CCOO trabajaremos para desarrollar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024, más allá de la subida salarial del 9,8%
- Todavía faltan medidas por aplicar del Acuerdo de Mejora del empleo en las AAPP 2018-2020
Dos
grandes acuerdos de la Mesa General de las AAPP, firmados por CCOO,
han marcado el devenir de la negociación colectiva en la
Administración General del Estado en los últimos cuatro años, el
Acuerdo de Mejora del empleo
en las Administraciones Públicas 2018-2020
-que aún falta por ejecutarse del todo a través del Acuerdo
de reparto de Fondos Adicionales
derivado del mismo, y que sirvió para recuperar las actualizaciones
salariales, elevar los niveles y complementos específicos mínimos
de puestos ocupados por personal funcionario y la puesta en marcha
del IV Convenio Único para el personal laboral- y el Acuerdo
Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024
que recoge una subida salarial en estos tres años de un 9,8%
así como una serie de
medidas complementarias de calado, como las 35
horas también en la AGE,
la reforma de la clasificación
profesional, medidas
de igualdad, jubilación parcial para el personal funcionario,
o el compromiso de poner en marcha la Ley
de Función Pública de la Administración del Estado. Leer+
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