Resolución de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO sobre la situación política

La repetición de las elecciones no es una opción

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se ha reunido en el día de hoy, con carácter extraordinario, para valorar la situación política generada por el fracaso de la sesión de investidura de un nuevo Gobierno y ha acordado hacer pública la siguiente resolución. Leer+

El IV Convenio Único debe aplicarse en su totalidad ya

Si se sigue demorando la puesta en marcha del nuevo Convenio en su totalidad y no se aplican sus tablas retributivas, CCOO y UGT convocaremos movilizaciones a partir de septiembre

El 24 de julio se ha celebrado reunión del Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. Han pasado más de dos meses desde la entrada en vigor de este convenio, esta es la tercera reunión de la Paritaria y la realidad es que el IV Convenio no se está aplicando.

Lo más grave es que no se apliquen ya las tablas salariales del IV CU, y que la Administración no tenga previsiones de cuándo podrá hacerse “porque depende de que se finalice el encuadramiento”. Leer+

Nueva reunión de estabilización del empleo en la AGE

Pocos avances, salvo que parece que la Administración admite temarios con un 70% de materias específicas

Una sesión densa, compleja y desordenada. Ha costado reconducirla y esperemos sirva para ir situando la cuestión en unas claves mínimamente razonables. Hay dos cuestiones que parecen haber quedado claras: El proceso se descentraliza a través de encomiendas de gestión a cada uno de los ministerios, y el temario tendrá una distribución del 30% de materias comunes y 70% de materias específicas. Leer+

Estabilización: Pocos avances y algún retroceso

CCOO planteamos la identificación total de las plazas afectadas, un concurso de traslados previo y el concurso-oposición como modelo de convocatoria

CCOO insistimos en que es imprescindible la identificación de cada una de las plazas certificadas por los departamentos, de manera que podamos poner sobre la mesa las que sigan pendientes de analizar y desarrollemos en su totalidad un listado que se englobe en un real decreto ‘escoba’.

CCOO insistimos en la necesidad de garantizar la continuidad de la ocupación de los puestos que formen parte del proceso, hasta su cobertura definitiva. Aunque con alguna reticencia inicial, parece que la Administración admite nuestro planteamiento.

Más complicada es la resolución del nuevo paso atrás que plantea la Administración, esta vez con respecto a la posibilidad de llevar a cabo un concurso de traslados previo que permita la ordenación geográfica de la plantilla antes de la convocatoria de los puestos. Ante el bloqueo en este punto, CCOO planteamos llevar a cabo de manera inmediata -y previa al desarrollo de los procesos de estabilización- planes de empleo que permitan esta ordenación geográfica. Esta figura parece del agrado de la Administración, queda como posibilidad a estudiar.

Respecto a las convocatorias, parece que hay, al menos de momento, consenso en que el modelo de convocatoria debe ser el concurso-oposición. También la Administración plantea que estaría de acuerdo con la propuesta de CCOO de una distribución de 60 % del valor para la oposición y 40 % para el concurso. Leer+

Diagnóstico del empleo público 2019

Este grupo de trabajo nace de los acuerdos de la OEP de 2019

El 17 de julio hemos mantenido la segunda reunión del Grupo de trabajo de diagnóstico del empleo público, como sabéis derivado del compromiso exigido por CCOO dentro de los acuerdos de la OEP 2019. Leer+

Valoración de CCOO y UGT sobre los grupos de trabajo de traslados y de clasificación del IV Convenio Único

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IV Convenio Único: Reunidos los grupos de trabajo de traslados y encuadramientos

La Administración se compromete a tener listo el nuevo encuadramiento antes del 30 de septiembre

El jueves y viernes pasados se reunieron por primera vez los grupos de trabajo de Traslados y Encuadramiento y clasficación de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único (antes CIVEA) con algún avance, aunque sin llegar a acuerdos.

Para CCOO todo tiene que pasar por poner en marcha el Concurso Abierto y Permanente -que va a ser la forma habitual de movilidad del personal laboral de la AGE- y tener listo el nuevo encuadramiento cuanto antes. Los puntos más signficativos a tratar han sido:

• Adscripción temporal:

La Administración pretende que se produzca el retorno al puesto de trabajo de origen al cumplirse el plazo máximo del III CU -un año, prorrogable a otro- y dar adscripciones temporales en casos muy excepcionales.

CCOO hemos defendido que se mantengan todas las adscripciones temporales hasta que se resuelva el primer concurso abierto y permanente con las plazas así ocupadas y que debería estar antes de fin de año.

• Adscripción provisional por reingreso:

La Administración pretende elevar a definitivas las 201 actuales adcripciones actuales, puestos no incluidos en el Anexo II del IV CU salvo excepciones. Para CCOO estas plazas tienen que incluirse en el concurso abierto y permanente, buscando una solución para quienes no obtengan plaza.

• Atribución temporal de complementos:

Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización, pero hay distintos ministerios que han intentado históricamente atribuir de forma permanente dichos complementos temporales. Ahora la Administración pretende que sean los ministerios quienes tomen la decisión.

Para CCOO es necesario que se oferten en el concurso abierto y permanente las plazas origen de estos complementos, y si está en localidad distinta, la Administración deberá desconcentrar dicho puesto y llevarlo a donde se necesite el complemento.

• Clasificación y Encuadramiento

Para CCOO tiene que estar listo el encuadramiento cuanto antes, ya que muchas otras cosas dependen de ello, como salarios y atrasos. La Administración pone como límite el 30 de septiembre, salvo algunas especialidades donde existan dudas. En ese momento desde CCOO entendemos que tiene que actualizarse todo lo relativo al sueldo, que es mucho.

SALUDPT: La adaptación y la protección de la salud ante el cambio climático

Catálogo de experiencias y buenas prácticas en administraciones públicas y empresas en sectores más expuestos a altas temperaturas

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por Comisiones Obreras (CCOO), ha participado en la publicación en el marco del Proyecto SALUDAPT de este documento donde se caracterizan las políticas de adaptación y protección de la salud humana desarrolladas por distintas administraciones. Se presenta un catálogo de iniciativas y experiencias relevantes que han implementado administraciones públicas autonómicas y locales, y un catálogo de buenas prácticas para promover la prevención de la salud laboral en los sectores más expuestos a las altas temperaturas. Leer+

• La protección de la salud de la población trabajadora ante el cambio climático

CCOO ante el Día del Orgullo LGTBI 2019

CCOO trabajamos para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI

“Con mayor orgullo de ser” es el lema con el que CCOO anima este año a su afiliación y a toda la ciudadanía a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar durante este fin de semana en ciudades y pueblos de todo el país y que tendrá su punto más álgido en la gran manifestación que se celebrará el día 6 de julio en Madrid.

Os recordamos que tanto en el MITECO como en el MAPA tenemos en vigor el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las distintas intranets, dentro de los apartados de salud laboral. Y por supuestos podéis contar con las y los delegados de CCOO en vuestros ámbitos para acudir ante cualquier situación discriminatoria. Leer+

Laborales: Constituidas las subcomisiones paritarias en el MITECO y el MAPA

Tras la entrada en vigor del IV Convenio Único se han creado las subcomisiones paritarias de la Comisión Paritaria (antes CIVEA) con las mismas funciones que las antiguas subcomisiones

Ayer se constituía la Subcomisión Paritaria en el MAPA, mientras que el 26 de junio quedó constituida la del MITECO de manera que cuando sea necesario las y los trabajadores de ambos ministerios pueden dirigirse ya a ellas.

Por otra parte, en este periodo transitorio que establece el IV Convenio Único para determinados asuntos, CCOO y UGT para toda la AGE hemos hecho una propuesta conjunta para abordar las relaciones laborales estos meses con criterios claros y homogéneos para todos los ministerios:

1. Adscripción temporal: No es posible -ya que ha desaparecido en el nuevo convenio- ninguna adscripción nueva y con respecto a las concedidas antes, la propuesta que hacemos es que sean prorrogadas -incluso más allá de los dos años- hasta que se ponga en marcha el Concurso abierto y permanente (que debería estar en marcha en el último trimestre de 2019).
2. Adscripción provisional por reingreso: El IV Convenio marca que el ingreso tras excedencia sin reserva de puesto será mediante el Concurso abierto y permanente. La propuesta conjunta establece que las nuevas solicitudes de reingreso tengan un plazo de seis meses tras el que, de no haber entrado en vigor dicho concurso, se oferte una plaza provisional hasta su puesta en marcha.
3. Atribución temporal de complementos: Hay un plazo de seis meses que establece la DT 5ª del IV Convenio para su regularización. La propuesta conjunta estableces que los puestos de origen de los complementos atribuidos temporalmente debe ser objeto de provisión en el Concurso abierto y permanente. Para CCOO y UGT la premisa general es que no se puede elevar a definitivas situaciones temporales que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad, y la herramienta para ello es el Concurso abierto y permanente.
4. Nuevas contrataciones: La propuesta conjunta establece que se hagan de acuerdo con la clasificación del IV Convenio Único en vigor.

Subcomisión paritaria en el MITECO

El 26 de junio aprovechando la constitución de la misma, CCOO expresamos el poco sentido de reunir a la subcomisión sólo para constituirse y no tratar varios temas pendientes, como son el pago de los 280 euros correspondientes a 2018 (en servicios centrales se están cobrando pero no así en varios organismos autónomos), los nuevos encuadramientos con la clasificación del IV Convenio Único, las situaciones temporales de complementos y adscripciones, los procesos de estabilización y otros temas.

Coincidiendo con la propuesta conjunta arriba indicada de CCOO y UGT, se planteó la posiblidad de prorrogar las situaciones de temporalidad, mientras se acuerdan criterios homogéneos para toda AGE en la Comisión Paritaria, acordándose la necesidad de empezar de reunirse con frecuencia para ir abordando todo el trabajo que supone la puesta en marcha del IV Convenio.

Así mismo CCOO recordamos el gran retraso que hay con respecto a las reuniones de las comisiones de vestuario, prevención e igualdad, con lo que todo esto supone, y que llevan sin reunirse desde la división de los dos ministerios.

¿Qué ocurre si me pongo malo estando de vacaciones?

La incapacidad temporal sobrevenida en vacaciones interrumpe las mismas, pudiendo disfrutarse cuando finalice la baja

Tanto el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) con carácter general, como el Estatuto de los Trabajadores (ET) y el IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE, como los calendarios 2019 aprobados en MITECO y MAPA, recogen que en el caso de que nos pongamos malos en vacaciones y estemos de baja -incapacidad temporal- el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse de las mismas una vez que finalice la incapacidad temporal, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

En el artículo 50 del EBEP "Vacaciones de los funcionarios públicos" en su apartado 2, en el artículo 38 del ET al final del apartado 3 y en el artículo 73 "Vacaciones" del IV Convenio Único, vienen recogidas estas situaciones, así como en el apartado 3 del Punto Duodécimo "Vacaciones y permiso por asuntos particulares" del Calendario 2019 del MITECO y del MAPA.

Se actualiza sólo el 0,25% de incremento en la tabla salarial del personal laboral del Convenio

Se está procediendo al pago de los 280 euros lineales en el MITECO y el MAPA durante el mes de julio

Se ha publicado la nueva tabla salarial para el personal laboral del Convenio Único de la
Administración General del Estado, en cumplimiento de la aplicación de las medidas contenidas
en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, que implica la
subida del 0,25% en las retribuciones desde el mes de julio.

Sin embargo las tablas publicadas no se corresponden al IV Convenio Único y, por tanto, habrá que rehacerlas para los periodos comprendidos del mes de enero al mes de junio y del mes de julio al mes de diciembre de 2019.

CCOO exigimos una agilización de los procedimientos para la aplicación de la nueva clasificación profesional y las subidas salariales que realmente corresponden al personal laboral del ámbito del Convenio Único con efectos de 1 de enero de 2019. Alargar la transitoriedad de la situación actual, además de generar confusión por la información desfasada que publica Hacienda, supone mayor retraso en la actualización de las nóminas y que sea mayor la cuantía de los atrasos
acumulados que se adeudan al personal laboral.

Por otro lado, informamos de que se está procediendo al pago de los 280 € correspondientes a la subida lineal anual de 2018 recogida en el Acuerdo de Distribución de los fondos adicionales firmado por CCOO, UGT y USO con la Administración, como en los servicios centrales del MITECO.

En el MAPA se espera que se haga efectiva en los próximos días una vez fiscalizada favorablemente. Esperamos que en este mes de julio termine de hacerse extensiva la medida al conjunto de los dos ministerios y sus organismos autónomos.

Sobre los concursos para personal funcionario del MITECO 1G y 1E de 2019

En julio se publicarán los listados de excluidos y en septiembre se reunirán las comisiones de valoración

Los dos concursos, general y específico, 1G/2019 y 1E/2019, publicados en abril, tienen unas bases que difieren de anteriores convocatorias ya que se basan en el Acuerdo para la movilidad del personal funcionario firmado por Administración y sindicatos en octubre del año pasado, lo que implica varios cambios, entre ellos de procedimiento.

CCOO hemos preguntado sobre los plazos y, para ambos concursos, se hará pública la relación de excluidos por incumplir alguno de los requisitos de las bases en la primera quincena de julio, con su periodo de alegaciones. Y las comisiones de valoración de los dos concursos se celebrarán en la segunda quincena de septiembre, momento en que se publicarán las valoraciones provisionales.

Tenéis más info en los siguientes enlaces:

• Concurso general 1G/2019
• Concurso específico 1E/2019

Cursos INAP para promoción interna cuerpos funcionarios C1 y A2

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 24 de julio

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos

• Resolución de 28 de junio de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones de apoyo a la preparación de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna, a los cuerpos de los subgrupos C1 y A2 adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública.
  • PDF (BOE-A-2019-9827 - 2 págs. - 223 KB)
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