Hoy se han retomado las reuniones de la comisión de seguimiento del Reglamento de Horarios Especiales, tras un año sin hacerloHoy finalmente se ha celebrado la
76ª reunión de la Comisión de seguimiento del Reglamento de Horarios Especiales de la AEMET 178/2018, desde que comenzó a reunirse hace siete años, y tras un año sin haberse reunido. Esto ha supuesto que se hubieran
acumulado una gran cantidad de solicitudes de interpretación del reglamento, de manera que al no finalizar los trabajos de la comisión, ésta volverá a reunirse a finales de este mes de julio para continuar con el orden del día.
En la reunión -en la que se ha acordado volver a recuperar la periodicidad ordinaria y agilizar el proceso de consultas- se han
autorizado las excepciones horarias del último año y se informó del
cambio del sistema actual para las peticiones y consultas a la Comisión, ya que la AEMET ha subcontratado con INECO la elaboración de una
nueva aplicación -que sustituirá al sistema que hicieron compañerxs de la agencia- que estará disponible en las próximas semanas.
CCOO hemos trasladado la queja de que se subcontraten tareas que
deberían realizar empleadas y empleados públicos.
Con respecto a las
interpretaciones del Reglamento, no se pudieron abordar todas las recibidas, de manera que se seguirán analizando en la reunión de dentro de dos semanas. Por destacar algunas cuestiones, se abordó todo el asunto de los tiempos de comida, cuestiones sobre el artículo 16 y 29 del reglamento, el sistema para calcular el NAHR, y alguna cuestión sobre circunstancias sobrevenidas.
También se planteó -y se acordó dicha interpretación, como no puede ser de otra manera- que el permiso para asistir a exámenes oficiales -que tienen carácter de
permisos no recuperables- se compute como tiempo de trabajo, y lo mismo con el tiempo dedicado a la formación, pero la "obligatoria". Sobre este tema siempre hay conflicto con los HHEE, no sólo en AEMET, porque
no se puede pretender que las vacaciones, los moscosos y otros
permisos no recuperables, se disfruten en los tiempos de descanso no programados. El problema vuelve a estar en la
falta de plantilla -CCOO rechazamos la propuesta de OEP'25 en la AGE por insuficiente- de manera que cuando pasa algo de esto, no hay manera de cubrir la incidencia si, no es por puro voluntarismo de las y los compañeros.
