La Administración confirma 2 moscosos más para 2023 para toda la AGE

 

Los dos días adicionales de asuntos propios corresponden al 24 y 31 de diciembre que caen en domingo

Función Pública ha dictado resolución reconociendo el derecho al disfrute durante el año 2023 de dos días adicionales de permiso por la coincidencia en domingo de los días 24 y 31 de diciembre de 2023. Estos días, atendiendo a las necesidades del servicio, podrán disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones de 2023 que se disfruten de forma independiente, como a los días por asuntos particulares de 2023.

Laborales: Publicado en BOE modificaciones del IV CU para incluir el nuevo sistema de complementos

 

Publicado en el BOE el nuevo sistema de complementos de puesto de trabajo del IV Convenio Único

El pasado mes de noviembre, la Comisión Negociadora del IV CUAGE firmó el Acuerdo que establece las nuevas modalidades y cuantías de las retribuciones complementarias, esta medida estaba contemplada en el texto del IV Convenio y finalmente, con la publicación hoy en el BOE de varias modificaciones del convenio, entra en vigor, en un primer paso para poner en marcha mejoras económicas con la actualización de las cuantías y los correspondientes atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2022 para un importante número de trabajadores y trabajadoras. Leer+

 

Publicada la subida salarial inicial para 2023 de un 2,5% para el personal de la AGE

 

Costes de Personal publica la subida inicial del 2,5% para 2023 pactada en el Acuerdo Marco 2022-2024 con CCOO

La Dirección General de Costes de Personal ha publicado la subida salarial del 2,5% correspondiente a 2023, acordada en el Acuerdo Marco para una Administración del S. XXI, firmado por CCOO y UGT, que se suma al 3,5% de subida salarial en 2022. Para este año, en función de los datos de IPC y de PIB, a esta subida del 2,5 %, en 2023 se le podrá añadir otro incremento de un 1% cuando se vayan conociendo estos datos. Adjuntamos nota informativa con las nuevas retribuciones del personal laboral del IV Convenio Único e información sobre las retribuciones del personal funcionario para 2023. Leer+

• Retribuciones 2023 de personal funcionario
• Retribuciones 2023 de personal laboral IV Convenio Único

CCOO denunciamos los procesos de promoción interna

 

En el MITECO y el MAPA los procesos convocados no cumplen con la totalidad de lo acordado

CCOO denunciamos la falta de aplicación del acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la Administración General del Estado, firmado en noviembre de 2022.

Los criterios propuestos por CCOO, y que se recogieron en el acuerdo, se centran en 5 puntos:

•     Reducir el número de temas.
•     Acumular ejercicios en una única prueba.
•     Descentralizarlas pruebas selectivas.
•     Cubrir la totalidad de las vacantes.
•     Incluir a personal funcionario, personal laboral y servicio exterior.

La mayor parte de convocatorias publicadas omiten estos aspectos. CCOO vamos a hacer llegar a los departamentos de nuestro ámbito las cuestiones que deben ser corregidas. Leer+

Acuerdo Marco 2022-2024: Avanzar hacia las 35 horas, clasificación, jubilación e igualdad

CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública

La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial del personal funcionario y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública. Leer+

OEP'22: Convocados los procesos de estabilización del MITECO y el MAPA

 

El plazo para presentar solicitudes acaba el 30 de enero para MAPA y el 31 para MITECO

• Quienes ocupen los puestos ocupados deben presentarse a riesgo de no tener derecho a paro si no obtuvieran el puesto
  

La semana pasada se publicaron -junto con otros departamentos- los procesos de estabilización del personal temporal aprobados en la OEP'22 extraordinaria tanto en el MITECO como en el MAPA y sus organismos autónomos. En su mayoría se trata de puestos ocupados desde hace más de cinco años y atendiendo a la Ley 20/2021 el proceso de estabilización está basado en el concurso. Leer+