Pinchando en el siguiente enlace tenéis el texto definitivo del Calendario Laboral 2021 aprobado el pasado día 22 de febrero por la Mesa delegada de la MGNAGE en el MAPA y sus OO.AA. Leer+
CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados, tras una reunión de trámite
La Administración convirtió la reunión de la Comisión Paritaria de ayer en un mero trámite dando una información nada novedosa: no hay compromiso de fechas de pago, no se agilizan las negociaciones de los diferentes grupos de trabajo y todo gira, a su entender, en torno a la elaboración y aprobación de las nuevas RPTs y la aplicación del encuadramiento, proceso que lleva su tiempo (¡¿cuánto?!) y que presenta continuos problemas por su complejidad. Para CCOO es una excusa más que hace que cuestiones fundamentales se sigan posponiendo. Leer+
Función Pública rechazó la modificación del artículo 30 bis del EBEP, referido al derecho de las empleadas y empleados públicos a la igualdad salarial
CCOO rechaza frontalmente el triunfalismo mostrado por el Gobierno en la declaración institucional del pasado 22 de febrero, Día para la Igualdad Salarial, cuando rechaza su estudio en la Administración General del Estado (AGE) y suprime este derecho para las empleadas públicas. El sindicato recuerda que es una de las causas del recurso al III Plan de Igualdad de la AGE, recientemente admitido a trámite por el Tribunal Supremo. Leer+
Hoy 22 de febrero es el Día contra la brecha salarial en la UE. La AGE sigue sin diagnóstico al respecto
El gobierno obvia en su declaración institucional por este día, que en su más directo ámbito de competencia, la Administración General del Estado, se ha negado incluso a hacer el análisis necesario para detectar la cuantía de la brecha salarial existente. Desde el SAE de CCOO no cejaremos en el empeño de denunciar lo que se esta haciendo y poner la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la AGE en el centro del debate.
La Administración quiere dejar sentadas ya las bases de un acuerdo de “condicionantes” para el teletrabajo, que CCOO vemos peligrosos
El objetivo para la Administración era sentar las bases de un posible acuerdo centrado en lo que llama “condicionantes” previas del teletrabajo, que formula así:
CCOO le pide a la ministra Teresa Ribera que los datos sobre los ríos y los acuíferos sean tomados por empleados públicos y no por personal de asistencias técnicas
CCOO le pedimos por carta, amparándonos en las dos recientes sentencias del Tribunal Supremo sobre la nulidad de las actuaciones del personal de asistencias técnicas cuando realizan trabajos encomendados a empleadas y empleados públicos, a la titular del MITERD -y por la relevancia que tiene para el conocimiento de los efectos del cambio climático en el país- que los datos sobre los ríos y los acuíferos sean tomados por empleadas y empleados públicos y no por personal de asistencias técnicas. Leer+
El SAE de FSC-CCOO convoca paros para exigir la cobertura del total de vacantes, una interlocución efectiva con el Ministerio del Interior y el cumplimiento de los acuerdos en materia de movilidad, prevención de riesgos y reclasificación de puestos de trabajo, entre otros. Leer+
Es el momento de implantar la carrera profesional horizontal del personal laboral
Ayer, día 16 de febrero, tuvo lugar la segunda reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementariasde la comisión paritaria del convenio para acometer una negociación que debió quedar resuelta en 2019. En este grupo se debe abordar tanto la revisión y posible redefinición del sistema de complementos actual como la implantación de la carrera profesional, en cumplimiento de lo establecido tanto en la Disposición Adicional Sexta del IV CUAGE como en el Acuerdo de distribución de fondos adicionales. Leer+
La Estrategia de Vacunación frente al COVID19 ha definido un nuevo grupo prioritario para los colectivos esenciales
La última modificación de la Estrategia de Vacunación ante la COVID19 aprobada por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, definió un nuevo grupo de prioridad ante la vacunación denominado "colectivos en activo con una función esencial para la sociedad".
CCOO hemos elevado un escrito al Subsecretario preguntándole si el MITERD se ha puesto en contacto con el Ministerio de Sanidad para informar sobre los distintos colectivos de servicios esenciales que se han determinado en el departamento, sus organismos y la agencia, en el Estado de Alarma, a la hora de considerar su inclusión en dicho grupo. Leer+
El Área Pública de CCOO lanza una nueva campaña en defensa de los servicios públicos y de sus trabajadoras y trabajadores
Con el lema “Trabajamos para ti”, CCOO quiere reivindicar el papel principal e insustituible de los servicios públicos en la sociedad y el compromiso de las empleadas y empleados públicos con la ciudadanía. La situación de crisis que estamos viviendo ha evidenciado, una vez más, la necesidad de incrementar las plantillas y los recursos del sector público, y de mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadoras y trabajadores. Leer+
CCOO solicita la inclusión del nuevo complemento de maternidad en la jubilación voluntaria de Clases Pasivas
El Real Decreto Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, sustituye al actual complemento de maternidad en las pensiones de jubilación por otro basado en el criterio objetivo del número de hijas e hijos, al entender que su nacimiento y cuidado es la principal causa –aunque no la única– de la brecha de género. Leer+
Función Pública se negó a que en el Plan hubiera un diagnóstico de situación de desigualdad en la AGE, entre otros defectos
El III Plan de Igualdad de género de la AGE fue aprobado por el Gobierno el pasado 9 de diciembre. Resulta muy preocupante que un Gobierno que afirma apostar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y que traslada un discurso de participación y transparencia, haya suscrito algo como esto. En CCOO no hemos tenido otra alternativa que iniciar el camino de la reclamación judicial. Leer+
Unai Sordo: “Ahora sí toca subir el salario mínimo y derogar las reformas laboral y de pensiones para no salir de la crisis con más desigualdad, con más precariedad y con más pobreza”
CCOO y UGT han celebrado este jueves cincuenta concentraciones en las principales ciudades españolas, bajo el lema 'Ahora sí toca', para exigir al Gobierno que cumpla sus compromisos: la subida del SMI, la derogación de la reforma laboral y la reforma de las pensiones de 2013. Leer+
CCOO y UGT nos concentramos mañana en todo el país frente a Subdelegaciones de gobierno y el Ministerio de Economía en Madrid
CCOO y UGT reclamamos la necesidad de subir el SMI para 2021 para poder reactivar la economía y el consumo. No hay razones para no subirlo, más aún cuando el resto de países de Europa lo están aumentando.
CCOO y UGT también exigimos la derogación de las reformas laborales de manera inmediata, sustituyendo los aspectos más negativos de las mismas con el objetivo de crear empleo digno, decente y con derechos.
CCOO y UGT demandamos la derogación de la reforma de pensiones de 2013. Es imprescindible que las pensiones se revaloricen cada año por el IPC, se derogue el factor de sostenibilidad y asegurar la viabilidad y sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Es el momento. #AhoraSíToca impulsar las medidas necesarias para que nadie se quede atrás. Los sindicatos hemos trabajado durante la pandemia para sostener a las empresas y las personas trabajadoras de este país. Las y los trabajadores han cumplido con su responsabilidad para sostener los sectores productivos de nuestra economía.
Ahora, el Gobierno debe dar un paso hacia adelante y poner en marcha las medidas comprometidas. Porque ahora sí toca, mañana las y los miles de delegadas y delegados de CCOO nos concentraremos mañana 11 de febrero, a las 12h, en más de cincuenta ciudades de nuestro país -salvo en Almería y Catalunya, donde lo haremos el día 12 y el 18 respectivamente-. Leer+
Hoy 10 de febrero finaliza el plazo para solicitar los reconocimientos médicos en servicios centrales, periféricos, costas y algunos organismos del MITERD y MAPA
El Servicio de Prevención mancomunado de ambos ministerios, publicó en la intranet común la puesta en marcha de la Campaña de Vigilancia de la Salud 2021 - reconocimientos médicos de carácter periódico a todo el personal funcionario, laboral o becario- para la plantilla de los Servicios Centrales y Periféricos del MITERD (ministerio, costas, centros recursos genéticos forestales, escuelas taller) y MAPA (ministerio, laboratorios, ENESA, AICA y escuela taller). Leer+
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| La jubilación parcial en las Administraciones ha sido una reivindicación histórica de CCOO |
En la última Comisión Paritaria del Convenio, la Administración no quiso llegar a una conciliación ante la denuncia de CCOO por incumplimiento del IV CUAGE
Ante el incumplimiento por parte de la Administración de lo que marca la Disposición Adicional 11ª del IV Convenio Único, ya que a finales de 2020 aún no se había reunido grupo de trabajo para negociar los términos de aplicación de la jubilación parcial anticipada, lo que hacía ya imposible que se pudiera aplicar el 1 de enero de 2021, CCOO presentamos anuncio de conflicto colectivo.
El 21 de enero de 2021 se reunió por primera vez -y única hasta el momento- el grupo de trabajo de jubilación parcial. La Administración demuestra tener poco interés y poca prisa en avanzar en este grupo, con lo cual nos tememos que van a ir pasando los meses con la consiguiente pérdida del derecho a su jubilación parcial anticipada de muchos trabajadores y trabajadoras.
Visto el preaviso de conflicto colectivo en Comisión Paritaria del IV CU el 26 de enero, sin conciliación -la Administración alegaba que ya “había cumplido” convocando el Grupo de trabajo, aunque siga sin aplicarse la jubilación-, CCOO seguimos adelante en vía judicial presentando la demanda colectiva. CCOO estamos analizando con nuestros servicios jurídicos, la posibilidad de promover demandas individuales para aquellas y aquellos trabajadores, que cumpliendo ya los requisitos para jubilación parcial, no se les aplique.
Por otra parte, CCOO seguimos reivindicando en mesa general la necesidad de abordar la jubilación parcial anticipada al colectivo del personal funcionario del régimen de Seguridad Social. Os seguiremos informando.
Pero la puesta en marcha del concurso depende de una vez se ponga en marcha el IV Convenio Único, algo que por lo que estamos luchando CCOO en la calle, en las comisiones y también en los juzgados
Hace unos días la Comisión Paritaria del IV Convenio Único aprobamos por unanimidad un Acuerdo de criterios generales Concurso Abierto y permanente que se incluirán en las bases del concurso, destacando:
Pero la puesta en marcha del concurso depende de que, tras dos años de la firma del IV Convenio Único , se apruebe el encuadramiento -CCOO ya dijimos que la firma del acuerdo de septiembre en este sentido, por UGT y CSIF, se iba a quedar en agua de borrajas- y apliquen las tablas retributivas, se abonen los atrasos generados desde el 1 de enero se 2019, se ponga en marcha la jubilación parcial anticipada, y se corrijan un largo etcétera de despropósitos que CCOO continuamos denunciando también en los juzgados. Leer+
El plazo para solicitar los cursos del primer semestre 2021 finaliza el viernes 19 de febrero
El 5 de febrero se ha publicado en el BOE el Plan de Formación del INAP 2021. Por la COVID19 y el actual estado de alarma hasta mayo, los cursos se llevarán a cabo de manera preferente y por defecto en modalidad no presencial. Todas las acciones formativas aparecen en el anexo I de la resolución.
También se ha publicado a la vez, la convocatoria de los cursos que se desarrollarán durante el primer semestre de 2021 (anexos II y III), en los que se señalan los requisitos específicos de participación. El plazo de presentación de solicitudes para estos cursos será de diez días hábiles, y se puede solicitar información adicional sobre esta convocatoria enviando un mensaje a fg@inap.es. Leer+
Pocos avances en una reunión en la que se anunció que se retomaba la renegociación del Acuerdo marco de vigilancia y que se retomará la negociación de un nuevo Acuerdo general de vestuario, pero que no solucionó los problemas existentes
El martes 2 de febrero, tras tres años sin hacerlo y la insistencia de CCOO, se reunió la Comisión de Vestuario -realmente grupo de trabajo de la mesa delegada- en el MITERD para abordar la situación de la entrega del mismo, con retrasos de años y diversos problemas en muchos organismos, y ver que ocurre con las negociaciones que se abandonaron en 2018 al divirse el extinto MAPAMA.
En la reunión, la Administración -que volvió a convocarnos a una reunión sin ninguna documentación, más allás de las últimas actas de las reuniones de hace tres años- nos ha trasladado la intención de renovar en un mes el Acuerdo Marco de Vestuario de la vigilancia del dominio público -que englobaba el vestuario de vigilantes y agentes medioambientales y finalizó en 2017- recogiendo propuestas de calidades y circunstancias actuales en los organismos
Por otra parte, la Administración también quiere retomar los trabajos que se iniciaron hace más de tres años para actualizar el Acuerdo de vestuario del personal laboral del año 1999 que sigue en vigor -con las modificaciones de los últimos años acordadas en las comisiones de vestuario de cada organismo- pero sin tanta prisa, simplificando el número de colectivos. CCOO ya hemos insistido en que la urgencia de resolver los problemas de vestuario afectan a todos los colectivos por igual.
CCOO, más allá de no entender cómo se convoca una reunión después de tres años sin ninguna propuesta por escrito por parte de la Administración, hemos vuelto a plantear los distintos incumplimientos de los organismos en la entrega del vestuario, algunos durante varios años, y los problemas de “tallaje” y cambio de prendas, un mal endémico ya que aquellas muchas veces no vuelven. CCOO hemos insistido en si se va plantear alguna solución y si se estudia alguna alternativa al respecto, pero la Administración no se ha pronunciado.
CCOO estamos de acuerdo en retomar los trabajos para renovar el Acuerdo marco del vestuario de la vigilancia del dominio público anteriormente realizados, e intentar simplificar el Acuerdo de vestuario del personal laboral del 1999 para poder tener también otro Acuerdo marco que solucione los problemas de contratación que se están dando desde hace años en algunos organismos, abordando adecuadamente el problema del vestuario adaptado a la nueva climatología, la necesidad de contemplar generalizadamente tallas de mujer y no sólo de hombres, la gestión de pedidos -se ha puesto encima de la mesa modelos que se usan en otros departamento como los catálogos de puntos- y sistema de cambios y devoluciones, penalizaciones por incumplimientos de contrato y primando la calidad de las prendas.
CCOO también hemos trasladado nuestra preocupación al respecto de las prendas no entregadas -incumplimiento de los acuerdos en vigor- durante varios años, y cual es la política del departamento al respecto, pero la Administración tampoco ha contestado. Lo mismo ha ocurrido cuando CCOO hemos preguntado por los plazos previstos para que los organismos pueden contratar bajo ambos acuerdos marco, teniendo en cuenta que -afortunadamente- los organismos han vuelto a contratar su propio vestuario -no sin antes tener varias denuncias a la Inspección de Trabajo en muchos casos-.
CCOO entendemos que es el departamento quien tiene que dirigirse a los organismos para recabar la información al respecto, y conocer los acuerdos alcanzados en cada comisión de vestuario, algo que por otra parte ya se hizo -con respuesta desigual- hace tres años para la renovación del Acuerdo marco de vigilancia.
En resumen, la reunión sirvió para poco más que anunciar que se retomaban los trabajos de la comisión de vestuario, tal y como quedaron en abril de 2018 antes de la división de los dos ministerios, y que parecen tener más prisa en sacar adelante la renovación del Acuerdo marco del vestuario de vigilancia del dominio público, que el del vestuario del resto del personal laboral, que debería pasar antes por un nuevo acuerdo que sustituya al de 1999, aún en vigor. Leer+
Muface solicita que si eres mutualista, actualices tus datos de cara a la campaña de vacunación
Muface esta recordando a las y los mutualistas, la obligación de mantener sus datos actualizados, especialmente debido a la campaña de vacunación por Covid 19, ya que es necesario que los datos de contacto estén actualizados. Es imprescindible el teléfono móvil, y actualizar también el correo electrónico y dirección postal. Leer+
