"Querido Oscar, hay que cumplir con lo pactado, también con la clasificación profesional"

 

"Querido ministro:

 

Aunque las vacaciones nunca duran tanto como nos gustaría, son los suficientemente largas como para que notemos cambios a la vuelta. ¿El modelo de clasificación profesional estará implantado en septiembre o todo seguirá como hasta ahora?

 

¡Hasta entonces!

 

Una empleada o un empleado público, que exige cumplir con lo pactado"

 

 [El Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024  firmado por CCOO, considera culminada la disposición 3ª del TREBEP, con la plena aplicación de la clasificación de personal al servicio de las Administraciones Públicas del artículo 76 del TREBEP, obligando a crear un grupo de trabajo de la Administración y sindicatos firmantes del Acuerdo para que se implante la citada clasificación profesional, que aún está pendiente. Con respecto al IV CUAGE, CCOO hemos exigido soluciones en cuanto a la promoción interna y acceso libre con respecto a la clasificación a través de moratorias y otras soluciones, que la Administración se niega a poner en marcha.]

 

CCOO denunciamos la situación en la que se encuentran los y las bomberas forestales

CCOO lamentamos las trágicas muertes y las personas heridas hasta el momento en la lucha contra el fuego

En plena oleada de incendios a lo largo y ancho de nuestro país, CCOO denuncia con dolor la situación en la que se encuentran luchando contra el fuego los y las profesionales que integran los dispositivos y retenes anti-incendios de buena parte del país, y las condiciones, a veces extremas, en las que tienen que desarrollar su trabajo, debido a la falta de personal y de medios. Lamentamos, asimismo, las tres muertes producidas hasta el momento por los incendios. Leer+

 

"Querido Oscar, hay que cumplir con lo pactado, también con la reducción de la temporalidad"

  

"Querido ministro:

 

Nuestro viaje de vacaciones ya va tocando a su fin. Pero si todo lo bueno se acaba, ¿por qué no terminar también con lo malo? Ponedle fin a la temporalidad en el sector público.

 

Nos vemos pronto,

 

Una empleada o un empleado público, que exige cumplir con lo pactado"

 

 [El Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024 y la Ley contra la temporalidad en el sector público y los acuerdos al respecto firmados por CCOO, obligan a reducir la temporalidad poniendo en marcha la totalidad de procesos de estabilización pendientes, tanto en la AGE como en el resto de Administraciones y sector público]

 

"Querido Oscar, hay que cumplir con lo pactado, también con la jubilación"

 

 

"Querido ministro:

 

Un verano más estoy disfrutando de mis vacaciones, pero creo que voy a necesitar más descanso. ¿Cuando podré jubilarme parcialmente como mis compañeras y compañeros?

Nos vemos pronto

 

Una empleada o un empleado público, que exige cumplir con lo pactado"

 

 

 [El Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI 2022-2024 y el Acuerdo para la jubilación parcial anticipada del personal funcionario de diciembre pasado, ambos firmados por CCOO, obligan a recuperar la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario, y en el caso del personal laboral CCOO exige medidas efectivas que garanticen que se sigue aplicando este derecho en el ámbito del IV CUAGE]

 

Laborales: Novedades reinicio de la jubilación parcial anticipada

 

Función Pública autoriza la tasa de reposición extraordinaria para la contratación de relevistas en 2025

La Administración ha comunicado a CCOO que con fecha de 31 de julio de 2025 la secretaria de Estado de Función Pública ha autorizado una tasa de reposición específica para la jubilación parcial del IV CUAGE, por un total de 1.049 plazas. En breve la Dirección General de la Función Pública aprobará el modelo común de convocatorias, para que se pueda proceder a la ejecución de dicha tasa. Leer+