pública: Todas las medidas adolecen de una unilateralidad clara, que deja en manos de la Administración todos los criterios de la modalidad de trabajo, en cuanto al qué, cómo y cuando, y que sigue planteando el teletrabajo sin regulación y cargando los costes a la empleada y empleado público.

En cuanto a las medidas preventivas para evitar el contagio por la COVID19, vienen a ser las ya establecidas en la resolución del 9 de mayo del Subsecretario, de manera que se debe garantizar la distancia de seguridad, y la limpieza de los puestos de trabajo, y el uso de mascarillas en espacios comunes, pero se sigue sin recoger algunas cuestiones como la limpieza profesional de vehículos, o controles de temperatura en la entrada de los distintos servicios centrales, como hemos solicitado CCOO. Leer+

Convocado el grupo de trabajo de prevención del MITERD y la mesa delegada del MAPA




La Administración presentará la adaptación a los departamentos de la Resolución de Función Pública del 17 de junio, que CCOO no hemos firmado

Hoy 25 de junio se ha convocado el grupo de trabajo de prevención -marco en el que se está viendo todo lo relativo a los procesos de desescalada y nueva normalidad por la epidemia de la COVID19- dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD, y mañana viernes 26, la mesa delegada del MAPA.

En ambos casos la Administración ha planteado un borrador de instrucción con las medidas a adoptar en cada departamento, sus organismos autónomos y agencias, durante la nueva normalidad, adaptando al Resolución del 17 de junio de Función Pública, que fue aprobada con el rechazo de CCOO, entre otras cosas por la falta de regulación del "teletrabajo". Leer+

miércoles, 24 de junio de 2020

Ampliación plazos OEP recogidos en PGE 2017 y 2018




Los procesos de las OEP 2017 y 2018 cuyo vencimiento se produzca en el ejercicio 2020, se prorrogan a todo el 2021

En el día de hoy 24 de junio, se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 23/2020, por el que se aprueban medidas en materia de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica. En el artículo 11 del RDL se amplía las habilitaciones para ejecución de las OEP y procesos de estabilización hasta el 31 de diciembre de 2021. Leer+
 

Vamos a salir: Presentación Manifiesto para la reconstrucción social

Presentacion #VamosASalir


Este miércoles 24 de junio, a las 12 horas, en la Sala de Columnas del Círculo de Bellas Artes de Madrid, se presentarán en rueda de prensa el manifiesto y el anuncio de las movilizaciones relacionadas con esta iniciativa para el próximo fin de semana. La rueda de prensa se podrá seguir en directo en YouTube CCOO

24·J: La transición ecológica justa, es ahora

24 de junio

Comunicado de CCOO, UGT y USO en el Día Mundical de acción climática en los centros de trabajo

La emergencia sanitaria que ha provocado el nuevo coronavirus en todo el mundo es de unas dimensiones extraordinarias, sin precedentes. Esta crisis está afectando completamente al modo de vida de miles de millones de personas en distintos países en los que se están adoptando distintas medidas preventivas, para intentar frenar la propagación del virus, doblegar la curva y reducir la sobrecarga de unos sistemas sanitarios públicos colapsados. Miles de personas han fallecido en España y centenares de miles en todo el mundo. Esto es sin duda la parte más dolorosa de la pandemia y por ello queremos mandar nuestro apoyo y solidaridad a todas las personas afectadas y sus familias y el deseo de que las personas contagiadas se recuperen lo antes posible.

Madrid: Convocatorias campamentos de verano y escuela infantil El Tren




Hoy acaba el plazo para solicitar plaza en la escuela infantil del MITMA y se abre el plazo para los campamentos de verano en Nuevos Ministerios y el CENCA

Hoy, 24 de junio, finaliza el plazo de presentación de solicitudes de plazas de nuevo ingreso en el Centro de Educación Infantil "El Tren" del Complejo de Nuevos Ministerios, curso 2020-2021, cuyo personal -empleadas y empleados públicos- e instalaciones pertenecen al MITMA -antes Fomento-. Pueden participar personal del MITERD y MAPA, así como sus OOAA, con destino en la provincia de Madrid, y solicitar plaza para sus hijas en hijos.

CCOO hemos planteado varias veces que no entendemos porqué siguen sin tener derecho el personal de la AEMET, ya que el MITMA si contempla en sus mismas bases a sus agencias. La escuela infantil nace de uno los primeros acuerdos con los sindicatos del antiguo MOPU allá por finales de la década de los 70s, y tras la división ministerial de 1996 le corresponden el 30% de plazas a Medio Ambiente. Tras la última división entre MITERD y MAPA, en el curso 2020-2021 se han mantenido en la convocatoria al personal del MAPA mediante acuerdo para que las y los empleados de MITERD puedan participar en los campamentos de verano del CENCA.

En cuanto a los campamentos de verano, se ha publicado en la Intranet del departamento la convocatoria de actividades  extraescolares de verano para las hijas e hijos de las y los empleados públicos del MAPA Y MITERD, y sus OOAA, ofertando el programa de actividades extraescolares en el Complejo de Nuevos Ministerios y en el CENCA de San Fernando de Henares. CCOO seguimos sin entender la exclusión del personal de AEMET.

El plazo para presentar solicitudes es hasta las 14:00 horas del viernes 26 de junio para las solicitudes que incluyan el primer periodo, y hasta el jueves 2 de julio para el resto de solicitudes. La solicitud se presentará a través de la página de GESPER. Tenéis más info en la intranet.

martes, 23 de junio de 2020

CCOO exige más empleo público y mejoras laborales en el Día de los Servicios Públicos




CCOO recuerda que la Administración General del Estado ha perdido un 20% de la plantilla en los últimos 10 años

Con motivo del Día de las Naciones Unidas para el Servicio Público, CCOO recuerda que la Administración General del Estado ha perdido un 20 % de la plantilla en los últimos 10 años, y que la previsión es que las jubilaciones alcancen otro 20 % en los próximos 5 años, como se desprende de los informes publicados por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública

El sindicato denuncia la falta de celeridad de los procesos de Oferta de Empleo Público, y recuerda que la Administración General del Estado ha perdido una de cada cinco personas trabajadoras en los últimos diez años. Alerta, además, de la inminente jubilación de otro 20 % del personal en los próximos 5 años. Leer+
 

lunes, 22 de junio de 2020

CCOO mandamos sendas a cartas a la ministra y al ministro sobre el IV CUAGE



CCOO pedimos a los titulares de nuestros departamentos que se impliquen en evitar el recorte de salarios al personal laboral que pretende Función Pública

Esta misma mañana CCOO hemos iniciado el proceso de movilizaciones para que se cumpla el IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE, que ahora mismo no se está cumpliendo tal y como os hemos informado la semana pasada, y que ha supuesto que CCOO no firmáramos el acuerdo de encuadramiento, ya que deja 4.000 compañeras y compañeros sin encuadrar y no supone la subida salarial ni el cobro de atrasos acordado en el Convenio en este año.

CCOO en el MITERD y el MAPA hemos enviado sendas cartas a la ministra Teresa Ribera y al ministro Luis Planas, para pedirles que intercedan por su personal laboral ante el resto del gobierno y ante la ministra Darias, para que se cumpla lo pactado en el Convenio. CCOO hemos recordado a ambos que durante el estado de alarma una gran parte de los servicios esenciales, que han estado trabajando presencialmente, han sido precisamente personal laboral, y que ese esfuerzo no puede ahora pagarse -mejor dicho, no pagarse- de esta manera. Leer+

CCOO: Por un pacto para la reconstrucción social del país

Vamos a salir. Por un pacto para la reconstrucción social de España
#VAMOSASALIR
Numerosas personalidades del mundo de la cultura, la ciencia, el arte, la universidad, el periodismo, el sindicalismo y las organizaciones sociales, han suscrito un manifiesto cuyo texto reivindica un amplio pacto para “reconstruir socialmente el país. El texto hace especial énfasis en la defensa de los servicios públicos, y muy especialmente del sistema sanitario y de cuidados y además se hace hincapié en la necesidad de no dejarse arrastrar por “la confrontación y el odio” y se reclama a las fuerzas políticas, sociales y económicas “un gran pacto” para la reactivación del país. Para sumarte al manifiesto, puedes firmar aquí

viernes, 19 de junio de 2020

El MITERD tiene previsto una nueva resolución del Subsecretario para la nueva normalidad




Hasta una nueva resolución del Subsecretario, siguen en vigor las instrucciones del 9 de mayo y los distintos planes de desescalada aprobados

La Subsecretaría está trabajando en la elaboración de una nueva Instrucción para adaptar al ámbito del MITERD, sus organismos y meteorología, la Resolución de 17 de junio Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, sobre sobre medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración general del Estado con motivo de la nueva normalidad, que CCOO no hemos suscrito.

La previsión que tiene la Administración es que dicha Instrucción se apruebe a finales de la semana que viene, una vez "vista" con los sindicatos que formamos parte de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD, aunque de momento no hemos recibido ninguna documentación al respecto. La entrada en vigor prevista por la Administración sería el 1 de julio.

Hasta entonces, la Administración establece que el criterio a tener en cuenta es que se siguen aplicando las últimas resoluciones del Ministerio, y que por ello no debería haber otros cambios respecto a la situación actual ni otras reincorporaciones que las derivadas de dichas resoluciones.

CCOO no suscribimos el miércoles la citada resolución de Función Pública, por diversos motivos. Os informaremos a lo largo de la semana que viene. Leer+

Sobre resolución de Función Pública: La letra pequeña del "teletrabajo"




CCOO nos oponemos a la resolución sobre la nueva normalidad en la AGE por varios motivos, uno de ellos la no regulación del teletrabajo

Es evidente que la Resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública sobre medidas para la nueva normalidad -que regula, entre otras materias la modalidad de trabajo no presencial (el teletrabajo, sin nombre)-aprobada el 17 de junio, con el rechazo de CCOO está generando confusión.

Para una duración desconocida, se regula de forma supuestamente de forma excepcional el teletrabajo de forma que es la persona titular del centro directivo quien determina si se puede o no teletrabajar. No se genera un derecho para el personal, ni siquiera para colectivos vulnerables o con menores o mayores a cargo, y hay materias importantes que no se reflejan en el texto lo que va a significar recorte de derechos: gastos de los medios; horarios y desconexión; prevención de riesgos… etc. Para CCOO el teletrabajo necesita una regulación urgente, y no este parche.

Las dudas son aún mayores con las explicaciones que los firmantes -Gobierno, UGT, CSIF y CIG- están dando a los medios de comunicación cuando el personal comprueba que esas explicaciones no encajan con el texto publicado. Vamos a tratar de dar respuesta de forma clara a las principales preguntas que están apareciendo sobre el teletrabajo-llamémoslo así para entendernos- aunque el texto sólo habla de modalidad de trabajo no presencial-, en la Administración del Estado.

¿Qué personal público puede acogerse a esta modalidad de trabajo?
¿Cuánto tiempo de la jornada se puede teletrabajar?
¿Pierde derechos el personal que teletrabaja?
¿Hasta cuándo se aplica esta regulación “excepcional”? Leer+

jueves, 18 de junio de 2020

Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE


Aspecto de la reunión telemática de la CO.PA. de hoy


CCOO no firmamos el inaceptable Acuerdo de encuadramiento porque ni se encuadra al 100% de los efectivos ni se van a actualizar nóminas y pagar atrasos

  • "No hay disponibilidad presupuestaria para aplicar las tablas retributivas del IV Convenio Único y pagar los atrasos", según Función Pública. Esto es inaceptable para CCOO y supone una 'tomadura de pelo' para el personal laboral del Estado.


Hoy, día 18 de junio, estábamos convocados a la reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único que la Administración había convocado con la intención de aprobar “su” propuesta de Acuerdo de encuadramiento del personal laboral en el nuevo sistema de clasificación profesional.

Ha pasado más de un año de la entrada en vigor del IV Convenio Único sin que se haga efectiva su aplicación. Durante todo este tiempo se ha estado estudiando el encuadramiento sin una verdadera voluntad por parte de la Administración de llegar a acuerdo. Pero ahora parece que sí interesa políticamente aprobarlo y hay prisa por hacerlo, pero a su manera...

CCOO llevamos todo este tiempo exigiendo la finalización del encuadramiento para hacer efectiva la actualización de las tablas retributivas y el abono de atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2019, puesta en marcha del concurso abierto y permanente, y todo lo que supone una verdadera aplicación y cumplimiento del Convenio, con las mejoras que suponían su firma.

Sin embargo, y como ya se anunció en la reunión de la Comisión Permanente del 16 de junio, y tras presentar un borrador de Acuerdo de encuadramiento que no nos sirve -no contempla en encuadramiento del 100% de los puestos ocupados, como exigimos CCOO, al dejar para estudio posterior a varios colectivos-, la Administración suelta y confirma la siguiente “bomba”:
¡No hay disponibilidad presupuestaria para aplicar las tablas retributivas del IV Convenio Único y pagar los atrasos!

Esto nos obliga a dar una respuesta contundente, por lo que adoptaremos toda medida de acción sindical que consideremos necesaria para revertir esta situación, desde convocatoria de movilizaciones hasta el inicio de conflicto colectivo por incumplimiento de acuerdo. Leer+

CCOO rechazamos el acuerdo de teletrabajo en la AGE porque elimina derechos




CCOO no hemos firmado la resolución, ya que supone perpetuar el teletrabajo sin regulación y con pérdidas salariales, y no garantiza la seguridad en los centros de trabajo ni la negociación colectiva


CCOO no hemos llegado a un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para el desarrollo de las medidas organizativas durante la nueva normalidad en la Administración General del Estado. La falta de regulación del teletrabajo como uno de los mayores déficit del documento propuesto por el Gobierno para su firma ayer.

“El personal público se ha adaptado al teletrabajo en un tiempo récord, y se ha admitido esta necesidad por la urgencia surgida a causa de las medidas para contener la propagación de la Covid-19”, expone José Manuel Vera, secretario general de FSC-CCOO en la Administración General del Estado. “Pero desde el primer momento, CCOO dejó claro al Gobierno que este elemento era temporal y excepcional, y alcanzamos el acuerdo de crear un grupo de trabajo para su regulación, que no se ha puesto en marcha seis semanas después”.

CCOO entendemos que esta resolución tendría que recoger una primera aproximación, “temporal, transitoria y sin perjuicio de su negociación posterior”, a las características del teletrabajo en la Administración del Estado. “No se puede aprovechar esta circunstancia para suprimir derechos a las personas trabajadoras”, insiste Vera. Leer+

miércoles, 17 de junio de 2020

Las resolución de medidas para la nueva normalidad se publicará por Función Pública sin acuerdo con CCOO




Función Pública utiliza la nueva normalidad para eliminar derechos del personal público de la AGE
  
- CCOO rechazamos la firma del acuerdo, que sale adelante con el apoyo de UGT, CSIF y CIG

Ayer 16 de junio hemos tenido la última reunión para abordar las medidas organizativas a adoptar en la nueva normalidad en la Administración General del Estado. Una negociación compleja, por la metodología que viene imponiendo la Administración, con reuniones e intercambios de borradores en tres días, y por el contenido restrictivo de derechos que se plantea.

CCOO hemos logrado incluir algunos aspectos que vienen a mejorar la propuesta inicial de la Administración.
  • Flexibilidad horaria. Aunque no se recupera totalmente la Instrucción de jornada y horarios, queda bastante claro en la redacción que es la persona trabajadora quien adaptará el horario para evitar las aglomeraciones en las entradas y salidas a los centros de trabajo.
  • Turnos de trabajo. Se determina el consentimiento como elemento ante cualquier modificación con respecto al turno que se viniera desarrollando previamente.
  • Necesidades del servicio. Se elimina su incidencia arbitraria en el total del documento, limitando su aplicación estrictamente a lo recogido en el EBEP.
  • Teletrabajo. Se garantiza su carácter voluntario -que deberá constar por escrito- y reversible. Sin embargo, se pierde la oportunidad de establecer temporalmente unas características mínimas para su desempeño: no discriminación por razón de sexo, dotación de medios por la Administración o compensación económica, garantía de condiciones retributivas, jornada definida y sin disponibilidad, mecanismos para asegurar que se cumplen los requisitos de seguridad y salud, y comunicación con la representación sindical, entre otros.
En este sentido, hay múltiples elementos que añaden incertidumbre y que limitan los derechos de las empleadas públicas y los empleados públicos.
  • No hay limitación de su vigencia. Se vincula a la declaración de pandemia, por lo que su duración puede ir desde semanas a años. CCOO entendemos que, visto lo cambiante de la situación sanitaria y epidemiológica, es esencial acotar su caducidad y revisar su contenido periódicamente.
  • No garantiza la seguridad en los centros de trabajo de atención al público. Hemos insistido en la necesidad de garantizar la seguridad de las empleadas y empleados públicos ante la situación de incertidumbre en la apertura de estos centros, limitación de aforos y control de la cita previa, entre otros.
  • No dota de medios para el teletrabajo, ni establece compensaciones económicas. CCOO hemos recordado que esto supone una pérdida salarial. Es indecente plantear que el personal perteneciente a grupos vulnerables y con menores, mayores, dependientes, personas con discapacidad a cargo -colectivos prioritarios para el teletrabajo- si quieren permanecer “voluntariamente” en situación de actividad no presencial tendrán que financiar los medios para trabajar, sin compensación, indefinidamente. Leer+

El gobierno aplaza la actualización de las nóminas y atrasos del personal laboral a 2021




CCOO denuncia que el Gobierno comienza con los recortes al personal público

CCOO anuncia su rechazo y el inicio de movilizaciones, y lamenta que, más de un año después de la entrada en vigor del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el Gobierno niegue a 40.000 trabajadoras y trabajadores la actualización de sus nóminas y el abono de los atrasos acumulados, que supondrían unos 35 millones de euros, supeditándolo al Presupuesto General del Estado para 2021.

“Después de más de un año, no se ha concluido la adaptación y encuadramiento de los puestos al nuevo sistema de clasificación profesional, algo que debería haber sido prácticamente automático”, manifiesta José Manuel Vera, secretario general de FSC-CCOO en la AGE. “Esta ha sido la excusa que ha esgrimido hasta ahora el Gobierno para no actualizar las tablas retributivas y abonar atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2019”. El sindicato lamenta que, tras haber impulsado el avance de ese encuadramiento, se informe de la falta de disponibilidad presupuestaria y acusa al Gobierno de falta de lealtad con su personal. Leer+
 

martes, 16 de junio de 2020

CCOO exige una negociación real con la representación sindical de las empleadas y empleados públicos




CCOO exige un acuerdo que asegure el crecimiento, la estabilidad y los derechos en el empleo público

Ayer lunes 15 de junio, CCOO, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, junto con el resto de organizaciones sindicales de la función pública, ha mantenido una reunión con la ministra de Política Territorial y Función Pública en el marco de la Mesa General de Empleados Públicos.

El Área Pública de CCOO lamenta que la ministra se haya limitado a informar de lo que ya había expuesto y acordado en otros foros, y que no haya contestado ni adquirido ningún compromiso en relación con las cuestiones que se le han planteado. El sindicato exige un acuerdo que asegure el crecimiento, la estabilidad y los derechos en el empleo público. Leer+

lunes, 15 de junio de 2020

Reunión MGNAGE sobre la nueva normalidad en la AGE





Función Pública quiere tener una resolución para esta semana, pero el borrador presentado adolece de algunas cuestiones manifiestamente mejorables


El pasado viernes 12 de junio se inició la negociación entre Función Pública y los sindicatos representativos de la MGNAGE, de la resolución para regular las medidas organizativas a adoptar en la fase de nueva normalidad en la Administración del Estado.

CCOO hemos expresado nuestra queja de haber tardado tanto en abordar este tema así como que el borrador que plantea la Administración no tiene fecha de final de vigencia, que se vincula a la finalización de la pandemia.

CCOO encontramos en el borrador algunas cuestiones manifiestamente mejorables en cuanto a la flexibilidad horaria, atención al público (hay problemas en la práctica en cuanto apertura sin cita previa), necesidades del servicio (prioritaria) y una pseudorregulación del teletrabajo (no incluye la voluntariedad, ni la compensación de gastos o adquisición de material por la Administración, ni el derecho de desconexión, por ejemplo).

La previsión es que esta Resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública se publique el próximo miércoles 17 de junio, por lo que el margen de negociación es escaso. Por el momento está prevista una nueva reunión para hoy lunes 15. Os seguiremos informando.

MAPA: Publicado en BOE resoluciones concursos personal funcionario




El plazo de toma de posesión es de tres días hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si lo hay o se reingresa al servicio activo, desde el día siguiente del cese

El viernes 12 de junio se publicaba en el BOE sendas resoluciones por las que se resuelven los concursos general y específico 2G/2019 y 2E/2019 del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) convocados el 17 de diciembre de 2019 para el personal funcionario. Leer+

MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN


Destinos

CCOO reclama el crecimiento de los Servicios Públicos y mejora de condiciones




La Covid-19 ha puesto de manifiesto la necesidad de los Servicios Públicos como única forma de asegurar los derechos y el bienestar de la ciudadanía y, deben ser claramente reforzados y asegurar las buenas condiciones de sus profesionales

CCOO reclamamos que, de forma urgente, se retome la interlocución y se convoquen las mesas de negociación y las comisiones de seguimiento oportunas para abordar esta u otras cuestiones críticas

Para CCOO, el sindicato mayoritario en todas las administraciones públicas, en el proceso de reconstrucción y en las medidas que se tomen ante la crisis económica el sector público debe ser absolutamente central y, por tanto, tiene que ser reforzado con crecimiento en el empleo, buenas condiciones y recursos para sus trabajadoras y trabajadores, y estabilización de sus plantillas. Leer+

viernes, 12 de junio de 2020

Personal laboral: Acuerdo de compatibilidad del permiso por nacimiento con el permiso de paternidad



El permiso de dos días por nacimiento se disfrutará tras el permiso de paternidad o de la otra persona progenitora distinta a la madre biológica

Ayer Función Pública remitía el Acuerdo adoptado por el Grupo de Interpretación de la Comisión Paritaria relativo al permiso por nacimiento (art. 75.1 IV Convenio Único), con los votos favorables de CCOO, UGT, CSIF y CIG. Recordamos que, con este acuerdo, el permiso de dos días por nacimiento de hijo o hija se mantendrá durante la vigencia del IV CU, siendo compatible con la suspensión de contrato por nacimiento del art. 93.1 (Permiso de paternidad o para la otra persona progenitora diferente de la madre biológica), de manera que deberá disfrutarse a continuación de la finalización de dicha suspensión. Leer+

CCOO y UGT presentan la propuesta sindical para la construcción de un nuevo país tras la COVID19



CCOO insta al Gobierno a crear una mesa de diálogo social para abordar la reconstrucción económica con los sindicatos y las organizaciones empresariales

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han presentado hoy en rueda de prensa el documento “Un país con futuro. Más social. Más igualitario. Más productivo. Más verde”, la Propuesta sindical para la construcción de un nuevo país, con las medidas que los sindicatos consideran necesarias para la reconstrucción del país tras el profundo impacto económico y social causado por la COVID-19.

A juicio de Unai Sordo, hay que pasar de la actual fase de contención de los brutales efectos de la pandemia a una de impulso económico para salir cuanto antes de la crisis, sentando además las bases de un nuevo modelo productivo, social y laboral, lo que hace imprescindible acuerdos políticos, sociales e institucionales. “Los sindicatos de clase hacemos una apuesta clara por tratar de buscar consensos profundos para el desarrollo económico para la próxima década, como expresa el documento que presentamos”, manifestó. Leer+

jueves, 11 de junio de 2020

Concurso personal funcionario en los servicios periféricos con más de 600 puestos ofertados




El plazo de presentación de solicitudes a través del Funciona acaba el 3 de julio

CCOO informamos que hoy, día 11 de junio, se ha publicado en el BOE, núm 164, Resolución de 4 de junio de 2020, de la Subsecretaría del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito de los Servicios Periféricos.


Se convocan un total de 528 puestos más otros 75 a resultas, lo que hacen un total de 603 puestos ofertados. Se recuerda que el plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE y que se presentarán, salvo excepciones, de forma telemática a través del portal del Funciona, siendo imprescindible la acreditación de la firma por medio de certificado electrónico. Leer+

miércoles, 10 de junio de 2020

CCOO denuncia las privatizaciones de servicios públicos y reclama más empleo público




CCOO entendemos que la misma justificación para la urgencia de la externalización se podría aplicar para una Oferta de Empleo Público extraordinaria

CCOO defendemos la ejecución de las Ofertas de Empleo Público y la contratación de personal interino como medida prioritaria para la resolución de las cargas de trabajo adicionales generadas por las nuevas ayudas sociales aprobadas por el Gobierno, y recuerda que el ejercicio de prestaciones públicas es intransferible para la Administración. Leer+
 

COVID19: Medidas para centros de trabajo en nueva normalidad




Las medidas tendrán que ser adaptadas para la AGE a la nueva normalidad en Mesa General, y en cada ministerio en función de sus especificidades

Hoy en el BOE se ha publicado el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, que establece las medidas a tener en cuenta para la nueva normalidad aprobadas ayer por el Gobierno.

Para los centros de trabajo se establece lo siguiente en su artículo 7, que habrá que tener en cuenta para la nueva normalidad. En cualquier caso, primero es necesario que en el marco de la MGNAGE se acuerde con Función Pública una nueva resolución para la nueva normalidad en la AGE, y posteriormente en las mesas delegadas nuevos acuerdos para las especificidades de cada ministerio, sus organismos y agencias.
[...] Artículo 7. Centros de trabajo.
1. Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades, deberá:

  • a) Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.
  • b) Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
  • c) Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando ello no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
  • d) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
  • e) Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.

2. Las personas que presenten síntomas compatibles con COVID-19 o estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico por COVID-19 o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con COVID-19 no deberán acudir a su centro de trabajo.

3. Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad, se contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente, y, en su caso, con los correspondientes servicios de prevención de riesgos laborales. De manera inmediata, el trabajador se colocará una mascarilla y seguirá las recomendaciones que se le indiquen, hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario. Leer+

martes, 9 de junio de 2020

Reunido el Grupo de Interpretación de la comisión paritaria del IV Convenio Único


Delegación de CCOO en el grupo de interpretación del IVCUAGE en la reunión telemática


El Grupo ratifica la compatibilidad del permiso por nacimiento del Convenio con los permisos del EBEP entre otras cosas

El día 5 de junio se reunió el Grupo de trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único para estudiar discrepancias de interpretación del texto del Convenio ya presentadas en pasadas fechas e incluir cuestiones nuevas surgidas en los últimos meses.

Se ha aprobado finalmente la interpretación sobre el artículo 75, apartado b) del IV CU, relativo al disfrute de dos días de permiso por nacimiento de hija o hijo en el sentido de que este permiso es compatible con el art. 49.a) b) y c) del TREBEP. Por tanto, se reconoce el derecho del progenitor diferente a la madre biológica (contemplando igualmente casos de adopción, guarda y acogimiento) a disfrutar de este permiso además del establecido en el TREBEP de dieciséis semanas.

Otra de las cuestiones que figuraba en el orden del día fue la correspondiente a permisos del artículo 75 del Convenio y su interpretación sobre el inicio del cómputo del permiso por hospitalización y fallecimiento. Sin embargo, dado que el texto propuesto por la Administración no respondía con precisión al problema objeto de debate, se pospone la decisión final a la espera de una nueva propuesta que se hará llegar a la parte social para su revisión y posible acuerdo en la próxima reunión de la Comisión Paritaria. Leer+



CCOO primer sindicato, una vez más, en nuestro país




CCOO gana las elecciones sindicales por séptima vez consecutiva en el conjunto de sectores productivos de nuestro país

Comisiones Obreras ha vuelto a ganar las elecciones sindicales en el conjunto del Estado y de los sectores de la producción y de los servicios por séptima vez consecutiva, al conseguir 97.000 delegadas y delegados sindicales, 9.500 más que UGT, la segunda organización sindical, tras culminar el ciclo electoral en diciembre de 2019. Además, “Hemos mejorado los resultados electorales respecto al ciclo pasado en más de 2.900 delegados y delegadas”, afirma Fernando Lezcano, secretario de Organización de CCOO. Leer+

CCOO informa sobre distintos procesos de selección del MITERD




Procesos para AMAs, OOAA de Medio Ambiente, Hidraúlica, Vigilancia del dominio público e ingeniería

Ayer la Subdirección de Personal, a pregunta de CCOO, nos informaba sobre la situación actual de los distintos procesos de selección, tanto de libre como de promoción interna, en el ámbito del Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD). Esto es lo que nos han respondido:

Con respecto al proceso de Agentes Medioambientales, OEP 2018 y 2019, el pasado miércoles 3 de junio se realizó el acto público de apertura de cabeceras del tercer ejercicio, tanto para acceso libre como promoción interna. En breve se publicarán las notas de dicho ejercicio, en ambos casos.


Con respecto al proceso de Hidráulica de personal laboral, correspondiente a la OEP 2017, turno libre, está pendiente de la adjudicación de plazas.

Con respecto al proceso selectivo de personal laboral de promoción interna, de la OEP 2017, que gestiona el Ministerio de Defensa, en el que están incluidas las plazasde Vigilancia de dominio público, se ha reabierto el plazo para la presentación de la documentación acreditativa de requisitos para la adjudicación de plazas, el cual  finaliza el próximo 25 de junio.

Con respecto al proceso de A2 de OO.AA de Medio Ambiente, de la OEP 2018 y 2019, recientemente se ha enviado al BOE la Resolución que incluye  la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para acceso libre como promoción interna​, por lo que en breve se publicará en el boletín.

Con respecto al proceso de A1 de OO.AA de Medio Ambiente, de la OEP 2018 y 2019, el pasado 3 de junio finalizó el plazo de presentación de solicitudes, tanto para acceso libre como promoción interna, plazo que había quedado interrumpido por el estado de alarma, por lo que se están procesando las instancias recibidas con objeto de publicar en el BOE la correspondiente Resolución, la cual incluirá la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en ambos procesos.

Por último, están en marcha los procesos, de la OEP 2018, de ingenieras e ingenieros de minas y de ingenieras e ingenieros técnicos forestales, este último asumido con la nueva estructura orgánica. En los dos casos faltan por realizar varios ejercicios. Leer+

viernes, 5 de junio de 2020

Reunido el grupo de riesgos laborales de mesa delegada en el MITERD, sus OOAA y AEMET


El OAPN lanzó su plan de desescalada este lunes sin negociación colectiva

CCOO hemos exigido una negociación colectiva real en el proceso de desescalada por COVID19 en los organismos y servicios centrales del MITERD, algo que sólo se ha dado en muy contados casos

Reunido en videoconferencia el grupo de trabajo de prevención de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD, sus OOAA y AEMET, incluidos, el subdirector general de Personal, único representante de la Administración en la mesa nos ha hecho un breve resumen de los planes de desescalada del OAPN y Costas, informándonos de que el de la AEMET fue acordado en el grupo de meteorología de esta mesa, y confirmándonos que se han tenido en cuenta algunas alegaciones hechas por CCOO a los planes de Parques y Costas, pero sin concretar cuales.

El subdirector de personal también ha explicado brevemente la situación en los servicios centrales, indicando que hasta ahora se han incorporado algo más de medio centenar de compañeras y compañeros, pero que se espera mayor incorporación a partir de este lunes, cuando Madrid entra en Fase 2. CCOO hemos insistido en la necesidad de tener en  cuenta la circunstancia del transporte público en la transición de los servicios centrales y de las grandes ciudades, en relación con los colectivos vulnerables y de tener un plan propio de desescalada, que parece ser que ya se está redactando.

Con los colectivos vulnerables se ha insistido en que las y los empleados públicos no están obligados a comunicar sus dolencias a sus superiores jerárquicos, si no que simplemente pueden solicitar su evaluación como colectivo vulnerable, y que en la evaluación los servicios médicos pueden solicitar la información que estimen siempre bajo el deber de sigilo. Según nos han indicado parece que hay algunos casos en los que se ha tenido que acudir a la baja por incapacidad temporal por COVID19.

La Administración dice que se compromete a mantener todo lo que se pueda las modalidades de conciliación para el personal con cargas familiares (hijos, ascendentes, dependientes a cargo) durante la desescalada, pero aunque han consultado a Función Pública, aún no saben cuales serán las instrucciones para la situación de nueva normalidad, que se dará en algunas semanas. También tienen en cuenta que a partir de la Fase 3 son las CCAA las que rigen el proceso, lo que puede significar mayor dificultad para adaptar la realidad de las confederaciones.

Hasta esta semana están trabajando presencialmente algo más de 1.700 personas, de las cuales unas 600 lo hacen en la AEMET, pero que a partir del lunes, cuando gran parte del país pase a Fase 3, es probable que se incorpore más personal. En este sentido nos dicen -sin aportar documentación- que salvo en el Júcar, el resto de confederaciones tienen aprobados ya sus planes de desescalada con el visto bueno del Secretario de Estado de Medio Ambiente.

CCOO en este sentido hemos mostrado nuestra preocupación por el hecho de que sea la declaración de servicios esenciales el procedimiento real para aprobar la incorporación del personal -el verdadero plan de desescalada- en algunas confederaciones, y nos hemos vuelto a quejar de la falta real de negociación colectiva en muchas de ellas, ya no sólo con el Plan de desescalada, si no con el resto de decisiones adoptadas que suponen un cambio en las condiciones de trabajo.

Para CCOO no podemos estar de acuerdo en la afirmación de la Administración en el sentido de que todo está funcionando bien en la desescalada. Es cierto que gracias a la presión sindical se está avanzando en algún sentido, pero que la vuelta al trabajo presencial se está caracterizando en demasiados organismos por se una cuestión unilateral, donde en el mejor de los casos se informa a los comités de seguridad y salud.

La Administración ha informado de que ya han llegado a todos los organismos y unidades los kits de desinfección que se compraron centralizadamente en el MITERD, y se insiste en que en servicios centrales y costas se está siendo rigurosos en comprobar que el personal puede volver al trabajo presencial con las medidas de protección pertinentes.

Ante la cuestión planteada por CCOO sobre la falta de negociación colectiva, la Administración entiende que sí que se está dando -CCOO entendemos que se sustituye por una especie de buzón de sugerencias- y que incluso se va más allá de la resolución del 4 de mayo de Función Pública, pero que los servicios esenciales no son objeto de negociación si no sólo de información. CCOO insistimos en que se está aprovechando en algunos organismos la modificación de servicios esenciales para aprobar el verdadero plan de desescalada, sin la más mínima participación.

Por otra parte la Administración se niega de momento a adquirir equipos informáticos adecuados para hacer el trabajo a distancia en modalidad de teletrabajo -como sí ha hecho la AEMET- alegando problemas logísticos y de falta de personal en informática que pueda configurarlos. CCOO hemos insistido en que el personal no puede estar trabajando con sus propios medios, ya no sólo por el coste económico, si no por la dificultad de sacar el trabajo adelante.

Finalmente, ante la problemática específica de Madrid y los servicios centrales, los tres sindicatos hemos acordado hacer una petición al ministerio en el sentido de hacer test PCR antes de la incorporación al menos al personal vulnerable, que tenga síntomas compatibles con el COVID19 y personal que haya sufrido la enfermedad, aunque la Administración ha respondido que seguirá las instrucciones de Función Pública. CCOO hemos planteado de nuevo la posibilidad de hacer control de temperatura sin registro a la entrada del ministerio.

En resumen, CCOO entendemos que todo el proceso de desescalada debería haber sido objeto de una negociación real, a pesar de que en algunas confederaciones sí que ha existido, ya que algunas veces se han recogido algunas propuestas hechas desde los sindicatos, pero rigiendo siempre una unilateralidad que desde CCOO hemos venido denunciando desde el principio del estado de alarma.

5·J: CCOO ante el Día Mundial del Medio Ambiente



La transición ecológica será ahora, o no será

Con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente, que se celebra este viernes 5 de junio, CCOO insta al Gobierno a aprovechar los importantes recursos económicos anunciados por la Comisión Europea para facilitar la reactivación económica de nuestro país para reorientar el actual modelo de desarrollo hacia uno más sostenible social, económica y medioambientalmenteLeer+

Reunión del grupo de trabajo de prevención de la mesa delegada en el MITERD




Esta mañana se reunirá el grupo de trabajo de prevención dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD para analizar toda la situación de la desescalada en el ámbito del ministerio.

Esta semana el ministerio ha dado el visto bueno a los planes de desescalada planteados por las confederaciones hidrográficas, que en su mayoría han sido presentados antes a los comités de seguridad y salud de los organismos, con un resultado desigual, ya que en algunas se han tenido en cuenta las aportaciones planteadas por la parte social y en otras no.

Sin embargo, a partir de la instrucción dictada por el Subsecretario el pasado 20 de mayo, las confederaciones -salvo honrosas excepciones- han utilizado la declaración de nuevos servicios esenciales para, con la aprobación de la Dirección General del Agua, determinar el personal que se tiene que ir incorporando en cada fase de desescalada, en lo que realmente es el plan de desescalada y que no ha sido negociado, ni siquiera informado, por ningún comité de seguridad ni en la mesa delegada.

Después de mucho insistir desde CCOO, esta mañana se va a presentar en el grupo de trabajo un Plan de desescalada de Costas, en formato borrador, para analizarlo. También se ha presentado el Plan del OAPN, aunque en este caso, y sin mediar negociación colectiva, ya se ha distribuido a todo el personal sin pasar por la mesa delegada. En cuanto a la AEMET, su plan de desescalada ya fue acordado con la parte social en el grupo de trabajo de meteorología de la mesa delegada, aunque se nos presente hoy en la reunión.

En cuanto a los Servicios Centrales en Madrid, seguimos sin un plan de desescalada propio, que tenga en cuenta la situación excepcional de la capital y la circunstancia de que más de la  mitad del personal viene al trabajo en transporte público, y que para el personal vulnerable el consorcio de transporte de Madrid no recomienda su uso, por lo que se hace necesario un plan de movilidad y seguir manteniendo el trabajo a distancia todo lo que se pueda.

CCOO también vamos a insistir en la necesidad de que el departamento y sus organismos adquieran ordenadores portátiles para que el personal que está haciendo trabajo desde su domicilio no tenga que usar sus propios medios y costearse toda una serie de gastos que son estructurales. En este sentido la AEMET ya ha planteado la adquisición de estos equipos, incluso para las y los nuevos funcionarios en prácticas para que hagan el curso preparatorio desde su domicilio.

miércoles, 3 de junio de 2020

Personal Laboral: Estado de los procesos selectivos OEP 2017

El 1 de junio de 2020 se han reanudado los plazos administrativos y procedimentales (RD 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma) que quedaron suspendidos como consecuencia de la situación de estado de alarma regulada en los RD 463/2020, de 14 de marzo, y 465/2020, de 17 de marzo. Leer+

lunes, 1 de junio de 2020

CCOO sobre el desarrollo de los planes de desescalada en el MITERD





En las fases de transición sólo se incorporarán al trabajo presencial las personas imprescindibles de los servicios esenciales según los planes de desescalada en cada organismo y servicio

  • CCOO insistimos en que teniendo alguno de los síntomas, aunque sea leve, es necesario actuar según las autoridades sanitarias, y según lo establecido por el MITERD y el MAPA, sus OOAA y AEMET

Tras más de un mes de la aprobación del Plan para la Transición a la nueva normalidad aprobado por el gobierno el 28 de abril, hoy 1 de junio, el 70% del país entra en Fase 2; las islas de Formentera (Baleares), El Hierro, La Gomera y La Graciosa (Canarias) en Fase 3; y Madrid, Barcelona, Lleida y Castilla y León (a excepción del área sanitaria de El Bierzo), permanecen en Fase 1.

En el MITERD, tras las resoluciones de Función Pública del 4 de mayo, y del Subsecratario del 4 de mayo sobre la desescalada en el departamento, sus organismos y meteorología, y la publicación de una instrucción el 20 sobre los planes de desescalada y la determinación de servicios esenciales en los organismos, la mayoría de organismos han redactado planes de desescalada que se han visto en los comités de seguridad y salud, y se está a la espera de que el departamento les de el visto bueno.

En algunas confederaciones, como el Duero, el plan de desescalada ya está en vigor, y se ha elevado al ministerio una propuesta de modificación de los servicios esenciales para ser aprobada con el visto bueno del Secretario de Estado de Medio Ambiente, tal y como figura en la instrucción del Subsecretario del 20 de mayo.

Mientras, en los servicios centrales se sigue sin un plan de desescalada adaptado a las especificidades de Madrid -como es el transporte público- y tampoco hay novedad con respecto a un plan para las demarcaciones de Costas, tal y como pedimos CCOO. En el OAPN sí que parece que se ha redactado un plan de desescalada, pero de momento no tenemos conocimiento del mismo.

CCOO hemos vuelto a pedir aclaraciones a la Administración sobre el conjunto de la situación. En cualquier caso hay que tener en cuenta, que la Resolución de 9 de mayo del Subsecretario determinan las condiciones en las que se realizará la prestación de servicios estableciendo como regla general, la modalidad no presencial hasta la fase de “nueva normalidad”, sin perjuicio del cumplimento de los servicios esenciales que no puedan prestarse eficazmente a distancia.

CCOO recuerda que en las fases de transición se irán reincorporando las personas imprescindibles para prestar eficazmente los servicios declarados esenciales, y que ésta declaración está regulada para los organismos en la instrucción del 20 de mayo.

CCOO así mismo, recomendamos a todas y todos los compañeros que crean encontrarse dentro de los colectivos vulnerables al contagio por COVID19 según el Ministerio de Sanidad, que soliciten la evaluación de su situación a los servicios de prevención, teniendo siempre en cuenta que no pueden incorporarse al trabajo presencial hasta al menos la Fase 2 de desescalada una vez hecha dicha evaluación, que ahora mismo es voluntaria, incluidas las y los compañeros con más de 60 años.