viernes, 30 de noviembre de 2018

Negociación IV Convenio Único: Decepcionante respuesta a las propuestas de la mayoría sindical



La Administración parece empeñada en separar los actuales grupos profesionales, con un trato discriminatorio para determinados colectivos, como el de vigilancia del dominio público, algo para CCOO inaceptable

El pasado 28 de noviembre, se celebró una nueva reunión sobre clasificación profesional en la negociación del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE. Una reunión muy demandada, sobre la que teníamos importantes expectativas, esperando la respuesta de la administración a la propuesta conjunta de CCOO y UGT sobre esta materia.

Sin embargo, esta respuesta ha sido totalmente decepcionante. Por una parte, la Administración continúa sin asumir un sistema de clasificación profesional basado en el sistema educativo actual. Y por otra, sigue sin asumir de forma clara la vinculación del sistema de clasificación profesional al catálogo de cualificaciones profesionales, aspecto de gran importancia, porque significa contar con una definición de funciones de los puestos de trabajo clara y detallada.

Pero lo más grave es el empeño de la Administración en “marcar” la actividad que realiza parte del personal laboral -administrativa, traducción, elaboración de encuestas, informática, vigilancia de dominio público, tráfico, seguridad vial, documentación y archivo…- con el pretexto de ser tareas de personal funcionario.

La Administración no deja claro cuál sería el proceso para el cambio de relación jurídica de ese personal y, lo que es peor, la propuesta presentada por la administración para la integración del personal en el nuevo sistema de clasificación profesional supone separar a estos colectivos para darles un peor trato en lo profesional y retributivo que al resto de personal que actualmente está en su mismo grupo profesional. Una discriminación que para CCOO es inaceptable. Leer+

Los cinco años de pelea de Coca-Cola En Lucha acaban con una victoria



La multinacional recuperará el centro fabril en Madrid o alrededores. Finaliza la campaña de boicot iniciada hace cinco años

Una victoria ha puesto fin al conflicto que durante cinco años han mantenido abierto los trabajadores y las trabajadoras de Coca Cola Fuenlabrada (Madrid). CCOO ha conseguido anular el proyecto logístico que fue un auténtico centro de maltrato laboral. Además, ha alcanzado un acuerdo que fue respaldado por el 95% de la plantilla y que recoge el compromiso de la multinacional de poner en marcha un proyecto fabril en la zona centro en un máximo de dos años. Si no lo hace, se activará un plan social.

La sección sindical de CCOO en el MITECO-MAPA nos congratulamos de la victoria de las y los compañeros de Coca-Cola Fuenlabrada, y les enviamos desde estas páginas un fuerte abrazo. Leer+

lunes, 26 de noviembre de 2018

Sobre la campaña de donación de sangre en las sedes centrales del MITECO y el MAPA en Madrid


Movilizaciones hace cuatro años en contra de la privatización del servicio en Madrid

En estos días ambos ministerios están pidiendo a las y los empleados públicos que donen sangre en los autobuses que vienen al efecto, servicio privatizado por la Comunidad de Madrid

Se da la circunstancia que el servicio móvil del Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid fue privatizado el 1 de marzo de 2014, por seis años, regalando el servicio y los medios públicos a Cruz Roja, que cobra a la sanidad pública madrileña 67 € por bolsa de sangre.

Hasta 2014 el servicio móvil de donación de Sangre de la Comunidad de Madrid tenía seis autobuses y otras tantas furgonetas para prestar el servicio de 12 puestos de donación diarios en la Comunidad. Cruz Roja sólo tenía en Madrid 4 autobuses de los que 2 estaban parados. Además la caducidad de la sangre es de 48 días y Cruz Roja la estaba sirviendo con 42, de manera que los hospitales privados a los que vendía la sangre que les había sido donada, habían dejado de comprársela a Cruz Roja y pasaron a comprarla a la Comunidad de Madrid.

El problema de fondo era que Cruz Roja se había quedado sin mercado para su sangre y optó por algo mucho más rentable, sacar tajada de la privatización de un servicio público. Algo muy alejado de su fin social como ONG. Se da la circunstancia que las dos personas que firmaron el Convenio en 2014 por el que se privatizó el servicio fueron imputadas una por la trama Gürtel y otro por tráfico de influencias al enchufar a familiares en la ONG.

Por todo ello, a todas y todos los que trabajáis en los centros del MITECO y el MAPA en Madrid, CCOO os animamos a donar sangre en el servicio público de donación, directamente en los hospitales públicos madrileños o en el centro de transfusiones de la Comunidad de Madrid, y no en los autobuses de Cruz Roja.

viernes, 23 de noviembre de 2018

25·N: CCOO contra la violencia machista




CCOO manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres y exige en la AGE un protocolo ante el acoso sexual, que ahora mismo no existe


  • CCOO animamos a participar en las movilizaciones convocadas por el 25N. En Madrid la manifestación será a las 11:30 de Cibeles a Sol


CCOO llama a la participación en las MOVILIZACIONES Y ACTOS que se celebran el 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, para manifestar, de manera rotunda, nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.

CCOO reclamamos medidas efectivas para la mejora de derechos laborales y económicos de las mujeres que sufren y han sufrido violencia machista, tras el evidente fracaso de las medidas para el fomento del empleo del Programa de inserción sociolaboral para las víctimas de la violencia de género (VVG) aprobado en 2008.

CCOO reclamamos el desarrollo de las medidas recogidas en el Pacto de Estado para la mejora de derechos laborales y económicos, además de los necesarios cambios culturales y educativos.

CCOO exigimos la aplicación del Convenio de Estambul para luchar contra todos los tipos de violencia contra las mujeres. Leer+

jueves, 22 de noviembre de 2018

Laborales: Publicadas las puntuaciones provisionales del Concurso de traslados en marcha




El plazo de alegaciones finaliza el viernes 30 de noviembre

Se encuentra disponible en “Mis servicios de RRHH” del portal Funciona, la información sobre valoración provisional de méritos de las y los participantes en la convocatoria del Concurso interdepartamental de traslados convocado por Resolución de 1 de junio de 2018. A esta información es posible acceder tanto si la instancia se presentó telemáticamente por Funciona como si se hizo en soporte papel.

Ayer 21 de noviembre, y una vez finalizado el plazo de renuncias totales o parciales, cada participante en el concurso de traslados 2018 podrá consultar las puntuaciones provisionales que le han sido asignadas a cada una de las plazas solicitadas.

El plazo de alegaciones es del 22 de noviembre al 30 de noviembre. Las alegaciones deberán dirigirse a la Dirección General de la Función Pública. Es imprescindible enviar copia de dichas alegaciones por correo electrónico.

Toda la información de forma de acceso a la puntuación, plazo de alegaciones y modelo ya está publicada en la página web del Ministerio de Hacienda, a la que puedes acceder aquí.

CCOO desconvocamos la concentración en la CH Guadiana



CCOO, tras el compromiso del presidente de la Confederación de reunirnos cuanto antes para desbloquear el conflicto, desconvocamos la concentración prevista para el viernes 23

CCOO en la Confederación Hidrográfica del Guadiana hemos decidido desconvocar l la concentración prevista el próximo 23 de noviembre ante las puertas del organismo en sus sede de Bajadoz tras comprometerse el presidente del organismo a que se solucione el asunto del traslado de personal laboral de sendos tramos de los canales de Lobón y Orellana que van a a pasar a llevarse por las comunidades de regantes respectivas.

Gracias a la presión de CCOO tenemos una oportunidad de desbloquear la situación sin necesidad de tener que acudir a movilizaciones mayores, incluidos los juzgados. Esperemos que así seaLeer+

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“En toda negociación, el honrado está destinado a llevar la peor parte, mientras que la picardía y la mala fe se apuntan finalmente los tantos”, Mika Waltari.

martes, 20 de noviembre de 2018

Personal funcionario: Valorados los dos concursos del MAPA


La mayoría de las plazas eran de la DG de Ordenación Pesquera. En la foto su sede en Madrid

El resultado de los concursos general y específico del MAPA se publicarán a mediados de diciembre en el BOE

Hoy se han reunidos las comisiones de valoración de los concursos para el personal funcionario 1G/2018 APA y 1E/2018 APA -general y específico- del MAPA, de manera que probablemente se publicarán los resultados de ambos concursos en el BOE a mediados de diciembre.

CCOO -el único sindicato representado en las dos comisiones de valoración- hemos querido dejar constancia de que las bases de ambos concursos, tal y como venía ocurriendo en el extinto MAPAMA, no han pasado por la mesa delegada de la MGNAGE, así que no ha habido posibilidad de negociar ninguno de sus aspectos.

La Administración argumenta que con el nuevo acuerdo de movilidad para el personal funcionario en la AGE firmado por Administración y sindicatos, no hay margen para la negociación, pero CCOO entendemos que sí, sobre varios aspectos pero sin ir más lejos sobre las plazas convocadas en los concursos. Nosotros vamos a insistir en mesa delegada que las bases de los concursos deben ser objeto de negociación no sólo en la mesa general si no el departamento.

En el concurso general 1G/2018 APA se convocaban 20 plazas de las cuales se han cubierto el 70%,  14 plazas (cuatro de ellas, que estaban ocupadas en comisión de servicios, se las llevan las personas que ya las ocupaban), quedando 6 plazas desiertas por no alcanzar las y los aspirantes la puntuación necesaria, y 3 de ellas sin que se presentasen candidatas ni candidatos a las mismas.

En cuanto al concurso específico 1E/2018 APA se convocaban 21 plazas de las cuales se cubren el 85%, quedando desiertas dos plazas por no alcanzar las y los aspirantes la puntuación mínima. De las 18 plazas que se cubren, 12 (57% del total de plazas ofertadas) estaban ya ocupadas en comisión de servicios, y son cubiertas todas con las personas que ya ocupaban los puestos.

lunes, 19 de noviembre de 2018

Sobre la negociación del IV Convenio Único para el personal laboral AGE




Se intensifican las reuniones de los grupos de trabajo pero la Administración sigue sin mostrar su propuesta económica

Tras un semana intensiva de reuniones, el hecho de no tener a estas alturas la información sobre el montante económico necesario para la firma de este Convenio enfría cualquier tipo de avance en la negociación por satisfactorio que pudiera parecer. Los temas abordados son los siguientes:

Sistema retributivo:

Aunque estaba prevista la reunión de este grupo de trabajo, la Administración la ha pospuesto sin fecha de nueva convocatoria, incumpliendo así su compromiso de presentar los datos económicos.


Movilidad:

Tras la propuesta conjunta presentada por CCOO y UGT hemos conseguido, entre otras cosas, que todo el personal fijo, con independencia de su modalidad contractual, pueda participar en idénticas condiciones en el concurso abierto y permanente. De este modo, el personal con contrato de fijo-discontinuo o fijo a tiempo parcial tendrán las mismas expectativas y opciones de mejorar sus condiciones laborales.

Reiteramos la posibilidad de añadir, en algún supuesto, una redacción al texto propuesto al objeto de garantizar el derecho al reingreso, que se haría, con carácter general, a través del concurso abierto y permanente.

Trabajamos en introducir las mejoras para la conciliación que propusimos CCOO y UGT que recogerían la movilidad excepcional para posibilitar cambio de localidad o de jornada, con carácter provisional, mientras persista la necesidad que generó la movilidad.


Acceso y promoción interna: 

Se debate sobre las expectativas de carrera profesional, con opción de salto en dos grupos en más supuestos que los hasta ahora existentes.

Cobra valor el sistema educativo actual en toda su extensión al contemplarse las cualificaciones profesionales del INCUAL para subir de grupo profesional, reduciendo el requisito de permanencia en grupo inferior pasando de 4 años a 2.

Es un error contemplar de forma separada la promoción interna, la clasificación profesional y la integración en los nuevos grupos profesionales, como está haciendo la Administración, porque es un conjunto indisoluble.

CCOO y UGT insistimos en el objetivo de implantar en el nuevo Convenio la carrera profesional dentro del mismo puesto. La Administración sigue sin querer entrar en este tema. De igual modo, consideramos que ha de ser incluida en el nuevo texto la promoción cruzada.

Jornada y horarios, vacaciones, permisos y licencias:

CCOO y UGT reivindicamos la jornada máxima de 35 horas y que queden especificados en el Convenio los distintos tipos de jornada existentes y la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

Exigimos incluir y ampliar todas las medidas que faciliten la conciliación en caso de cuidado de menores, personas mayores dependientes, personas con discapacidad, etc., en cuanto a flexibilidad horaria, derecho a reducción de jornada, permisos y licencias, con mejoras en el caso de familias monoparentales y monomarentales.

Proponemos que se sustituya “días hábiles” por “días laborables”, lo cual hace inclusivos todos los tipos de jornadas. En el mismo sentido, se debe articular la jornada de verano, ya que actualmente no contempla el turno de tarde y otras jornadas, así como definir con precisión conceptos como deber inexcusable, y limitar criterios subjetivos que determinen la concesión de permisos como las necesidades de servicio.

Tienen que quedar mencionados expresamente en el Convenio los días adicionales de asuntos propios por antigüedad.

Situaciones administrativas:

La Administración pretende limitar el plazo de la excedencia por interés particular a un máximo cinco años, apelando a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores que, como ley de mínimos, no mejora las condiciones de trabajo del personal laboral del Convenio, que es nuestro objetivo.

Régimen disciplinario:

La propuesta de la Administración es un “refrito” del actual Convenio con lo establecido en el EBEP y otros convenios. Teniendo claro que el EBEP es aplicable al personal laboral en este aspecto, lo que no se puede hacer es incluir aspectos más desfavorables que no están en el convenio actual. Debemos exigir seguridad jurídica en esta materia. Quedamos a la espera, en todo caso, del estudio de nuestros gabinetes jurídicos.

Interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del Convenio:

Se analizó la propuesta enviada por la Administración, con la idea de cambiar el nombre de la actual CIVEA y Subcomisiones Delegadas por los de Comisión paritaria y Subcomisiones paritarias, respectivamente. CCOO y UGT insistimos en incluir entre las funciones de la antigua CIVEA la del estudio de integración en CU de colectivos fuera de convenio y procedentes de otros convenios dentro de la AGE, y la justificación de las contrataciones fuera de convenio que se propongan hacer.

Se dota de funciones a la Comisión negociadora: cambios normativos, clasificación profesional, sistema de retribuciones complementarias, etc.

miércoles, 14 de noviembre de 2018

Guadiana: Concentración en Badajoz el viernes 23 de noviembre


Asamblea de trabajadores fijos discontinuos de la CH del Guadiana
CCOO hemos solicitado una reunión con el secretario general del Guadiana este viernes para intentar desbloquear la situación

CCOO en la Confederación Hidrográfica del Guadiana nos concentraremos el próximo 23 de noviembre ante las puertas del organismo en sus sede de Bajadoz sita en Avda Sinforiano Madroñero, número 12, para intentar que se solucione el asunto del traslado de personal laboral de sendos tramos de los canales de Lobón y Orellana que van a a pasar a llevarse por las comunidades de regantes respectivas. De hecho la parte del canal de Lobón de Arroyo-Calamonte hace seis meses que lo gestiona la comunidad de regantes.

CCOO insiste en que la Confederación se ha saltado a la torera el artículo 13 del III Convenio Único del personal laboral de la AGE, en vigor, que regula la aplicación de los planes de ordenación de recursos humanos, y que marca que es preceptiva la negociación colectiva sobre las decisiones a adoptar. Es decir, hay que negociarlo con los representantes legales de las y los trabajadores afectados, es decir los sindicatos.

Aún así, CCOO entiende que tenemos una oportunidad de desbloquear la situación en la reunión que hemos solicitado al secretario general de la CH del Guadiana para este viernes, 16 de noviembre, sin necesidad de tener que acudir a movilizaciones mayores, incluidos los juzgados. Esperemos que así sea. Leer+

#EsElMomento de recuperar los derechos robados del personal laboral en la AGE



Sigue la negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE

Esta semana hay previstas reuniones de diferentes grupos de trabajo de negociación del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, de las que os iremos informando. En concreto sobre:

- Movilidad.
- Provisión de puestos: promoción interna y acceso libre;
- CIVEA, comisiones permanentes y Subcomisiones Delegadas.
- Situaciones administrativas.
- Régimen disciplinario.
- Revisión y actualización de la normativa en cuanto a jornada y horarios, vacaciones, permisos y licencias.
- Estructura retributiva.

Reunida la comisión de acción social de los servicios centrales del extinto MAPAMA


Logo del extinto MAPAMA

El total de ayudas que se abonarán ascienden a 525.102,48 € con una media de 332,13 € por beneficiario adscrito a los servicios centrales de ambos ministerios

Ayer, 13 de noviembre, se reunió la comisión dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el extinto MAPAMA -ahora MITECO y MAPA- para dar carpetazo definitivo a las Ayudas Sociales -ambas convocatorias- de 2018 en los servicios centrales y poder proceder a su abono antes de que finalice el año.

La cuantía a repartir asciende a 525.102,48 €, sobrando 7,52 €, sin haberse abonado cantidades por recursos presentados, ni los premios de permanencia en Aviación Civil heredados del convenio colectivo del extinto MOPT.

Los más destacable en cuanto al reparto es que aplicando la base general para caso de déficit, se llega a conceder la 1ª ayuda de los perceptores cuyo baremo obtenido sea igual o inferior a 20 puntos, abonando hasta la 3º ayuda al resto de solicitantes. Es decir, que quien cumpla con lo recogido en las bases cobrará al menos la primera ayuda completa.

El  número total de solicitantes de las ayudas en 2018 ha sido de 1.773 -el  mismo que en 2017- de los cuales obtendrán ayuda 1.581 compañeras y compañeros de las cuales 1.237 cobrarán sólo la primera ayuda (el 78%). 192 solicitantes no recibirán ayudas por no corresponderles el periodo de cobertura (el 15 %) y por no alcanzar el mínimo de 50 € de ayuda (el 85 % de los 192),

La cuantía mayor percibida asciende a 696,24 € y la mínima 50,00 € y las ayudas más solicitadas son por gastos sanitarios, seguidas de estudios, transporte y cuidado de hijos. La ayuda menos requerida es la de cuidado de ascendientes.

martes, 13 de noviembre de 2018

CCOO se moviliza en la CH del Guadiana


Canal de Orellana, que junto con el de Lobón, la CHG quiere entregar a la comunidad de regantes

CCOO convocará concentración frente al Guadiana por saltarse la Confederación el Convenio Colectivo

Ante la privatización encubierta que supone el entregar a las comunidades de regantes de dos tramos del Canal de Orellana y el Canal de Lobón, que hasta hace unos meses eran operados por el personal de la Confederación Hidrográfica del Guadiana, CCOO vamos a movilizarnos para rechazar el traslado forzoso mediante un plan de ordenación de recursos humanos de la treintena de compañeros que prestaban dicho servicio, sin negociación colectiva alguna.

El Canal de Lobón ya pasó a gestionarse por la comunidad de regantes de Arroyo-Calamonte hace seis meses, lo que supuso que los trece compañeros y compañeras -entre ellos siete fijos discontinuos- fuesen trasladados sin pasar por una negociación preceptiva con los representantes legales de los trabajadores, tal y como marca el artículo 13 del Convenio Único de la AGE. Y ahora la Confederación pretende seguir por el mismo camino con parte del Canal de Orelllana.

Por todo ello CCOO nos vamos a concentrar la semana que viene frente a las puertas de la sede de la Confederación en Badajoz para exigir que se abra la negociación colectiva pertinente y se de una solución a esta situación.

Funcionarixs: Sobre los concursos en marcha del MAPA


La sede del MAPA desde la Cuesta de Moyano en Madrid
El 20 de noviembre se reúnen las comisiones de valoración

El próximo martes 20 de noviembre se reunirá la comisión de valoración de los concursos para personal funcionario del MAPA 1G/2018 y 1E/2018, general y específico respectivamente. Tal y como nos ha informado RRHH al tratarse de concursos con no demasiadas plazas, es probable que pueda resolverse antes de navidad, pero os iremos informando puntualmente.

Laborales: Fecha renuncia al Concurso de Traslados 2018




El 20 de noviembre finaliza el plazo de renuncia tanto a alguna como a todas las plazas solicitadas

Función Pública ha comunicado que, conforme a lo dispuesto en la Base Cuarta 9 de la Resolución de 1 de junio de 2018, por la que se convoca concurso de traslados, sólo se aceptarán renuncias totales o parciales a las plazas solicitadas hasta el próximo día 20 de noviembre de 2018 inclusive.

A partir de ese momento las solicitudes vincularán a las y los solicitantes, conforme a las peticiones formuladas, no pudiendo admitirse renuncias a las plazas adjudicadas.

En el siguiente enlace pueden consultarse el número de solicitantes a cada plaza de las 881 ofertadas en el concurso. Leer+

jueves, 8 de noviembre de 2018

10·N: Concentración ante el Tribunal Supremo y Audiencias Provinciales




CCOO y UGT llaman a la ciudadanía a expresar su indignación por la decisión del Tribunal Supremo

  • Este sábado 10 de noviembre a las 18h ante el Tribunal Supremo en Madrid y las Audiencias Provinciales en el resto del país.

Ambas organizaciones consideran indignante la sentencia del Tribunal Supremo porque va en contra de los intereses de la mayoría de la sociedad, además de poner en cuestión la independencia del poder judicial con la “rectificación” a su primera sentencia. Para CCOO y UGT esta decisión revela, asimismo, la inacción del poder político que en dos años no ha sido capaz de sacar adelante el proyecto de ley hipotecaria. Leer+

Laborales: Nota conjunta de CCOO y UGT sobre la negociación del IV Convenio Único


Pincha en la imagen para leer la nota


Personal Laboral: Más sobre el Concurso de Traslados en marcha




Está previsto publicar a partir del día 15 de noviembre el listado definitivo de admitidos y excluidos al concurso

  • En cuanto a las valoraciones provisionales del concurso la fecha  estimada para que puedan estar finalizadas es el día 21 de noviembre.

En esas mismas fechas se establecería el límite para las renuncias que previsiblemente sería el mismo día 19 de noviembre, según propuesta de la Administración, que nosotros en CCOO podríamos compartir siempre que se nos garantice que el final del proceso no sobrepasará el 8 de enero, e incluso hemos solicitado que se realicen las gestiones oportunas, teniendo en cuenta vacaciones y permisos de esas fechas, que pudiera solventarse antes del 21 de diciembre. Seguiremos informando

miércoles, 7 de noviembre de 2018

CCOO ante el fallo del Tribunal Supremo sobre el impuesto en hipotecas



Una sentencia que provoca alarma social y exige una regulación garantista

CCOO considera que el fallo del Tribunal Supremo es incomprensible para la ciudadanía, profundiza en la desconfianza sobre el sistema judicial y exige sin demora una Ley Hipotecaria que regule todos los extremos vinculados a la concesión de hipotecas. Leer+


¿En España la Justicia es un derecho democrático de la ciudadanía?



"Ayer asistimos a uno de los episodios más tristes de la historia de la justicia española"

Los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia de CCOO queremos manifestar nuestra indignación por la decisión del Tribunal Supremo en relación con los impuestos de las hipotecas. Leer+