miércoles, 27 de marzo de 2024

Laborales: Nueva reunión de la Comisión Paritaria del IV CU

 

Se revisan los primeros expedientes de asignación de complementos tras el Acuerdo de reforma de complementos; ninguno del MAPA ni  MITECO

Con los expedientes revisados hoy se da continuidad al desarrollo del Convenio en una de sus temas fundamentales como es la asignación de modalidades de retribuciones complementarias a trabajadores y trabajadoras cuyos puestos reúnen las condiciones laborales para que sean perceptores de este tipo de retribuciones.

Ninguno de los expedientes tratados era del MITECO, sus OOAA y AEMET, que acumula varios centenares de expedientes relacionados con complementos que siguen sin analizarse ni en Subcomisión ni en el grupo de trabajo creado para ello. CCOO volveremos a insistir en la próxima reunión del órgano previstas para el 9 de abril. Leer+ 

 

viernes, 22 de marzo de 2024

Sobre el pago de los atrasos de la subida del 0,5% hasta el 3,5% en 2023


Los atrasos que aún no se han pagado, están previstos que se hagan efectivos en la nómina de marzo

La subida salarial pactada en el Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) firmado por CCOO y UGT con el gobierno, establecía -tras los datos de IPC de 2023- una subida del 3,5% para el año pasado, quedando pendiente de la misma el pago del 0,5% ligado al IPC, publicándose en el BOE del pasado 8 de febrero, las instrucciones para pagarlo. El pago de ese incremento del 0,5% con efectos desde el 1 de enero de 2023, se ha cobrado en el MITECO y algunos de sus organismos, en la nómina de febrero actualizada y los atrasos en una de incidencias. En el resto, como en AEMET, previsiblemente se cobrará en la nómina de marzo. Por otra parte, hay que tener en cuenta que se deberán declarar en la declaración de la renta de 2024, que se presenta en 2025.

La subida del 2% para este año 2024 -que dependiendo del IPC de este año, podría ser del 2,5%, tal y como recoge el Acuerdo Marco- está prevista que se ponga en marcha en el mes de abril aprovechando la tramitación parlamentaria del real decreto ley "anticrisis", tras la prórroga de los presupuestos del año pasado. Seguiremos informando.


jueves, 21 de marzo de 2024

23·M: CCOO en el Día Meteorológico Mundial


CCOO reivindicamos en este día la necesidad urgente de ampliar la plantilla de la AEMET 

Este 23 de Marzo, Día Meteorológico Mundial, CCOO en AEMET queremos reivindicar la necesidad de una Agencia de Meteorología pública, con una plantilla suficiente para prestar un servicio esencial, como es el nuestro, al conjunto de la ciudadanía de nuestro país. En los últimos 15 años hemos perdido un 18% de la plantilla, quedándonos en las actuales 1.230 empleadas y empleados públicos que trabajamos en la Agencia -la inmensa mayoría funcionarias y funcionarios, quedando tan sólo unos setenta laborales-.

A pesar de que en los últimos tres años se ha hecho un esfuerzo con unas ofertas de empleo más nutridas, lo cierto es que se sigue perdiendo empleo, hasta tal punto de que la Dirección habla muchas veces abiertamente de externalizar y privatizar algunos servicios. CCOO no creemos que esa sea solución a los problemas de la Agencia. La falta de personal -como estamos viendo en el colectivo de observadoras y observadores meteorológicos, pero no sólo en éste- se traduce en problemas graves por saturación de trabajo.

CCOO, por tanto, creemos prioritario que se apruebe una OEP extraordinaria que durante tres años ponga freno y revierta la situación de pérdida de empleo público en AEMET, sobre todo en lo relativo a la observación y la predicción, pero también en recuperar personal laboral para sistemas, y personal administrativo para los servicios generales. Con la plantilla actual no se puede abarcar con calidad un servicio público que responda a las necesidades meteorológicas de nuestro país.


miércoles, 20 de marzo de 2024

AEMET: Próxima reunión del grupo de trabajo de la Mesa Delegada el 2 de abril


Se abordará el calendario laboral, el plan de acción social y de formación para 2024, la situación de las y los interinos, los procesos selectivos y concursos, entre otros temas

El próximo martes 2 de abril tendrá lugar una nueva reunión del Grupo de Trabajo de AEMET, dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para abordar varias cuestiones sobre el calendario laboral, el plan de acción social y de formación para 2024, así como abordar la situación de las y los funcionarios interinos, los procesos selectivos en marcha y previsiones de OEP, los concursos de traslados y la situación del personal laboral de la agencia.

En cuanto a la Campaña de Vigilancia de la Salud 2024, RRHH de AEMET ha presentado una propuestas de instrucciones para los reconocimientos médicos -voluntarios- en la Agencia, que debido a lo avanzado de las fechas, CCOO hemos avanzado que nos damos por informados antes de la reunión, ya que no establece cambios con respecto al año pasado. Los reconocimientos seguirán realizándose en este 2024 por la empresa Quirón Prevención S.L. Seguiremos informando.


martes, 19 de marzo de 2024

AEMET: Convocadas 51 plazas de Observadorxs de Meteorología de libre de OEP'23

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 19 de marzo

Hoy se ha publicado en el BOE, la Resolución de 12 de marzo de 2024 de la Subsecretaría del MITECO por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Observadoras y Observadores de Meteorología del Estado -grupo C1-, de un total de 51 plazas. CCOO creemos muy necesario aumentar el ritmo y dotación de convocatorias, para revertir la situación de pérdida de empleo público en AEMET, que se ha traducido en una reducción del 18% de la plantilla en los últimos quince años. Leer+


viernes, 15 de marzo de 2024

Laborales: CCOO exige a Función Pública mejorar la aplicación del derecho a la jubilación parcial


CCOO proponemos que se pueda acumular todo el periodo que reste hasta alcanzar la jubilación definitiva en una sola vez

CCOO proponemos modificar el acuerdo que regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial de modo que, el trabajador o trabajadora, pueda optar por acumular todo el periodo que le reste hasta alcanzar la jubilación definitiva en una sola vez. De este modo, podría decidir sobre cómo distribuir los tiempos de trabajo y jubilación en función del porcentaje de reducción de jornada solicitada. Leer+

 

martes, 12 de marzo de 2024

El Gobierno se compromete a recoger en un próximo RDL la subida del 2% en 2024


CCOO y UGT instan al Gobierno a iniciar ya la negociación de la jubilación parcial del personal funcionario, y el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones, entre otras cuestiones

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos para 2022 y 2023, que se han hecho efectivos, lo que supone más del 7% de incrementos, a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0,5% más si se cumplen los objetivos del IPC anual. El Gobierno hoy se ha comprometido con CCOO y UGT a recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos. Leer+


viernes, 8 de marzo de 2024

8·M 2024: CCOO seguimos luchando día a día contra las discriminaciones entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y fuera de él

 

CCOO hace una llamamiento a todas las empleadas públicas, a las trabajadoras y trabajadores y a toda la ciudadanía a participar en las movilizaciones feministas del 8 de Marzo

CCOO, como sindicato feminista, manifiesta de nuevo este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres trabajadoras, su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras -incluidas todas las empleadas públicas- en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. Muestra de ello es el rechazo al Protocolo de acoso sexual y por razones de género en la AGE, que no protege a las mujeres en nuestra Administración. Leer+

  

martes, 5 de marzo de 2024

8·M: La falta de compromiso con la igualdad del MITECO para con su plantilla

 

El MITECO lleva tres años sin reunir la Comisión de Igualdad para analizar esta cuestión en el ministerio, sus organismos y agencia

CCOO volveremos a salir a las calles este 8 de Marzo para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres. Una igualdad real y efectiva en todos los campos, que acabe con las discriminaciones y las violencias que sufrimos las mujeres. La reivindicación feminista se inicia en nuestras propias casas y se extiende a todos los ámbitos, incluido el laboral, también en nuestros ministerios, sus organismos y agencias.

Queda mucho por hacer en la AGE: El III Plan de Igualdad para la Administración General del Estado, aprobado sin la firma de CCOO, no se desarrolla sobre la base de lo establecido por el Real Decreto 901/2020 y seguimos sin un diágnostico de la igualdad en la AGE, incluida la brecha salarial. Y la AGE ha aprobado, después de 14 años, un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, que CCOO no hemos firmado porque no protege a las mujeres en la AGE.

En cuanto al MITECO y sus organismos y agencia, la Comisión de igualdad sigue sin convocarse con regularidad, y en los últimos tres años sólo se ha reunido dos veces. CCOO llevamos insistiendo desde entonces en que es necesario ya abordar un análisis de la desigualdad entre mujeres y hombres en un departamento muy masculinizado. Una vez más, parece que hay actores interesados en que la negociación colectiva desaparezca del ministerio, incluso en temas tan importantes como este. Leer+

 

lunes, 4 de marzo de 2024

8·M: Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

 

Los derechos no se heredan, por eso es necesaria la lucha feminista

Desde FSC-CCOO no hemos dejado de trabajar por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en nuestro ámbito, y el objetivo es no dejar de hacerlo, pero no todo depende en exclusiva de nosotras. Por ello, seguimos utilizando el 8 de Marzo -Día Internacional de las Mujeres-, como día de reivindicación y de encuentro, y como demanda, solicitando que se unan más fuerzas a nuestro presente, a nuestro combativo 8M, con diez ejes principales. Leer+:

1. Elaborar y defender nuestra agenda.
2. Hacer pedagogía feminista.
3. Saber que el presente son los cuidados.
4. Defender lo social y lo público.
5. Luchar por el empleo de calidad.
6. Participar en la negociación colectiva.
7. Erradicar la brecha salarial.
8. Reforzar la salud laboral.
9. Seguir trabajando contra las violencias machistas.
10. Eliminar el impacto de género de la digitalización. 

 

El Gobierno tiene que apostar por el pleno empleo en esta legislatura

Desciende el desempleo, se acelera la creación de empleo y mejora la contratación

Mari Cruz Vicente, de CCOO, ha destacado los buenos datos del empleo y la afiliación en febrero, “que ponen de relieve que la economía española no está en proceso de desaceleración”, por lo que considera que el Gobierno tiene que apostar por el pleno empleo en esta legislatura, con un modelo económico que reduzca la estacionalidad y la temporalidad. Para eso, es estratégico el Empleo Público.

Entre otras medidas, “debemos reducir la jornada laboral como una medida de reparto de la productividad, de mejora de la conciliación corresponsable y de reparto del empleo”. En este sentido, CCOO recuerda que el Acuerdo para una Administración para el siglo XXI (2022-2024) contempla la jornada semanal de 35 horas en la AGE, medida que aún sigue pendiente de aplicarse en nuestra administración, a pesar de los compromisos. Leer+