miércoles, 30 de septiembre de 2020

Málaga: Nueva concentración de CCOO por los acuerdos en la AGE

 

Esta mañana en Málaga CCOO hemos vuelto a exigir el cumplimiento de los Acuerdos en la AGE y el desbloqueo del Convenio Único

El Sector de la Adminstración del Estado (SAE) de la FSC CCOO en Andalucía se ha vuelto a concentrar hoy 30 de septiembre, esta vez ante la Subdelegación del Gobierno de Málaga, para exigir un vuelco total de la situación y que Función Pública de una vez tome el toro por los cuernos y se pongan en marcha los acuerdos firmados con CCOO y el resto de sindicatos y que ahora mismo -a pesar de las promesas- siguen bloqueados. CCOO seguimos movilizándonos donde hay que hacerlo, en la calle. Leer+


martes, 29 de septiembre de 2020

CCOO seguimos con las movilizaciones por el cumplimiento de los acuerdos y el convenio en la AGE

 Concentración de CCOO hoy en la Subdelegación del Gobierno de Cádiz

CCOO ponemos en marcha una recogida de firmas para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la AGE, mientras continúan las concentraciones en todo el país

  • Ayer en la Comisión Paritaria del Convenio, CCOO nos opusimos a dejar sin encuadrar a un millar de compañeras y compañeros. Aún así las movilizaciones hacen mella en la postura de Función Pública, argumentando que intetarán pagar en este año. Para CCOO no puede ser que unas y unos laborales cobren y otros no.

CCOO en la AGE hemos iniciado una petición de recogida de firmas para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado, mediante la recogida de firmas on line a través de change.org y también el documento de recogida en PDF para facilitar la difusión entre amig@s, compañer@s y contactos, con ello damos a conocer nuestra campaña #CumpleSinRecortes que iniciamos en junio y que mantenemos en la actualidad con diversas concentraciones por todo el Estado.

CCOO seguimos con las concentraciones -en vez de lanzar campanas al vuelo- para exigir el cumplimiento íntegro de los acuerdos -incluido el IV CUAGE- y esta mañana hemos estado de nuevo ante las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Cádiz, y mañana 30 de septiembre, lo estaremos en Málaga.

 

CCOO y organizaciones ecologistas advierten del riesgo de desprotección ambiental y urbanística

 

Las organizaciones ecologistas y CCOO expresan su compromiso de trabajar conjuntamente para lograr una transición ecológica justa

En este último período venimos observando con preocupación, y denunciando, cambios regulatorios en las legislaciones urbanísticas y medioambientales de algunas comunidades autónomas -Andalucía, Castilla y León, Madrid o Murcia- que, con el pretexto de reactivar la economía tras el COVID19, reducen trámites administrativos y podrían dificultar la participación pública y mermar las garantías ambientales.

En este contexto vemos también con preocupación el anuncio del Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana para la elaboración de un anteproyecto de ley de seguridad jurídica del planeamiento que restringiría la acción pública en materia de urbanismo y evitaría la anulación de un plan urbanístico cuando algún tribunal declarara ilegal alguna de sus partes. Leer+ 

 

lunes, 28 de septiembre de 2020

Reunida la Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único

 

 Concentración de CCOO hoy en Jaén en la Subdelegación de Gobierno

CCOO rechazamos la firma de un acuerdo de encuadramiento incompleto que dejaría a un millar de compañeras y compañeros sin encuadrar

  • Ahora la Administración dice que el abono de la actualización y atrasos se hará antes de que finalice 2020

Hoy, 28 septiembre, ha continuado la reunión de la Comisión Paritaria Extraordinaria que quedó interrumpida a mediados de junio para pronunciarse sobre la propuesta de encuadramiento de la Administración. Una propuesta que CCOO ha rechazado porque no recoge a todo el personal del Convenio Único.

No se puede alardear de firmar un Acuerdo justificado en el hecho de que Hacienda cumpla con lo que debiera haber hecho hace tiempo. No es ningún logro que nos den lo que es nuestro, lo que ya estaba pactado. El abono de las retribuciones y atrasos acumulados tenía que haberse hecho efectivo en el año 2019, poco después de la entrada en vigor del IV Convenio Único, pero, por lo expuesto, no podemos asegurar nada hasta que el dinero esté en los bolsillos de todos y todas. “Presuntamente” será, según la Administración, antes de la finalización del año 2020.

Desde CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento del Convenio Único en todos sus aspectos y hay cuestiones que no admiten más demora: el personal que el 1 de enero de 2021 cumpla los requisitos puede solicitar la jubilación parcial desde el día 1 de octubre y la Administración se niega a negociar cómo se hace efectivo este derecho. Igualmente seguimos reclamando el cumplimiento de todos los acuerdos firmados para el personal de la AGE y, por eso continuamos con las movilizaciones, como la de esta mañana en Jaén. Leer+


viernes, 25 de septiembre de 2020

CCOO seguimos con las movilizaciones en la AGE

 

Ayer en Ferrol y el lunes 28 en Jaén, CCOO seguimos con las movilizaciones ante los incumplimientos de la Administración

Precisamente el lunes 28 de septiebre, se ha convocado reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria para volver sobre el Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del ámbito del Convenio Único en el nuevo sistema de clasificación profesional, punto de partida indispensable para una verdadera y completa aplicación de los dispuesto en el IV CUAGE.

Esta convocatoria llega después de tres meses de movilizaciones de CCOO por los incumplimientos de los acuerdos firmados en la AGE: Convenio Único, Fondos adicionales, OEP y estabilización, negociación del III Plan de Igualdad, publicación del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, desarrollo de la carrera profesional y tablas retributivas mediante la Ley de Función Pública AGE… Movilizaciones reales, “pisando la calle” de verdad, con cinco concentraciones realizadas desde junio y nueve más convocadas, reuniones realizadas con los grupos parlamentarios, o decenas de notas de prensa de denuncia de los incumplimientos, entre otras. Leer+


COVID19: CCOO volvemos a plantear la necesidad de nuevas medidas en MITERD y MAPA

CCOO reiteramos lo solicitado hace días en el MITERD y pedimos que se reúna de urgencia la mesa delegada en el MAPA

CCOO hemos reiterado a la subdirección general de Personal del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) la necesidad de tomar nuevas medidas en ciudades y territorios con mayor incidencia de la segunda ola de la COVID19, tal y como planteamos en la reunión del pasado 11 de septiembre con el Subsecretario. Preocupa sobre todo la situación de algunas grandes ciudades, como la capital, pero no sólo.

Así mismo, la sección sindical de CCOO en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) ha solicitado una reunión urgente de la mesa delegada de la MGNAGE en el departamento para abordar nuevas medidas, tanto en el departamento como sus organismos. Desde CCOO consideramos que la gravedad de la actual situación -sobre todo en Madrid- conlleva que regresemos a la situación previa a la reincorporación y que sólo se presten presencialmente los servicios esenciales que no puedan realizarse telemáticamente, reduciendo al mínimo la presencia de personal en todo el departamento, a la vez que ir aumentado las medidas de seguridad de las personas que deban y puedan acudir presencialmente a su puesto de trabajo.


25S: CCOO se suma a las movilización mundial del Día Global de Acción Climática

 


CCOO, junto con cientos de organizaciones, apoyamos el Día Global de Acciones Climáticas que convoca Alianza por el Clima, Rebelion x el Clima y Fridays For Future

Hoy 25 de septiembre se celebra el Día Global de Acciones Climáticas con el slogan "Clima y Trabajo" para poner de manifiesto que para salir de las crisis, ambiental y pandemia, es necesario que haya una justicia climática. Leer+

jueves, 24 de septiembre de 2020

CCOO Madrid exige la declaración del estado de alarma en toda la región


Para CCOO el estado de alarma aportará la seguridad jurídica adecuada para poder retroceder a las fases 1 ó 2 según los municipios

CCOO de Madrid considera que es el momento de tomar medidas más contundentes para afrontar la grave crisis sanitaria que afecta a la comunidad, con el preocupante aumento de nuevos casos y de fallecimientos a causa del COVID-19 que se producen a diario. Ante esta situación, el sindicato ha exigido la declaración del estado de alarma para toda la región, en contraposición a las medidas puestas en marcha por el Ejecutivo que preside Isabel Díaz Ayuso el pasado viernes, y que ha tachado de “discriminatorias, clasistas e ineficaces” al restringir la movilidad solo en zonas en las que la clase trabajadora es la más afectada. Leer+

Sobre las Ayudas Sociales 2020 en el MAPA

El plazo para la subsanación de errores finaliza el 29 de septiembre

El 15 de septiembre, se publicaba en la intranet del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) el listado provisional del primer periodo de cobertura de Ayudas Sociales admitidas y excluidas y se establecía un plazo de subsanación que finaliza el próximo martes, 29 de septiembre de 2020. Dichas subsanaciones se realizarán a través de la página web de la aplicación Gesper, desde la propia intranet, mediante la opción "adjuntar documentación".

miércoles, 23 de septiembre de 2020

CCOO denuncia graves retrasos en la incorporación de 20.000 trabajadorxs en la AGE


CCOO exigimos la inmediata negociación de la OEP2020 y reclama al Gobierno celeridad a la hora de desarrollar las convocatorias, con un grave riesgo de colapso de los servicios públicos

CCOO denuncia la paralización que sufren las Ofertas de Empleo Público (OEP) aprobadas por el Gobierno para la Administración General del Estado, y que supondrían la incorporación de casi 20.000 trabajadores y trabajadoras, la estabilización de más de 5.000 puestos temporales y la promoción de más de 14.000. El sindicato advierte del riesgo de colapso que se está produciendo en los servicios públicos, que ha perdido 43.000 empleadas y empleados públicos en los últimos 10 años.

Esta denuncia se enmarca en la campaña de movilizaciones que CCOO inició en junio para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos firmados en la Administración General del Estado. El sindicato considera injustificables los retrasos, en muchos casos superiores al año y medio, y mantiene un calendario de concentraciones que, tras las de Madrid y Granada, se replicarán en Ferrol, Jaén, Cádiz, Málaga, Albacete, Sevilla, Zaragoza, y Madrid. Leer+

 

martes, 22 de septiembre de 2020

CCOO seguimos con las movilizaciones en la AGE

 


Ayer CCOO nos concentrábamos en Granada por el cumplimiento de los Acuerdos con las y los empleados públicos de la AGE y el desbloqueo del IVCUAGE 

CCOO, en solitario de momento, seguimos con las movilizaciones en la AGE, para entre otras cosas exigir al gobierno que cumpla los acuerdos de Ofertas de Empleo público, de Fondos Adicionales 2018-20, sobre igualdad y la puesta en marcha del III Plan de Igualdad en la AGE y el protocolo de acoso sexual, y el desbloqueo del IV Convenio Único, que de momento sigue paralizado por la negativa de Función Pública de desbloquear el encuadramiento y el empecinamiento de no hacer la subida salarial pactada hasta el año que viene. La próxima concentración será este jueves 24 de septiembre en Ferrol.


MITERD: Convocados concursos personal funcionario, general y específico

El plazo para presentar las solicitudes finaliza el 14 de octubre para ambos concursos

En el BOE del 21 de septiembre se han publicado los concursos para personal funcionario, 1G/2020 y 1E/2020, general y específico, respectivamente. Tal y como informamos CCOO tras la reunión de la mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD), el concurso general oferta 145 plazas, de las cuales están ya ocupadas en comisión de servicio el 40%, y el específico, 127, de las que están ocupadas el 60%. Como novedad, las plazas de Agentes Medioambientales, ha pasado a convocarse en el concurso específico, en vez de en el general como hasta ahora. Leer+

 

lunes, 21 de septiembre de 2020

Nuevo artículo del EBEP que recoge la regulación básica del teletrabajo

 

CCOO firma con Función Pública la regulación del teletrabajo y exige un nuevo acuerdo para la mejora del empleo y las condiciones laborales

CCOO ha exigido en la Mesa General de Empleados Públicos la apertura inmediata de la Mesa de Diálogo Social para negociar los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y un III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, comprometido por este Gobierno, que priorice políticas que eliminen la precariedad en el sector público, asegure el aumento y la estabilidad de las plantillas, establezca la eliminación de la limitación que supone la tasa de reposición, aborde la carrera y la clasificación profesional, mejore los derechos laborales y avance en la recuperación del poder adquisitivo perdido en estos años. Leer+

Acuerdo de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas sobre teletrabajo 

 

viernes, 18 de septiembre de 2020

CCOO consigue que la inclusión del teletrabajo en el EBEP incluya muchos de los puntos que reclamábamos


Se trata de un primer paso para la regulación del teletrabajo, tras la negociación colectiva en cada sector, en las Administraciones

El texto final incluye muchas de los puntos fundamentales para el sindicato, que ha defendido que la modalidad de teletrabajo nunca puede suponer la no prestación presencial de los servicios públicos o una limitación en el acceso a ellos por parte de la ciudadanía.

Para CCOO era absolutamente imprescindible que el teletrabajo no pudiera suponer, en ningún caso, una merma en los derechos (individuales o colectivos) de las empleadas y empleados públicos, una reducción en el empleo o pudiera dar lugar a privatizaciones o externalizaciones. Además, debían quedar salvaguardadas las garantías en materia de salud laboral, protección de datos y derecho a la desconexión digital.

Todas estas cuestiones se contemplan en la propuesta de nuevo artículo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), junto con la voluntariedad y reversibilidad, los criterios objetivos en el acceso y la necesidad de salvaguardar la igualdad entre mujeres y hombres.

CCOO considera un gran logro del sindicato en la negociación que se explicite que los medios tecnológicos y su mantenimiento deben correr a cargo de la Administración.

También queda recogida en el texto final la necesidad de que la regulación de esta modalidad para un sector concreto debe ser fruto de una negociación colectiva específica. CCOO ha pedido al Ministerio de Política Territorial y Función Pública que inste al resto de administraciones, tanto estatales como autonómicas, a que inicien inmediatamente las negociaciones sobre esta cuestión en sus respectivos ámbitos. Leer+


CCOO y UGT reclaman a Ayuso que asuma sus responsabilidades y actúe para atajar el rebrote del Covid 19

Los sindicatos reclaman al Gobierno regional de Madrid que asuma sus responsabilidades y actúe de manera decidida y urgente para atajar el rebrote del Covid 19

El Gobierno del PP y Cs, con el apoyo de Vox, se ha aislado de los partidos políticos, sindicatos, organizaciones civiles y sociales, pretendiendo culpar a los demás de los errores de gobierno para no hacer frente a sus responsabilidades. Leer+

 

jueves, 17 de septiembre de 2020

CCOO: La regulación básica del teletrabajo en el EBEP será un punto de partida para su desarrollo en las AAPP

CCOO considera fundamental que el acuerdo sobre teletrabajo del EBEP garantice la prestación presencial y los derechos de tres millones de empleadas y empleados públicos

  • El Área Pública subraya los elementos esenciales que el texto debe recoger y que son fundamentales para CCOO en la negociación y el posible acuerdo.

El Área Pública de CCOO subraya que el acuerdo sobre teletrabajo en el ámbito del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que se está negociando debe recoger todos los asuntos fundamentales para el sindicato en la negociación: garantizar la prestación presencial de los servicios públicos a la ciudadanía y los derechos individuales y colectivos de tres millones de empleadas y empleados públicos, tanto personal funcionario como personal laboral.  

Se trata de una regulación de carácter básico que deberá ser negociada y adaptada a los ámbitos descentralizados -territorial y sectorialmente-, pero constituye un punto de partida de gran relevancia, ya que garantiza tanto la prestación presencial del servicio público a la ciudadanía como los derechos de las empleadas y empleados públicos. Leer+


Unai Sordo "Hay que reponer las plantillas y modernizar las Administraciones Públicas"

 

"El teletrabajo no tiene que suponer un sobrecoste al trabajador, sería un disparate". "Los elementos técnicos los tiene que pagar la empresa. Esto es indiscutible"

En una entrevista dedicada en su mayor parte al estado de las negociaciones para prorrogar los ERTE, el secretario general de CCOO, Unai Sordo ha declarado a Capital Radio que "el acuerdo sobre los ERTE ha evitado que no se recurra masivamente al despido, como ocurrió en crisis anteriores". "Sin ellos, hubiera habido una destrucción de empleo mucho más elevada", señaló, al tiempo que pidió que se recompogan las plantillas de los servicios públicos y digitalizar las administraciones públicas (de los SEPE, la sanidad, enseñanza, ...) para dar respuestas adecuada a crisis tan graves como las que estamos sufriendo. Leer+


CCOO ante la Semana Europea de la Movilidad 2020



Por el fomento de una movilidad de viajeros y mercancías sostenible

  • CCOO hemos pedido desde hace meses un Plan de Movilidad para el propio MITERD, más necesario si cabe con la crisis de la COVID19

Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad (SEM) 2020, que se celebrará del 16 al 22 de septiembre con el lema "Por una movilidad sin emisiones", CCOO ha elaborado una Declaración que reclama a las Administraciones medidas para consolidar el transporte público, y la gestión pública del mismo, como elemento central de una movilidad más respetuosa con el medio ambiente y sostenible económicamente, a fin de conseguir los objetivos de neutralidad climática en 2050. Para explicar sus propuestas, CCOO ha solicitado una reunión al ministro de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana, José Luis Ábalos.

 

miércoles, 16 de septiembre de 2020

MITERD: La Administración retrasa la incorporación total al trabajo presencial en algunas unidades

 

CCOO hemos reiterado nuestra propuesta de ampliar temporalmente el teletrabajo en los ámbitos territoriales de mayor escalada de la COVID19

El MITERD ha ampliado a algunas unidades (diversas direcciones generales y la OECC en Madrid) el periodo de incorporación al trabajo presencial para la totalidad de la plantilla del ministerio, según se establecía en la resolución del Subsecretario del 29 de junio y se nos informó en la reunión del pasado 11 de septiembre de la mesa delegada. En cualquier caso se mantiene la fecha tope del 1 de octubre para los organismos autónomos, meteorología, demarcaciones y servicios periféricos de costas, y el resto unidades.

Sin embargo, la escalada de la pandemia en el país, y sobre todo en determinadas zonas, y el anuncio de la Comunidad de Madrid de establecer restricciones, sumándose a otras comunidades como Baleares, implica la necesidad de retomar algunas medidas. CCOO planteamos algunas en la reunión del pasado 11 de septiembre, y entre ellas estaría ampliar temporalmente el porcentaje del trabajo a distancia en aquellas ciudades sobre todo donde acudir al puesto de trabajo supone tener que desplazarse en transporte público. Esta mañana hemos vuelto a reiterar la petición, que el Subsecretario se comprometió a estudiar.


martes, 15 de septiembre de 2020

CCOO incrementa las movilizaciones para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la AGE

 


Nueva concentración el lunes que viene en Granada para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la AGE y el desbloqueo del IV Convenio Único

CCOO mantenemos la campaña que iniciamos en junio y anunciamos nuevas concentraciones en Granada, Sevilla, Cádiz y Málaga, como continuación de las protestas que pusieron en marcha con tres convocatorias llevadas a cabo en Madrid y que se extenderán al resto de provincias durante las próximas semanas, ante los flagrantes incumplimientos. Leer+


lunes, 14 de septiembre de 2020

COVID19: Reunión con el Subsecretario del MITERD

 

El Ministerio mantiene las instrucciones por COVID19 de junio, planteando pocos cambios

  • CCOO hemos planteado la dificultad de aplicación de las medidas a gran parte de la plantilla, la problemática de las grandes ciudades y el bloqueo del IVCUAGE

Tras haberlo solicitado CCOO, finalmente el viernes el Subsecretario convocó una reunión de la mesa delegadaen el MITERD para tratar las medidas de reincorporación recogidas en la instrucción que dictó el 29 de junio, y que prevé la incorporación definitiva al trabajo presencial de toda la plantilla el 1 de octubre, ante la segunda oleada de la COVID19.

El Subsecretario ha insistido en que las instrucciones -que CCOO, al igual que la resolución de Función Pública del 17 de junio, no firmamos- tienen margen suficiente para que la incorporación se complete con seguridad, con la posibilidad de flexibilizar los horarios de entradas y salidas y establecer turnos y abordar situaciones particulares. Según informó actualmente en el MITERD, sus organismos, y meteorología, está incorporada al trabajo presencial el 50% de la plantillatotal.

La Administraciónha insistido en la reunión que el principio de cautelaes el que está rigiendo y regirá el proceso de incorporación, de manera que si es necesario dar marcha atrás se hará-dicen que la Instrucción de Función Pública del 17 de junio no suspende las resoluciones anteriores en cuanto a fases- e informan que van a plantear aumentar el plazo de incorporacióndefinitiva hasta el 1 de noviembre paradeterminadas unidades de los servicios centrales, aunque para la mayoría del personal se mantiene la fecha del 30 de septiembre como máximo, como en los OOAA, AEMET o Costas.

El Subsecretario ha insistido que, en cumplimiento de su resolución, es necesario que el personalque deba acogerse a alguna de lassituaciones del punto 4-colectivos vulnerables, por ejemplo- debe entregar el modelo anejo, antes del 15 de septiembre.

CCOOhemos planteado la dificultad de aplicación -que además queda supeditado en cualquier caso a las necesidades del servicio y a la decisión de los jefes de unidad- de las instrucciones para las y los 3.000 laboralesdel MITERD. CCOO hemos insistido en que entendemos que las y los empleados públicos cumplimos con nuestro trabajo, y así debe seguir siendo, pero en condiciones de seguridad. Somos conscientes de que no es lo mismo la incidencia de la COVID19 en unos territorios que en otros, ni unos puestos que otros, y que el condicionante del transporte público en las grandes ciudades es un elemento también a tener en cuenta.

CCOOhemos trasladado al Subsecretario los problemas que se están dando en la aplicación de su resolución en determinados organismos, como amenazas por incumplir tareas que no corresponden al personal, obligación de recuperar días que se estuvo en domicilio durante el estado de alarma, conflictos con las externalizaciones y las tareas a realizar o reuniones presenciales saltándose las instrucciones. CCOO, junto con el resto de sindicatos, hemos exigido al Subsecretario que ponga ordenen los organismos.

CCOO también hemos trasladado el malestar que esta surgiendoentre el personal -el personal laboral lleva ya incorporado en su mayoría desde el final del estado de alarma, muchos antes incluso- que está trabajando presencialmente y el que está haciendo trabajo a distancia (la Administración no quiere hablar de teletrabajo), sobre todo con los jefes y cuadros intermedios. El Subsecretario ha dicho ser consciente del problema y que por eso en su instrucción estableció la incorporación de subdirectores y niveles 29 inmediata. CCOO entendemos que las jefaturas tienen que dar ejemplo, salvo que se esté en alguna situación excepcional.

CCOO hemos insistido en que es necesario ampliar las posibilidades de flexibilización de horarios de entrada y salida, así como estudiar en aquellos centros donde haya una cantidad considerable de personal, en establecer pequeños grupos de trabajo-de convivencia o burbuja- para reducir el riesgo de contagio por COVID19.

CCOOestamos preocupados por la situación de ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza o Valladolid, donde gran parte del personal acude a las oficinas de servicios y organismos entransporte público. En este sentido entendemos que el hecho de que el personal que puede hacer teletrabajo, lo haga, descarga al transporte público de viajeros, permitiendo que las y los trabajadores que sólo pueden hacer trabajo presencial, acudan a sus puestos de trabajo en condiciones de mayor seguridad reduciendo el aforo. CCOO hemos planteado la posibilidad de que en los lugares de más incidencia y donde sea posible, aumentar el 20% de jornada a distanciaque plantea la resolución del Subsecretario. La Administración dice que lo va a estudiar.

CCOO hemos vuelto a insistir en que, una vez pasado el estado de alarma, es necesario que para que todo el personal que puede hacer teletrabajo, se le dote de medios para hacerlo, ya que no se puede seguir tirando de los medios propios. En este sentido la Administración ha comunicado la compra de 1.000 portátiles para los servicios centrales que estarían disponibles a final de año, y que se está a la espera de la regulación del teletrabajo en las negociaciones entre sindicatos, patronal y gobierno.

CCOO trasladamos, amen de la COVID19, la grave situación en la que nos encontramos ante el incumplimiento de los Acuerdos firmados con Función Pública en la AGE, y sobre todo el bloqueo del encuadramiento del personal laboralque está afectando gravemente al cumplimiento del IV CUAGE, sobre todo de actualización de salarios, y hemos pedido laimplicación del Subsecretario en desbloquear la situación con Función Pública, algo a lo que se han comprometido. También hemos puesto encima de la mesa las dificultades de la SG de Personal para abordar la complejidad de la situación y el tema urgente del vestuario, que está dando muchos problemas.

CCOO esperamos que este tipo de reuniones -aunque el Subsecretario y el Director General abandonaron la reunión a la mitad- puedan mantenerse en el tiempo con frecuencia, ya que son necesarias para poder tener un diálogo y una negociación colectiva con normalidad en el departamento.

jueves, 10 de septiembre de 2020

CCOO rechazamos la congelación salarial para las y los empleados públicos

 

El Área Pública de CCOO rechaza una congelación salarial para más de tres millones de empleadas y empleados públicos

CCOO exige a la ministra de Política Territorial y Función Pública un mínimo de respeto institucional y rechaza el modelo de diálogo social que pretende recuperar de tiempos pasados: primero informar a través de los medios de comunicación de lo que pretende hacer y, posteriormente, como hechos consumados, trasladarlo a las mesas de negociación. Leer+


 

Reunida la mesa delegada en MITERD

 

En la reunión se ha tratado de los concursos pendientes de personal funcionario y los procesos de estabilización y consolidación

Ayer se reunía la mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD), para tratar dos temas concretos que afectan al personal funcionario, ya que todo lo relativo a la aplicación de la instrucción de 29 de junio para la vuelta al trabajo presencial tras el estado de alarma por COVID19 se ha aplazado a una reunión mañana viernes, con el Subsecretario, tal y como pedimos CCOO.

Los temas tratados han sido, por un lado, la reactivación de los dos concursos para personal funcionario -general y específico- y la intención de iniciar el proceso de estabilización de empleo temporal en el MITERD con cinco plazas de personal interino.

Concursos general y específico del MITERD

Los dos concursos, tal y como os informamos en su momento, prácticamente estaban preparados para publicarse antes del estado de alarma, pero al final hubo de aplazarse para, además, introducir alguna plaza más tras la última restructuración ministerial que ha afectado a los servicios centrales del MITERD. La administración ha presentado alguna modificación de las bases para facilitar la tramitación con Función Pública.

El concurso general ofertará 145 plazas, de las cuales están ya ocupadas en comisión de servicio el 40%, y el específico, 127, de las que están ocupadas el 60%. CCOO hemos insistido en que la convocatoria de vacantes con complementos específicos por debajo de los pactados en el Acuerdo de Fondos Adicionales con los sindicatos, implica que se queden vacantes. El ministerio ha intentado sacar plazas con específicos más altos, pero nos confirman que una vez cubiertas, no se va poder subir dicho específico.

CCOO hemos planteado varias cuestiones, como la necesidad de que la puntuación de los méritos específicos aparezcan tasados en las propias bases o que se revise la valoración de la formación, que creemos sobredimensionada en cuanto a valorar la impartición de cursos. Las bases se ajustan al Acuerdo de movilidad del personal funcionario en la AGE, firmado por CCOO, y que dan más peso a los méritos generales que específicos, en ambos concursos.

CCOO valoramos positivamente que se haya pasado al menos a consulta -con a penas un día de margen, esos sí, y sin una relación de las plazas a convocar- las bases en el grupo de mesa delegada, algo que esperamos que se mantenga en el tiempo. CCOO vamos a pedir también la publicación inicial de inscritos en los concursos para evitar problemas a posteriori.

Procesos de estabilización de plazas de interinos

Con respecto a los procesos de estabilización de empleo temporal, que nacen de los Acuerdos de mejora del Empleo Público entre sindicatos y administraciones, el MITERD plantea -presionados por Función Pública- convocar los procesos de las cinco plazas de interinos A1 de OOAA del antiguo MMA (3 del Segura y 2 del Júcar) que se recogen en el RD 19/2019 para la OEP especial de 2018. El proceso se plantea para que los exámenes sean simultáneos a los procesos de libre correspondientes a las OEP 2018 y 2019 que están convocados, pero cuyos exámenes aún no se han celebrado -lo que supondrá un nuevo retraso en su convocatoria-.

CCOO hemos planteado, teniendo en cuenta la posibilidad de aplazamiento hasta final de 2021, de este proceso de consolidación, y dejarlo para más adelante y hacerlos coincidir con la estabilización del centenar de indefinidos no fijos a personal laboral y de esa manera evitar conflictos y además presionar para dar una solución al bloqueo del IVCUAGE por el encuadramiento, que impide a su vez los procesos de funcionarización del personal en el Anexo II. 

CCOO creemos que primero hay que solucionar los problemas más urgentes, como es la problemática del personal laboral -que supone la mitad de las y los 6.000 empleados públicos del MITERD- pero además entendemos que es necesario resolver los problemas de consolidación conjuntamente, y no por separado. A estas plazas se puede presentar cualquiera, siendo concurso-oposición, valorandose en 40% el concurso y 60% la oposición, eso sí, valorándose la experiencia como interino diez veces más que la de laboral.

Finalmente, la convocatoria ha salido adelante tal y como planteaba la Administración, con el voto a favor del resto de sindicatos. CCOO, dentro de las movilizaciones que -de momento en solitario- estamos llevando para exigir los cumplimientos de los acuerdos en la AGE, creemos que no basta con decir que todo está mal, si no que hay que aprovechar todas las ocasiones para presionar a la Administración y que cumpla lo acordado.

Otras cosas

Al final de la reunión, y tras la denuncia de CCOO, el subdirector de personal ha confirmado que habrá una próxima reunión de la Subcomisión paritaria para tratar el tema de la externalización de los canales del Ebro y el Guadiana. CCOO hemos insistido en que reuniones, como la denunciada en el Ebro, se plantean muchas veces para presionar a las y los trabajadores del organismo. CCOO hemos recordado de nuevo la urgencia de que se reuna la comisión de vestuario de la mesa delegada, ya que los problemas no dejan de crecer con la entrega del mismo.

 

miércoles, 9 de septiembre de 2020

CCOO no renunciamos a la derogación de la reforma laboral

 

“Hay que cambiar elementos centrales de la reforma laboral para que no se produzca una caída generalizada de los salarios”, Unai Sordo

Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha declarado en una entrevista en el Canal 24 Horas de RTVE que urge retomar las negociaciones sobre la reforma laboral que quedaron en suspenso en el mes de marzo debido a la pandemia. “Si no se acometen ahora cambios importantes en la reforma laboral de 2012, en la última parte del año, los salarios van a caer en nuestro país de manera importante”, afirmó. En cuanto a las pensiones, declaró que "hay que mejorar los ingresos del sistema público de pensiones" y derogar el pensionazo del PP de 2013. Leer+

 

jueves, 3 de septiembre de 2020

CCOO denuncia que la CH del Ebro intentó vulnerar los derechos del personal laboral en el Canal de Lodosa

 


La confederación se plantea externalizar el canal en su parte navarra, a la comunidad de regantes, algo que rechazamos desde CCOO, exigiendo al menos el cumplimiento del Convenio Único

CCOO remitimos la semana pasada un escrito a la Presidenta de la Confederación Hidrográfica del Ebro, para pedir explicaciones y un cambio de rumbo en la gestión que el organismo está haciendo con el personal laboral que trabaja en la parte navarra del Canal de Lodosa, que pretenden externalizar mediante encomienda a la comunidad de regantes -usuarios-, saltándose los derechos colectivos de las y los empleados públicos.

CCOO en Navarra ya preguntó al Ebro por una reunión que tuvo lugar el pasado 14 de agosto en Tudela, a la que el organismo convocó a la veintena de trabajadores de la confederación afectados por al externalización -por cierto, saltándose las normas dictadas por el Subsecretario del MITERD sobre la celebración de reuniones durante la COVID19- para comunicarles la intención del organismo, y presentándoles una relación de destinos, sin mediar ningún tipo de negociación colectiva al respecto, ni con el comité de empresa, ni con los representantes de las y los trabajadores en el Ebro, ni el la Subcomisión Paritaria.

Desde la sección estatal de CCOO, nunca nos opondremos a que la Administración informe a las y los trabajadores  de todo aquello que considere necesario, siempre que esto no sea óbice para respetar las competencias de sus representantes legales en los términos que prevé la legislación vigente. Este tipo de prácticas, impropias de una Administración Pública, donde la arbitrariedad sustituye a la legalidad, la racionalidad, el respeto a la legislación aplicable, inciden en la percepción de que en determinados organismos autónomos, aún en el siglo XXI, sigan pareciendo reinos de taifas, donde el amedrentamiento, la coacción, y el favoritismo son la forma ordinaria de gestionar.

CCOO recordamos que cualquier actuación organizativa que tenga afección a las condiciones de trabajo de las y los Empleados Públicos tiene un procedimiento legal establecido, y que en este caso pasaría por un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como recoge el artículo 26 del IV CUAGE. Esta sección estatal ha instado a la Presidenta del Ebro a que reconduzca la actual situación y proceda a convocar a la representación legal de las y los trabajadores, para proceder a informar y establecer las negociaciones respeto a la organización del trabajo.

El ministerio, tras la queja de CCOO, argumenta que la reunión fue un acto completamente informal -algo muy extraño- y que la dirección del organismpo desconocía su existencia y que la decisión sobre la externalización de esta parte del Canal de Lodosa aún no se ha tomado. La Administración se ha comprometido a que, de tomarse la decisión, se planteará previamente ante la representación de las y los trabajadores siguiendo el procedimiento previsto.

Desde que en la Ley de Aguas se introdujera esta posibilidad de encomienda, los organismos están deshaciéndose  la gestión de los canales de riego en favor de las comunidades de regantes, en una auténtica "externalización" que destruye empleo público, y que a menudo se toma para evitar conflictos con estas entidades en la gestión del agua, que es de todas y todos.


tarea.

miércoles, 2 de septiembre de 2020

CCOO exige una negociación del teletrabajo para las y los empleados públicos

CCOO exige que se inicie ya la negociación de una normativa sobre teletrabajo en la función pública con las mismas garantías y derechos que para el resto de las personas trabajadoras

Ante las noticias aparecidas en los medios de comunicación respecto a la convocatoria por parte del Ministerio de una reunión el 16 de septiembre para negociar la nueva normativa sobre el teletrabajo en el ámbito de la función pública, queremos aclarar que esa convocatoria no existe. Leer+

 
 

martes, 1 de septiembre de 2020

COVID19: CCOO pide reunión con Función Pública y en el MITERD, ante la situación alarmante

 


CCOO reitera ante Función Pública la necesidad de adoptar medidas consensuadas en la AGE ante la evolución de la situación sanitaria

  • CCOO en el MITERD hemos solicitado reunión al Subsecretario para tratar el tema, y esta prevista reunión con el MAPA

La ausencia de respuestas de la resolución del 16 de junio de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública -que CCOO rechazó- ante el escenario sanitario requiere una reflexión para ajustar nuestra organización.

Por ello, en una nueva carta a la Directora General de Función Pública, que reitera la presentada a principios de agosto, el Sector de la Administración General del Estado (SAE) de CCOO, hemos reiteramos la necesidad de la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, de 4 de mayo de 2020 sobre medidas organizativas en el marco del plan para la transición hacia una nueva normalidad y, al mismo tiempo, solicitado una reunión, que consideramos urgente, en la que poder tratar los aspectos que CCOO está planteando.

A su vez, CCOO en el MITERD y el MAPA estamos pendientes de reunirnos con la Administración para abordar las aplicación de las resoluciones de la subsecretarias aprobadas a finales de junio, teniendo en cuenta la situación de la COVID19. En el MITERD hoy mismo hemos reiterado la petición de una reunión al respecto, después de haber solicitado una reunión con el Subsecretario al semana pasada. Leer+

 

Esta semana acaba el plazo para solicitar cursos Formación MITERD 2020

Este viernes, 4 de septiembre, finaliza el plazo para solicitar alguno de los cursos incluidos en el Plan de Formación del MITERD 2020

A mediados de julio se aprobó el Plan de Formación del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) para las y los empleados públicos del propio ministerio y sus organismos autónomos, que dadas las circunstancias que suponen la COVID19, sólo incluye cursos que pueden realizarse a distancia, en distintas modalidades.

Tal y como os informamos en su momento, el plazo para solicitar alguno de los cursos incluidos en el Plan finaliza el viernes 4 de septiembre. Hay que tener en cuenta que, salvo que en el puesto de trabajo no se tenga ordenador con acceso al portal Funciona vía internet -no se puede acceder al portal si no es a través de un terminal del ministerio o del organismo autónomo, si no se tiene certificado electrónico o DNI electrónico- la solicitud sólo puede realizarse telemáticamente. De no ser así, se puede presentar en papel por registro, pero hay que presentar el Anexo IV dela convocatoria debidamente cumplimentado.

CCOO os animamos a participar en el Plan de Formación, a pesar de las circunstancias, y si tenéis alguna duda podéis consultar a nuestras delegadas y delegados, o escribirnos un mail al correo electrónico de la sección estatal de CCOO en el MITERD-MAPA. Leer+