Mañana está previsto que se reúna el grupo de trabajo del nuevo sistema de complementos
CCOO llevamos meses denunciando el mal funcionamiento de la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, situación que sigue dándose en uno de los departamentos con más personal laboral del conjunto de la AGE -4.000 puestos, de los cuales 2.700 están ocupados-.
De hecho, la última reunión de la Subcomisión convocada fue la del 1 de diciembre
del año pasado, que luego se fue desarrollando en tres sesiones -la del
propio día 1, la del 22 de diciembre y la del 21 de febrero- para
abordar un único orden del día. En ausencia de reglamento propio, la
Subcomisión se rige por el de la Comisión Paritaria (COPA) del convenio,
y éste se dice que las reuniones deben tener periodicidad mensual y además fijarse el orden del día en su comisión permanente,
que lleva sin reunirse desde junio del año pasado, ya que el resto de
sindicatos no lo consideran necesario -lo que implica que sólo se tratan
los puntos que unilateralmente determina recursos humanos-.
CCOO ya hemos dicho varias veces que esta situación supone la indefensión de las y los trabajadores
del departamento, ya que muchas cuestiones que deben dirimirse por
fuerza en Subcomisión tardan más de un año en tratarse o, simplemente,
no se tratan. Basta con recordar que hay 200 expedientes relacionados
con el antiguo sistema de retribuciones complementarias que no se han
abordado, que aún sigue sin verse todo el asunto de la privatización del
Canal de Lobón del Guadiana, o varias decenas de errores en el
encuadramiento en el IV CUAGE que llevan años sin solucionarse.
En la última Subcomisión -después de llevar CCOO solicitándolo desde antes del verano- la Administración por fin se decidió a constituir un grupo de trabajo de complementos para abordar la reforma del sistema de retribuciones complementarias acordada por la COPA a final del año pasado. En su primera reunión
se acordaron unos criterios para que los organismos pudieran hacer una
propuesta de aplicación del nuevo complemento por condiciones especiales
E1, teniendo en cuenta que la transformación de los actuales
complementos no tiene grandes dificultades.
Tanto la transformación de los antiguos complementos, como la asignación de los nuevos "E" de todo el convenio, van a cargo de los 7,6 millones pendientes de fondos adicionales 2020 -derivados del II Acuerdo de mejora del empleo público en las AAPP firmado por CCOO- y la masa salarial correspondiente a complementos con las subidas de 2021 y 2022 -esta última del 3,5% tras el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI, que también firmamos CCOO-.
En dicha reunión del grupo de trabajo sobre el nuevo complemento E1,
la idea compartida con la Administración es intentar generalizarlo lo
más posible atendiendo al contenido del texto del acuerdo de reforma de
complementos. CCOO hemos defendido que en algún momento, antes de elevar la propuesta de nueva RPT a la COPA y a la CECIR, debería exponerse la
misma con los números de RPT y abrir un pequeño periodo de alegaciones
para evitar errores, que luego se cronifican con el tiempo como hemos
visto con los encuadramientos. En cualquier caso, mañana se reunirá el grupo de trabajo, con su resultado seguiremos informando.
