28·J: Educación para vivir. Organización para luchar

 

Celebramos el Orgullo LGTBI+ con el recién firmado acuerdo para evitar la discriminación laboral del colectivo

La legislación, que se publicará como real decreto, es pionera en nuestro país y en el resto de Europa y nace fruto de un acuerdo tripartito en el marco del diálogo social. Celebramos este viernes, 28 de junio, el Día Internacional del Orgullo con un acuerdo que desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Leer+

 

Aprobada la subida del 2% para 2024 para 3 millones de empleadxs públicxs

Aprobada la subida salarial del 2% para las empleadas y los empleados públicos comprometida para 2024 con CCOO y UGT, a la espera del 0,5% restante

Tal como adelantaron el pasado viernes CCOO y UGT, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2 % para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el Acuerdo por una Administración del siglo XXI (2022-2024). La subida salarial del 2% fijo se cobrará de forma inmediata, conforme a la organización de los servicios de nóminas de cada administración. En cuanto al 0,5% restante, habrá que esperar a la publicación del IPC armonizado de los años 2022-2024. Será a partir de diciembre cuando se haga efectivo ese incremento retributivo adicional y consolidable, con efectos desde el 1 de enero de 2024. Leer+

 

Laborales: Nueva reunión de la Subcomisión paritaria del convenio

 

CCOO seguimos luchando por recuperar la normalidad en el funcionamiento de la Subcomisión, perdida desde hace cinco años 

Ayer ser reunía de nuevo la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET. Una vez más -y sólo gracias a la presión conjunta de CCOO y CSIF- ha costado meses de presiones para que se reuniera la comisión permanente y se convocara la subcomisión, que debería hacerlo mensualmente. En la reunión se han aprobado -por fin- el encuadramiento de 5 puestos ocupados en AEMET, encuadramiento pendiente desde hace cinco años. Leer+

 

AEMET: Reunido el grupo de trabajo de AEMET de la Mesa delegada

El Plan de choque para el verano plantea la oferta de turnos en la unidad, si no se incorporan interinos, gratificándose a 14 euros la hora, más las dietas y el desplazamiento

Hoy se ha reunido el Grupo de Trabajo de AEMET de la Mesa delegada del MITECO, para explicar la Administración el Plan de verano que se propone ante la falta de personal de observación en las EMAe suficiente para poder cubrir las vacaciones en muchas de las unidades, consistente en un Plan A -meter interinas e interinos, pero ahora mismo la actual bolsa está exigua y aunque están intentando que Función Pública les autorice meter al centenar de personas que aprobaron el primer examen del último proceso de observadores, aún no tienen contestación- y un Plan B, basado como otros años, en oferta de turnos, tirando de voluntarixs, pagándoles una gratificación de 14 euros la hora, y cubriendo gastos de dieta y transporte desde el centro del que procedan. Han identificado una quincena de unidades con necesidades de ese Plan de choque.

CCOO hemos planteado que es urgente la incorporación de personal ya, incluido el que aprobó el último proceso y que AEMET tiene previsto incorporar en las vacantes que se queden a resultas del actual concurso de traslados 1G/2024 de AEMET, y que si no puede hacerse con interinos, es necesario agilizar al máximo para que se incorporen las 80 funcionarias y funcionarios en prácticas de C1 observadores. En cualquier caso, CCOO hemos insistido también que 14 euros la hora es insuficiente, y que habría que recuperar la cuantía de 16 euros la hora. La Administración no se opone pero dice que con la partida de gratificación (300.000 euros en la prórroga del PGE24) no hay margen. Están intentando que Costes de Personal les incremente esta partida, y en ese caso -destinada principalmente a incidencias y guardias- podrían estudiar la posibilidad.

CCOO hemos vuelto a plantear la necesidad de una OEP extraordinaria que suponga un incremento en condiciones de la plantilla, recuperar la plantilla del personal laboral -en los datos que ha trasladado el MITECO para la convocatoria OEP'21+22 sólo hay 6 puestos de libre y 6 de promoción para toda la AEMET- y el rechazo a que se siga privatizando y externalizando servicios, como los Servicios Básicos, donde parece que se va a acelerar su privatización definitiva. En cualquier caso, CCOO no podemos avalar la solución planteada, sobretodo por la falta de unidades detectadas donde haría falta aplicar el Plan y la cantidad de gratificación de 14 euros la hora es insuficiente. Seguiremos informando

OEP'24: CCOO no firmamos una oferta con menos puestos que la de 2023

 

La oferta 2024 empeora con respecto a la de 2023 sobre todo en cuanto al número de efectivos de la AGE, sin conocer además los datos de la tasa de reposición

CCOO no hemos firmado el acuerdo de OEP 2024, ya que no se incrementan el número de plazas ni en personal funcionario, ni en personal laboral, y además no se ha mejorado el ratio en promoción interna. CCOO seguimos sin conocer además los datos de la tasa de reposición por la negativa de la Administración a facilitárnoslo. CCOO habíamos planteado recuperar empleo en las plazas de personal profesional -tanto funcionarixs como laborales- para terminar con la externalización de servicios, propuesta que no se ha tenido en cuenta. Por todo ello, CCOO junto con la mayoría de la parte social -excepto UGT- no podemos avalar con nuestra firma esta nueva OEP'24. Leer+

AEMET: Convocado el Grupo de Trabajo de Mesa Delegada para EMAe

Este jueves ser reúne el Grupo de Trabajo de AEMET para ver las medidas de verano en las EMAe

Este jueves 20 de junio, la Dirección de AEMET nos ha convocado a los sindicatos de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus organismos y agencia, a una nueva  reunión del Grupo de Trabajo de la AEMET, para trasladarnos información sobre las medidas de verano para las estaciones meteorológicas aeronáuticas (EMAe). CCOO aprovecharemos para abordar cuestiones pendientes.

Hace un par de semanas se volvió a reunir el Grupo de Trabajo para seguir avanzando en el calendario de Horarios Especiales para este 2024, aclarándose algunas cuestiones, como que el cobro de los 75 € por poner el móvil personal al servicio para las guardias, no esté condicionado al momento en el que se entran en las mismas, ni en la agencia; y se ha ratificado hacer una referencia literal a la Instrucción de HHEE de 2018, en cuanto a cuando debe estar disponible el móvil corporativo o personal -a futuro CCOO entendemos que hay que revisar el sistema de guardias actual-.

En cuanto a la productividad horaria, tanto CCOO, como CSIF - la UGT no está asistiendo a las reuniones del grupo - rechazamos el planteamiento que se hace en el borrador del calendario, y hemos insistido en que en este aspecto, hay que volver a los calendarios de antes de la COVID, (sin distinguir entre las cuantías bajas referidas a la DT de la Instrucción de 2018 y las incidencias), y volver a los 16, 20 y 24 €/hora para la productividad de incidencias, tal y como se recogían en los calendarios anteriores a 2021. Ahora mismo, para aplicar estas cuantías, el déficit puede estar en torno a los 200.000 euros, que no es excesivo para la tremenda labora que está haciendo el personal de AEMET.

La Dirección se comprometió a plantear la posición sindical ante el Consejo de Dirección de AEMET para tomar una decisión al respecto, y de momento, que sepamos, al no haberse reunido aún, no es posible seguir avanzando en la negociación del calendario de HHEE. Por otra parte, siguen los trabajos de las comisiones de valoración de los dos concursos abiertos de personal funcionario, el 1G/2024 y el 1E/2024, con reuniones constantes todas las semanas, con la intención de intentar finalizar sus trabajos antes de que acabe julio. Seguiremos informando.

MGNAGE: Segunda reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo

 

La Administración ha entregado un borrador de criterios generales de la OEP que pretende aprobar en la Mesa General mañana

Como elementos positivos este borrador recoge la reivindicación histórica de CCOO de eliminar el próximo año la tasa de reposición de efectivos. Sin embargo la Administración recoge que esta tasa va a ser sustituida por la “gestión provisional de sus efectivos” sin que haya querido explicar en qué va a consistir, las variables que se van a tener en cuenta ni tiene su reflejo en la preparación de esta oferta. 

CCOO le ha trasladado a la Administración la necesidad de alcanzar un nivel en el esfuerzo de reposición de plantilla no inferior al 15% -mínimo de 18.700 funcionarios/as y de 2.200 para laborales- y que se deberían de reforzar los servicios públicos especialmente deficitarios. Leer+

 

CCOO exige al Gobierno la subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos

 

Si no se produce la subida, CCOO tomará las medidas oportunas para que se produzca el incremento retributivo acordado

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT, y que se debería haber producido en enero. Leer+

MGNAGE: Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo

 

Ayer tuvo lugar la primera reunión de la Comisión para negociar la OEP 2024

La Administración nos ha informado que está en disposición de sacar adelante una OEP 2024 que reproduzca las cifras del año anterior, teniendo en cuenta esos mismos criterios, como son los de recuperar empleo neto, rejuvenecer las plantillas, fortalecer determinados sectores como la seguridad social, justicia, la administración local, o el impulso a la digitalización, etc. Pero se han presentado a la reunión sin ningún tipo de datos, ni de previsión del número de plazas que podrían ofertar ni del número de vacantes que ha habido en el año anterior. CCOO hemos exigido esos datos para seguir negociando. Leer+

 

CCOO ante los resultados de las elecciones al Parlamento Europeo

 

CCOO pide que se excluya a la extrema derecha de la gobernabilidad europea y que se apueste por una profundización del modelo social europeo

Tras la celebración de las Elecciones al Parlamento Europeo, con un el alto nivel de abstención, que en España ha superado el 50%, CCOO pide recuperar una agenda social vigorosa, empezando por la reducción de la jornada de trabajo, las políticas de acceso a la vivienda y una agenda de profundización democrática, para frenar a la ultraderecha. Leer+