Estabilización IV CU: la Administración presenta una propuesta que rechaza toda la parte social

CCOO esperamos que Función Pública y los departamentos, ante la ausencia de acuerdo, respeten los avances alcanzados en la negociación

• La Administración pretende valorar por igual el trabajo desarrollado en la AGE y el realizado en el resto de administraciones en el concurso de la D.A 6ª y 8ª

La reunión prevista para ayer fue suspendida ante la imposibilidad de llegar a acuerdo por lo que, del mismo modo que ha sucedido con la negociación de los criterios generales que regirían las convocatorias tanto para el personal funcionario como para el personal laboral en la AGE, no ha sido posible el acuerdo en el marco del Convenio Único.  Leer+

EPA: Se confirma la recuperación del empleo y su calidad en el sector privado gracias a la reforma laboral

 

Sin embargo se mantiene la caída del empleo público, sobre todo en el sector autonómico, y con una temporalidad récord

Los datos de la EPA correspondientes al 2º trimestre de 2022 muestran una fuerte recuperación del empleo y una elevada disminución del paro. Hay menos población en paro, más población trabajando, con una menor tasa de temporalidad y una menor presencia de jornadas parciales que hace un trimestre y que hace un año, gracias a la reforma laboral. Leer+

• La reforma laboral ha multiplicado por cinco la contratación indefinida

 

CCOO analiza el empleo público según la EPA 2º trimestre 2022

 

La AGE amplía su plantilla en 9.700 personas, pero en términos interanuales Seguridad Social pierde 8.700 efectivos

• Tercer trimestre consecutivo en caída del empleo público, sobre todo el sector autonómico, y con una temporalidad récord

Ante la drástica rebaja del empleo público en cojunto, CCOO insistimos en la importancia de cumplir los acuerdos para terminar con la precariedad en el sector público. Es necesario un gran Pacto por el empleo público para acometer el envejecimiento de las plantillas y el déficit de personal. Leer+

 

Plan de trabajo a distancia por ahorro y eficiencia energética en MITECO, sus organismos y AEMET

Informados en las mesas delegadas, ahora los Planes deben ser aprobados por Función Pública

Hoy se ha reunido la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO para presentar el borrador de Plan de Trabajo a distancia recogidos en el Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la AGE aprobado de forma unilateral y sin negociación colectiva, por la Administración por orden ministerial el pasado 26 de mayo.

Ambos borradores establecen una relación de puestos susceptibles de prestar el servicio a distancia, no exhaustiva, de manera que de forma voluntaria quien solicite el trabajo a distancia -en las condiciones establecidas en los planes- deberá contar con la aprobación del Presidente de la AEMET, que ya tiene un plan propio de teletrabajo que deberá ajustarse a éste nuevo cuando se apruebe. Leer+

Laborales: Concurso de traslados Anexos I y Anexo II del IV CU

 

A partir de la última semana de agosto se publicará la resolución definitiva de adjudicación de los puestos ofertados del Anexo II en la primera convocatoria

Se ha publicado nota en la página web de Función Pública donde se comunica que, tomando como referencia el periodo vacacional en el que nos encontramos y dado que las gestiones a realizar, con carácter más inmediato, corresponden de oficio a la Administración, durante el mes de agosto NO se van a producir publicaciones relativas a la gestión del concurso abierto y permanente que afecten a las personas participantes del anexo I o del anexo II. Leer+

Laborales: Reunida la Comisión Paritaria del IV Convenio

Una puesta al día de temas pendientes y poco a destacar en la reunión celebrada ayer

En lo que respecta a la jubilación parcial, ya se han hecho las gestiones oportunas con la mayoría de los ministerios para que procedan con los contratos de relevo. En cuanto al cambio de régimen jurídico del personal del Anexo II, tras su ratificación en la Comisión Paritaria y Negociadora, se espera su inminente inclusión en una ley parlamentaria que sirva para dar continuidad al proceso. Y sobre el primer concurso de traslados del anexo II, se prevé su publicación en la última semana de agosto.

En cuanto al acuerdo de retribuciones complementarias, está pendiente de la aprobación de la distribución de la masa salarial correspondiente a los años 2021 y 2022 y que todo apunta a que se sumará a los fondos adicionales correspondientes al año 2020 para financiar el nuevo sistema. No descartamos que se suceda alguna convocatoria extraordinaria en próximas fechas pues en lo que respecta a la negociación de los conceptos y nuevas modalidades está concluida. Leer+

Laborales: Celebrada nueva Subcomisión del MITECO

 

Se han tramitado algunos expedientes pendientes y hay avances en la jubilación parcial anticipada

Tras varias reuniones de la comisión permanente creada hace un año, hoy se ha vuelto a reunir la Subcomisión Paritaria de la Comisión Paritaria del Convenio en el MITECO para ver varias cuestiones de trámite entre ellas movilidades del artículo 44 del IV CU, trabajos de superior categoría del artículo 48, una movilidad de funciones por el 49 y modificaciones de RPT de plazas vacantes por el 23, algunas de ellas de AEMET. Leer+

Estabilización: CCOO no firmamos el acuerdo sobre criterios en la AGE

 

En las D.A. 6ª y 8ª no se va a valorar el tiempo de servicio prestado en la AGE de manera diferenciada al servicio realizado en otras administraciones

Ayer, 20 de julio, ha tenido lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento de Temporalidad y Empleo, donde se solicita un posicionamiento final sobre el último borrador de texto aportado por la Administración, y que debe dar lugar a un nuevo acuerdo de criterios que rijan el desarrollo de los procesos de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado. Leer+

Laborales: Acuerdo de cambio de régimen jurídico para el personal laboral del Anexo II

 

El acceso a la condición de personal funcionario por esta vía extingue la relación contractual como personal laboral del trabajador y trabajadora

Recordemos que esta medida va exclusivamente dirigida a quien forma parte del anexo II por ocupar puestos cuyas actividades son propias de personal funcionario y que estaba pendiente de fijar la norma que la sustentara legalmente por lo que aún no se había procedido a elevar el acuerdo del grupo de trabajo a la Comisión Negociadora. Leer+

14·J: CCOO exigimos una subida salarial y mejoras para el Sector Público

Por un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo para las personas al servicio de las Administraciones Públicas

Con una concentración ante el congreso de los Diputados, coincidiendo con el debate sobre el Estado de la Nación, CCOO hemos exigido -con la participación de las y los delegados del MITECO y MAPA- la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo de las personas al servicio de las Administraciones Públicas y para protestar ante la pasividad del Gobierno. Leer+

 

CCOO pasamos a la acción en la defensa de los derechos de igualdad y dignidad de las personas LGTBI+

 

CCOO exigimos una regulación legal estatal que contemple medidas eficaces y el amparo público institucional de las personas LGTBI+

• En la AGE están negociándose los Protocolos de Acoso por razón de sexo y de género pero la Administración no quiere una tramitación independiente de la Inspección de Servicios
  

CCOO hemos advertido que en 2021 se produjeron 1.801 denuncias por delitos de odio, cifra que va en aumento y esta cantidad será mucho mayor porque muchas de ellas no llegan a ser públicas. Por ello es importante pasar de las palabras a los hechos y confluir en medidas estratégicas eficaces, también contra las discriminaciones indirectas, porque los derechos de igualdad, la dignidad de las personas, no podemos dejarlas en las puertas de los centros de trabajo. Leer+ 

 

Salario o conflicto: CCOO y UGT se manifiestan por todo el país

 

“La disyuntiva es si la negociación se hace en clave de conflictividad o en clave de normalización de la negociación colectiva”

• Tras la concentración en Madrid de ayer por parte de CCOO ante Funcion Pública por un aumento salarial en la AGE, el próximo 14 de julio lo hará el Área Pública de CCOO ante el Congreso por la subida en todas las AAPP
  

Estas movilizaciones, que forman parte de la estrategia sindical de tensionamiento de la negociación colectiva se están replicando hoy en todas las sedes de las organizaciones empresariales en los distintos territorios de nuestro país y que tendrán continuidad tras el verano con la celebración de un gran acto sindical. Leer+

 

Laborales: Publicado el listado de puestos ofertados en la 2ª fase 2022 del concurso del Anexo I del IV CU

 

La presentación de solicitudes está abierta hasta el 18 de julio del 2022

Hoy se ha publicado en el apartado de Concurso Abierto y Permanente (CAP) de Función Pública para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, el listado de plazas ofertadas en la 2ª Fase del CAP para puestos del Anexo I del IV Convenio Único. Se han publicado 117 puestos en el MITECO y 6 en el MAPA. Leer+

 

5·J: CCOO exige un incremento salarial y mejoras laborales en la AGE

 

CCOO retomamos las movilizaciones al considerar insuficientes los anuncios del Gobierno en materia retributiva

CCOO nos hemos concentrado este martes ante Función Pública para exigir un incremento salarial que garantice el poder adquisitivo del personal público y el cumplimiento de los acuerdos firmados entre el Gobierno y la organización sindical en el ámbito de la AGE. En la concentración de Madrid han participado varios delegados de CCOO en el MITECO y el MAPA. Leer+

 

5·J: CCOO nos concentramos ante Función Pública para exigir una subida salarial en la AGE

 

 

👉 RECUPERACIÓN DEL SALARIO PERDIDO
☝ Nos deben más de 60 millones de los fondos adicionales de 2020
☝ Recuperación de las pagas extra completas
☝ Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC
 

👉 INCREMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO
☝ Publicación sin demora de las convocatorias
☝ Simplificación del sistema de acceso y de la promoción interna
 

👉 MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
☝ Jornada de 35 horas semanales
☝ Puesta en marcha del teletrabajo con derechos
☝ Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: garantista y efectivo
 

👉 CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y NEGOCIACIÓN REAL
☝ Movilidad: comisiones de servicio a concurso en menos de un año
☝ Igualdad: mismos derechos que todas las personas trabajadoras
☝ Ley de Función Pública AGE: desarrollo del EBEP, carrera
profesional, nuevos niveles mínimos, subida de específicos…
☝ IV Convenio Único: jubilación parcial, cambio de régimen jurídico,
sistema de complementos, carrera profesional, movilidad… 

 

CCOO reclama al Gobierno salarios dignos para las empleadas y empleados públicos

 

CCOO no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo por lo que reclamamos ya un pacto por los salarios

• El próximo 5 de julio CCOO nos concentraremos ante Función Pública para exigirlo en la AGE 
  

El Área Pública de CCOO está cansada de esperar y exige al Gobierno la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público. De lo contrario, intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la huelga. Leer+