AEMET: Convocadas 181 plazas de funcionarixs libre y promoción interna

 

Plazo de presentación de solicitudes del 2 al 31 de enero de 2023

La Oferta de Empleo Pública de 2022 -tanto la ordinaria como la extraordinaria de estabilización-, acordada en la Mesa General con el apoyo de CCOO, establecía que los procesos selectivos deberían convocarse antes del 31 de diciembre de 2022, así como aquellos procesos pendientes de 2021 y 2020. Hoy se han publicado en el BOE las convocatorias pendientes de AEMET. A continuación tenéis los procesos convocados. Leer+

Cuerpo de Observadorxs de Meteorología del Estado (83 plazas)

• Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado.

  • PDF (BOE-A-2022-23819 - 26 págs. - 414 KB)

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Cuerpo de Diplomadxs en Meteorología del Estado (51 plazas)

• Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Diplomados en Meteorología del Estado.

  • PDF (BOE-A-2022-23817 - 25 págs. - 383 KB)

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 Cuerpo Superior de Meteorólogxs del Estado (41 plazas)

• Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Meteorólogos del Estado.

  • PDF (BOE-A-2022-23820 - 33 págs. - 459 KB)

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Laborales: Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

 

CCOO enumeramos aquellas que CCOO ha exigido a Función Pública que deben cumplirse antes del primer semestre del año

El 31 de diciembre de 2022 se cumple la primera prórroga del IV Convenio Único de la Administración General del Estado. CCOO, como sindicato firmante del Convenio, seguimos apoyando una normativa que consolida derechos del personal laboral y que impulsa la profesionalización en la AGE. La falta de una correcta gestión por parte de Función Pública, que sigue relegando a un colectivo esencial para la AGE, hace que las medidas comprometidas en el Convenio en 2019 no se hayan implantado.

En el ámbito del MITECO-MAPA es clave resolver de una vez todos los encuadramientos pendientes, el problema de la promoción interna, la hidráulica, reclasificaciones pendientes, abordar la reforma de complementos y solucionar los problemas del Anexo II.  Leer+

Laborales: Reunida la COPA que certifica que Función Pública pasa del personal laboral

 

La última reunión del año de la Comisión paritaria del IV CUAGE no produjo ningún avance significativo

La Administración incumple los acuerdos negociados alargando los plazos de ejecución, demoras que desde CCOO consideramos injustificadas, como en el caso de la jubilación parcial anticipada, cambio de régimen jurídico, modificaciones en el acceso a determinados grupos y especialidades profesionales, implementación del nuevo sistema de retribuciones complementarias.

En nuestro ámbito se aprobaron dos expedientes del MITECO por errores de encuadramiento. En este sentido, las 14 disfunciones pendientes desde hace ya más de un año, parece ser que se encuentran en manos de la CECIR, y en cuanto al encuadramiento de guardas de explotación y forestales siguen sin abordarse a espera de informe, algo similar a lo que ocurre con el complemento de productividad del MAPA. Leer+

Reunido el comité técnico de Prevención de Riesgos Laborales AGE

 

La Comisión Técnica del MITECO lleva sin reunirse desde hace más de un año

La memoria que nos presenta la Administración sobre el trabajo preventivo realizado en los centros de trabajo de la Administración General del Estado durante 2021, es para CCOO el reflejo de una importante carencia de trabajo preventivo y que la salud laboral se convierte en un instrumento estadístico y no un objetivo para prevenir y evitar los riesgos laborales que afectan al personal de la AGE. Leer+

 

Laborales: CCOO nos levantamos de la Subcomisión Paritaria MITECO

 

La Administración se salta el orden del día para no abordar la situación de la hidráulica, la jubilación parcial y las retribuciones complementarias

CCOO nos hemos tenido que levantar de la mesa en la nueva sesión convocada de la Subcomisión Paritaria del MITECO suspendida el 1 de diciembre por diversos argumentos de las otras centrales sindicales, ya que la Administración anuncia que se salta los puntos que estaban convocados para abordar la situación de la hidráulica, la jubilación parcial y las retribuciones complementarias. Leer+

CCOO y UGT sobre el anteproyecto de la Ley Función Pública de AGE

 CCOO y UGT exigen al Gobierno una Ley de Función Pública que cumpla las expectativas del personal público y la ciudadanía

CCOO y UGT consideramos que la aprobación del Anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado en el Consejo de Ministros se ha llevado a cabo con prisas y sin la necesaria negociación colectiva, comprometida en el Acuerdo marco firmado en octubre con las organizaciones sindicales. Destacan la imprescindible mejora en materias tan esenciales como retribuciones, carrera profesional, igualdad, transparencia o jornada, entre otras. Leer+

 

Apertura de la negociación de la Ley de Función Pública de la AGE

 

CCOO y UGT conseguimos un borrador de ley que desarolle el EBEP en la AGE como punto de partida en el proceso de negociación

Este martes hemos mantenido la primera reunión para abordar el desarrollo de la Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado, dentro del grupo de trabajo acordado entre CCOO, UGT y el Gobierno, en el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024.

Tras 15 años de retraso en el desarrollo del EBEP dentro de la AGE, sólo nuestra firma en el Acuerdo marco y la exigencia de la apertura del grupo de trabajo la semana pasada ha logrado que se abra el espacio de la negociación de esta Ley. En esta primera reunión se nos ha presentado un primer borrador del texto articulado íntegro, y hemos podido llevar a cabo un análisis del contenido, así como avanzar una primera discusión y debate sobre el mismo. Ambas organizaciones sindicales, queremos tomar el texto presentado -que sin duda rechazaríamos si fuera el definitivo- como un primer borrador que tendrá cambios importantes en el proceso de negociación. Leer+

Laborales: Publicada 3ª fase 2022 del Concurso Abierto y Permanente de Anexo I del IV CU

 

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 28 de diciembre

Hoy 12 de diciembre, se ha publicado en la página de Función Pública la Tercera Fase del Concurso Abierto y Permanente (CAP 2022) con plazas del Anexo I del IV CUAGE, con los puestos específicos. El plazo de presentación de solicitudes es hasta el día 22 de diciembre, inclusive. Pueden presentarse tanto trabajadorxs del Anexo I como del Anexo II siempre que cumplan con los requisitos de las bases, incluida la titulación de acceso. Leer+

 

Cursos online de inglés y ofimática de FSC-CCOO para diciembre de 2022

 

Descuentos para la afiliación de CCOO hasta el 30% en todos los cursos de esta convocatoria

Ampliamos nuestra oferta formativa para las personas afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO con el lanzamiento de una nueva edición de cursos online de inglés y de ofimática dirigidos a cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en inglés o aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office. Leer+

 

Laborales: Fallida reunión de Subcomisión del IV CU en el MITECO

 

Suspendida a media reunión la Subcomisión Paritaria del IV CU en el MITECO por deficiencias técnicas

• Sólo se han podido abordar la mitad de temas previstos, justo cuando se iba a ver la situación de la hidráulica.

Ayer estaba convocada, por fin, una nueva reunión de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus organismos y agencia, para abordar una parte de todo lo que queda pendiente, con un orden del día extenso que no pasó por su Comisión Permanente, incumpliendo con el Reglamento de la Comisión Paritaria que rige el funcionamiento de la Subcomisión.

CCOO hemos vuelto a insistir en que se está incumpliendo con la periodicidad mensual de las reuniones -y que parecía que empezaba a recuperarse antes del verano- y que esto supone que se tengan que abordar multitud de materias en muy poco tiempo, algo para lo que no todo el mundo está preparado. Además, la cantidad de documentación que hay que analizar con reuniones bimensuales y con bastantes cosas urgentes a tratar -moratoria de hidráulica, OPEs, concursos, estabilización, reforma de complementos, funcionarización, etc, etc- hace que el trabajo sea ingente.

Aún así, CCOO hemos hecho un esfuerzo en esta semana por analizar en profundidad los temas a tratar, como siempre hacemos, en una actitud proactiva para solucionar los problemas del personal laboral del ministerio, y planteado varias cuestiones hasta el punto quinto del orden del día. Es cierto que el departamento no tiene unas salas adaptadas en condiciones para hacer videoconferencias, y al insistir en la modalidad on-line para estas reuniones, se dificulta mucho su seguimiento, ya que a veces -como hoy- se hace dificil escuchar a todas las personas que intervienen, e incluso se corta la comunicación. Este ha sido el motivo esgrimido por el resto de la parte social para suspender la reunión a mitad de sesión.

CCOO creemos que si se cumplieran con la convocatoria ordinaria tanto de la Comisión Permanente como de la propia Subcomisión, las reuniones serían más cortas y ágiles, y se podría así hacer frente a temas de complejidad que requieren de un estudio profundo. En cualquier caso, de lo abordado en una escasa hora y media de reunión -para la cantidad de temas a tratar- CCOO destacamos las siguientes cuestiones. Leer+

 

Laborales: Salen adelante los acuerdos de retribuciones complementarias en la COPA y CONG

 

El nuevo sistema implica una modificación del Convenio así como un trabajo en las subcomisiones, que supone que la medida no es de aplicación inmediata

El SAE de FSC-CCOO ha firmado los acuerdos relacionados con la reforma del sistema de retribuciones complementarias en el Pleno de la Comisión Paritaria (COPA) y Comisión Negociadora (CONG) del pasado martes 29 de noviembre. Estos acuerdos establecen mejoras económicas para un importante número de trabajadores y trabajadoras -el MITECO es de los ministerios más afectados-, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.

CCOO ha sido el único sindicato que ha exigido a la administración la revisión e incorporación de las cantidades de 2020 del Acuerdo de los fondos adicionales de 2018 y 2020 -fondos acordados en el II Acuerdo de mejor del empleo público en las AAPP- que ya estaban concedidas y que no se han incorporado en las nuevas tablas retributivas del nuevo sistema complementario.

Las tablas sí incluyen la masa salarial de los años 2021 y del 2022 pendiente de distribuir fruto de los incrementos salariales del 0,9% y del 3,5%. La suma del último incremento del 1,5% correspondiente al Acuerdo Marco en las AAPP 2022-2024 firmado sólo por CCOO y UGT. Esto implica en total aproximadamente 7,6 millones de euros que incorporamos a la masa salarial del Convenio.

Pese a las bondades del acuerdo que justifica el apoyo al mismo de la mayoría del SAE FSC-CCOO echamos en falta la implantación de la carrera profesional horizontal, un complemento de fidelización en el puesto, que conjugaría antigüedad y formación y que se recoge en la disposición adicional sexta del IV CU. Leer+

• Acuerdos de mejora de retribuciones complementarias personal laboral IV CUAGE