Función Pública se cierra a la negociación del Real Decreto-Ley de modernización

 

Sin posibilidad de diálogo, CCOO abordaremos las posibles respuestas

Este jueves hemos mantenido dos reuniones para abordar el desarrollo del Real Decreto-ley 36/2020, de medidas para la modernización de la Administración Pública y ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia. Una reunión que Función Pública entiende como mero trámite de información, sin intención alguna de iniciar un verdadero proceso de negociación en lo relativo al desarrollo de una norma que introduce elementos novedosos en la gestión de personal y sus retribuciones. Unos elementos que CCOO entendemos pueden ser perniciosos para los derechos de la plantilla, si no se acotan los criterios de su aplicación de manera previa a la elaboración de los planes estratégicos en los ministerios. Leer+

MITERD: La Administración convoca reunión de vestuario después de casi tres años

 

El próximo 2 de febrero está convocado el grupo de trabajo dependiente de la mesa delegada

Tras casi tres años sin reunirnos, y tras insistir CCOO desde hace ya demasiados meses en la urgencia de la misma, la SG de Personal ha convocado la reunión del grupo de trabajo de vestuario de mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) para abordar la situación del vestuario en el ministerio -servicios centrales y periféricos- y sus organismos.

Hace casi ya tres años, se pararon en seco, tras la división del extinto MAPAMA, las negociaciones para un nuevo acuerdo de vestuario para el personal laboral -el que está en vigor es de 1999- y la renovación del acuerdo de marco para contratar el vestuario de las y los empleados públicos que hacen las labores de vigilancia del dominio público -vigilantes y agentes- que caducó en 2017. 

Parece que la idea de la Administración es retomar dichas negociaciones en el punto en el que quedaron en abril de 2018, pero para esta convocatoria  -al menos esta vez se ha convocado con tres días de antelación- no se ha presentado ninguna documentación, más allá de las actas de las últimas reuniones. Os seguiremos informando.

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria del IV CU sin apenas avances

La Administración da largas a la mayoría de los temas pendientes y que suponen la plena aplicación del Convenio Único de la AGE

• En esta reunión CCOO informó del conflicto colectivo que hemos presentado por la no aplicación de la jubilación anticipada parcial a partir del 1 de enero de 2021. 
  

Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único celebrada ayer y lentísimo avance en temas que ya debieran haber sido aplicados (concurso abierto y permanente, revisión de encuadramientos del Anexo V, plena incorporación de todo el personal…) y se acumulan los incumplimientos por parte de la Administración. Leer+

 

Reconocimientos médicos 2021 en servicios centrales, periféricos, costas y algunos organismos MITERD y MAPA

 

El plazo para inscribirse finaliza el 10 de febrero

El Servicio de Prevención mancomunado de ambos ministerios, envió ayer comunicación de la puesta en marcha de la Campaña de Vigilancia de la Salud 2021 - reconocimientos médicos de carácter periódico a todo el personal funcionario, laboral o becario- para la plantilla de los Servicios Centrales y Periféricos del MITERD (ministerio, costas, centros recursos genéticos forestales, escuelas taller) y MAPA (ministerio, laboratorios, ENESA, AICA y escuela taller).

Los reconocimientos médicos son voluntarios -salvo algunos casos concretos que establece la Ley de Prevención de Riesgos laborales- así que es necesario solicitarlo a través de la intranet, o bien poniéndose en contacto con las personas que coordinan la campaña en el caso de tener acceso a la misma -en este último caso lo mejor es escribir un mail al Servicio de Prevención (prl@miteco.es o prl@mapa.es).

CCOO recordamos que se  puede  solicitar  la  realización  de  un  reconocimiento  médico  fuera  de  las  campañas periódicas de vigilancia de la salud cuando te incorpores a un nuevo puesto de trabajo, te hayan asignado tareas específicas con nuevos riesgos para la salud, tras una ausencia  prolongada  por  motivos  de  salud  o  cuando  exista  una  sospecha  de  que  las condiciones  de  trabajo  pueden  estar afectando  a  tu  salud. En  todos  estos  casos,  se  debe contactar con el Servicio de Prevención o hablarlo con nuestras y nuestros delegados de prevención. Leer+

CCOO demanda al nuevo ministro de Política Territorial y Función Pública compromiso, interlocución y negociación

 

El sindicato exige que no se retrase el calendario establecido y pide a Miquel Iceta intensificar el diálogo para acometer los temas pendientes

El Área Pública de CCOO quiere manifestar que el cambio de titularidad en el Ministerio de Política Territorial y Función Pública no puede suponer un retraso en el calendario de negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública, tan necesario como urgente.

En este sentido, CCOO ya ha dejado claras sus prioridades, que pasan por negociar un nuevo Acuerdo para la mejora del empleo y de las condiciones de trabajo para todas las empleadas y empleados públicos (el anterior, que en parte está aún por aplicar, es de marzo de 2018).

Igualmente, resulta imprescindible acometer la negociación del RDL 36/2020, de medidas urgentes para la modernización y para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia, así como la necesaria adaptación y desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Leer+

 

CCOO denunciamos la privatización del agua de los canales del río Ebro

 

FSC-CCOO hemos solicitado una reunión a la ministra para abordar la situación y seguimos sin respuesta

CCOO nos hemos concentrado en Zaragoza frente a las puertas de la sede de la Confederación Hidrográfica del Ebro para denunciar la privatización de los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya -este ya se ha llevado a cabo con la publicación en BOE de la encomienda el 26 de diciembre-. Y es que el organismo y el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) han apostado por realizar una gestión del agua en base a criterios económicos y ceder su control a las comunidades de regantes. Leer+

 

CCOO nos movilizamos contra la privatización del agua en el Ebro

 

El próximo martes 26 de enero nos concentraremos en Zaragoza

• La Confederación Hidrográfica del Ebro y el MITERD han expresado su intención de privatizar los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya, lo que supone un grave deterioro del servicio público, porque deja la gestión del agua a merced de criterios económicos.
  

Ante la ausencia de respuesta a las interpelaciones que CCOO hemos remitido al Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico -MITERD-, nos vemos obligados a movilizarnos para luchar en defensa de los servicios públicos. Por tanto, en el marco de la campaña que iniciamos en el mes de junio para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la Administración General del Estado, CCOO convocamos una concentración frente a la sede de la Confederación Hidrográfica del Ebro en Zaragoza, el martes 26 de enero contra la privatización de los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya. Leer+

CCOO nos concentramos mañana en Zaragoza por la gestión pública del agua

 

CCOO estamos en contra de la privatización de los canales del Ebro

• Esta situación supone aún mayor gravosidad para los antiguos guardas de explotación -vigilantes de dominio público-, mal encuadrados desde hace décadas con una categoría inferior

CCOO nos movilizamos mañana martes, 26 de enero, contra la privatización del Canal de Lodosa, el Canal Imperial y el de Aragón-Catalunya,dependientes de la Confederación Hidrográfica del Ebro -CHE-. El Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico -MITERD- deja en manos de las comunidades de regantes la gestión del agua, un bien de primera necesidad, con las terribles consecuencias que acarrea dejar de lado el interés general para distribuirla bajo criterios económicos. Leer+

CCOO ante el accidente laboral con tres muertos en una contrata del Guadiana

 

Azud de la Pesquera en Badajoz, donde se ha producido el accidente mortal

CCOO lamenta el fallecimiento de tres trabajadores de limpieza del río Guadiana en Badajoz en accidente laboral y reclama una investigación urgente

CCOO lamentamos profundamente el fallecimiento de tres trabajadores de la contrata FORESA -contratada por la Confederación Hidográfica del Guadiana para eliminar el camalote o nenufar mejicano- al volcar la lancha -propiedad de la confederación- en la que trabajan en el río Guadiana a su paso por Badajoz -en el azud de La Pesquera- y traslada sus condolencias a las familias y amistades de Rafael Gemio, Emilio Bastida y José Luis Martín, los tres fallecidos.  

CCOO en Extremadura ha reclamado una investigación urgente y rigurosa por parte de la Inspección de Trabajo y las autoridades para esclarecer las causas de este accidente y comprobar que se estaban cumpliendo realmente con todas las medidas de seguridad que las labores que llevaban a cabo requerían. El servicio de prevención del Guadiana se ha puesto en contacto con nuestros delegados de prevención y están recabando toda la información sobre el accidente. Leer+

•  Nota CH del Guadiana sobre el accidente
  

 

CCOO nos levantamos de la reunión de Formación del MITERD

 

La Administración nos convocó con un día de antelación a una reunión para analizar el Plan de 2020 y el futuro del 2021 sin tiempo para analizar la documentación

Esta mañana la Administración había convocado el grupo de trabajo de Formación de la mesa delegada de la MGNAGE del MITERD, para analizar el Plan de 2020 y ver una propuesta de cursos para 2021, con un solo día para analizar la documentación abundante y habiéndose incumplido algo fundamental para CCOO, la constitución y reunión de las comisiones de formación en varios organismos.

Ante esta situación, la delegación de CCOO en dicha reunión, y tras debatir la medida a tomar en la ejecutiva de nuestra sección estatal, hemos decidido levantarnos de la mesa y esperar a que se convoque en tiempo y forma otra reunión que cumpla al menos con un tiempo prudencial y que se garantice que las comisiones de formación se reúnan.

Reunida la comisión de seguimiento del Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales 2018-2020

La Administración no detalla las cuantías para 2018 y 2019, ni tampoco las incidencias detectadas

Hace unos días ser reunió de nuevo la comisión de seguimiento del Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales 2018-2020 -firmado por CCOO, UGT y USO-. CCOO tenemos que lamentar que, una vez más, la Administración entienda la misma como un mero trámite absolutamente desprovisto de contenido, una inoperancia que, a pesar de nuestros intentos para que se dote de la necesaria utilidad, pone en cuestión el propio funcionamiento de esta comisión de seguimiento. Leer+

 

¡ Atocha, hermanos, nosotrxs no olvidamos !

 

Este año los actos se han tenido que aplazar por la pandemia

CCOO recordamos a los mártires de la libertad en el 44º del atentado terrorista del fascismo, cuyo único culpable detenido ha salido de la cárcel hace unas semanas tras unos meses en prisión

Hoy 24 de Enero es el 44 aniversario del asesinato de los Abogados de Atocha. Allí fueron asesinados por un comando fascista, Enrique Valdelvira Ibáñez, Luis Javier Benavides Orgaz, Serafín Holgado, Francisco Javier Sauquillo y Ángel Rodríguez Leal. Además, en el atentado fueron gravemente heridos Miguel Sarabia Gil, Alejandro Ruiz-Huerta Carbonell, Luis Ramos Pardo y Lola González Ruiz. Siempre estarán en nuestros corazones. 

• 44º aniversario de los Abogados de Atocha. Homenaje desde el silencio 
• Asesinatos de Atocha, ¡qué paren los ultrajes!
  
• Los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales, Premio Abogados de Atocha 2021

 

El MITERD anuncia un Plan de recursos humanos para las confederaciones, sin ninguna concreción ni documentación alguna.

CCOO recuerda que estos planes vienen recogido en el artículo 26 del Convenio Único y tienen que ser negociados en la subcomisión

Ayer el MITERD nos convocó a los sindicatos de la mesa delegada de la MGNAGE en el departamento a un reunión con la Dirección General del Agua y de Servicios "para informar sobre la situación del personal en los organismos de cuenca". CCOO estamos convencidos que de no tener convocada la concentración del próximo 26 de enero en Zaragoza contra la privatización de los canales del Ebro, no se nos hubiera convocado a la mesa para nada.

Sin ninguna documentación, el Director General de Servicios, Luis Buñuel, y el del Agua, Teodoro Estrela, "informan" que el MITERD está trabajando en un Plan de Recursos Humanos para las confederaciones hidrográficas y el Taibilla, que tiene por objetivo conseguir la contratación de un centenar empleadas y empleados públicos, para dotar de puestos de trabajo a los organismos de cuenca, reconociendo que la situación de éstos es crítica en algunos casos.

También anunciaron que han mantenido contactos con Función Pública y les han anunciado la presentación del plan para abril. Que además esta plan tendrá una parte de diagnóstica -que parece que ya está realizada- y otra propositiva, y que quieren tenerlo cerrado para finales de marzo. Para finalizar han asegurado que el MITERD "apuesta por lo público".

CCOO hemos lamentado la falta de documentos para la reunión y la falta de concreción, más allá del anuncio hecho. Del mismo modo hemos puesto de manifiesto la contradicción que supone ese plan y al mismo tiempo que se estén privatizando los canales de varias confederaciones -con encomiendas a los regantes hasta por 75 años- y externalizando servicios a TRAGSA y otras empresas.

CCOO hemos vuelto a exigir la participación en la elaboración del Plan y que se tenga en cuenta la experiencia del denominado Plan de Presas aprobado hace unos años -en el que CCOO participamos activamente- y que, a fecha de hoy, únicamente se ha cumplido para cubrir puestos de jefes, mientras que los embalses y presas siguen sin personal o con asistencias técnicas.

La falta de documentación y definición del plan impiden avanzar más en la reunión, no obstante, desde CCOO hemos manifestado que este sindicato ha defendido, defiende y defenderá la gestión pública del agua -el próximo martes 26 nos concentramos en Zaragoza contra la privatización de los canales del Ebro-, desde todos sus ámbitos de representación.

CCOO además recordamos que los planes de recursos humanos vienen regulados en el artículo 26 del IV Convenio Único, y que es necesaria su negociación en la subcomisión paritaria en el departamento, algo que no ha sido mencionado en la reunión, pero que es preceptivo.

La ministra sigue sin cumplir con la sentencia que dió la razón a nuestro compañero Fran Turrión

El MITERD recurre de nuevo la sentencia del TSJM que confirmaba la indemnización por los más de 6 meses de suspensión de empleo y sueldo que le impuso la CH del Segura

En marzo de 2019 los tribunales dieron la razón a nuestro compañero Francisco Turrión y confirmaron que "el auténtico móvil" de la sanción que le interpuso la Confederación Hidrográfica del Segura (CHS) en 2017 -gobernando el PP- fue "coartar la libertad de expresión" del experto, al publicar un informe con Greenpeace en el que ponía en duda la necesidad de los trasvases.

Siendo ya ministra Teresa Ribera, el MITERD recurrió la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJM), que en diciembre de 2019 confirmó íntergramente la anterior. Pues bien, empecinada en salvaguardar no se sabe qué derechos o intereses, a Teresa Ribera le ha parecido poco esta segunda bofetada, dando pie al recurso de casación ante el Tribunal Supremo, en una maniobra dilatoria, ya que no existe una jurisprudencia contraria a este caso concreto

Tras dos años de la primera sentencia Turrión -delegado de CCOO- sigue sin cobrar los 6 meses y 5 días de salario que no percibió, ni los 12.000 euros de indemnización por vulneración de su libertad de expresión. Desde CCOO exigimos a la ministra que cumpla de una vez con la setencia. Leer+

•  Ministra Ribera: feos chapoteos en las aguas del Segura

 

Laborales: Hoy se reúne por fin el grupo de trabajo de jubilación parcial

 

Hoy se reune por primera vez el Grupo de trabajo de jubilación parcial del IV Convenio Único

Según la Disposición Adicional 11ª del convenio, la jubilación parcial anticipada podía aplicarse al personal laboral del ámbito del Convenio desde el 1 de enero de 2021, pero la Administración no había convocado hasta ahora el grupo para negociar los términos en que va a aplicarse. CCOO exigimos ahora celeridad en esa negociación y garantías de aplicación de esta modalidad de jubilación a todo trabajador o trabajadora que cumpla los requisitos y lo solicite.

11·F: CCOO y UGT nos movilizamos por la subida del salario mínimo y derogar la reforma laboral y la de pensiones

 

CCOO y UGT anunciamos movilizaciones el 11 de febrero para exigir al Gobierno que suba el salario mínimo, derogar la reforma laboral y la de pensiones

Los sindicatos anunciamos la convocatoria de concentraciones el próximo 11 de febrero ante las Subdelegaciones del Gobierno de todas las Comunidades Autónomas para exigir al Gobierno que cumpla sus compromisos electorales y con los sindicatos, para lo que se precisa recuperar las negociaciones de la Agenda sociolaboral que quedaron paradas con el inicio de la pandemia en marzo del año pasado. Leer+

• CCOO y UGT ratifican mantener los ERTE hasta el 31 de mayo de 2021

 

Laborales: Más sobre el concurso abierto y permanente

 

Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE que garantizaría la movilidad del Anexo II

Ayer, día 18 de enero de 2021, se reunió el Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único para continuar con la negociación de los criterios generales y bases que regirán el concurso abierto y permanente. 

En la mesa de ayer, perfilamos los criterios generales que regirán en el concurso de cara a alcanzar un posible acuerdo en breve y que para CCOO era fundamentales. Estos dos puntos que se han añadido eran exigencias y propuestas de CCOO, que finalmente aceptó la Administración:  

• Garantizar la movilidad para el Anexo II (actividades “funcionarizables”):
  Concursos restringidos con 2 resoluciones al año mínimo
• Reingreso a actividades del Anexo II, si el último puesto ocupado fue de este Anexo. Leer+

MITERD: Paralizado el extinto Parque de Maquinaria por el temporal en Madrid

Ayer se tuvo que mandar a casa al personal, debido a derrumbes de la cubierta

La tormenta de nieve y las posteriores heladas de estos días en Madrid ha supuesto el derrumbe de una pequeña parte de la cubierta del centro de la calle Julián Besteiro -extinto Parque de Maquinaria- debido al deterioro de la misma, lo que ha supuesto que, tras la visita del servicio de prevención, la Oficialía Mayor ha enviado a casa al personal laboral que trabaja en el taller y el almacén, por el riesgo que supone el que la cubierta siga cubierta de nieve.

CCOO llevamos años alertando del deterioro de la cubierta de la nave del taller -con más de 60 años de antigüedad y de uralita- y de la necesidad de cambiar la misma, tal y como recomendaba prevención en un informe de hace unos meses. CCOO estamos en contra del cierre de la instalación y hemos indicado que la mejor solución para las necesidades del MITERD en Madrid es reformar las instalaciones.

CCOO nos tememos que no se repare la cubierta y que esto suponga el cierre definitivo -como pretende el MITERD- del centro y la privatización de los servicios que se prestan, a pesar de que se supone que la Inspección está estudiando la viabilidad de los mismos.  De hecho, desde hace meses está paralizada la compra de un transformador, que vale a penas mil euros, necesario para que funcione el lavado de vehículos, lo que nos hace dudar de la buena fe precisamente de ese estudio.

La caótica situación de Madrid tras el temporal -y el hecho de tener que recurrir al MITERD para prestar al ayuntamiento los servicios de las BRIF, que lleva TRAGSA- demuestra, una vez más, la necesidad de que la Administración hubiera conservado el Parque de Maquinaria que podría muy bien haber hecho frente -de haber mantenido sus medios- a esta situación en el centro peninsular, como en muchas otras ocasiones. De hecho, habría ahorrado mucho dinero al erario público. Esto es lo que ocurre cuando se privatizan servicios que son esenciales, pero no parece que se escarmiente, como sucede con los canales de varias confederaciones. Leer+

COVID19: Ante la gravedad de la tercera ola en nuestro país

 

CCOO recuerda la necesidad del uso de la mascarilla y mantener la distancia de seguridad en los centros de trabajo

El repunte acelerado de contagios y muertes por COVID19 empezó hace semanas al solaparse con la segunda ola que no había finalizado aún, esto se ha traducido en que en los últimos días en un incremento de contagios, saturación del sistema sanitario y muertes, a pesar de que en nuestro país se han administrado casi un millón de dosis de las vacunas contra el coronavirus.

CCOO en el ámbito del MAPA y el MITERD hemos tenido conocimiento de varios casos, por lo que hacemos un llamamiento a seguir las normas dictadas por los servicios de prevención en los dos departamentos y sus organismos, y en especial -tal y como han indicado los mismos- llevar bien puesta la mascarilla y mantener la distancia de seguridad de dos metros (a pesar de llevarla) entre compañeras y compañeros en los centros de trabajo, sobre todo en los momentos y lugares de descanso, que es cuando se están produciendo los contagios en el trabajo. Leer+

 

650 muertos en accidentes de trabajo de enero a noviembre 2020

Es hora de que el gobierno y las administraciones públicas asuman la prevención como una de sus prioridades

El avance de estadísticas de accidentes de trabajo del periodo enero-noviembre de 2020 publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, confirma la tendencia de que los accidentes de trabajo con baja descienden (-24,7% respecto a 2019), en buena parte debido a la ralentización de la economía producto de los efectos de la pandemia. El descenso es notable en accidentes in itinere (-34,4%) gracias también a fenómenos como el teletrabajo y las restricciones de movilidad. El mal dato de las estadísticas de accidentes de trabajo sigue estando en los accidentes mortales, que experimentan un aumento acumuladodel 0,9%, que supone un total de 650 trabajadoras y trabajadores muertos, 6 más que en el mismo periodo de 2019. Leer+

 

Alegaciones conjuntas a la necesidad de una futura Ley básica de agentes forestales y medioambientales

 

CCOO, UGT, CSIF y AEAFMA hemos presentado una serie de alegaciones conjuntas al texto

• Hoy finaliza la consulta pública del MITERD sobre la necesidad de una ley básica de agentes forestales y medioambientales

Hoy 18 de enero finaliza el plazo para presentar alegaciones que ha establecido el Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) con el objeto de recoger opiniones en consulta pública previa, sobre la necesidad de una ley básica que regule la actividad de las y los agentes medioambientales.

En septiembre de 2018 ya se debatió en el Senado una propuesta de Ley básica de agentes medioambientales y forestales presentada por Unidas Podemos (UP), rechazada con los votos en contra del PP y los partidos nacionalistas catalán, vasco y foro asturias. Ahora el gobierno lanza esta consulta, a la que CCOO, UGT, CSIF y AEAFMA hemos hecho una serie de alegaciones conjuntas. Leer+

 

CCOO y UGT llaman al Gobierno a cumplir con los compromisos de la agenda de reformas sociolaborales

CCOO y UGT llevaremos a cabo movilizaciones para reclamar al Gobierno que cumpla con la agenda de reformas sociales.

• Las direcciones de ambos sindicatos fijarán las acciones para exigir el aumento del SMI y derogar las reformas laborales y de pensiones

CCOO y UGT mantendrán una reunión el próximo día 19, para concretar las acciones a desarrollar, que incluye un calendario de movilizaciones para el mes de febrero. El objetivo es exigir la puesta en marcha de la agenda de reformas sociales para garantizar una reconstrucción de país justa que verdaderamente no deje a nadie atrás. Leer+

Laborales: Sobre complementos en el IV Convenio Único

Reunido el grupo de trabajo del convenio para redefinir el actual sistema de retribuciones complementarias y estudiar la implantación de la carrera profesional horizontal, como defendemos CCOO

El 13 de enero, se reunió por primera vez el Grupo de trabajo de retribuciones complementarias previsto en el convenio, con el fin de estudiar y negociar el futuro del sistema de retribuciones complementarias del Convenio en lo que supone la ordenación y redefinición de los complementos actuales, así como estudiar la posible implantación de la carrera horizontal para el personal laboral, algo que llevamos exigiendo CCOO desde hace años.

Para esta tarea -¡que debía haberse llevado a cabo a lo largo de 2019!- se cuenta con el 25% de los fondos adiciones de 2020, según el Acuerdo de distribución de los fondos adicionales 2018-2020, y que supone unos 5,6 millones de euros. Leer+

 

CCOO exige una oferta pública de empleo adecuada

 

CCOO exigimos que se respete los principios de igualdad, mérito y capacidad, también en el acceso a los OPIS tras "la tesis de Dani"

Ante la falta de cumplimiento de los acuerdos de OEP y estabilización, CCOO iniciamos en el mes de junio una campaña de movilizaciones para exigir al Gobierno el desarrollo y ejecución de los compromisos firmados, entre otros en lo referente al IV Convenio Único del personal laboral, la distribución de los fondos adicionales 2018-2020, el Plan de Igualdad o las medidas organizativas y de prevención contra la COVID-19. Leer+

 

CCOO de Asturias reclama el control público del sector eléctrico

 

La subida de los precios de la luz y nuestra dependencia energética hacen temblar a la industria y a miles de familias

• CCOO de Asturias reclama el control público del sector eléctrico y una reserva de carbón y la generación de energía en térmica cumpliendo con la normativa ambiental, como hace Alemania, para no perder soberanía energética

“El sindicato ya advirtió de que esta situación se podía dar: la subida de los precios de la luz cuando más necesita usarla la gente y mayores dificultades tiene para afrontar el gasto que supone”, explica el secretario general de CCOO de Asturias. “Lo que no es de recibo es que muchas familias se vean obligadas a escoger entre comer todos los días y llegar a final de mes o pagar la factura de la luz”. Zapico resalta que “el BOE lo tiene que redactar el Gobierno, no las eléctricas”. Leer+

• Unidas Podemos exige al PSOE impulsar ya la reforma del mercado eléctrico prevista en el pacto de Gobierno
  

 

CCOO organiza un debate sobre la transición ecológica hacia una economía sostenible

 

CCOO organiza el ciclo de Foros de debate "La transición ecológica hacia una economía sostenible. Reflexiones desde la perspectiva sindical" este jueves 14 de enero a las 16,30 por youtube

El ciclo organizado por la Secretaría Confederal de Medio Ambiente y Movilidad de CCOO comenzará el próximo 14 de enero con el foro-debate “Transición ecológica y fondos de recuperación europeos. Una mirada sindical” , en el que participarán la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera Rodríguez, el secretario general, Unai Sordo Calvo, el secretario confederal de Medio Ambiente y Movilidad, Mariano Sanz Lubeiro. Podrá seguirse en directo a partir de las 16:30h a través del canal YouTube de CCOO. Leer+

 

MITERD y MAPA amplian el teletrabajo en oficinas afectadas por el temporal

 

Dadas las consecuencias del temporal en el centro peninsular, las y los empleados públicos de las oficinas seguirán en teletrabajo hasta el viernes

En la tarde de hoy, como complemento a la instrucción del Subsecretario del MAPA del 10 de enero sobre el régimen de trabajo los días 11 y 12 de enero, y de acuerdo con las indicaciones de la Secretaría General de Función Pública, el MAPA ha comunicado a todas las empleadas y empleados del ministerio y sus organismos -la mayoría en Madrid- que pueden continuar haciendo uso del régimen de trabajo a distancia  hasta el día 17 de enero inclusive si así lo precisan, salvo que por su centro directivo se les requiera que acudan presencialmente a su lugar de trabajo por resultar imprescindible para el mantenimiento de los servicios de carácter crítico.

El MAPA ha comunicado que se puede acceder al aparcamiento de la sede de Gran Vía de San Francisco, pero no al de la sede de la calle Velázquez, que continúa siendo peligroso y, en cuanto a Atocha, confian en despejarlo a lo largo de la tarde. 

Por su parte, el MITERD recomienda que el personal de servicios centrales o de otros centros de trabajo del ministerio que esté afectado por dificultades de movilidad que continúe prestando servicios de forma no presencial durante el resto de la semana. Pero, indica que siempre que quede garantizado el  mantenimiento de los servicios esenciales, pudiendo los responsables de los respectivos Centros Directivos establecer fórmulas de incorporación presencial del personal que se considere esencial para la correcta atención de los servicios públicos a su cargo, lo cual se comunicará a la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios. 

Tanto en el MITERD y el MAPA, a partir del próximo lunes, 18 de enero, se restablecerá las modalidades de prestación del servicio que correspondan en cada caso, según han indicado los dos departamentos.

CCOO reitera su solicitud de negociación de las instrucciones de la COVID 19

Es necesario revisar instrucciones y directrices COVID19 en la AGE en el marco de la Mesa General

El SAE de FSC-CCOO ha dirigido a la Directora General de Función Pública un escrito en relación a la evolución de la crisis sanitaria y la necesidad de revisar las instrucciones y directrices sobre la materia en los centros de trabajo de la AGE. Una vez más, ahora aún con más motivo, creemos que esa regulación debe ser revisada y adaptada, bien mediante la constitución de un grupo al efecto en la Mesa General de Negociación AGE -MGNAGE- o utilizando la comisión de seguimiento constituida al amparo del Acuerdo de 4 de mayo. Leer+

MITERD: Sobre los concursos general y específico 1G/2020 y 1E/2020

Las comisiones de valoración se reunirán el 15 de enero para el específico y el día 27 para el general

Las comisiones de valoración de los concursos del MITERD para personal funcionario, general 1G/2020 - con 145 puestos a concurso de los que 83 no están ocupados (57%)- y específico 1E/2020 -con 127 puestos ofertados, de los cuales 51 están sin ocupar (40%)- se reunirán el 27 y el 15 de enero, respectivamente, de forma telemática, una vez que se publicaron en diciembre los listados de solicitudes admitidas y desestimadas por no cumplir las bases. Leer+

CCOO se dirige a Función Pública sobre el RDL 36/2020

CCOO recuerda la obligación legal de negociación colectiva de todo lo recogido con respecto a las y los empleados públicos

El SAE de FSC-CCOO ha presentado hoy en registro, un escrito dirigido al Secretario General de Función Pública para indicarle que en el capítulo III del Real Decreto-ley 36/2020. de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, recoge algunos elementos de gestión, en lo que afecta a los recursos humanos, para considerar la ineludible obligación de dar cabida -con carácter previo al cierre de ninguna decisión que afecte a los derechos del conjunto de las plantillas- a la negociación colectiva en cada uno de los ámbitos en donde esta debe desarrollarse. Leer+

MITERD: Se establece el teletrabajo en oficinas afectadas por la borrasca

 

A continuación reproducimos el mensaje enviado por el DG de Servicios del MITERD

 Buenas noches,

De conformidad con el criterio establecido por la Secretaría General de Función Pública, y ante la situación climatológica adversa generada por la borrasca Filomena, se recomienda que el personal de servicios centrales del Departamento, así como el de otros centros de trabajo del Ministerio afectados por este fenòmenos meteorológico y por las dificultades de movilidad derivadas del mismo, presten servicios en régimen de  teletrabajo los días 11 y 12 de enero, salvo en aquellos supuestos en los que el trabajo presencial resulte imprescindible para el mantenimiento de los servicios esenciales, y así sea comunicado por parte del responsable de la correspondiente Unidad administrativa.

Un saludo

Dirección General de Servicios​

CCOO pregunta al MITERD sobre la recomendación de teletrabajo a las empleadas y empleados públicos

 

La instrucciónde la Secretaría General de Función Pública es de aplicación el lunes y martes de la semana próxima

Desde CCOO hemos trasladado al MITERD nuestra preocupación por la situación climatológica, sobre todo del interior peninsular, y sobre todo con las fuertes heladas previstas para el lunes y el martes, que puede suponer que la nieve caída se convierta en hielo, con el riesgo que supone llegar al trabajo. La instrucción de Función Pública recomienda el teletrabajo, pero a CCOO nos preocupa también la mitad de la plantilla que no puede hacer trabajo a distancia. CCOO esperamos algún tipo de instrucción al respecto. Leer+

• Avisos meteorológicos de AEMET
  

 

CCOO contra la privatización de los canales del Ebro

 

CCOO vamos a luchar contra la privatización de los canales del Ebro y para conseguir una mayor oferta de empleo público para hacer frente a este escenario

El Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) y la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE) siguen con sus planes de dar a las comunidades de regantes la gestión de los canales de Lodosa, Imperial y Aragón-Cataluña. De seguir adelante, CCOO plantearemos movilizaciones en este mismo mes de enero. Leer+

Laborales: 7 de enero: ¿dónde está la jubilación parcial?

La Administración convoca grupo de trabajo para el próximo 21 de enero, tras el semestre de movilizaciones de CCOO

Ha comenzado 2021, pero aún no se han negociado las condiciones de acceso a esta jubilación. El 25% del personal del Convenio Único tiene más de 60 años, y el 48% tiene entre 50 y 59, ¡y tienen derecho a su jubilación!.

La administración ha convocado al grupo de trabajo, POR PRIMERA VEZ, para el día 21.

Y tampoco aparecen los atrasos…

EL CONVENIO ES PARA CUMPLIRLO.

En la AGE seguimos movilizándonos, #CumpleSinRecortes

 

COVID19: Cómo ventilar para prevenir la transmisión por aerosoles

CCOO recuerda que es necesario no bajar la guardia, ventilar frecuentemente despachos y, aún llevando mascarilla, mantener la distancia de seguridad en el trabajo

FSC-CCOO realizó una sesión el pasado 11 de diciembre de 2020, con el profesor Javier Ballester, catedrático de la Universidad de Zaragoza y especialista en aerosoles, para analizar la incidencia de estos últimos en los centros de trabajo y valorar las distintas medidas preventivas. Leer+

Sobre la Acción Social y Formación en MAPA y MITERD

En el MAPA se han aprobado los planes de Acción Social y Formación para 2021, mientras en el MITERD aún no hay fechas para la Acción Social, ni se ha reunido la comisión de Formación 2020

El pasado 17 de diciembre se aprobaron los planes de Acción Social y Formación para 2021 en el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) y sus organismos en la mesa delegada, con la firma de CCOO junto al resto de sindicatos de la misma.

En formación prácticamente no ha habido modificaciones salvo un curso de salud laboral que propusimos CCOO sobre seguridad en los centros de trabajo, y en cuanto a la Acción Social hay dos novedades en la ayuda al transporte: Por un lado, debido a que hay gran cantidad de compañeras y compañeros en teletrabajo gran parte de la jornada, se incluye en 2021 las recargas de tarjetas de transporte mensuales y de diez viajes, y por otra se incluye el coste de las recargas realizadas para alquiler de bicicletas eléctricas gestionadas por los municipios, presentando factura.

En el MITERD la Administración no nos ha convocado aún para ver los planes de Acción Social y Formación para este año, y en diciembre se reunió sólo la comisión de Acción Social para hacer balance del plan de 2020 en servicios centrales y costas, pero sin aportar datos del resto de organismos, ni de la agencia, y no se ha reunido la de formación.

En cuanto a la Acción Social de los SSCC y Costas del MITERD, en 2020 hay que destacar que el importe total de ayudas concedidas ha sido 317.776,36 € - en 2019 fue de 307.062,36 € pero hay que tener en cuenta que parte del personal del MAPA pasó al MITERD el año pasado - mientras que el número de solicitantes bajó de 902 en 2019 a 759 el año pasado, probablemente debido al empecinamiento de exigir la tramitación de las ayudas telemáticamente, cuando no todo el personal puede tener acceso a medios informáticos en condiciones. El 46% de las ayudas han sido personales y el 46% familiares.

CCOO en este sentido informa que se han dado casos en los que ha sido imposible presentar por Funciona las ayudas y que hubo algún compañero que tuvo que enviarlo por mail -algo que no recogían las bases- al buzón de acción social en servicios periféricos, siendo excluidos. Si alguien está en esta circunstancias, CCOO os pedimos que nos lo hagáis llegar a nuestra cuenta de correo.

CCOO -sin renunciar a que en algún momento con carácter general hay que retomar un incremento del presupuesto de acción social y formación, recortados a la mitad y en dos tercios respectivamente en 2012- nos preocupa la diferencia de la media en las ayudas dependiendo de la unidad y el organismo donde se trabaje -en la CH del Cantábrico la media alcanza apenas el centenar de euros-. 

En servicios centrales y costas, parece que el cambio con respecto a las ayudas a la discapacidad -fuera del baremo de renta- no ha tenido gran incidencia, aunque el MITERD no ha aportado datos para poder verificarlo. Y en cuanto a la no entrega de facturas por el retraso de la convocatoria por la COVID19, CCOO hemos pedido realizar un pequeño muestreo, para ver la incidencia de esta medida.

Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

Acuerdo sobre distribución de masa salarial correspondiente a incremento retributivo 2019 y 2020 para aplicar a complementos

El 30 de diciembre se reunió la Comisión Negociadora para acordar la distribución de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo de 2019 y 2020 para aplicar a retribuciones complementarias, como se establece en el artículo 56.3 del IV CUAGE. Fue necesaria la reiterada exigencia por parte de CCOO de cumplir con este trámite para que finalmente -y a punto de finalizar 2020- para que se convocara esta reunión y no se sumara este a otros de los muchos incumplimientos del IV Convenio que ya estamos denunciando. Leer+

CCOO evaluamos la actuación de MUFACE en el 2020

La COVID19  ha producido una desviación importante del presupuesto

El día 23 de diciembre se celebró el último Consejo de MUFACE, donde se señalan los principales hitos conseguidos en el 2020 y se presenta el plan estratégico para los próximos años de la entidad. CCOO hemos evaluado el trabajo de la entidad y hemos propuesto una serie de mejoras.

Los gastos que más se han incrementado en 2020 por la crisis sanitaria han sido los de incapacidad temporal y gran invalidez. CCOO hemos hecho constar que la desviación del crédito presupuestario ha sido de más de 48 millones de euros, de ellos 39 han sido compensados con el remanente de tesorería, y el resto detraído de partidas de servicios sociales.

Para CCOO, detrayendo cantidades de partidas de prestaciones sociales que ya nos parecían insuficientes, hubiese sido deseable que el Estado aportara a los fondos de la mutualidad las cantidades que se han detraído de las partidas de servicios sociales. Leer+