Unai Sordo: Es necesaria una política en profundidad con el coste de la electricidad en España

 

El salario mínimo tiene que subirse y debe de hacerse en unos términos con los que la gente no pierda poder adquisitivo

Sobre el precio de la luz -culpable del aumento de la inflación al 3,3% en agosto-, Unai Sordo ha mostrado su preocupación. “Las familias en España asumen un coste de la electricidad muy alto. Lo que está ocurriendo es muy grave y creo que se apela a que el país haga una política en profundidad, tomando varias medidas". Además, ha dejado claro que es necesario hablar de la subida del SMI, no sólo de este año si no también de 2022 y que se deben dar certezas de que se va a cumplir con el compromiso de que al final de la legislatura el salario mínimo alcanza el 60% de la media salarial. Leer+

Sobre el proyecto de Ley de pensiones aprobado por el Gobierno

 

La aprobación del proyecto de Ley de pensiones es un paso más para retomar el consenso político y social

El pasado mes de julio, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme suscribieron un acuerdo en materia de pensiones que supone la derogación de la reforma de 2013, de manera que incluye una nueva fórmula de revalorización de pensiones ligada al IPC medio registrado que garantiza plenamente el mantenimiento del poder adquisitivo.

El nuevo mecanismo prevé que el 1 de enero de cada año se incrementarán las pensiones de acuerdo con la inflación media anual registrada en el ejercicio anterior. Como novedad, se incluye en el texto aprobado por el Consejo de Ministros, que las y los pensionistas de Clases Pasivas tengan la misma regulación en este aspecto. Leer+

•  Sobre la Reforma de Pensiones, por Carlos Sánchez Mato

 

CCOO sobre el peligro de colapso de la Seguridad Social

 

Denunciamos la incoherencia de Escrivá al alertar sobre el peligro de colapso de la Seguridad Social

CCOO recuerda al ministro que su Gobierno aprobó los Presupuestos Generales del Estado que impiden el incremento del empleo público por encima de las jubilaciones, y que hace menos de un mes rechazó por segunda vez una Oferta de Empleo Público extraordinaria para los organismos en una situación más crítica. Leer+

• CCOO lamenta que el Gobierno frene la negociación de la OEP 2021
• CCOO exige recuperar los más de 46.000 puestos de trabajo perdidos en la Administración del Estado entre 2011 y 2021

CCOO reclamamos una subida del salario mínimo

 

Casi 5 millones de personas en España no pueden pagarse una semana de vacaciones

Un estudio reciente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) revela que trabajadores y trabajadoras con salarios de miseria se encuentran entre los 35 millones de europeas y europeos más pobres que no pueden permitirse vacaciones en verano. Leer+

 

CCOO insta a que el SMI no quede congelado, y se negocie cuanto antes su subida

 

Unai Sordo: “No es de recibo la subida de un SMI en septiembre. Tenía que haberse producido bastante antes"

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha recordado que el Índice de Precios de Consumo (IPC) está cerca del 3%, por lo que el sindicato va a ser exigente para evitar que las personas trabajadoras que cobran el salario mínimo interprofesional (SMI) no pierdan poder adquisitivo ni vean congelados sus salarios. Leer+

• "La subida de alimentos y energía perjudica a la mayoría de la población pero afecta con mayor intensidad a los hogares con menos recursos" 

 

CCOO exige aprobar un estatuto básico de bomberos forestales

 

Un impulso socioeconómico del medio forestal y rural solventaría la falta de gestión en la España Vaciada y provocaría, por lo tanto, un menor número de incendios forestales

Como cada verano, el país se encuentra inmerso en una oleada de incendios forestales, lo que pone de nuevo de manifiesto la necesidad de atender las recomendaciones de los bomberos y las bomberas forestales, que son los que tienen más conocimiento tienen de cómo lograr una menor incidencia de los incendios. Leer+

 

Laborales: Más sobre retribuciones complementarias y anexo V

Reunido el grupo de trabajo de complementos por segunda vez, sin ninguna novedad

Función Pública convoca sin sentido reuniones que no aportan nada nuevo respecto a las anteriores y no presenta el documento de trabajo que se comprometió a enviar respecto a retribuciones complementarias. Leer+

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de retribuciones complementarias

La Administración plantea una simplificación del complemento de turnicidad y el de especial responsabilidad, así como una redifinición del complemento de aislamiento

• CCOO ha vuelto a plantear la necesidad de un complemento de carrera horizontal que conjugaría antigüedad con formación. 

La Administración propone simplificar los complementos de responsabilidad, reduciendo las modalidades A1, A2 y A3 en una única modalidad A e incluir en la modalidad AR (especial responsabilidad), el complemento B y C, además de aunar los AR1, AR2 Y AR3 en A+R, de manera que desaparecería la graduación del 1 al 3.

La Administración también plantea una simplificación del complemento de turnicidad, reduciendolo a dos (el actual A y C) y haciendo desaparecer la modalidad "1", apuntando a la creación de un complemento de domingos y festivos cuya regulación no se ha presenteado. A la espera del texto que se proponga, esto podría suponer también la reducción de modalidades en los conceptos de nocturnidad, y disponibilidad horaria. Leer+

Laborales: Revisado el Anexo V del IV Convenio Único

Sale del Anexo V el colectivo de telefonistas y vigilancia, entre otros, que se encuadrarán como E2, pero siguen otros colectivos encuadrados a la baja

La Administración no ofrece una solución global a los perfiles profesionales incluidos dentro del Anexo V del IV CUAGE, aunque saca del Anexo a varios colectivos (telefonistas, lavandería, vigilancia, I+D+I, guardacoches, encargados/as de sala). Dado que la negociación sigue abierta, seguimos esperando el momento en el que quiera traer la solución definitiva en esta entrega por capítulos claramente premeditada. Aún mantiene a los celadores de prisiones y a los vigilantes de sala de museos encuadrados a la baja.

Función Pública: Cursos de igualdad, seguridad y salud y convenio colectivo

 

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 28 de agosto

Las actividades formativas se desarrollarán en modalidad 'presencial' a través de videoconferencia, utilizando la aplicación CIRCUIT, por lo que será necesario la disponibilidad de un equipo informático (ordenador, cámara y micrófono). 

La presentación de solicitudes se realizará a través del Portal FUNCIONA mediante el siguiente enlace: https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html (Intranet>>Funciona>>Mis servicios de RRHH (SIGP)>>Solicitudes de Recursos Humanos>>Formación>>Solicitud de formación). 

Todos aquellos empleados y empleadas públicas que en su momento realizaron una solicitud para la primera edición del Curso de PRL para miembros del CSS o para el Curso Básico de Igualdad, se incluirán automáticamente en la lista de solicitudes de las siguientes ediciones a celebrar este año 2021, salvo que de manera expresa comuniquen a esta Subdirección, a través de este mismo correo, su imposibilidad de participación para estas nuevas ediciones.

Para cualquier duda o aclaración, podéis poneros en contacto con formacion.age@correo.gob.es o en los siguientes teléfonos: 912732074/912732058.

Estabilización: La Administración sigue demostrando que ha perdido el rumbo

La Administración dice paralizar los procesos de estabilización, pero al día siguiente publica convocatorias de estabilización de personal laboral fuera de convenio

La Administración anunció la semana pasada que había paralizado de forma unilateral los procesos de estabilización de empleo a la espera de que se estudie cómo podrían verse afectados por el trámite del RD-Ley 14/2021. Sin embargo, en el BOE de fecha 31 de julio, además de publicarse convocatorias de provisión de puestos de la OEP 2018 para el personal laboral del IV CUAGE -ninguna en MITECO y MAPA-, se convocan procesos selectivos para la provisión de plazas de personal laboral fijo, fuera de convenio, en el marco de la estabilización de empleo temporal de la Administración General del Estado. ¿En qué quedamos? Leer+

CCOO pide al Gobierno que suba el SMI para que los empleos que se generen tengan condiciones y salarios justos y dignos

  

“Necesitamos medidas que pongan freno a la temporalidad del empleo”

La secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, ha calificado de muy positivos los datos de paro y de afiliación a la Seguridad Social registrados en mes de julio, pero ha subrayado que el crecimiento del empleo se sigue basando “en los pies de barro de la temporalidad, la estacionalidad y precariedad del empleo”. Hay que recordar que nuestro país supera la media de temporalidad de la Unión Europea, alcanzando el 26,8%. Leer+

• El empleo público crece -pero no en la AGE- y aumenta la temporalidad