CCOO en MITECO y MAPA os deseamos un feliz 2024

 

Este 2023 que nos deja ha sido un año con luces y sombras para las y los empleados públicos del MITECO y MAPA, sus organismos y agencias

La Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) y Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) queremos desearos un feliz año 2024, aprovechando para hacer un poco de balance del año que nos deja, que tienes sus luces y sombras en cuanto a los derechos de las plantillas de ambos ministerios, sus organismos y agencias. Leer+

• Balance sindical de CCOO en MITECO y MAPA del año 2023

 

Laborales: Resuelto la 3ª fase 2023 del CAP Anexo I del IV CU

 

Se han adjudicado 233 puestos, quedando vacantes 586 puestos

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 22 de diciembre de 2023, de Función Pública, por la que se resuelve la tercera fase del año 2023 del concurso abierto y permanente (CAP) de traslados de personal laboral para puestos del Anexo I del IV CUAGE, convocado por Resolución de 10 de junio de 2021. En el siguiente enlace se pueden consultar los listados de puestos adjudicados y no adjudicados. De los 5 puestos convocados en AEMET, uno en Palma de Mallorca y cuatro en Madrid, no se ha cubierto ninguno. Leer+

 

Nombrada Mª José Rallo del Olmo nueva presidenta de AEMET

 

CCOO le deseamos lo mejor en su tarea, que debe descansar en el diálogo social y la negociación colectiva

Esta mañana el BOE ha publicado el nombramiento de María José Rallo del Olmo, quien fuera la anterior Secretaria General de Transporte, Presidenta de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), tras el cese de Miguel Ángel López González, tras más de once años en el cargo, y para el que CCOO también deseamos el mejor de los futuros y le reconocemos su labor al frente de la agencia. CCOO esperamos que la nueva Presidenta mantenga del diálogo social y la negociación colectiva en todo lo relativo a las relaciones laborales en AEMET, y que pueda abordar los problemas estructurales -sobre todo de empleo público y envejecimiento de la plantilla- al que nos enfrentamos.

La ministra de Hacienda desprecia a más de cinco millones de empleadas y empleados públicos

 

El Área Pública de CCOO denuncia el incumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, incluidos los incrementos salariales para 2024 y el incremento del 0’5% de 2023

El Consejo de Ministras y Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto Ley para garantizar diferentes medidas, del todo necesarias, pero se han olvidado del personal de las administraciones públicas y sector público, al no contemplar los acuerdos pactados en la función pública.

Al incumplimiento de los incrementos retributivos antes mencionados, hay que sumarles la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario, el carácter de mínimos de los permisos, la implantación de las 35 horas en la AGE, la carrera profesional o la implantación del grupo B. Por todo ello, CCOO anuncia el inicio de movilizaciones en la función pública si no se retoman de inmediato las negociaciones y se garantizan los incrementos retributivos. Leer+

 

Laborales: Reunidas la Comisión Paritaria y Negociadora del IV Convenio Único de la AGE

 

Función Pública retira unilateralmente el expediente de mayo de asignación del complemento E1 del MITECO, y la COPA acuerda el reparto lineal de la subida salarial 2023 en complementos

Las propuestas de asignación de nuevos complementos incluidas en el orden del día de la Comisión Paritaria y Negociadora, -como el famoso expediente enviado el 19 de mayo por el MITECO para la asignación del complemento E1 a 1.280 puestos-, han sido retiradas unilateralmente por la Administración al considerar que la resolución de CECIR  de 2 de agosto agota el procedimiento establecido en el acuerdo de supresión y asignación de nuevos complementos. CCOO hemos rechazado este planteamiento al considerar que se debía decidir sobre todas las propuestas presentadas para aprobar las que corresponda y con efectos económicos a 1 de enero de 2022. Función Pública emplaza ahora a reformular los expedientes que se enviaron en su momento, sin aclarar su financiación.

En cuanto al reparto del incremento la masa salarial de complementos correspondiente a la subida salarial del 3% en 2023, (1.346.344,53 euros) la COPA y la CONG, ha aprobado la propuesta de CCOO de que se aplique de forma lineal y extensivo a la totalidad de modalidades de complementos, y así ha sido aprobado por la COPA y la CONG. Esta sección sindical había propuesto dedicar dicha cantidad en finalizar la maltrecha reforma de complementos, sobre todo en la asignación de los nuevos E1, E3 y E4, pero el conjunto del SAE de FSC-CCOO ha considerado que era prioritaria la actualización de bastantes complementos no afectados por la reforma. Leer+

 

Laborales: Curso de apoyo a la funcionarización del 4G Anexo II del IV CU

 

Formación de apoyo del INAP a la preparación del proceso selectivo para la funcionarización del personal laboral 4G del Anexo II del convenio

El INAP ha preparado un material de apoyo a la preparación al personal laboral G4 que quiera participar en el proceso selectivo, convocado por Resolución de 15 de diciembre de 2023,  de la Secretaría de Estado de Función Pública, para el acceso a la Escala Auxiliar de Organismos Autónomos para el cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo del grupo 4 incluido en el Anexo II del V Convenio Único (recordamos que el plazo de inscripción en este proceso selectivo finaliza el 22 de enero). En el siguiente enlace tenéis la información para poder apuntarse a esta actividad formativa, en modalidad de auto-aprendizaje. Leer+

 

INAP: Nuevos cursos 2024 para las empleadas y empleados públicos

 

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 12 de enero de 2024

El INAP, dentro de la oferta formativa en el Programa de Desarrollo Profesional Continuo, abre una primera convocatoria de cursos para empleadas y empleados públicos, para 2024, que incluye materias como la planificación estratégica, informática, la plataforma de contratación o las habilidades comunicativas. También se ofertan 17.500 plazas de inglés para los niveles de conocimiento A1, A2, B1, B2 y C1 del Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas. Leer+

 

Laborales: Publicadas valoraciones definitivas del proceso de estabilización del MITECO, incluida AEMET

La resolución aprobando la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo y la oferta de destinos, se publicará a mediados de enero

Ayer se publicó en la web del MITECO, la Resolución por la que se publican las valoraciones definitivas de la fase de concurso y la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo del proceso de estabilización de 123 puestos de personal laboral del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, convocado por la Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría. El plazo establecido en la base 7.2 de la convocatoria para la presentación de documentación por los aspirantes que superan el proceso selectivo, no comenzará hasta la publicación de la resolución aprobando la relación de aspirantes que superan el proceso selectivo y la oferta de destinos, prevista para mediados de enero.

Además, el tribunal ha establecido en 35 puntos la puntuación mínima necesaria para superar el proceso selectivo. CCOO quiere recordar que es muy difícil que Función Pública autorice cualquier oferta de empleo público como para ir dejando puestos sin cubrir, más cuando se trata de un proceso que debería estabilizar puestos -de hecho ya han sido sisados de la convocatoria los puestos ocupados con anterioridad al 1 de enero de 2016 y que han quedado vacantes, y que deberían haber sido convocados- que difícilmente van a volver a ser convocados en una OEP de personal laboral. Leer+

 

Laborales: Encuentros en la tercera fase... en el MITECO, sus OOAA y AEMET

 

Una reunión alucinante de la Subcomisión del MITECO para aprobar no se sabe qué cosa del complemento E1

Ayer se celebró una nueva reunión de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, tras la última de octubre, una vez más incumpliendo con todo lo marcado por el reglamento de la misma, en un funcionamiento pésimo del órgano, achacable a una mala fe en la negociación por parte del Subdirector General de RRHH, Javier Pérez Medina, con el apoyo de algunos actores sociales. A pesar de la denuncia constante de CCOO sobre esta grave situación, sigue sin reunirse la comisión permanente para fijar el orden del día, sigue sin celebrarse la Subcomisión mensualmente, siguen tratándose unos expedientes y no otros, en función de no se sabe bien qué criterios, se entrega la documentación con menos de 24 horas de antelación a las reuniones, etc, etc. Leer+

Laborales: Nuevo concurso traslados Anexo II del IV CU

 

Publicada la segunda convocatoria de 2023 del concurso de traslados del Anexo II del IV Convenio Único

Se convoca concurso de traslados para cubrir los puestos de personal laboral fijo del Anexo II del IV Convenio Único, recogidos en el Anexo de puestos que a este efecto se publica en la página web de la Dirección General de la Función Pública. En AEMET se convocan 4 puestos, del 156 al 159.Leer+

 

Laborales: Cambio de régimen jurídico grupo 4G Anexo II del IV CU

 

Publicado el proceso voluntario de funcionarización para el grupo profesional 4G

El BOE publica hoy la primera de las convocatorias previstas en el Acuerdo de cambio de régimen jurídico para el grupo profesional 4G del Anexo II del IV CUAGE. Después de mucha demora, la Administración da comienzo a este proceso que quedo acordado, junto con la firma del IV Convenio, allá por el año 2019. Hay que tener en cuenta que es un proceso totalmente voluntario, en el que pueden participar todo el personal de 4G del Anexo II, y que de aprobarse queda garantizado que no existe ninguna pérdida de salario -incluidos complementos- con un complemento actualizable y no absorbible. Leer+

 

CCOO exigimos la inmediata activación de la carrera profesional en la AGE

 

Este miércoles se ha publicado el RDL 6/2023 por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del PRTR en materia de servicio función pública, entre otras

CCOO hemos recordado que el desarrollo de la carrera profesional estaba comprometido por parte del Gobierno en paralelo a su tramitación parlamentaria, por lo que vamos con meses de retraso. Por tanto, CCOO hemos exigido a la directora general de la Función Pública la inmediata negociación de la carrera profesional para la Administración General del Estado, en los términos recogidos en el art. 122 del RDL 6/2023.

Para CCOO son imprescindibles tres aspectos:

•     Los efectos económicos y administrativos de la carrera profesional deben tener como fecha de efectos la de entrada en vigor de este RD-ley, es decir, el 21 de diciembre de2023.
•     La fecha de inicio del cómputo de antigüedad para la carrera profesional debe ser la de entrada en vigor de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, que reconoce el derecho a la carrera profesional, es decir, el 13 de abril de 2007.
•     El paso de tramos debe ser automático al cumplir el período que quede acordado.

Continuaremos trabajando, como siempre, para conseguir este derecho para todo el personal público de la AGE. Leer+

 

Para CCOO, siguen siendo necesarias las medidas anti-inflación

 

La inflación se modera, pero sigue siendo alta, sobretodo el alimentación y vivienda

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha destacado que los datos conocidos ayer de la evolución del IPC consolidan la contención de precios en España, “lo que es una buena noticia”, aunque esto “no debe llevar al Gobierno a tomar decisiones precipitadas de retirar las medidas para contener el impacto de los precios y la inflación”. Al mismo tiempo, insiste en la necesidad de subir el SMI y los salarios en general, porque “la mejora de los salarios, ha recordado, es la clave que está explicando el mejor comportamiento de la economía española”. Leer+

CCOO recuerda a la directora general de Función Pública los compromisos pendientes de desarrollo

 

Esta tarde CCOO hemos mantenido una reunión con Isabel Borrel, quien ha presentado al nuevo subdirector de relaciones laborales

• CCOO hemos exigido que el compromiso de defensa de lo público y las mejoras sociales que defiende el Gobierno alcancen también al personal público. Planteamos el impulso de la negociación colectiva en tres aspectos.

El desarrollo del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI que influyen directamente en la AGE -35 horas, teletrabajo, ley de función pública, carrera profesional, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y recuperación de derechos derogados en 2012, entre otros-, la finalización del Acuerdo de Fondos Adicionales para 2020, procesos de estabilización pendientes, acuerdos de movilidad y jubilación parcial del personal funcionario o el incremento del complemento de residencia de los territorios no peninsulares, son temas pendientes.

En lo relativo al IV Convenio Único del personal laboral, hemos señalado la necesidad de avanzar en su desarrollo y el margen de mejora de su articulado. CCOO recordamos que la nueva prórroga sólo puede producirse si viene acompañada de un compromiso de impulso de contenidos en el primer trimestre de 2024. Leer+

CCOO denunciamos el genocidio del Estado de Israel sobre el pueblo palestino

 

CCOO exigimos a la comunidad internacional, en especial a la Unión Europea y al Gobierno de España, que actúe de forma urgente

El Consejo Confederal de Comisiones Obreras reunido los días 12 y 13 de diciembre en Toledo ha aprobado una resolución para denunciar el genocidio que está llevando a cabo el Estado de Israel sobre el pueblo palestino y exigir a la comunidad internacional, en especial a la Unión Europea y al Gobierno de España, que actúen de forma urgente con todos los instrumentos a su alcance para detener esta barbarie. Leer+

 

Laborales: Reunido de nuevo el grupo de trabajo de complementos MITECO

 

Análisis de las distintas propuestas del complemento E1 en el MITECO en el grupo de trabajo

CCOO hemos propuesto la asignación para la totalidad de los puestos que deben tener el complemento E1, según lo acordado

• RRHH por un lado, y CSIF-UGT por otro, presentan dos nuevas propuestas de asignación del complemento E1, con menos de la mitad de los puestos del expediente que se envió a la COPA en mayo, y ningún puesto en AEMET.
  

Ayer y hoy se ha reunido el grupo de trabajo de complementos, dependiente de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar la situación creada con el incumplimiento de los Acuerdos de supresión y asignación de complementos, para la asignación del complemento E1 en el MITECO, como hemos explicado a lo largo de estos meses CCOO, y motivo por el cual nos hemos movilizado frente a Función Pública y Costes de Personal hace unos meses. Leer+

COP28: CCOO nos sumamos a las movilizaciones de la Alianza por el Clima

 

Se han convocado manifestaciones en numerosas ciudades españolas, en Madrid el domingo 3 de diciembre a las 12h de Sol a Cibeles

Estas movilizaciones se realizarán en paralelo a la celebración de la Cumbre del Clima anual -COP 28-, que este año tendrá lugar en Emiratos Árabes Unidos, donde las organizaciones sindicales exigirán a los gobiernos reunidos más ambición en las políticas de reducción de emisiones y la definición de un programa de trabajo sobre transición justa. Hay convocadas movilizaciones en Zaragoza, Valencia, Córdoba, Bilbao y Santiago de Compostela, entre otras. Une tu voz y tu presencia por un futuro en un planeta verde y habitable. Leer+