¡ CCOO os deseamos un feliz 2022 !

 

Laborales: Acuerdo in extremis de aplicación de jubilación parcial anticipada del IV CU

 

La jubilación parcial anticipada no podrá solictarse hasta marzo de 2022

• CCOO valoramos positivamente la consecución de los acuerdos de jubilación parcial y cambio de régimen jurídico, pero seguimos denunciando el incumplimiento del Convenio.

La Administración ha pretendido un “lavado de cara” posibilitando in extremis el intercambio de documentos y propuestas con el fin de alcanzar los acuerdos a los que hemos llegado en el día de hoy. Esto no impide que CCOO seamos especialmente críticos y críticas con los tiempos y las formas de negociación que han impuesto y que han supuesto un lastre con consecuencias negativas para trabajadores y trabajadoras.

En cuanto a la jubilación parcial, en anteriores reuniones CCOO ya advertimos de la necesidad de fijar la fecha de aplicación de la jubilación parcial en el acuerdo. Por ello, en el texto se ha comprometido la fecha de marzo de 2022 como periodo de inicio para solicitar la aplicación de esta medida por parte de quien cumpla los requisitos.

Será posible acumular en el último periodo previo a cumplir la edad ordinaria de jubilación por parte del trabajador o la trabajadora todo el tiempo que le reste hasta llegar a dicha fecha, manteniéndose un periodo inicial en el que no se podrá llevar a cabo tal acumulación del que se exime a quien cumpla la edad de jubilación ordinaria antes del 31 de diciembre de 2022. Leer+

Laborales: CCOO firma el acuerdo de cambio de régimen jurídico Anexo II del CU

 

Hoy hemos firmado el acuerdo para el cambio de régimen jurídico de las actividades del anexo II del IV Convenio Único AGE

• CCOO hemos logrado que recoja las garantías retributivas y de localidad, reducir temarios y pruebas, y tipo test para todos los grupos, entre otras.

Respecto al cambio de régimen jurídico -funcionarización- del personal encuadrado en el Anexo II del IV CUAGE, era viable su aprobación en el día de hoy en la medida que se recogieran una serie de cuestiones que podrían mejorar las garantías retributivas para los trabajadores y las trabajadoras y contar con opciones más favorables para tomar la decisión.

Se ha admitido la demanda de CCOO para que el concepto de antigüedad sea tenido en cuenta en el cálculo de la garantía retributiva y que la misma se revalorice y no sea absorbible con los incrementos salariales que se produzcan a través de los PGE correspondientes.

Con estas modificaciones y otras como la que permite participar a un subgrupo inferior con una serie de limitaciones (referidas a la garantía retributiva) a quién no ostenta la titulación exigida en el grupo de referencia correspondiente, CCOO hemos decidido aprobar el documento que, además de ser ratificado por la Comisión Paritaria y Negociadora, está sujeto a la aprobación de una norma con rango de ley que ha de seguir el trámite parlamentario y que la Administración se compromete a promover su aprobación de modo inmediato para poder proceder con las convocatorias que serán negociadas junto con los temarios en próximas reuniones. Leer+

 

CCOO en MITECO y MAPA hacemos balance de 2021

 

Un año marcado por la pandemia, con avances en derechos sociales pero con falta de negociación colectiva en las Administraciones Públicas, la AGE y dentro de nuestro ámbito, en el MITECO

Covid, movilizaciones, reforma laboral, derogación del factor de sostenibilidad, subida del salario mínimo, plan de recuperación, ERTEs, concentraciones, falta de negociación colectiva, incumplimiento del convenio, necesidad de empleo público, recuperación de lo perdido, igualdad, teletrabajo, salud laboral, derecho de huelga, 12º Congreso, plan de efectivos, transferencias, cierres y privatizaciones, guardas de explotación, fijos discontinuos, temporalidad, estabilización, vestuario, acción social, formación, vigilancia, privatización del agua, inflación, subida de la luz, ataques ultras, situación en los organismos, unidad de acción .... mucho ha pasado en 2021, CCOO hacemos balance. Leer+

 

CCOO advierte: el teletrabajo se retrasará hasta octubre en la AGE

 

CCOO ha denuciado, tras reunión con Función Pública, la demora en el desarrollo normativo desde el acuerdo del 12 de abril

CCOO lamentamos la demora en la elaboración del RD de Teletrabajo en la Administración General del Estado, cuyo acuerdo marco estaba firmado en abril, y denuncia la falta de negociación del propio texto -a información pública hasta el 4 de enero-, con importantes consecuencias en la igualdad, la prevención de riesgos laborales, la dotación de medios informáticos o el derecho a la desconexión del personal, entre otros.

CCOO consideramos que será imprescindible la flexibilización en cada organismo, en función de los servicios públicos prestados. Lamentamos que parte de estas medidas no vayan a ser negociadas, una exigencia clave de CCOO durante todo el proceso de desarrollo de esta norma, y que se ignoren los derechos de representación colectiva de la plantilla pública. Leer+

 

Función Pública suspende en la gestión del IV Convenio Único

 

Se cumple la vigencia del IV Convenio único sin que se hayan cumplido aspectos fundamentales del mismo

• Ayer se reunía la Comisión Paritaria para abordar cuestiones de trámite, como la segunda fase de encuadramiento de algunos otros ministerios
  

CCOO hemos sido muy críticos con el nulo avance de la negociación del Convenio, con las injustas medidas llevadas a cabo y con los graves incumplimientos del mismo. Para CCOO es fundamental continuar luchando por la no degradación de la negociación colectiva y la defensa del empleo público, por eso seguiremos movilizándonos por el cumplimiento íntegro del convenio y una prórroga con condiciones del mismo.

La no aplicación de la jubilación parcial en los plazos fijados que acumula ya un año de retraso y la incapacidad de concluir las negociaciones de los diferentes grupos de trabajo -encuadramiento, cambio de régimen jurídico, retribuciones complementarias, etc- son ejemplos suficientes para criticar el trabajo llevado a cabo por Función Pública.

Otro tema pendiente, por falta de acuerdo, fue la distribución de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos. Una cuantía aproximada de 450.000 € que a nuestro juicio podría añadirse a los 5’6 millones de euros destinados a la financiación del nuevo sistema de retribuciones complementarias. Leer+

Gaceta Sindical. Ahora sí ganamos derechos

 

Acuerdo CCOO y UGT con patronal y el gobierno para una nueva reforma laboral

 

Por primera vez en décadas tenemos una reforma laboral que recupera y gana derechos

• Entre otras muchas cosas, el acuerdo deroga la posibilidad de realizar ERE en el sector público
  

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha celebrado el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal para derogar los aspectos centrales de la reforma laboral del PP de 2012. “Por fin hemos alcanzado el acuerdo que veníamos persiguiendo desde hace 10 años”, ha añadido. Sordo ha pedido a a los partidos políticos valorar el "hecho inédito de una reforma laboral que recupera y gana derechos". Leer+

Yolanda Díaz: “Esta es la primera reforma laboral que recupera y gana derechos para los trabajadores”

Posicionamiento de CCOO sobre la Ley de Temporalidad

 

Dicha ley está basada en el acuerdo alcanzado el 5 de julio por los sindicatos

Una vez aprobada definitivamente la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, CCOO, sindicato mayoritario en el sector, emplaza a las diferentes administraciones públicas a negociar su implementación en el menor tiempo posible.

CCOO continuará con el proceso de movilizaciones para seguir recuperando los derechos arrebatados a más de tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos. Respecto al empleo público, además de impulsar los procesos de estabilización y ofertas, la prioridad debe estar en la eliminación de la tasa de reposición, la recuperación de los puestos de trabajo perdidos y el necesario rejuvenecimiento de las plantillas en el conjunto de las administraciones públicas y el sector público empresarial. Leer+

 

COVID19: CCOO entendemos necesarias nuevas medidas en MITECO ante sexta ola Varios departamentos han tomado ya nuevas medidas ante la extensión de la pandemia Ante la creciente incidencia de los casos producidos por la COVID19 en el departamento, y teniendo en cuenta que la Resolución de la Secretaría de Estado de función Pública de 15 de septiembre de 2021 -que CCOO y el resto de sindicatos no firmamos- recoge que cada departamento ministerial y sus organismos actualizarán sus acciones preventivas, CCOO planteamos la necesidad de nuevas medidas para salvaguardar la salud de los empleadas y empleados públicos del MITECO. La situación ahora mismo es lo suficientemente preocupante para que se pongan en marcha nuevas medidas, y que se cumplan con las que ya estaban planteadas en aquellos organismos donde no se ha hecho, como en la Confederación Hidrográfica del Segura. CCOO recordamos a las y los trabajadores la necesidad de cumplir con las medidas establecidas, y en concreto el uso de mascarilla y mantener la distancia de seguridad, y animamos a seguir con la pauta de vacunación fijada por Sanidad. Leer+

Varios departamentos han tomado ya nuevas medidas ante la extensión de la pandemia

Ante la creciente incidencia de los casos producidos por la COVID19 en el departamento, y teniendo en cuenta que la Resolución de la Secretaría de Estado de función Pública de 15 de septiembre de 2021 -que CCOO y el resto de sindicatos no firmamos- recoge que cada departamento ministerial y sus organismos actualizarán sus acciones preventivas, CCOO planteamos la necesidad de nuevas medidas para salvaguardar la salud de los empleadas y empleados públicos del MITECO.

La situación ahora mismo es lo suficientemente preocupante para que se pongan en marcha nuevas medidas, y que se cumplan con las que ya estaban planteadas en aquellos organismos donde no se ha hecho, como en la Confederación Hidrográfica del Segura. CCOO recordamos a las y los trabajadores la necesidad de cumplir con las medidas establecidas, y en concreto el uso de mascarilla y mantener la distancia de seguridad, y animamos a seguir con la pauta de vacunación fijada por Sanidad. Leer+

 

El INAP publica el Plan de Formación y sus condiciones generales

 

El Plan está muy orientado al personal administrativo, informático y a los directivos de la Administración

Este Plan de Formación del INAP para 2022 presenta una oferta de actividades, en su mayoría a distancia, tanto para personal directivo como técnico y administrativo, así como de especialización en materias indispensables hoy como la administración digital o las competencias típicamente administrativas. Leer+

Laborales: Ampliado el plazo 2ª resolución Concurso abierto y permanente IV CU

 

Tras varios problemas informáticos el plazo se amplía hasta el martes 21 de diciembre a las 12h
 

Desde Función Pública nos informan de que se amplia el plazo de presentación de solicitudes en la segunda fase del concurso abierto y permanente debido a las incidencias de tipo informático que se han producido en el Portal Funciona y la aplicación SIGP (Sistema Integrado de Gestión Personal) hasta el próximo martes día 21 de diciembre a las 12:00 del mediodía. Leer+

A información pública el RD por el que se regulará el teletrabajo en la AGE

 

Jose Manuel Vera firmó por CCOO el Acuerdo de Teletrabajo en la AGE el pasado abril

El periodo para presentación de observaciones finaliza el 4 de enero

Función Pública somete a información pública el Proyecto de Real Decreto por el que se regula el teletrabajo en la Administración General del Estado, que nace del Acuerdo sobre el desarrollo del teletrabajo en la Administración General del Estado firmado por CCOO, UGT, CSIF y CIG con el Ministro Iceta el pasado 12 de abril.

El real decreto tiene por objeto regular el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios a distancia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público, para las empleadas y empleados públicos de la AGE, entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, los organismos públicos de la ley 40/2015, y aquellas entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la AGE, que se rijan por la normativa general de Función Pública. Leer+

 

16·D: CCOO y UGT convocan movilizaciones para reivindicar la subida de los salarios

   

“Vamos a poner toda la carne en el asador para desbloquear los convenios y recuperar salarios y derechos", Unai Sordo

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que los sindicatos se han concentrado delante de la sede de la patronal en Madrid para denunciar el bloqueo sistemático de la negociación colectiva que está habiendo en España: “Vamos a movilizarnos para desbloquear los convenios, porque hay que recuperar los salarios y los derechos de la gente”. Leer+

• IPC noviembre: “La inflación desbocada lesiona el poder adquisitivo de salarios y pensiones”
• Casi la mitad de las personas asalariadas en España son precarias 

CCOO propone destinar diez millones al plus de residencia para garantizar los servicios públicos fuera de la Península

 

La última actualización de la indemnización por residencia se acordó en el año 2007

El sindicato se reúne con la subdelegada del Gobierno en Canarias para presentar su propuesta de enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2022, en que plantea establecer un fondo para distribuir entre los casi veinte mil efectivos de la Administración General del Estado en Canarias, Illes Balears, Ceuta y Melilla. Leer+