AEMET: Reunido el grupo de trabajo de la Mesa Delegada

Se aprueba el Plan de Acción Social 2023 de AEMET y se abordan algunas otras cuestiones

Hoy se ha reunido de nuevo el Grupo de trabajo de AEMET de la Mesa Delegada de la MGNAGE  en el MITECO, grupo en el que están representados los sindicatos de dicha mesa delegada -CCOO, UGT, CSIF y CIG- en función de los resultados de las últimas elecciones sindicales en toda la Administración del Estado, y hasta la celebración el próximo 20 de junio de nuevas elecciones sindicales en la AGE.

En el grupo de trabajo se han tratado varias cuestiones, aunque la reunión no ha sido demasiado sustancial. Se ha aprobado el Plan de Acción Social de AEMET 2023 con apenas variaciones con respecto al del año pasado, se ha abordado la modificación del actual Plan de Formación en vigor para añadir un nuevo curso necesarios, y se ha tratado un problema de régimen disciplinario por ausencia del puesto de trabajo. 

Por otra parte la Administración ha estado informando de los trámites realizados de cara al censo laboral para las próximas elecciones, y ha informado que ahora mismos quedan pocos interinos en observación, con lo que esto supone. Así mismo también han informado que se tiene que retrasar por falta de personal en RRHH el próximo concurso general para después del verano.

En cuanto al calendario y al régimen de horarios especiales, a penas se ha informado de que AEMET está preparando un borrador con una serie de cambios en la resolución de 2018 para hacer frente a los problemas que han surgido en su aplicación por la falta de personal, sobre todo en observación, tras la pandemia, pero de momento no se sabe nada sobre un posible incremento del presupuesto de productividad que permita que las mal llamadas "horas" -realmente es una productividad; las horas extra como tales sólo pueden cobrarlas el personal laboral- puedan actualizarse. 

CCOO seguimos insistiendo en que gran parte de los problemas que sufrimos en AEMET derivan de la falta de personal, sobre todo de observadoras y observadores meteorológicos, pero no sólo, y que es necesario plantear al MITECO la necesidad de una OEP extraordinaria para la Agencia. De hecho, hace más de un año la AEMET redactó un documento para un futuro Plan Estratégico de RRHH en AEMET, que podría ser punto de partida para dicha oferta. El problema es que en el conjunto de la AGE las cosas no van a mejor, y en todos los departamentos -incluido el MITECO- se necesita gente en todas partes, después de 20 años de tasas de reposición cero, hasta 2018. Seguiremos informando.