Sobre calendario laboral 2024 en AEMET

Abierta la negociación del calendario laboral 2024 de AEMET

Hace unas semanas la Dirección de la Agencia nos trasladó a los sindicatos del grupo de trabajo de AEMET -dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET- una propuesta de calendario laboral para el 2024 en la Agencia con dos anexos que lo desarrollarían.

CCOO estamos analizándolo en detalle, pero lo primero que se debería aclarar es qué intenciones hay al respecto de la Instrucción de horarios especiales, que nuestro sindicato hemos rechazado, porque el borrador de calendario presentado da la sensación de estar redactado como si, al menos una parte de dicha instrucción estuviera en vigor. Y que CCOO sepamos, ésta última no ha sido elevada a la mesa delegada para su aprobación, como sería preceptivo para que entrar en vigor, si la AEMET quiere ponerlo en marcha. De momento seguimos a la espera de que se convoque el grupo de trabajo para abordar todo este asunto. Seguiremos informando.   

El gobierno confirma la actualización al 3% de subida salarial para 2023, a la espera de la evolución de PIB

 

Confirmado el incremento del 0,5% hasta el 3% en este año, para más de 3,5 millones de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones y el sector público

El gobierno en funciones ratificó en la reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo por una Administración del siglo XXI 2021-2023, firmado por CCOO y UGT, que se cumplen las condiciones de IPC-A (la suma del IPCA de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%) para que la subida salarial para 2023 sea del 3% -probablemente de un 3,5% al final de año, siempre con carácter retroactivo, con los datos de PIB actuales-. Sólo falta acuerdo del consejo de ministros del próximo 3 de octubre. Leer+

Desbloqueando los Fondos Adicionales de 2020 para medidas pendientes

 

Función Pública accede a desarrollar medidas pendientes, como la homogeneización de específicos del personal funcionario y la reforma de complementos del personal laboral

Tras la presión de CCOO, este miércoles se han retomado los trabajos de la comisión de seguimiento del Acuerdo de fondos adicionales 2018-2020 -que deriva del II Acuerdo para la mejora del empleo público 2018-2020 y que fue firmado sólo por CCOO, UGT y USO-, para desarrollar las medidas correspondientes a 2020 aún pendientes y para las que habría un presupuesto de unos 60 millones de euros.

CCOO hemos dejado claro que estas medidas pendientes deben tener efectos desde el 1 de enero de 2020 y también para las vacantes. Las medidas aún sin desarrollar -tres años después de acabarse el acuerdo- son varias, pero destacan la homogeneización -al alza- de los complementos específicos del personal funcionario, -clave para avanzar en la carrera profesional- y la reforma de retribuciones complementarias en marcha, incluida la carrera profesional del personal laboral. Leer+

Laborales: CCOO seguimos luchando por el complemento E1 para el MITECO

 

CCOO exigimos el cumplimiento íntegro de los acuerdos de reforma de complementos

La sección sindical estatal de FSC-CCOO en MITECO y MAPA, hemos vuelto a concentrarnos frente a Función Pública en Madrid, coincidiendo con la primera reunión de la COPA del IV CUAGE después del verano, para volver a exigir una solución para el complemento E1 que ha sido escamoteado de los acuerdos de reforma de retribuciones complementarias para un total de 1.400 puestos del MITECO, sus OOAA y AEMET.

CCOO seguimos insistiendo en que los acuerdos están para cumplirse, y que si Costes de Personal no calculó bien el importe de esta reforma complementos, no lo puede pagar la plantilla. Las y los laborales que trabajan en el ministerio, sus organismos y agencia, lo son de la AGE, y tienen los mismos derechos y deberes que el resto de sus compañeras y compañeros adscritos a otros ministerios. Función Pública no puede mirar a otro lado, y dar este tema por zanjado. Así se lo hemos hecho saber a Isabel Borrel, Directora General de Función Pública, al terminar la concentración en un escrito que hemos entregado. 

Laborales: Sigue sin convocarse la Subcomisión paritaria en el MITECO

 

La última sesión ordinaria tuvo lugar en febrero con orden del día de diciembre del año pasado

Un mes más sin convocarse la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET. Una vez más sigue sin convocarse ni reunirse su comisión permanente para fijar el orden del día. Un mes más sin poder abordar una gran cantidad de asuntos pendientes, incluida la reforma de complementos y las nuevas asignaciones. De hecho, hay escritos remitidos a Subcomisión que llevan meses a la espera de tratarse en el órgano. En el MAPA, por ejemplo, se reunió el pasado 4 de septiembre.

CCOO llevamos denunciando esta situación desde hace mucho tiempo, y se lo volvimos a exponer a la Directora General de Servicios la semana pasada. De hecho la última reunión ordinaria tuvo lugar en febrero, como continuación de la sesión que comenzó en diciembre del año pasado. Esto supone una parálisis de la negociación colectiva que la paga la plantilla. La Administración -que ostenta la presidencia del órgano- está obligada a cumplir con los plazos establecidos -la Subcomisión debe reunirse mensualmente- al margen de otras consideraciones. No hacerlo es un perjuicio directo para las trabajadoras y trabajadores adscritos a este ministerio.

Esta situación se une a la parálisis también que se sufre en la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, y la mayoría de sus comisiones y grupos de trabajo, quitando el de Acción Social y el de Formación -éste último con una deficiente negociación en el mismo sobre los cursos financiados por la AFEDAP y sin trasladarse a la mayoría de organismos autónomos-. 

CCOO reclama una indemnización mínima por despido y cambios en la jornada a tiempo parcial

 

CCOO considera que es el momento de realizar mejoras estructurales en el modelo laboral español

• "Sería bueno que se hablara de más cosas que de amnistía sí o amnistía no", dice Unai Sordo
  

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, considera fundamental que se abra un debate en este periodo político sobre el modelo laboral y ha emplazado a realizar mejoras estructurales. “Este es el principal reto que debe tener nuestro país porque favorece la cohesión social”, ha manifestado en relación a los cambios que tendrá la economía en los próximos años, como el proceso de digitalización o el proceso de mejora tecnológica, “que generarán mejoras de productividad que no pueden recaer únicamente en las empresas y el capital”. Leer+

La Semana de la Movilidad se celebra bajo el lema "Eficiencia energética"

  

CCOO organiza cursos de formación, actos específicos y participa en el desarrollo de buenas prácticas

 Del 16 al 22 de septiembre se celebra la Semana de la Movilidad, -que promueve la Comisión Europea para potenciar la movilidad sostenible y fomentar el desarrollo de buenas prácticas y medidas permanentes-, que este año se realiza bajo el lema "Eficiencia Energética". Desde CCOO creemos que el impulso de la movilidad cero emisiones es una gran oportunidad para descarbonizar el transporte y generar actividad económica y empleo. Leer+

CCOO y UGT exigen a Hacienda consolidar la nueva subida del 0,5% y los nuevos permisos del RDL 5/2023

 

Estas medidas afectan a más de 5 millones de empleadas y empleados públicos

• Ambos  sindicatos solicitamos reunirnos con el ministerio que dirige en funciones María Jesús Montero para abordarlo ya

CCOO y UGT, firmantes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, nos hemos dirigido a la Secretaria de Estado de Función Pública, para solicitarle una reunión urgente de la comisión de seguimiento del Acuerdo, y tratar entre otros temas, la actualización del 0,5% de incremento salarial hasta el 3% para 2023, además del desarrollo del RDL 5/2023, sobre los temas que afectan al personal público, como son lo referente al nuevo permiso retribuido de 8 semanas. Leer+

Urge seguir trabajando contra los riesgos relacionados con la exposición a sustancias carcinógenas

 

CCOO y UGT han solicitado una reunión a Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, para tratar el tema con la mayor celeridad posible

Ambos sindicatos reclaman una modificación del calendario establecido por la presidencia española respecto de la quinta revisión de la Directiva 2004/37/CE, relativa a la protección de los trabajadores y trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición a sustancias carcinógenas, mutágenas y reprotóxicas durante el trabajo.

En este sentido, CCOO hemos vuelto a reclamar a la Directora General de Servicios, que se convoque de una vez la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales dependiente de la Mesa delegada del MITECO, entre otras cuestiones, para abordar precisamente la situación de varios materiales y sustancias cancerígenas que se abordaron en la última reunión ordinaria -allá por 2018- como el amianto, el glifosato, el radón o el piranelo y su problemática en el departamentos, sus organismos y agencia. Leer+

CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía a unirse a la Acción Global por el Clima

Hay convocadas manifestaciones hoy 15 de septiembre en distintas ciudades españolas para reclamar el fin de los combustibles fósiles

Con motivo de la Cumbre por el Clima que secelebrará el próximo 20 de septiembre en Nueva York, Fridays for Future-Juventud por el Clima, Alianza por el Clima, de la forma parte CCOO y otras organizaciones medioambientales convocan a la ciudadanía a manifestarse hoy colectivamente por las calles de distintas ciudades españolas para reclamar el fin de los combustibles fósiles. Leer+

Estabilización: Convocada primera reunión del tribunal del MITECO

 

Servirá para aclarar dudas en la aplicación de las bases del proceso de estabilización de 123 puestos de personal laboral

El miércoles 20 de septiembre tendrá lugar la primera reunión del tribunal del proceso de estabilización del personal laboral del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para la cobertura de un total de 123 puestos que actualmente están ocupados temporalmente, en la que RRHH del ministerio ofrecerá información del proceso y servirá para aclarar posibles dudas sobre la aplicación de las bases del proceso, convocado el 27 de diciembre de 2022. Leer+

CCOO muestra su solidaridad con las víctimas del terremoto en Marruecos y las inundaciones en Libia

 

CCOO pone en marcha una campaña de recogida de donaciones para las familias afectadas

CCOO expresa sus condolencias y su solidaridad con los pueblos, sus clases trabajadoras y las organizaciones sindicales de ambos países tras el terrible terremoto ocurrido en Marruecos y las devastadoras inundaciones en Libia. El sindicato ha puesto en marcha una campaña de donaciones cuyos donativos irán exclusivamente destinados a paliar la situación de las familias marroquíes y libias afectadas. Leer+

CCOO sobre IPC de agosto: Hay que intervenir los precios de los alimentos

 

La subida de los salarios en la negociación colectiva de 2023, contrasta con la elevada inflación subyacente, sobre la que hay que actuar sin demora

En agosto la variación interanual del IPC general se incrementa hasta el 2,6%, mientras que la tasa anual de la inflación subyacente cae hasta el 6,1% interanual. El IPC armonizado sube hasta el 2,4%, por debajo de la media en la zona euro (5,3%). Aunque los alimentos moderan su ritmo, siguen en el 10,5% y acumulan una subida del 31% desde 2019. Como CCOO venimos reivindicando, urge intervenir sobre los márgenes excesivos de la cadena alimentaria, para frenar la subida desmesurada de productos de primera necesidad. Leer+

Publicadas las RPT del personal funcionario y personal laboral, actualizadas

El portal de transparencia las ha publicado actualizadas a 1 de septiembre

El Ministerio de Hacienda ha publicado a través del Portal de Transparencia, las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de la Administración General del Estado actualizadas a fecha 1 de septiembre de 2023. En las RPTL del MITECO y la AEMET, CCOO hemos constatado que finalmente la asignación del nuevo complemento E1 para el personal laboral del IV CUAGE no se ha producido, de momento, en nuestro ámbito -sólo se han transformado los antiguos D1- y que aún faltan más de 500 puestos por encuadrar a la nueva clasificación, después de cuatro años de la entrada en vigor del convenio. Leer+

• RPTs AEMET

Subida prevista de medio punto hasta el 3% en la nómina de octubre

 

Está prevista una subida del 0,5% en la nómina de octubre, para alcanzar el incremento del 3% salarial para 2023 según lo acordado

El próximo mes de octubre, la nómina de los empleados y empleadas públicas se incrementará en un 0’5%, fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por CCOO y UGT en la Mesa General de las administraciones públicas. Aunque aún queda por confirmar la publicación del IPC-A a finales de septiembre, todo apunta a que el IPC-A desde el 2022 será superior al 6% (con los datos actuales sería del 8’3%), cumpliéndose lo acordado, con lo que tendremos este nuevo incremento, que será retroactivo desde el 1 de enero del 2023. 

De esta manera se va cumpliendo con la subida acumulada del 9,8% en nuestros salarios para el periodo 2022-2024 recogido en el Acuerdo, a la espera de ver el dato de PIB para este año que supondría una nueva subida de otro 0,5% hasta alcanzar el 3,5% de subida salarial de 2023 con respecto a la nómina del año pasado. Leer+

Laborales: CCOO seguimos con las movilizaciones por el complemento E1

 

CCOO nos concentramos ante la Dirección de Costes para exigir la financiación necesaria para el cumplimiento íntegro de los acuerdos de complementos

Esta mañana CCOO en MITECO y MAPA nos hemos concentrado ante la sede de la Dirección General de Costes de Personal, de la que depende la CECIR, para exigir el cumplimiento íntegro de los Acuerdos de complementos firmados en la COPA y la CONG del IV CUAGE, y que no se excluya a los 1.400 puestos ocupados del MITECO, sus OOAA y AEMET del nuevo complemento E1, argumentando excusas de supuestos retrasos en la entrada de las propuestas en Función Pública en connivencia con la Subdirección de RRHH del MITECO.

CCOO, tras la concentración, hemos registrado un escrito dirigido al Director General de Costes insistiendo en que debe facilitarse financiación suficiente, a cargo de los fondos adicionales de 2020 y de los incrementos de la masa salarial correspondiente a complementos de los años siguientes, para la puesta en marcha de la reforma de complementos del personal laboral del ministerios, sus organismos y meteorología, ya que todas y todos son trabajadores de la AGE independientemente del ministerio en el que se esté encuadrado. 

CCOO en MITECO y MAPA vamos a seguir con la campaña de movilizaciones y exigimos la implicación al máximo nivel del MITECO para dar solución a un problema que nunca debería haberse producido. Si Función Pública y Costes de Personal no echaron bien las cuentas del coste de la reforma de complementos, no puede ser que lo tenga que pagar nuestra plantilla. Con esta concentración de hoy seguimos con las movilizaciones que iniciamos en mayo. Leer+