La Directora a expuesto el grado de cumplimiento del Acuerdo, y se ha comprometido a incrementar en la OEP 2027 los puestos no convocados en 2026, entre otras cosas
Hoy se ha constituido y reunido por primera vez, desde que el 27 de marzo se ratificó por la plantilla el Acuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal de AEMET para desbloquear el conflicto que duraba meses en la Agencia, la Comisión de seguimiento de dicho acuerdo, para analizar el grado de ejecución del mismo, tras el primer tropiezo que supuso que se dejaran de convocar 45 puestos comprometidos para la OEP 2026.
Alicia López ha ido desgranando el Acuerdo, punto por punto, de tal manera que se ha comprometido a algunas cuestiones que hemos planteado los sindicatos. CCOO hemos expuesto, entre otras cuestiones, que las plazas no convocadas en OEP 2026, deben añadirse a la de 2027, a mayores, tal y como dice el MITECO que se ha comprometido Función Pública, algo a lo que se ha comprometido la Directora. Así mismo hemos planteado que se debe acelerar la negociación de unas nuevas instrucciones de HHEE, que se retomará en las próximas semanas y que se tiene que reabrir la negociación de la productividad, tanto para los HHEE como para la productividad ordinaria, después de que la Dirección haya confirmado que Hacienda tiene muy encarrilada la aprobación del 1.400.000 euros recogidos en el Acuerdo.
Así mismo, la Dirección ha informado que debido a la adaptación de las RPT a la nueva estructura recogida en el Estatuto de AEMET aprobado hace dos meses, se va a producir un retraso en la incorporación de la OEP 2023 y en la resolución del próximo concurso general -que contemplará, tras la presión sindical, 138 puestos más 22 a resultas y que se enviará a BOE en las próximas semanas- de un mes. En este sentido, la parte social hemos planteado que si se retrasa la incorporación de nuevo personal más allá del 1 de octubre, se prorrogue la moratoria de la entrada en vigor de la imposibilidad de acumular turnos y las limitaciones del trabajo a distancia, que se aprobó por la nueva dirección. Por otra parte, la Directora ha informado que la implantación del programa MISTRAL -la famosa automatización- lleva un retraso de 6 meses por motivos burocráticos ligados a la liquidación de los PRTR de los NextGeneration de la UE.
Salvo por el problema de la OEP 2026, CCOO hacemos un balance positivo en la implantación del Acuerdo, que gracias a la vigilancia constante de los sindicatos, se va poniendo de marcha, y esperamos que pueda implantarse definitivamente en 2027. Un ejemplo es el calendario laboral para 2026 y su adaptación a las 35 horas, que está a la espera de su firma en la Mesa delegada del MITECO, pero que ha recuperado las gratificaciones horarias de 2019 para HHEE y ha incluido lo acordado sobre la formación en el Acuerdo de marzo. Esperamos que podamos tener unas nuevas instrucciones de HHEE cuanto antes y un nuevo acuerdo de productividad que amplíe la misma a la mayoría de toda la plantilla. Seguiremos informando.
