AEMET: Reunido el GT para abordar la adaptación del Calendario laboral 2026 a las 35 horas

CCOO y el resto de sindicatos insistimos en aprovechar las 35 horas para que el calendario contemple los acuerdos en AEMET del 27 de marzo

Hoy se ha reunido el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, para abordar la adaptación de la Resolución de 14 de abril de 2026 de Función Pública, sobre jornada y horarios en la AGE, que por fin ha puesto en marcha las 35 horas en la AGE, algo que estaba acordado desde 2022 por CCOO y UGT en al Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI.

La Administración ha presentado los borradores con los Anexos (I para el horario ordinario, y II para horarios especiales) de un nuevo Calendario para 2026 para AEMET. La Administración recogerá la jornada de 1.533 horas anuales, y en cuanto al tiempo de desfase entre la entrada y la salida, y el fichaje real, se reduce de 15 a 5 minutos, para el horario ordinario. CCOO hemos planteado el contrasentido que existe en la jornada intensiva de verano para el personal de "especial dedicación" ya que de facto no existe, al hacerse todo el año siete horas y media.

Desde CCOO, junto con el resto de la parte social insistimos en que el nuevo texto, en el Anexo II, debería recoger ya lo acordado al respecto en el mes pasado, para desbloquear el conflicto en la Agencia, y este sentido hemos recordado que el acuerdo recogía que el 100% de la formación obligatoria y hasta 25 horas de formación voluntaria oficial serían consideradas como tiempo de trabajo efectivo en HHEE. Así mismo también hemos pedido que aparezca ya las gratificaciones horarias al importe del calendario de 2019 por superación de las 1460 horas (14, 17 y 21 euros/hora para C1, A2 y A1 respectivamente).

CCOO hemos planteado al final la necesidad, por los retrasos en la incorporación de A2 de OEP 2023 de Diplomadxs, retrasar la implementación de las medidas en relación al teletrabajo y la eliminación de turnos de 24h. También en aclarar la obligatoriedad de la formación sobre el phishing, así como la exigencia de mantener llamadas en inglés con Eurocontrol desde el GPV de València y dentro del proyecto Crossborder  para los GPV hemos solicitado un complemento de C2 como se ha dado otros años. Seguiremos informando.