CCOO celebramos la aprobación de los nuevos permisos que transponen la Directiva Europea de conciliación

 

 

El RDL 5/2023 modifica el TREBEP y los permisos son de aplicación a partir de mañana, incluido el de 8 semanas que en la Administración será remunerado

CCOO celebramos la aprobación de los nuevos permisos que transponen la Directiva Europea de conciliación, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para todas las personas trabajadoras para cumplir la normativa y asegurar la corresponsabilidad. Son de aplicación a todas y todos los empleados públicos, ya que el RDL 5/2023 en el que se ha aprobado introduce una modificación del TREBEP en el artículo 128 (corregidos los errores en BOE 01/07/23) Y el permiso de 8 semanas es retribuido en las Administraciones.

Estos permisos se ha aprueban ahora, aunque ya estaban recogidas en el Proyecto de Ley de Familias, que estaba en trámite parlamentario y que decayó por la la convocatoria de elecciones del 23 de julio, precipitada por la victoria de la derecha en las elecciones autonómicas y locales de mayo. Leer+

 

Al trabajo con orgullo. De las leyes a la realidad

 

CCOO celebramos el 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+

Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad. 

Este año las manifestaciones y concentraciones con motivo del 28J en las diferentes ciudades y pueblos, así como la manifestación estatal del Orgullo, que tendrá lugar el sábado 1 de julio en Madrid, han de ser más reivindicativas que nunca, tienen que ser el Orgullo de todas las personas. El Orgullo de una sociedad diversa, plural, generosa, acogedora, que reclama la equidad legal real y que quiere vivir de forma libre y plena con independencia de cuál sea su diversidad afectivo-sexual o su diversidad familiar. Leer+

• Manifiesto con motivo del 28J, Día Internacional del Orgullo LGTBI+.

 

Laborales: Nuevo concurso del Anexo I del IV CU -2ª fase 2023-

 

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 5 de julio

Se ha abierto hoy la segunda fase de 2023 del Concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV CUAGE. En la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública aparece el listado de 817 puestos convocados. En AEMET se han convocado 3 puestos (325 al 327). En este concurso aparecen puestos con complementos según la denominación anterior a la reforma de retribuciones complementarias, que deberán luego transformarse al nuevo sistema. Leer+

20·J CCOO mantenemos la representación en AEMET

 

Avance de resultados en el ámbito de AEMET en la provincia de Madrid

Hoy, 20 de junio, se han celebrado las Elecciones Sindicales en la AGE en la mayoría de provincias y localidades. Aunque aún es pronto para tener resultados completos -en algunas unidades electorales las mesas coordinadoras y centrales siguen confeccionando las actas de escrutinio- CCOO ya podemos avanzar los datos de AEMET en Madrid.

CCOO hemos obtenido cuatro delegadxs de los trece que conforman la Junta de Personal de AEMET en Madrid, con un 29% de los votos emitidos, y una participación del 44% del censo. El resto de la Junta, después de que UGT y CSIF no presentaran candidaturas, ha recaído en la lista de USO.

CCOO seguimos lamentando la alta abstención entre el personal funcionario. Vuelve a ganar la abstención, mandando un mal mensaje a los gestores de la agencia. CCOO, por tanto, mantenemos el número de delegadxs que obtuvimos en las elecciones sindicales de 2019. En cuanto al personal laboral, al ser menos de una treintena en Madrid, sólo se elegía un delegado de personal, saliendo elegido un compañero de USO por siete votos. 

En cualquier caso, CCOO hemos denunciado que AEMET no ha dejado participar en el proceso electoral a las funcionarias y funcionarios en prácticas, y presentamos hace días una denuncia al respecto ante el laudo arbitral, ya que entendemos que se vulnera un derecho fundamental de estas compañeras y compañeros.

CCOO agradecemos a todas las compañeras y compañeros que han votado la candidatura de CCOO, no sólo en el ámbito de Madrid para la AEMET, si no del conjunto del país para la AGE, y aprovechamos para hacer un reconocimiento especial a las delegadas y los delegados de CCOO que dejan ya su responsabilidad tras los nuevos resultados, agradeciendo su trabajo en estos últimos cuatro años. Cuando conozcamos más datos, os los iremos trasmitiendo. 

CCOO: En España no existe un problema de vacantes

Con todavía 3 millones de personas en desempleo, la existencia de vacantes responde a la falta de condiciones laborales aceptables

El 81% del aumento del último año -hasta 150.000 puestos- corresponde a la rama de Administración Pública (12.690 vacantes más) donde se registran ya 51.375 vacantes, el 34,3% del total. Se da la paradoja de que el aumento de la OEP'23 tiene este efecto estadístico de disparar la cifra de vacantes pendientes de cubrir en el mercado de trabajo

Excluyendo a la rama de Administración Pública la tasa de vacantes se situaría en el 0,66%. Comparada con Europa, la tasa de vacantes en España (0,9%) es de las más bajas del continente, muy por debajo del promedio de la eurozona (3,0%), del conjunto de la UE (2,8%) o de países como Alemania (4,1%), según muestran los datos de Eurostat. Leer+

 

20·J: CCOO proponemos 5 objetivos para los próximos 4 años en AEMET

 

Las principales propuestas de CCOO para la Agencia Estatal de Meteorología -AEMET-

CCOO tenemos un programa completo tanto para la AGE, como para el MITECO, sus OOAA y AEMET, del que destacamos los principales 5 PUNTOS para la Agencia:

- Oferta de Empleo Público extraordinaria para la AEMET con un aumento, en especial, de los puestos del cuerpo de observación meteorológica que implique un incremento neto de la plantilla, muy afectada por las jubilaciones, y permita prestar un servicio público de calidad en condiciones dignas.

- Convocatoria regular de concursos de traslados y abrir la posibilidad de procesos de movilidad recogidos en el RD 364/1995 dentro del mismo cuerpo y en las mismas condiciones.

- Aumento de la partida de productividad de la AEMET, acorde con la plantilla existente, que garantice el cumplimiento de la instrucción de horarios especiales.

- Nuevo calendario e instrucción de horarios especiales que se adapte a la realidad de las tareas de observación meteorológica, con una plantilla acorde.

- Recuperación del empleo para personal laboral del IV CUAGE en AEMET para la tareas de calibración de equipos, redu-ciendo externalizaciones y privatizaciones. Leer+

 

20·J CCOO el poder de cambiar las cosas

 

El próximo 20 de junio vota CCOO

CCOO nos presentamos a las elecciones con candidaturas amplias y representativas con experiencia e ilusión con ganas de cambiar las cosas, porque desde la unión de todas y todos conseguiremos lo que necesitamos. Leer+

 

20·J Programa CCOO elecciones sindicales en MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias

El próximo 20 de junio CCOO tenemos programa, también para AEMET

La Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO) y el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) hemos elaborado un programa extenso de CCOO para los próximos cuatro años, para MITECO, MAPA, sus Organismos Autónomos y Agencias, de cara a las Elecciones Sindicales del próximo martes 20 de Junio en la Administración General del Estado. Puedes leerlo completo pinchando aquí.

• Programa Electoral 20J 2023 CCOO MITECO y MAPA, sus OOAA y Agencias

 

Nuevos avances en el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024

En la reunión de la Comisión de Seguimiento se han concretado avances en el desarrollo de varias compromisos acordados

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, que recoge una subida salarial en estos tres años de un 9,8% así como una serie de medidas complementarias de calado, como las 35 horas también en la AGE, la reforma de la clasificación profesional, medidas de igualdad, jubilación parcial para el personal funcionario, también contempla unas medidas específicas de la AGE... Leer+

 

CCOO exigimos mejoras en el Régimen de Clases Pasivas

CCOO exigimos un aumento de pensiones y equiparación del periodo de cálculo con Seguridad Social entre otras mejoras

Ponemos en marcha una campaña en la que reivindicamos aumento de los haberes reguladores, equiparación del periodo de cálculo con el Régimen General, reclasificación del grupo de titulación, revisión del porcentaje de años cotizados y complemento para reducir la brecha de género. Leer+

 

Laborales: CCOO escribimos a la ministra Mª Jesús Montero por el complemento E1

 

Tras anunciarse que Función Pública quiere cerrar la reforma de complementos para julio, CCOO en MITECO redoblamos los esfuerzos por nuestro personal laboral

La Sección Sindical Estatal de CCOO en el MITECO, sus OOAA y AEMET, hemos escrito una carta a la Ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, para que se implique y garantice que la reforma de complementos del personal laboral de la AGE, se aplique en igualdad de condiciones a las y los trabajadores con puesto en nuestro ámbito, incluida la AEMET.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del S. XXI (2022-2024) se reunió hace dos días y en la misma Función Pública informó que pretendía cerrar la transformación y la asignación de nuevos complementos, para que se cobre en la nómina de julio. CCOO llevamos desde el 19 de mayo presionando para que no se deje fuera los 1.400 puestos a los que les corresponde el nuevo complemento "E1" -y se afloren los 2 millones de euros que faltan a cargo de fondos adicionales y masa salarial ejecutada- y, aunque en la última reunión de la COPA se dijo que se iban a revisar todos los expedientes, incluido el del MITECO aunque llegara tarde, seguimos luchando por el cumplimiento de los acuerdos. Leer+

 

Estabilización: Listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos

 

Hoy finaliza el plazo de subsanación de errores para la estabilización de 123 puestos de personal laboral en el MITECO

Hoy acaba el plazo para la subsanación de errores del proceso de estabilización de más de un centenar de puestos temporales de personal laboral del MITECO, sus OOAA y AEMET, convocado por Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría del MITECO. Por su parte, se ha publicado una corrección de errores para la única plaza a estabilizar de personal funcionario, de agente medioambiental. Leer+

20·J: Un contexto general con dos grandes Acuerdos en las AAPP firmados por CCOO

CCOO trabajaremos para desarrollar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, más allá de la subida salarial del 9,8%

• Todavía faltan medidas por aplicar del Acuerdo de Mejora del empleo en las AAPP 2018-2020

Dos grandes acuerdos de la Mesa General de las AAPP, firmados por CCOO, han marcado el devenir de la negociación colectiva en la Administración General del Estado en los últimos cuatro años, el Acuerdo de Mejora del empleo en las Administraciones Públicas 2018-2020 -que aún falta por ejecutarse del todo a través del Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales derivado del mismo, y que sirvió para recuperar las actualizaciones salariales, elevar los niveles y complementos específicos mínimos de puestos ocupados por personal funcionario y la puesta en marcha del IV Convenio Único para el personal laboral- y el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024 que recoge una subida salarial en estos tres años de un 9,8% así como una serie de medidas complementarias de calado, como las 35 horas también en la AGE, la reforma de la clasificación profesional, medidas de igualdad, jubilación parcial para el personal funcionario, o el compromiso de poner en marcha la Ley de Función Pública de la Administración del Estado. Leer+

Laborales: CCOO presentamos cientos de firmas por el derecho a la promoción interna en el MITECO

 

CCOO presentamos centenares de firmas reclamando el derecho a la promoción ante el Defensor del Pueblo del personal laboral del MITECO, sus OOAA y AEMET

CCOO nos hicimos eco hace unos meses de la iniciativa propuesta por algunas y algunos de nuestros afiliados, y hemos dado cobertura a la campaña que empezaron de recogida de firmas entre el personal laboral del MITECO para reclamar al Defensor del Pueblo que interceda ante el departamento y Función Pública, para que se garantice el derecho a la promoción interna para el personal laboral del IV CUAGE en el ministerio, sus organismos y AEMET, algo que ahora no ocurre. Leer+

Nueva reunión de la comisión paritaria del IV CU

CCOO insistimos en que la reforma de complementos debe hacerse por igual para todas y todos los trabajadores del IV CUAGE

En la reunión ordinaria de la COPA del martes pasado, Función Pública anunció con respecto a la reforma de retribuciones complementarias, que revisarían los expedientes correspondientes a 22 ministerios -todos salvo Universidades, se entiende que también el MITECO-, que han de ser presentados ante la CECIR. CCOO ha pedido los datos del desglose de la distribución de los fondos adicionales 2020 y la masa salarial y constatar que todas las cantidades previstas se han aplicado en los términos que establece el acuerdo.