La Administración quiere dejar sentadas ya las bases de un acuerdo de “condicionantes” para el teletrabajo, que CCOO vemos peligrosos
El objetivo para la Administración era sentar las bases de un posible acuerdo centrado en lo que llama “condicionantes” previas del teletrabajo, que formula así:- El teletrabajo es una medida organizativa, no un derecho subjetivo.
- El teletrabajo no será a tiempo completo “ni para siempre”. Se garantizará el trabajo presencial en la parte del cómputo horario semanal que se determine.
- La posibilidad de realizar teletrabajo tendrá que tener previamente un establecimiento de objetivos, y quedará supeditada a evaluación del desempeño.
- Para acogerse a la modalidad de teletrabajo deberán acreditarse las competencias digitales
necesarias. - La implantación del teletrabajo no puede suponer mayor coste para la Administración. Leer+
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.