Laborales: Modificación de bases de estabilización 123 puestos del MITECO

 

Se abre de nuevo el plazo de presentación de solicitudes del 31 de marzo al 3 de mayo, inclusive

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 15 de marzo de 2023, de la Subsecretaría del MITECO, por la que se modifica la Resolución de 27 de diciembre de 2022 por la que se convocó, con motivo de la estabilización de empleo temporal, el proceso selectivo para el ingreso libre como personal laboral fijo del IV CUAGE en el MITECO, sus organismos y agencia.

CCOO ya expresamos en la última Subcomisión nuestra conformidad con la modificación presentada por Recursos Humanos, ya que con las modificaciones de las bases publicadas hoy, se gana en homogeneidad con los otros procesos de estabilización publicados en el resto de departamentos. Las principales novedades es que se valora más la experiencia en el puesto de trabajo y la formación en el mismo, así como la puesta en valor de la superación de ejercicios de procesos selectivos en nuestro ámbito. También se eliminan dos puestos que fueron objeto de transferencia al gobierno Canario en enero. Leer+

 

Comisión Paritaria del IV CUAGE, siguen los incumplimientos del Convenio

 

En el MITECO sigue sin haber fecha para celebrar la próxima Subcomisión Paritaria ni su permanente

Ayer se reunió la Comisión Paritaria del IV CUAGE, donde se trataron temas, que ya son recurrentes y que denotan la gran demora por parte de la Administración para terminar de aplicar el Convenio en su conjunto. Leer+

 

CCOO presenta conflicto colectivo por el complemento de residencia en AGE

 

CCOO presentamos demanda judicial por conflicto colectivo por el incorrecto abono del complemento de residencia llevado a cabo por la AGE

CCOO presentamos un conflicto colectivo, que de resolverse conforme a los criterios que defendemos, beneficiará a todo el personal laboral del IV Convenio Único de la AGE en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, aproximadamente 2.900 trabajadoras y trabajadores de estos territorios. Leer+

 

Malas excusas de Función Pública sobre promoción interna

 

La Administración justifica los incumplimientos en la ausencia de tiempo para implementar el acuerdo

La semana pasada hubo una nueva reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo sobre la Oferta de Empleo Público 2022, que CCOO venimos exigiendo desde enero para denunciar el incumplimiento del Acuerdo para la mejora y simplificación de la promoción interna en la AGE, firmado en noviembre de 2022. Leer+

 

Modificado el permiso del artículo 49 e) del TREBEP

 

Publicado el RDL 2/2023 con la reforma de pensiones acordada entre gobierno y sindicatos

Hoy se ha publicado en el BOE la Reforma de pensiones acordarda por el gobierno con CCOO y UGT dentro del Pacto de Toledo, a través del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

En el RDL 2/2023 también se introduce una modificación del permiso para las y los empleados públicos recogido en el artículo 49 e) del TREBEP, ) permiso por cuidado de hija o hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, de manera que se añaden dos nuevos párrafos al mismo:

"[...] No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 23 años en los supuestos en que el padecimiento del cáncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los párrafos anteriores, salvo la edad.

Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. [...]"

• Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas

 

El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado

 

CCOO, continuaremos negociando con los grupos parlamentarios y en el desarrollo reglamentario de la futura ley

El anteproyecto de Ley de Función Pública se enmarca dentro del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito entre el Gobierno, CCOO y UGT el pasado 19 de octubre. El Consejo de Ministros aprobó en diciembre de 2022 en primera vuelta el borrador del anteproyecto, que entonces consideramos muy deficiente, vacío de contenido en algunas materias -cuando no restrictivo-, con grandes lagunas y excesivamente administrativista.

Desde diciembre, se ha estado negociando en la mejora del anteproyecto y se han conseguido algunas mejoras gracias a las movilizaciones que el SAE de FSC-CCOO llevamos a cabo en las principales ciudades del país desde el 31 de enero, y que deberían haber sido más antes de aprobarse el anteproyecto en consejo de ministrxs. Desde CCOO, continuaremos negociando con los grupos parlamentarios y en el desarrollo reglamentario de la futura ley. Leer+

• El Consejo de Ministrxs aprueba el proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado
• LFPAGE: CCOO consigue algunas mejoras del texto antes de su tramitación parlamentaria 

 

CCOO firma el Acuerdo que garantiza la viabilidad, equidad y fortaleza del sistema público de pensiones

 

Más ingresos, más protección, más certezas

CCOO ratifica por unanimidad el acuerdo de la segunda fase de la Reforma de pensiones, con la mejora de ingresos y la reducción de la brecha de género -también en clases pasivas- como ejes prioritarios. Una reforma de gran calado basada en dos pilares, más ingresos y más protección.

Con el Acuerdo del Pacto de Toledo de la Reforma de pensiones 2021-2023 firmado por CCOO, primero recuperó hace dos años la revalorización y el poder adquisitivo de las pensiones, y ahora se garantiza la viabilidad, equidad y fortaleza del sistema.

Por otra parte, el Acuerdo Marco por una Administración del S.XXI 2022-2024, también firmado por CCOO, establece la derogación de la supresión de la jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario establecidas artículo 67 del TREBEP, algo que debe desarrollarse en los próximos meses en las distintas administraciones.

Gaceta sindical sobre el Acuerdo de Pensiones firmado por CCOO y UGT con el gobierno

 

CCOO sobre los datos de IPC del mes de febrero

 

Para CCOO son necesarias medidas más eficaces que reduzcan los precios y actúen sobre los márgenes empresariales

CCOO ha publicado hoy el informe elaborado por su Gabinete Económico con el análisis de los datos del IPC correspondientes al pasado mes de febrero. En el informe destaca:

• La variación del IPC general sube una décima hasta el 6,0% interanual, y la subyacente una décima hasta el 7,6%, su dato más alto desde 1986.
• Los alimentos se encarecen el 16,6% interanual, su máximo histórico. La rebaja del IVA de los alimentos es evidente que no ha servido para rebajar su coste. 
• Los precios de la electricidad suben este mes, frente al descenso de febrero del año pasado. En 2023 se han introducido cambios en el IPC que alteran la comparabilidad con 2022, donde destaca la incorporación de los precios de mercado eléctrico no regulado.
• La subida salarial media pactada para 2023 para el conjunto de lxs trabajadorxs (2,9% hasta febrero) sigue perdiendo poder adquisitivo frente al fuerte aumento de los márgenes empresariales. Leer+

CCOO ante el fracaso de la reforma de la ‘ley mordaza’

 

Los sindicatos lamentan que la reforma de la ley no haya salido adelante y que el texto aprobado en 2015 por el PP haya quedado intacto

CCOO y UGT han mostrado su decepción ante el fracaso consumado hoy de la reforma de la denominada ‘ley mordaza’. Para ambos sindicatos, el hecho de que no haya sido posible llegar a un acuerdo por parte de los grupos que pretendían reformar la norma conllevará el mantenimiento de una ley sumamente lesiva para las libertades civiles y los derechos de la ciudadanía. Leer+

 

9·M: CCOO nos concentramos en el Congreso por los derechos de lxs empleadxs AGE

 

CCOO exigimos más empleo público, mejoras laborales y el cumplimiento de los acuerdos en la AGE

CCOO destacamos el papel estratégico e imprescindible de los servicios públicos en la preservación del Estado del bienestar y la garantía de igualdad de oportunidades y derechos para la ciudadanía. Considera que las condiciones laborales del personal público de la Administración General del Estado suponen un deterioro, que se plasma en la demora de la cita previa o las dificultades para la atención presencial en las oficinas. Leer+

Imágenes de la concentración del SAE FSC-CCOO frente al Congreso

 

CCOO exigimos soluciones a los problemas acuciantes del MITECO y AEMET

 

CCOO en MITECO y MAPA participamos en la concentración frente al Congreso con reclamaciones concretas

• Si no hay solución a estos problemas en lo que queda de legislatura, CCOO iremos al conflicto

La sección sindical estatal de CCOO en el MITECO y el MAPA hemos participado junto a los y las compañeras del resto de ministerios en la concentración de hoy frente al Congreso en Madrid, para exigir la puesta en valor de los servicios públicos en la Administración General del Estado (AGE), más empleo público, mejoras laborales y el cumplimiento de los acuerdos, y con una serie de reivindicaciones relativas a ambos departamentos.

Más empleo público, acabar con las privatizaciones y externalizaciones, y una negociación colectiva real, sobre todo en el MITECO donde la situación sigue sin mejorar (siguen sin convocarse las comisiones de igualdad, seguridad y salud, calendario, vestuario; funcionando mal la subcomisión, etc), con problemas que van desde la promoción interna, la hidráulica, la vigilancia del dominio público, los fijos discontinuos del Guadiana o la reclasificación de guardas de explotación, y también la situación de las y los observadores meteorológicos de AEMET y el conflicto de la inspección de pesca en el MAPA, son algunas de las cuestiones planteadas.

8M: Se vuelven a llenar las calles de feministas

 

El feminismo, con CCOO como parte del mismo, vuelven a demostrar que es un movimiento vivo y que su revolución es imparable

Miles de mujeres y también hombres, vuelven a salir masivamente en manifestación las principales ciudades de todo el país para reivindicar la lucha de las mujeres, avanzar en igualdad y defender que los derechos que tantos años ha costado conseguir a miles de generaciones de mujeres en España y en todo el mundo. Este 8 de Marzo, y a pesar de todas las diferencias y los ataques de la derecha, las mujeres hemos vuelto a demostrar que estamos fuertes en la lucha. Leer+

8·M: Igualdad o Conflicto

 

Prosiguen las movilizaciones de CCOO junto al movimiento feminista para exigir la igualdad entre mujeres y hombres

Antes de las grandes manifestaciones de esta tarde del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres trabajadoras, en las principales ciudades del país -y que puedes consultar en los enlaces de más abajo- esta mañana han sido numerosas las concentraciones de delegadas y también delegados de CCOO en todo el país, en todos los sectores y ramas productivas.

En el caso de la AGE, el SAE de FSC-CCOO ha organizado esta mañana una concentración en la sede de Madrid de Función Pública para exigir un Protocolo de acoso sexual en condiciones, algo que se lleva más de 13 años esperando, y que garantice la protección de la víctima. Y posteriormente se ha participado en la gran concentración frente al Museo Reina Sofia organizado por CCOO y UGT para exigir igualdad real para las mujeres en los centros de trabajo bajo el lema "Igualdad o conflicto". Leer+

• 8M: "Sin feminismo no hay democracia"
  
• Movilizaciones 8M 2023
• CCOO ante el 8 de Marzo de 2023: La igualdad es un plan que funciona

8·M: CCOO exigimos un protocolo de acoso sexual para la AGE en condiciones

 

CCOO exigimos un compromiso real por la igualdad con un protocolo que proteja a la víctima

CCOO exigimos un protocolo de acoso sexual y por razón de género para la Administración General del Estado (AGE) que plasme un compromiso real por la igualdad, y nos hemos concentrado hoy, 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, frente a la Dirección General de Función Pública, y volver a exigir a su titular un protocolo eficaz frente al acoso sexual y por razón de sexo, que proteja realmente a la víctima y que sancione a la persona acosadora. Leer+

8·M: 8 de marzo todos los días

 

La resolución FSC-CCOO para el 8 de Marzo 2023 por una sociedad y un sindicato feminista

Es imprescindible impulsar programas de acción positiva, a través de los planes de igualdad, los convenios colectivos o cualquier acuerdo del que formamos parte, para conseguir que no haya discriminación profesional por razón de sexo y conseguir erradicar la desigualdad. Leer+

 

LFPAGE: CCOO consigue algunas mejoras del texto antes de su tramitación parlamentaria

La FSC-CCOO ha acordado con Función Pública seguir con la tramitación de la Ley de Función Pública de la Administración del Estado

03/03/23. Gracias a las movilizaciones que desde el 31 de enero el Sector del Estado (SAE) de CCOO por una “Ley con garantías”, la Administración accedió a acometer algunas mejoras sobre el borrador inicial tras tener que abrir la negociación tras la firma del Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI 2022-2024 -firmado por CCOO- que recogía este punto.

En concreto, se han conseguido mejoras en la evaluación del desempeño, la carrera profesional horizontal, clasificación profesional, concursos unitarios abiertos y permanentes para el personal funcionario, la promoción interna, ofertas de empleo público, entre otras.

Aún así, hay muchas cuestiones que del anteproyecto que pueden ser modificadas en el trámite parlamentario de la ley y otras deberán desarrollarse reglamentaria. Es por eso que ahora mismo el acuerdo tomado por la FSC-CCOO -el Sector del Estado (SAE) del sindicato entendíamos que, a pesar de estar a final de legislatura y correr los tiempos, era necesario seguir con las movilizaciones para conseguir más mejoras, en una ley que afecta sobretodo a la AGE- es sólo el principio para que esta ley llegue a buen puerto.

Y por eso el SAE FSC-CCOO seguiremos con las movilizaciones de los últimos meses el próximo jueves 9 de marzo frente al Congreso de los Diputadxs ya que en la AGE siguen los incumplimientos de todo lo acordado y de la propia aplicación del Acuerdo Marco 2022-2024 en el Estado. Leer+

 

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de reforma de complementos del MITECO

 

 

Se han acordado unos criterios de asignación del nuevo complemento E1 para aplicarlo homogéneamente

Tras abordarse en la sesión de la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO del pasado 21 de febrero, hoy se ha aprobado unos criterios de aplicación de la reforma de retribuciones complementarias, aprobada por CCOO y el resto de sindicatos -salvo la CIG- en la COPA, para el nuevo complemento singular E1 de "condiciones especiales", en el grupo de trabajo sobre complementos que finalmente se decidió el día 21 después de llevarlo proponiendo CCOO durante meses.

Con estos criterios, cada organismo autónomo y la AEMET, deben confeccionar una propuesta de asignación del nuevo complemento E1 para puestos ocupados a fecha 1 de enero de 2022. Estas propuestas ya han sido trabajadas en muchos organismos, por lo que esperemos que sea posible contar con una propuesta de asignación del E1 cuanto antes, que deberá añadirse a la conversión de los complementos que se vienen cobrando en una propuesta de RPTL que se elevaría a la COPA, para que con su informe, sea aprobada por la CECIR.

CCOO hemos insistido en que en algún momento de los trabajos relacionados con el nuevo sistema de complementos, será necesario que se publiquen listados por número de RPTL, en los que las y los trabajadores puedan consultar la asignación del complemento E1 a su puesto de trabajo. En este sentido no todos los sindicatos están de acuerdo y la Administración de momento no se plantea hacerlo. Leer+

• Criterios de asignación al personal laboral del nuevo complemento singular de puesto E1 en MITECO, sus organismos y agencia

 

Laborales: Nueva reunión de la COPA sin apenas avances

 

CCOO creemos que es necesario que en la OEP'21 y 22 del personal laboral se incluyan plazas para AEMET

Otra reunión sin ningún avance significativo con demora de los procesos de cambio de régimen jurídico del Anexo II, la jubilación parcial en el conjunto del ámbito del Convenio con escasa y desigual implantación o la implementación del nuevo sistema de retribuciones complementarias donde la administración solo dará recomendaciones de cómo llevarla a cabo a los gestores. Leer+