Acuerdo histórico: ampliación del permiso de paternidad para el personal de la Administración del Estado

Las y los representantes de CCOO en la firma del acuerdo

Tras más de 10 años reivindicando la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, ¡por fin lo hemos conseguido!, CCOO ha firmado un acuerdo de ampliación del permiso de paternidad que será de aplicación a todo el personal de la AGE

Permiso de paternidad

El acuerdo será de aplicación a todo el personal de la AGE, con independencia de su vinculación jurídica (personal laboral fijo y temporal, personal funcionario mutualista y no mutualista, personal funcionario interino…etc):

• De igual duración que el de maternidad. Se equiparará su duración en tres fases, 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y llegaremos a las 16 semanas en 2021.
• Un derecho subjetivo e intransferible, de forma que no pueda ser cedido y la consecuencia de no utilizarlo será la pérdida del período que no se utilice.
• Pagado al 100%, como lo ha sido en la AGE desde su inicio en 2005 hasta ahora.

Pero además hay un aspecto, que desde CCOO entendemos fundamental y que es auténticamente novedoso: No podrá ser utilizado de forma simultánea con el de maternidad, salvo en las cuatro primeras semanas tras el parto, la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento o la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Esta alternancia tendrá como resultado inmediato la participación directa de ambos progenitores, y por tanto de los hombres, en la crianza de sus hijos e hijas, se responsabilizarán directamente del cuidado de su prole, como las mujeres han venido haciendo desde siempre. Desde CCOO entendemos que esta alternancia será la pequeña grieta que iniciará el camino hacia la desaparición de la división sexual del trabajo y el primer paso hacia una sociedad donde todos y todas seremos corresponsables del cuidado y como consecuencia más iguales en el ámbito laboral. Leer+

Sobre la bolsa del 5% de jornada 

En el segundo acuerdo tratado, CCOO ha rechazado la firma de la bolsa de horas de libre disposición (5% de la jornada) ya que no garantiza la iguadad de derechos para todo el personal de nuestro ámbito, independientemente de su vinculación jurídica o de la ubicación de su puesto de trabajo. La propuesta de la administración abre la puerta a la discrecionalidad más absoluta, cada gestor o gestora decidirá en cada caso, a que decir que si y a que decir que no.

No hay más que leer el acuerdo para descubrir que está dominado por la indefinición más absoluta, impone la discrecionalidad de quienes dirigen las unidades y justifica la arbitrariedad en la toma de decisiones, algo que, desde el punto de vista de CCOO supone un retroceso significativo, contradice los mensajes de negociación y diálogo y desde nuestro punto de vista es absolutamente inaceptable. Leer+

Hoy en Madrid gran acto de homenaje a Marcelino Camacho

Un gran acto en Madrid de homenaje a Marcelino Camacho tras ocho años de su muerte y cuando se está conmemorando el centenario de su nacimiento

En el acto de hoy, lunes 29 de octubre, en el Auditorio Marcelino Camacho de Madrid -en la calle Lope de Vega, 40- a las 19 horas, que será conducido por la actriz María Barranco, intervendrán los secretarios generales de CCOO, PCE e IU y la alcaldesa de Madrid, y contará con las actuaciones musicales de Manuel Gerena, Juan Pinilla y Víctor Manuel y la lectura de poemas a cargo de Maite Blasco, Manuel Cervino, Luis García Montero y Ana Belén, además de la proyección de diversos vídeos. Previamente darán la bienvenida Yenia y Marcel Camacho, los dos hijos de Macelino y Josefina. El acto se podrá seguir en directo desde la web de CCOO. Leer+

La AGE es la administración que más empleo ha destruido en el último trimestre, según la EPA

CCOO exige al gobierno el desarrollo del acuerdo para la mejora del empleo público

CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2018. Según los resultados, sube el empleo en el sector público pero baja en la AGE, y sigue aumentando la temporalidad.

Por ello CCOO incide en la necesidad de desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo, para lo que es imprescindible eliminar la tasa de reposición y desarrollar el proceso de estabilización.

En el último trimestre de 2018 cae el empleo en la Administración Central, destruyéndose un total de 17.600 puestos de trabajo (un 3,3%) y en cien puestos en la Seguridad Social (un 0,1%). Leer+ 

CCOO se reune con el nuevo presidente de la CH del Gaudalquivir

El SEMA y el actual presidente de la CH Guadalquivir en Doñana hace unos días

CCOO le entregamos nuestras reivindicaciones y tratamos, junto con parte del colectivo afectado, sobre los problemas de violencia en las tareas de vigilancia el dominio público hidráulico

• El presidente se compromete a reunirse con todo el colectivo afectado antes de fin de año y con posterioridad con los representantes de las y los trabajadores del organismo

El pasado 24 de octubre, a instancia de CCOO, nos reunimos con el Presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, Joaquín Páez Landa, junto a sólo una parte del colectivo de trabajadores que realizan tareas de vigilancia del dominio público en el organismo -que no todos como solicitamos el sindicato- impidiéndose incluso que asistieran compañeras y compañeros que habían mostrado un especial interés en ir.

En la reunión CCOO expusimos una serie de problemas que sufre el colectivo de vigilancia -a partir del documento que hemos presentado por registro- y sobre todo el de mayor gravedad: las agresiones en la realización de sus funciones.

En este sentido CCOO hemos dejado patente a la dirección del Guadalquivir que ha sido un error el haber sacado una nota de prensa del organismo dando gran cantidad de detalles con la última agresión sufrida por un compañero hace unas semanas, ya que precisamente por ello él y sus familia están sufriendo amenazas intolerables por los afectados.

CCOO agradecemos el gesto del secretario de Estado de Medio Ambiente, en persona durante su visita a Doñana, y de la propia ministra a través de twitter, de interesarse sobre la situación del trabajador agredido, pero queremos recordarles que el problema no son sólo los setenta y siete pozos ilegales de Doñana -que son más- si no el medio millón de ellos de los que al menos tenemos constancia en el MITECO en todo el país.

En la reunión CCOO expusimos estos problemas al nuevo Presidente de la CH del Guadalquivir -que lleva tres meses en el cargo- y que entendemos heredados de la anterior dirección, y las y los compañeros que asistieron pudieron explicarle de primera mano sus preocupaciones y problemática, desde agresiones físicas, amenazas de muerte, denuncias falsas, problemas de clasificación profesional, etc.

Las y los compañeros pidieron al Presidente el respaldo del organismo ante estas situaciones, y le trasladaron que en varias ocasiones a pesar de haber denunciado a la superioridad la violencia en distinto grado sufrida al realizar sus tareas, el organismo ni se ha dignado a contestarles. Precisamente por eso CCOO en el MITECO-MAPA solicitamos con urgencia esta reunión.

Páez Landa en referencia a la última agresión nos informó que estaba insistiendo en todos los foros en los que está participando sobre la gravedad de la situación que se está dando con el colectivo de vigilancia del dominio público, algo que ya le dijimos que también estamos haciendo desde CCOO, trasladando la situación incluso al Senado a través de la senadora Sara Vila Galán, de Unidos Podemos, que hizo referencia a la misma en su presentación de la proposición de ley de agentes forestales.

El Presidente del Guadalquivir se comprometió finalmente en reunirse con todo el colectivo al completo que realiza tareas de vigilancia del dominio público para tener una idea exacta de toda la problemática, y con posterioridad reunirnos a todos los sindicatos representativos para tratar de las distintas cuestiones e intentar darles una solución. Esperamos que así sea y os seguiremos informando.

Sigue la negociación del IV Convenio Único

Hay algunos avances en movilidad, salvo en lo relativo a las y los fijos-discontinuos, pero no en el sistema de clasificación

A partir de las propuestas conjuntas de CCOO y UGT se están consiguiendo algunos avances: En cuanto a movilidad esta semana se están estableciendo los criterios generales para el futuro concurso abierto y permanente, que incluirá cuatro resoluciones al año y podrán participar también el personal fijo a tiempo parcial. La Administración quieren mantener las restricciones actuales al personal fijo-discontinuo, como nuestro colectivo de la CH del Guadiana.

Siguen las trabas de la Administración al proceso de integración del personal laboral actual en el nuevo sistema de clasificación, planteando una integración que no obedece a criterios homogéneos y objetivos, al intentar dejar al margen a quienes tengan especialidades consideradas "funcionarizables" o las no regladas.

Para CCOO es inasumible un planteamiento así, ya que entendemos que deben seguirse los mismos criterios evitando agravios colectivos y contemplar igualmente los casos de encuadramientos inadecuados que vienen de atrás. Leer+

Desastre de reunión sobre estabilización del empleo en la AGE

Sobre la estabilización en el empleo, la Administración pretendía reducir el número de trabajadoras y trabajadores afectados, en contra de lo acordado

Desastrosa reunión, la mantenida el 24 de octubre, en Función Pública. Si la misma nacía con la idea de agilizar los trabajos y procesos vinculados a la estabilización de empleo en la AGE, los planteamientos iniciales que ha traído la Administración, traicionaban aspectos esenciales del acuerdo y quebraban toda posibilidad de seguir desarrollando el mismo de forma pacífica.

Si la consideración general es que las plazas ocupadas durante un periodo superior a tres años a fecha 31/12/2017 que cuenten con dotación presupuestaria deben incluirse en el proceso de estabilización, la Administración ha introducido unilateralmente una condición adicional exigiendo que dicha dotación se encuentre en el capítulo I, el de gastos de personal [es el caso del extinto MAPAMA].

¿Qué pasa con los puestos que vienen siendo ocupados tras 5, 10 e incluso 15 años pero que se financian desde otros capítulos presupuestarios? Que quedan fuera. Para CCOO se trataba de una interpretación irresponsable y absurda que dinamita el proceso de estabilización.

Todos los sindicatos manifestamos el más absoluto rechazo al enfoque con el que había arrancado la reunión. La Administración pliega velas y pide un cierto tiempo para poder ver las alternativas de solución. Aunque no se cerró fecha, probablemente en un par de semanas estemos en condiciones de retomar esta negociación que esperamos pueda concluir satisfactoriamente y evitar el conflicto. Leer+

Sigue la negociación para un permiso de paternidad con una duración igual al de maternidad en la AGE

La Administración intenta dilatar la negociación a la espera de ver si hay acuerdo entre los partidos de cara al presupuesto 2019

El pasado 18 de octubre se reunió de nuevo el grupo de trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad de la Mesa General para intentar avanzar en la negociación Administración-sindicatos la ampliación del permiso de paternidad y la aplicación de la bolsa de horas del 5% de la jornada anual para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores pactada en el último acuerdo general con los sindicatos y recogida en la ley de presupuestos para 2018.

PERMISO DE PATERNIDAD

Desde CCOO plateamos una propuesta para el permiso de paternidad centrada en cinco puntos imprescindibles:

• De aplicación a todo el personal de la AGE.
• De igual duración que el de maternidad.
• Intransferible.
• Pagado al 100%
• Que el permiso no se pueda utilizar de forma simultánea con el de maternidad.

La Administración las acepta plenamente. Pero hay otras donde no se pronuncia o no del todo, como es el garantizar el permiso para todo tipo de familias. En otras está en desacuerdo con CCOO: Parte obligatoria después del parto del nuevo permiso y la flexibilidad en su uso. La Administración defiende que sea igual que el de maternidad y sea utilizado en un solo bloque alternando maternidad y paternidad.

CCOO sospechamos que la Administración no quiere comprometerse hasta que este cerrado un acuerdo con el permiso de paternidad en el Congreso y el presupuesto del año que viene, intentando dilatar por ello el acuerdo. Habrá nueva reunión el 26 de octubre.

BOLSA DE HORAS 5%

En cuanto a la bolsa de 5% de horas para conciliación que se recoge en la ley de PGE para 2018 en su disposición adicional 144, no se avanzó absolutamente en nada. CCOO tenemos una propuesta pero la Administración ni siquiera tiene una idea formada de cuales serían los supuestos objetivos para aplicar la misma.

Tenéis más información sobre ambos asuntos pinchando aquí

Laborales: Publicado listado provisional admitidxs en Concurso de Traslados

El plazo de alegaciones finaliza el 31 de octubre

Cómo decíamos ayer en el blog la dirección general de Función Pública ha puesto hoy en su web el listado provisional de personas admitidas y excluidas en el Concurso de Traslados para el personal laboral del III Convenio Único convocado por Resolución de 1 de junio de 2018

Se ha publicado en la web de Función Pública el listado provisional de admitidos, excluidos, nota informativa y modelo para presentar alegaciones, dando un plazo para ello que va desde mañana 23 hasta el 31 de octubre de 2018 -ambos días incluidos-; la web es:

http://www.hacienda.gob.es/es-ES/Empleo%20Publico/Paginas/Concursos/Concurso-laborales.aspx  

Laborales: Última hora del Concurso de Traslados

Mañana se publican los listados provisionales de admitidas y admitidos en el proceso

Está previsto que mañana lunes 22 de octubre se publiquen los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos del concurso de traslados del personal laboral del Convenio Único, teniendo de plazo hasta el 31 de octubre para presentar alegaciones. Seguiremos informando...

Laborales: Sigue la negociación del nuevo Convenio

La especialidad de Vigilancia de Dominio público pasaría a ser actividad transversal y la de Hidráulica tendría encaje en el nuevo sistema de clasificación

Ayer se volvía a reunir el grupo de trabajo de Clasificación Profesional del IV Convenio para determinar las especialidades y funciones que se deben considerar a extinguir dentro del Convenio por ser propias de personal funcionario y analizar las propuestas que habíamos hecho llegar CCOO y UGT sobre este capítulo.

Tras un primer listado de la Administración donde tasaba las especialidades que podrían ser consideradas “transversales” y a las que CCOO y UGT añadíamos otras, basándonos en la existencia de Cuerpo/Escala de personal funcionario correspondiente, se nos trasladó respuesta respecto a algunas de las actividades que la propia Administración aún consideraba dudosas.

La especialidad de Vigilancia de Dominio público pasa a ser actividad de las llamadas “transversales”; la de Hidráulica tendría encaje en el nuevo sistema de clasificación con titulaciones incluidas en el sistema educativo.

Sobre la permanencia de la especialidad de mantenimiento general surgieron mayores discrepancias, al no encajar como tal en el sistema de Cualificaciones Profesionales, y queda pendiente de estudio. La Administración sigue sin tener una respuesta sobre Conservación y Explotación de Carreteras, que está estudiando Fomento.

CCOO y UGT ya avanzamos nuestra disconformidad con algunos aspectos, pues no se están incluyendo todas las actividades susceptibles de este proceso de cambio de vinculación jurídica. Además, la Administración no quiere hablar aún sobre el procedimiento para dicho cambio, lo cual es un grave obstáculo para que CCOO y UGT demos nada por acordado. Leer+

Reunida la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la AGE

CCOO ha denunciado la falta de convocatorias de esta Comisión, transcurriendo más de un año desde la última

Ayer, día 18 de octubre, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Técnica de Riesgos Laborales , dependiente de la Mesa General de Negociación AGE, entre administración y sindicatos. Entre otras cosas destacan los siguientes temas:

Accidentes laborales 2017

La administración informó de un aumento del número de los accidentes in itinere, comprometiéndose a estudiar la impartición de campañas de movilidad y sensibilización como medida preventiva, y analizar los motivos que los ocasionan.

Protocolo de acoso insuficiente

Se evidencia un año más que el Protocolo de Acoso Laboral no está siendo efectivo, se han comunicado un total de 74 denuncias ¡en toda la AGE!, archivándose 40 de ellas e incoando expediente en solo 2 casos, a pesar de esto no se ha confirmado ningún caso de Acoso Laboral.

Violencia en el trabajo

Por lo que se refiere a los casos de violencia física o verbal se han comunicado un total de 782 situaciones de violencia. en toda la AGE -sin incluir presiones-.

Traslados por motivos de salud

Respecto a los traslados por motivos de salud, se modificará el procedimiento en la Comisión de Seguimiento del I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario al servicio de la AGE firmado el pasado día 15 de octubre, entendiendo la Administración que se está utilizando esta figura, para posibilitar traslados cuyos motivos corresponden más a otra problemática.

Laborales en los servicios de prevención

Se está estudiando la posibilidad de que los puestos de trabajo reservados a personal funcionario de los Servicios de Prevención y las y los empleados públicos designadas y designados (EPDs), puedan también ser desempeñados por personal laboral. CCOO viene denunciando desde hace más de 8 años el incumplimiento de la entrada del personal laboral en los servicios de prevención, tal y como recoge el RD 67/2010.

Evaluaciones Externas de riesgos laborales en la AGE

Durante 2017 se llevaron a cabo en tres organismos y uno de ellos ha sido la Confederación Hidrográfica del Tajo dentro del MITECO. Esta sección de CCOO vamos a pedir al ministerio que nos pasen la misma, para analizar sus resultados.

Cursos de prevención de riesgos laborales

Desde CCOO se viene denunciando la perversión que existe en la selección del alumnado para los cursos de nivel intermedio, curso que capacita para el desempeño de las funciones de Técnico de Nivel Intermedio en los Servicios de Prevención, y donde los sindicatos no tenemos ninguna intervención, más allá de la información facilitada a la finalización del curso.

Para los cursos de capacitación de nivel superior, se están buscando Universidades con la que se puede firmar un convenio de colaboración para su impartición. Además la administración informa de la intención de formar en cursos de mediación, que irían dirigidos principalmente a trabajadoras y trabajadores con destino en áreas de Recursos Humanos.

Teletrabajo

Finalmente, se abordó el tema del teletrabajo planteado por los sindicatos, en el sentido de abandonar ya las “experiencias piloto” -que según RRHH en el MITECO y el MAPA dejaron de tener esa consideración el año pasado- y comenzar a aplicarlo de forma regulada, lo que fue bien acogido por la Administración. Leer+

CCOO firma el primer Acuerdo de movilidad y provisión de puestos para personal funcionario en la AGE

Por primera vez se establecen mediante negociación colectiva criterios para homogeneizar los concursos de traslados para el personal funcionario en la AGE

Ayer, 15 de octubre, se aprobó el I Acuerdo en materia de movilidad y provisión de puestos de trabajo. Este Acuerdo parte de una propuesta desarrollada por CCOO en septiembre de 2015 y los aspectos más interesantes son:

- Concursos anuales y unitario. Se promoverá la convocatoria mínima anual de un concurso general y otro específico, publicando todos los puestos que lleven un año ocupados provisionalmente en comisiones de servicios y adscripciones provisionales. A esto se sumaría la convocatoria anual de un concurso unitario, basado primordialmente en la valoración de antigüedad y conciliación.

- Valoración de méritos. Se partirá de un criterio general de graduación en función del tiempo de trabajo desarrollado, adecuando las certificaciones a modelos normalizados.

- Formación. Se adecuará a la especialización requerida para el puesto, podrá ser graduada en función de su duración y se podrá limitar según la obsolescencia de su contenido. De manera adicional, se impulsa la valoración de la formación transversal, siempre que se incluya para todos los puestos ofertados.

- Conciliación. Los supuestos quedan matizados, de manera que se garantice su eficacia para compatibilizar la vida laboral, personal y familiar, y no se conviertan en herramienta para sustituir de la carrera profesional. De especial importancia es la valoración adicional de la discapacidad de descendientes o familiares, así como la condición de familias monoparentales y numerosas.

- Plazos y publicidad. Se garantiza la publicidad suficiente de los plazos de alegaciones, renuncias y desistimientos, así como de la constitución de las comisiones de valoración y la publicación de listados provisionales de valoración.

- Limitaciones a la participación. Se flexibilizan las existentes estableciendo un marco temporal de dos trienios (seis años), que se revisará anualmente en la comisión de seguimiento. Evidentemente la posición de CCOO es clara: lo que procede es su supresión, pero entendemos que hay un avance enormemente atractivo en este sentido para el personal que presta servicio en estos ámbitos.

En CCOO sabemos que este Acuerdo no es perfecto y que no soluciona por completo los problemas; pero es la primera vez que Administración y organizaciones sindicales nos dotamos de una herramienta con este alcance y con este reflejo directo en los derechos de las funcionarias y los funcionarios en materia de movilidad y provisión. Leer+

Laboralxs: Continúa la negociación del IV Convenio Único

La última reunión de la negociación del IV Convenio Único fue la del Grupo de Trabajo de Movilidad del día 11 de octubre

El objeto de esta reunión era seguir desarrollando aspectos generales de este capítulo en lo referente al concurso abierto y permanente interdepartamental y a otras formas de movilidad, quedando para próximas convocatorias los que tienen que ver con la movilidad funcional a puestos de superior o inferior grupo profesional o movilidad geográfica.

Gran parte del debate del grupo ha girado en torno a la propuesta conjunta presentada por CCOO y UGT sobre el concurso abierto y permanente que tiene que ver con los requisitos de participación y el procedimiento que se deberá seguir para solicitar las vacantes. Por otro lado, se ha hablado de la posibilidad de abrir una vía formal para publicitar las peticiones de permuta. Leer+

Avances en la movilidad de funcionarias y funcionarios en el Estado

Tres años después de la propuesta impulsada por CCOO, estamos cerca de alcanzar un acuerdo sobre la movilidad del personal funcionario en la Administración General del Estado

• De alcanzarse este acuerdo, esperamos que el ámbito del MITECO-MAPA sirva para cubrir carencias que actualmente se dan en los concurso para el personal funcionario

Este acuerdo establecerá unos criterios generales encaminados a ordenar la tramitación de los procedimientos de movilidad y a homogeneizar la ejecución de los procesos de provisión de puestos.
Destacamos los siguientes puntos:

• Se promoverá la convocatoria mínima anual de un concurso general y otro específico y la convocatoria anual de un concurso unitario.
• En la valoración de los méritos se partirá de un criterio general de graduación en función del tiempo de trabajo desarrollado, adecuando las certificaciones a modelos normalizados.
• La formación se adecuará a la especialización requerida para el puesto. De manera adicional, se impulsa la valoración de la formación transversal, siempre que se incluya para todos los puestos ofertados.
• Se garantiza la publicidad suficiente de los plazos de alegaciones, renuncias y desistimientos, así como de la constitución de las comisiones de valoración y la publicación de listados provisionales de valoración.
• En cuanto a las limitaciones a la participación, se flexibilizan las existentes estableciendo un marco temporal, que se revisará anualmente en la comisión de seguimiento. Evidentemente la posición de CCOO es clara: lo que procede es su supresión, pero entendemos que hay un avance en este sentido para el personal que presta servicio en estos ámbitos.
• De especial importancia es el compromiso exigido por CCOO de facilitar los datos de ocupación provisional, herramienta que nos permitirá comprobar su adecuado uso.
• Se impulsará la movilidad interadministrativa y se redactarán nuevos criterios para los traslados por motivos de salud, que se revisarán en la Comisión de seguimiento del acuerdo.

Este será un acuerdo que, evidentemente, no responde a todas las demandas de CCOO, pero que supone un enorme avance en lo referido a la movilidad del personal funcionario. Por primera vez nos dotamos de unos criterios generales comunes que van a permitir homogeneizar, en la medida de lo posible, las bases de los concursos de traslados y que, sobre todo, van a contribuir a garantizar los derechos de las funcionarias y los funcionarios. Leer+

El Senado comienza a tramitar la ley que regulará a las y los agentes medioambientales

La senadora Sara Vilà, de Unidos-Podemos, defendió el texto

Unidos-Podemos consigue que se lleve a debate una ley de bases de agentes forestales y medioambientales para un régimen común

El pleno del Senado ha respaldado hoy la ley básica de Agentes Forestales presentada por el grupo de Unidos Podemos, con el apoyo de CCOO entre otras, que pretende regular las funciones de estas y estos trabajadores y unificar la disparidad de condiciones que existen entre ellos. En ese sentido, el pleno de la Cámara alta ha aprobado la toma en consideración de este texto legislativo, que ha contado con el voto a favor de todos los grupos parlamentarios excepto el PP, que se ha abstenido en la votación. Leer+

Unidos-Podemos presenta una ley de bases de agentes forestales y medioambientales para un régimen común

La portavoz ha defendido especialmente la necesidad de reforzar la seguridad y el respaldo jurídico de estos trabajadores ante los incidentes y agresiones que sufren

Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, grupo parlamentario integrado entre otros por Izquierda Unida y Podemos, ha registrado en el Senado una proposición de ley básica de agentes forestales para legislar unos mínimos comunes para este trabajo en todo el país y ante la disparidad de situaciones que se da entre distintas administraciones.

En la presentación de la propuesta por parte de la senadora Sara Vilà, de ICV, ha participado también profesionales del sector y representantes de CCOO entre otros sindicatos. CCOO lleva luchando más de una década para intentar unificar las condiciones de trabajo de este colectivo, que en el conjunto del país suponen más de 6.000 empleadas y empleados públicos trabajando en este sector.

Si el PP se abstiene en el Senado -como es probable- la Proposición de Ley Básica Estatal de los Agentes Forestales y la Seguridad Medioambiental pasará a trámite parlamentario. Leer+

Convocadas seis jornadas de huelga en Instituciones Penitenciarias

Rueda de prensa anunciando la huelga

El 17 de octubre delegadas y delegados se encadenarán frente al Ministerio del Interior para exigir a Fernando Grande-Marlaska que se reúna con los sindicatos

CCOO, UGT, CSIF, CIG y ACAIP de Instituciones Penitenciarias han convocado seis días de huelga general, para los días 24 y 26 de octubre y el 6, 8, 13 y 15 de noviembre para exigir al Ministerio del Interior que retome la negociación para mejorar las condiciones económicas y laborales del personal de prisiones. Leer+

CCOO y UGT piden al Gobierno que apoye la clasificación de los humos diésel como cancerígeno con límite de exposición profesional

Entre 9 y 18 millones de personas están expuestas a este cancerígeno en sus trabajos en Europa y la adopción de estas medidas evitaría al menos 230.000 fallecimientos en el continente en los próximos 60 años

El próximo día 11 de octubre se reunirán de nuevo los Gobiernos, el Parlamento y la Comisión para seguir con la negociación de la segunda revisión de la Directiva 2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo. Leer+

CCOO sobre la situación del colectivo de conductores de la CH del Tajo

El Presidente de la Confederación Hidrográfica del Tajo se compromete a dar solución a los problemas del servicio de locomoción provocados por la anterior Presidencia

Tras una reunión que tuvieron hace un par de semanas una representación del colectivo de conductores de la CH del Tajo, acompañados por un delegado de CCOO, con el presidente Antonio Yáñez, este se comprometió a encontrar en breve una solución al conflicto existente.

El anterior equipo directivo redactó y publicó unas nuevas instrucciones sobre cómo utilizar el
servicio de locomoción por parte de las y los empleados del organismo que lo necesitasen, que lejos
de facilitar un correcto uso de los recursos, supuso una mayor complejidad además de hacer
descansar tareas de supervisión de vehículos y conductores a los usuarios del mismo.

Debido a los problemas causados por esta situación, CCOO elevó el asunto a la subcomisión
delegada de la comisión de seguimiento del convenio colectivo (CIVEA) en el extinto MAPAMA
para denunciar la situación y preguntar a la Administración por el caso. Tras esta denuncia, el
Ministerio recibió también dos escritos de queja, uno, por parte de un numeroso grupo de usuarios
de vehículos en el Tajo quejándose de las instrucciones actuales y otro por parte de los conductores
adscritos al Servicio de Locomoción de esta CH Tajo. Dichas iniciativas obligaron a recursos
humanos a nivel central a intervenir y ponerse en contacto con la anterior presidencia para llegar a
una solución, sin que hasta el momento se haya producido.

Por otra parte, CCOO quiere denunciar que desde que se dictaron las vigentes instrucciones,
algunos días hay conductores que se encuentran en su puesto de trabajo (garaje) esperando a ser asignados a algún servicio, a la vez que existen usuarios que utilizan los vehículos oficiales sin conductor. Con lo que se da una duplicidad en el trabajo. Cabe mencionar que han disminuido las peticiones de los usuarios para el uso de este servicio y los conductores afectados se ven obligados a permanecer sentados.

Además mientras que la asignación del servicio se hace a través de un mail que en teoría gestiona personal de TRAGSATEC, la realidad es que la asignación del vehículo con conductor la siguen gestionando empleados públicos adscritos al servicio de locomoción, existiendo de nuevo duplicidad en el trabajo -si no otra cosa- con el retraso que ello implica.

Funcionarixs: Publicados los dos primeros concursos del MITECO en BOE

Diez de las plazas del concurso general corresponde a las demarcaciones de costas

El plazo para presentarse a ambos concursos finaliza el 26 de octubre

El pasado 3 de octubre se publicaban por fin en el BOE los dos primeros concursos  del MITECO para personal funcionario, uno general y otro específico. El número de plazas ofertadas ha aumentado un poco respecto de la cantidad sobre la que os informamos hace unos días, de manera que el concurso general contempla 68 plazas, de las cuales 52 son vacantes, y en cuanto al específico, recoge 26 plazas, de las cuales 13 están vacantes, es decir, que no  hay nadie ocupándolas en comisión de servicio. Por otra parte, hoy 8 de octubre finaliza el plazo para presentarse a los otros dos concursos - general y específico - del MAPA. Leer+

MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA

Funcionarios de los Subgrupos A1 y A2

• Resolución de 22 de septiembre de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
  • PDF (BOE-A-2018-13417 - 36 págs. - 885 KB) 
  • Otros formatos

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

• Resolución de 22 de septiembre de 2018, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
  • PDF (BOE-A-2018-13418 - 46 págs. - 1.139 KB) 
  • Otros formatos

7 de Octubre, Jornada Mundial por el Trabajo decente

En Madrid centenares de personas se concentraron para exigir medidas contra la escalada de muertes en accidentes laborales en nuestro país

CCOO y UGT de Madrid se concentraron ayer en la capital, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, en una acción reivindicativa promovida por la Confederación Sindical Internacional, que cumple su 11ª edición y que en nuestro país se centra en la denuncia de la siniestralidad laboral. Leer+

Inaugurada la exposición sobre Marcelino Camacho en el Conde Duque de Madrid

La muestra pone en valor el papel sociopolítico del mundo del trabajo, como factor organizado

En el marco de los actos que se están organizando para celebrar los 100 años del nacimiento de Marcelino Camacho, se ha inaugurado esta mañana en el Centro Cultural Conde Duque de Madrid la exposición “El siglo de Marcelino Camacho. El siglo del trabajo y los derechos” en la que ha participado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, quien ha manifestado que “Marcelino representa el papel que jugó el movimiento obrero en España y en Europa y es necesario e imprescindible reconocer esta trayectoria, personal y colectiva, que pone en valor el papel sociopolítico del mundo del trabajo, como factor organizado”. Leer+

Próxima reunión en el Guadalquivir sobre la seguridad en los colectivos de vigilancia

Tras solicitar CCOO una reunión urgente con el MITECO tras la retención de un vigilante de dominio público de forma violenta

Tras solicitar la sección sindical estatal de CCOO en el MITECO-MAPA una reunión urgente con la máxima dirección del Ministerio, la subdirección de Recursos Humanos del MITECO nos ha informado que en unos días la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir convocará una reunión con los colectivos afectados, sindicatos y dirección para abordar el problema de la seguridad en la realización de las tareas de vigilancia y aclarar varios aspectos sobre la realización de estas tareaspor los distintos colectivos.

Aún así CCOO ha trasladado a recursos humanos la necesidad de tratar este tema al máximo nivel ya que no son hechos aislados que ocurran únicamente en el Guadalquivir, si no que es un problema que afecta tanto a vigilantes de dominio públicos, agentes medioambientales y otros colectivos en distintos organismos y unidades.

Sobre la nómina de atrasos 2018 en los servicios centrales del MITECO-MAPA

CCOO hemos hecho la consulta sobre las nóminas de atrasos del 1,5% y 0,25% de incremento salarial de 2018

La sección sindical de CCOO en el MAPA y el MITECO hemos preguntado a las dos subdirecciones de Recursos Humanos sobre las nóminas de atrasos correspondientes al incremento salarial de 1,5% desde enero hasta julio de este año, y del 0,25% correspondiente al mes de julio, que ya han sido cobradas en la mayoría de las confederaciones hidrográficas.

Desde servicios centrales se nos ha comunicado que las dos nóminas están confeccionadas a la espera de ser fiscalizadas favorablemente por las intervenciones delegadas de los dos ministerios, de manera que previsiblemente se abonarán dichos atrasos en este mes de octubre.

Hay que tener en cuenta que en el caso del personal laboral, los atrasos se corresponden con la "subida" del 1,5% y del 0,25 % -en este caso sólo julio- aplicable al salario base, la antigüedad, las horas extraordinarias y sólo al complemento personal de antigüedad, aquel o aquella que lo tenga, ya que para el resto de complementos es necesario, tal y como marca el Convenio Único, que se adopte la medida en una reunión de la comisión de seguimiento del mismo -CIVEA-. Al personal funcionario los atrasos se corresponden a todos los conceptos: sueldo, trienios y complementos.

El incremento salarial de 2018 nace del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo que puede consultarse pinchando aquí. Seguiremos informando.

España es el quinto país europeo con menos absentismo laboral

La reforma laboral de 2012 estableció que se podía despedir por acumulación de bajas por enfermedad común

El objetivo de este estudio de CCOO es rebatir los argumentos del mundo empresarial para seguir recortando derechos y abrir más la vía de la privatización del sector público

Un informe realizado por el Gabinete técnico de FSC-CCOO desmonta, con datos de fuentes oficiales, los mitos respecto al supuesto problema del absentismo en algunos de los sectores productivos de nuestro país.

• CCOO exige al Gobierno que modifique ya la reforma laboral
• “Se ha terminado el periodo de las declaraciones y toca el periodo de los hechos”

CCOO sobre los nuevos datos de la subida del paro en septiembre

Sube el paro, se confirma la inestabilidad y la precariedad laboral

La historia se repite. Con la finalización de la temporada alta del turismo, y la consiguiente caída del empleo en el comercio y el turismo, el paro ha crecido en el mes de septiembre, especialmente entre las mujeres. Hay que destacar también el aumento de los contratos indefinidos, en buena parte como resultado de la conversión de temporales en indefinidos por la puesta en marcha del plan de la Inspección de Trabajo acordado con los agentes sociales. “Cuando hay consenso y acuerdos se producen avances contra la precariedad laboral, empeorada por la reforma laboral”, ha afirmado al respecto la secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana. Leer+

• Informe de coyuntura laboral septiembre del Gabinete Económico Confederal de CCOO
•