En la reunión se ha avanzado poco, convocándose para el 22 de julio nuevas reuniones para abordar la limitación de turnos de 24 horas y el trabajo a distancia en el SNP
Hoy se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE del MITECO, para seguir negociando nuevas instrucciones de Horarios Especiales, que sustituyan a las de 2018 en vigor -que afectan a la mitad de la plantilla de AEMET- tal y como se acordó en marzo. En resumen, hay pocos avances, que pueden resumirse en lo tratado:
- La Administración considera todas estas reuniones como una "prenegociación" para poder presentar una propuesta más concreta de ponderaciones, etc. tras calcular cómo quedarían las necesidades de plantilla.
- Hay un empecinamiento absoluto en impedir la acumulación de turnos a 24h, en el SNP, pero sin tener en cuenta las circunstancias de plantillas incompletas, altos precios de la vivienda, etc.
- Igualmente, voluntad de limitar al máximo el trabajo a distancia en nuevo ingreso en el ámbito de la predicción. Lo argumentan en una media docena de incidencias, sin tener en cuenta las dificultades de residencia, entre otras cuestiones, como la precariedad de instalaciones, redes y equipos informáticos.
- CCOO hemos aprovechado para volver a pedir los datos del NIHA promedio y jubilaciones en HHEE en los próximos años para poder analizar cuánta gente necesitaría el nuevo reglamento. Y hemos insistido que con 8 personas no sale adelante una unidad de H24.
- Por otro lado, sin llegar a entrar a discutir el tema de las guardias de manera concreta sí nos han planteado la necesidad de distinguir entre activación de guardia imprevista/sobrevenida y activación de guardia planificada (ya sea por un refuerzo o por un permiso de la persona que tiene el turno asignado). De este modo entienden que la persona que tenga que estar de guardia debería estar antenta los días previos por si se le activase la guardia.
- Finalmente, la Directora ejecutiva, dejó caer que se podían hacer dos reglamentos diferentes de HHEE: uno para EMAes y otro SNP. CCOO no creemos que sea la mejor manera de abordar la instrucción, ya que debería ser única para el conjunto de HHEE, al igual que el calendario, que por ejemplo con los solapes están teniendo un tratamiento distinto con una situación similar.
Sin muchos más avances, se ha emplazado a una nueva reunión dentro de dos semanas para abordar específicamente dos resoluciones que, a partir de las instrucciones de HHEE de 2018, limitarían la acumulación de turnos en 24 horas y el trabajo a distancia en el SNP. La dirección se ha comprometido a mandar dos borradores antes de dichas reuniones. Seguiremos informando.
