Reunida la comisión de Formación de la AGE

 

CCOO solicitó nuevas acciones formativas para el cuerpo auxiliar C2 de la AGE

Se han presentado y aprobado 8 modificaciones a los planes unitarios y 1 interadministrativo, que contaban con la aprobación de la representación de las y los empleados públicos de esos departamentos. En cuanto al MAPA, el Plan de Formación de 2021 ya fue acordado por toda la parte social, mientras que en el MITECO, CCOO nos opusimos a su firma por contemplar una oferta reducida, sólo en modalidad on-line, y orientada fundamentalmente a personal de oficina y puestos de mando, mientras se han cerrado las aulas de formación centrales en Madrid por falta de espacio en el departamento.

CCOO exigió que las acciones formativas de apoyo al Cuerpo Auxiliar de la Administración del Estado (Subgrupo C2) para próximas convocatorias sean similares al resto de acciones formativas de apoyo para acceso, promoción interna y estabilización a los cuerpos de los Subgrupos C1 y A2, habilitando foros de tutoría hasta la fecha de realización de las pruebas correspondientes, resolviendo dudas y proporcionando orientaciones. Leer+

25·N: CCOO implicados al máximo con la erradicación de la violencia contra las mujeres

Necesitamos la alianza, la implicación consciente y responsable de los hombres, para acabar con esta violencia 

Una violencia que sufre la mujer por el hecho de ser mujer, y que puede manifestarse en distintos grados, desde los más sutiles hasta los más extremos, en cualquier ámbito de la vida, social, familiar, pero también en el ámbito laboral. Respecto a éste último, el ámbito laboral, ya os hemos enviado información sobre la campaña que desde CCOO venimos haciendo - y con la que continuaremos - contra el acoso sexual en el trabajo, un claro ejemplo de violencia de género.

CCOO presenta en Ceuta la propuesta de incremento de indemnización por residencia

 

CCOO propone destinar 10 millones de euros a la indemnización por residencia como garantía para la prestación de servicios públicos

El sindicato se reúne con la delegada del Gobierno y el alcalde-presidente de Ceuta para presentar su propuesta de enmienda a los Presupuestos Generales del Estado, en que plantea establecer un fondo para distribuir entre los casi veinte mil efectivos de la Administración General del Estado en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias. Leer+

25·N: Denunciar y actuar para erradicar la violencia contra las mujeres

 

Los sindicatos animamos a participar en las manifestaciones convocadas este jueves 25 de noviembre en todo el país

CCOO y UGT difunden el manifiesto conjunto con motivo del 25·N Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, en el que animan a participar en las distintas manifestaciones convocadas. Leer+

 

CCOO propone el incremento de la indemnización por residencia en la AGE

 

CCOO en la AGE lanzamos campaña para Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla

CCOO consideramos que es inaplazable el incremento de la indemnización por residencia para el personal público de la Administración General del Estado, esencial para garantizar la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía en Illes Balears, Canarias, Ceuta y Melilla. Leer+

Laborales: Reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria IV CUAGE: una discriminación anunciada

 

La Administración ha anunciado una modificación de los requisitos de acceso a la especialidad de instalaciones hidráulicas, que se analizará en una COPA extraordinaria el próximo lunes

Ayer, 18 de noviembre, se reunía de forma extraordinaria la Comisión Paritaria del IV CUAGE, para tratar una propuesta de acuerdo de revisión del Anexo V en el que plasma, negro sobre blanco, la discriminación de vigilantes de museos y celadores/as de prisiones, que CCOO no hemos suscrito. Leer+

Laborales: Reunido el grupo de jubilación parcial anticipada

Función Pública no aclara cuándo se aplicará este derecho. CCOO exigimos propuesta concreta de inmediata aplicación

Una vez que CCOO conseguimos desbloquear la negociación, la Administración ha convocado la primera reunión del Grupo de trabajo de jubilación parcial del IV CUAGE después de muchos meses hacerlo. Esta negociación que ahora se retoma debió haber acabado un año atrás con la consecución del Acuerdo necesario para posibilitar la aplicación de este derecho desde 1 de enero de 2021. Sin embargo, se sigue dejando pasar el tiempo sin que se comprometan fechas concretas de aplicación de la jubilación parcial anticipada recogida en el convenio.

Pese a que CCOO hemos insistido en llegar hasta el 75% en la reducción de jornada, la Administración insiste que ha de ser entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 50% sin que sea necesario que las jornadas de trabajo de relevista y relevado sean coincidentes, tampoco lo ha de ser la especialidad para la que sea contratado el relevista pues, por ejemplo, nunca lo será para un puesto incluido en el Anexo II. Leer+

Laborales: Nueva reunión sobre funcionarización del Anexo II del CU

 

Para aplicar la medida, es necesario llevar a cabo una modificación normativa con rango de ley para asegurar la viabilidad jurídica de la misma

El cambio de régimen jurídico, es un proceso voluntario que permitirá la participación de todas las trabajadoras y trabajadores del Anexo II que podrán optar al grupo de personal funcionario de referencia según grupo de origen del IV Convenio y a escalas técnicas de gestión, administrativa y auxiliar de Organismos Autónomos de carácter interdepartamental aunque se pueden analizar casos concretos para valorar otras alternativas. La Administración insistió en que el proceso selectivo se desarrollaría a través del sistema de concurso-oposición.

A pesar de la reivindicación histórica de la Sección Sindical de CCOO en el MITECO-MAPA de que se tenga en cuenta la dilatada experiencia profesional como personal laboral de la vigilancia del dominio público para el cambio de régimen jurídico, la Administración reiteró en la reunión del Grupo de Trabajo que se ha de cumplir con el requisito de la titulación correspondiente. Leer+

Gaceta Sindical CCOO: Derogado el factor de sostenibilidad de la reforma de pensiones del PP

El factor derogado impuesto por Rajoy en 2013 hubiera supuesto una reducción del 25% de las pensiones de las y los más jóvenes

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha mostrado su satisfacción por el nuevo acuerdo alcanzado por los sindicatos con el Gobierno sobre el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que, junto a otras medidas, contribuye a sustituir el Factor de Sostenibilidad impuesto en la reforma de pensiones de 2013, que habría supuesto una reducción de la cuantía de las futuras pensiones de hasta el 25% para las generaciones más jóvenes. Leer+

El Área Pública de CCOO consigue su primer objetivo tras las concentraciones de delegados y delegadas del hace una semana

 

Ya hay fecha para la reunión con Función Pública para retomar la agenda de diálogo social y la negociación de los compromisos adquiridos

Esperemos que esta reunión sirva para desbloquear el diálogo, retomar la agenda social e ir abordando todos los temas planteados, de forma que la negociación culmine en el cierre de acuerdos ya alcanzados y en la firma de un nuevo Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo para las tres administraciones. Leer+

Funcionarixs: El segundo concurso unitario irá al BOE el 22 de noviembre

 

Han quedado desiertos 9 puestos, algunos por carecer de solicitantes y otros por no alcanzar los valores mínimos establecidos

Recordamos que este concurso unitario para el personal funcionario de la AGE se convoca por la exclusión de las 80 plazas del primer concurso unitario, por estar incluidas entre los puestos a reclasificar por la aplicación de los fondos adicionales 2018-2020. Estos concursos nacen del I Acuerdo para la movilidad del personal funcionario en la AGE. Leer+

Pensiones: CCOO y UGT acuerdan una mejora de la estructura de ingresos de la Seguridad Social

 

CCOO y UGT acuerdan con el Gobierno el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional

CCOO y UGT han llegado un acuerdo con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para concretar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) recogido en el acuerdo firmado el pasado 1 de julio dentro del primer bloque de la reforma de pensiones. 

La equidad intergeneracional del nuevo mecanismo se basa en la constitución de una aportación al fondo de reserva de todas las cotizaciones sociales, frente a la disminución de la pensión futura creciente en el tiempo que hacía recaer la totalidad del impacto del Factor de Sostenibilidad sobre las futuras generaciones de pensionistas, sobre todo respecto a los más jóvenes. Leer+

 

MITECO: CCOO y UGT exigimos una reunión urgente con Teresa Ribera

Hasta que nos reunamos con la ministra, ningún representante de los dos sindicatos participará en ninguna mesa, órgano, grupo o comisión convocado por el MITECO

CCOO y UGT en el MITECO hemos solicitado hoy 12 de noviembre, con carácter urgente, una reunión con la Ministra para abordar la grave situación de la negociación colectiva en el departamento. En tanto en cuanto esta no se produzca, ambas centrales sindicales no asistiremos a ninguna de las reuniones convocadas de la Mesa Delegada, ni de la Subcomisión en el departamento, sus organismos y agencia, así como sus distintos grupos de trabajo, ni tampoco a otros órganos paritarios.

Tras tres años armándonos de paciencia, tras la disolución del extinto MAPAMA y la creación del MITECO, y ante la parálisis de la mayoría de temas objeto de negociación colectiva, y el ninguneo del Ministerio hacia las y los representantes elegidos democráticamente por las y los empleados públicos del mismo -incluyendo actitudes abiertamente antisindicales- los dos sindicatos de clase, nos hemos visto a tomar esta decisión, y esperamos que la ministra, Teresa Ribera, nos reciba cuanto antes para aclarar y desbloquear la negociación colectiva en el departamento. Seguiremos informando.

10·N: CCOO nos concentramos en todo el país por el empleo y por los derechos de las y los empleados públicos

CCOO exigimos al Gobierno el cumplimiento de los compromisos adquiridos

Las delegadas y los delegados sindicales del Área Pública de CCOO nos hemos concentrado en las principales del país para exigir un aumento del gasto público en los servicios que garantizan los derechos de la ciudadanía, así como para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a los más de tres millones de empleados y empleadas del sector. “La negativa del Gobierno nos lleva a recurrir a la movilización”, asegura CCOO.

Se debe resolver el resto de las materias que aún están pendientes del II Acuerdo para la mejora del empleo público de 2018, y más recientemente en el Acuerdo de 5 de julio de 2021, que incluye la negociación de un III Acuerdo bianual para continuar en la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo y salariales. Así, hay que garantizar, entre otras cuestiones:

• Salarios: es necesario recuperar el poder adquisitivo perdido por las empleadas y empleados públicos durante la crisis. El Gobierno impuso, sin negociación, una subida salarial del 0,9% en 2021 y ahora, en el Proyecto de Ley de PGE de 2022, del 2%, medidas que no avalamos porque se alejan de los objetivos marcados de recuperación del poder adquisitivo. También hay que recuperar e incrementar los fondos adicionales como parte de las propias retribuciones.
• Empleo: debemos recuperar el empleo público perdido y acometer el necesario rejuvenecimiento de unas plantillas, en la actualidad con un alto porcentaje en edad próxima a la jubilación.
• Estabilización: mediante procesos con las máximas garantías jurídicas, para conseguir los objetivos de dar estabilidad a las plantillas y acabar con la lacra que supone la temporalidad.
• Recuperar y extender la jornada de 35 horas, con las adaptaciones oportunas en los diferentes sectores para hacerla realmente efectiva.
• Aprobar los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación, además de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
• Resulta necesario y urgente acometer el resto de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, pendiente desde su publicación en 2007. Leer+

CCOO a los PGE'22: Más empleo y mejores condiciones laborales AGE

 

 

El Sector de la Administración del Estado de la FSC-CCOO estamos trabajando para modificar el proyecto de Ley de PGE'22

Los Presupuestos Generales del Estado se han convertido en el instrumento legislativo para modificar, mejorar, recortar y definir las condiciones laborales del personal laboral y funcionario de la Administración General del Estado. Por ello, desde el SAE Estatal de la FSC-CCOO hemos elaborado un paquete de enmiendas al proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2022 que se está tramitando en estos momentos basado en dos ejes: Empleo y retribuciones. Leer+

Concurso de traslados IV CUAGE: la adjudicación definitiva se publicará la próxima semana

 

En breve se quiere iniciar una segunda fase del Concurso abierto y permanente y sigue demorándose el Concurso específico para el Anexo II

Ayer se reunió el grupo de trabajo del concurso de traslados abierto y permanente para fijar criterios sobre el procedimiento de adjudicación de destinos definitivos a quien ocupaba puesto de forma provisional por cualquiera de las situaciones contempladas en el III Convenio Único y ahora no resulta adjudicatario de plaza.

La Administración ha informado de su intención de iniciar la segunda fase de plazas del Anexo I en noviembre incluyendo las plazas de la oferta de empleo público de 2019, como las del MITECO y MAPA, dando cumplimiento así al artículo 27.2 del CU. Respecto del Anexo II no concretan fechas, limitándose a manifestar que ven difícil una convocatoria antes de final de año. Leer+

 

10·N: CCOO anuncia movilizaciones para exigir la mejora de los servicios públicos y la recuperación de los derechos de empleadas y empleados del sector

 

CCOO convoca concentraciones el próximo 10 de noviembre en las Subdelegaciones de las principales ciudades del país y frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública en Madrid

CCOO movilizará a sus delegados y delegadas sindicales del conjunto del Área Pública el próximo miércoles 10 de noviembre de 2021, para exigir un aumento del gasto público en los servicios que garantizan los derechos de la ciudadanía, así como para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a los más de tres millones de empleadas y empleados públicos.

Respecto a los servicios públicos, España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis económica para acercarse a los países de su entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de la ciudadanía que la austeridad extrema empeoró, con copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros. En la misma medida, hay que mejorar sus condiciones laborales. Leer+

 

EPA: La plantilla en el Estado disminuye en más de 59.000 personas

 

CCOO demanda al Gobierno un número suficiente de plazas públicas para compensar el déficit ahora existente y que no haya retrasos en las convocatorias previstas

En  términos  interanuales,  todas  las  Administraciones  crecen  en  efectivos,  excepto  en  la Administración del Estado,  que  disminuye  nada  menos  que  un  10,5  %  su  plantilla  (-59.300 personas).  La  Administración  Autonómica  (171.200;  9,1  %)  es  la  que  más  ha  crecido.  La Administración Local lo hace en un 3 % (20.400). Leer+