CCOO y UGT reclaman medidas para que el aborto sea un derecho efectivo en la sanidad pública
Y es que, pese a su reconocimiento en las leyes, no se han puesto en marcha las políticas públicas, medidas y recursos para que pueda ejercerse, especialmente en la sanidad pública. Leer+
CCOO exige al Gobierno que, si la negociación con la patronal se bloquea definitivamente, saque un proyecto de ley sobre la reducción de la jornada
Ayer CCOO y UGT nos concentramos frente a las distintas sedes de la patronal en las principales ciudades del país, como el inicio de las movilizaciones para desbloquear la negociación entre Gobierno, sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral en los sectores productivos de todo el país a 37,5 horas en 2025.
Las delegadas y delegados del Sector del Estado (SAE) de FSC-CCOO participamos en estas concentraciones en solidaridad con el conjunto de las y los trabajadores de nuestro país, y para reclamar a la Administración el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024), firmado por CCOO y UGT con el gobierno, y más en concreto la reducción de la jornada a las 35 horas semanales en la AGE. Leer+
Está pendiente la especialidad de Informática del Anexo II del IV CU en todos sus grupos, que se harán de forma conjunta y gestionadas por el INAP
Ayer se retomó la actividad de este grupo al objeto de actualizar la información referente a las convocatorias que actualmente están en curso -que sólo afectan al Anexo II del IV CUAGE-, iniciar la negociación del temario de cara a la convocatoria del grupo 2G en la Escala de Gestión de OO.AA. y realizar una primera aproximación a cómo sería la estructura retributiva del puesto una vez se lleve a efecto el cambio de régimen del puesto. Leer+
Después de las reuniones con los grupos parlamentarios de Sumar y ERC, hoy tocaba con el PSOE
Los secretarios de Institucional y Políticas Públicas de FSC-CCOO, Rafael García y Mariano Alcubierre -miembro éste último de la ejecutiva de la sección estatal del sindicato en MITECO-MAPA, respectivamente, y la secretaria general del sector de la Administración General del Estado SAE FSC-CCOO, Esther Abajo, se han reunido este jueves en el Congreso de los Diputados con el portavoz socialista en la Comisión de Hacienda y Función Pública, José Luis Aceves, para estudiar la mejora del proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado (LFPADE), que se encuentra en tramitación parlamentaria de nuevo, tras haber decaído hace un año por las elecciones generales anticipadas de julio 2023.
El texto de la LFPADE difiere, en parte, al anterior -pactado en contra del criterio de nuestro sector, que lo considerábamos sustancialmente mejorable- porque una buena parte se publicó, de forma unilateral, en el RDL 6/2023 por el que se aprobaban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En cualquier caso, se quiere aprovechar la tramitación parlamentaria para intentar mejorar el proyecto de ley antes de su aprobación, que debería haber sido más ambicioso. Leer+
Se aprueba -con el voto en contra de CCOO- la propuesta del MITECO de asignación del E1 a sólo 520 puestos ocupados
Ayer se reunía, tras el parón de agosto, la Comisión Paritaria (COPA) y Negociadora (CONG) del IV CUAGE, en la que se aprobó, con el voto en contra de CCOO, el expediente de asignación de complemento E1 a 520 puestos del MITECO y sus OOAA, que acordó -entre el final del año pasado y principios de éste- la Administración con UGT-CSIF y al que dieron el placet en la Subcomisión del 7 de febrero.
Cómo entonces ocurrió en la Subcomisión paritaria en el MITECO, CCOO hemos votado en contra de dicho expediente 17/2024, por ser un popurrí sin un criterio claro, porque se asigna el complemento a unos puestos sí y otros no en un mismo centro de trabajo, porque excluye a la práctica totalidad del anexo II y deja sin efecto las modalidades "b" y "c" del complemento, no incluye atrasos desde el 01/01/22 e incumple con los acuerdos de reforma de complementos de 2021, que suponían financiar con fondos adicionales -y no con amortizaciones; en este caso de 27 puestos- los nuevos complementos creados, como el E1.
CCOO vamos a seguir luchando para que el complemento E1 se asigne a los puestos que deben tenerlo, según lo acordado, y que en el sindicato estimamos entorno a 1.800 puestos en el MITECO, sus OOAA y AEMET, y para ello en la Subcomisión se tiene que abordar una análisis exhaustivo de la RPT, como venimos reclamando desde hace dos años, y luego ver su financiación. Además hay que abordar todos las asignaciones pendientes de complementos dirigidos a la Subcomisión. En la reunión de los dos órganos, se ha aprobado parcialmente otro expediente de asignación de complementos a una decena de puestos en el MAPA. Leer+
La
formalización de los contratos deberá realizarse por el órgano
competente, en la fecha que se determine por el mismo dentro del plazo
máximo de un mes
Esta tarde se ha publicado la adjudicación de destinos definitiva del proceso de estabilización de 123 puestos de personal laboral del IV CUAGE del MITECO -cinco de ellos en AEMET-, en la web del ministerio, acompañada de las instrucciones a seguir a continuación.
CCOO se congratula de que finalmente ninguno de las y los trabajadores temporales del MITECO haya perdido su puesto de trabajo, objetivo que nos marcamos desde el inicio de este procedimiento, y que CCOO batalló en solitario con RRHH del MITECO, sobre todo en la adaptación de las bases del proceso a la realidad del departamento, y sin crear un agravio comparativo con los procesos del resto de ministerios. Por fin finaliza un proceso de reducción de la temporalidad en el departamento, que comenzó en 2021 y se retrasó en los últimos meses por varios encuadramientos aún pendientes desde 2019. Leer+
Se ha informado de los planes de acción social y formación, concursos, OEPs, situación del personal interino y del personal laboral, pero no del calendario
Esta mañana hemos tenido reunión del Grupo de Trabajo de AEMET, dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, convocada por la Administración para informar de una serie de cuestiones que quedaban pendientes, pero con un gran tema ausente: el calendario laboral.
Se ha informado de la tramitación del Plan de Ayudas Sociales 2024 -CCOO hemos preguntado por la fecha de cobro y nos dicen que será en la nómina de octubre- y del Plan Anual de Formación 2024, que fue aprobado ayer en la Mesa Delegada. De este último, de las 100 acciones formativas, es probable que sólo de tiempo a ejecutar el 25% del presupuesto. La Administración tiene previsto que lo no ejecutado del PAF24 sea la base del PAF25.
Sobre los Concursos de traslados finalizados de personal funcionario, del general han quedado desiertas un tercio, y del específico para administración, un 45% de los puestos convocados. AEMET está trabajando en un Concurso específico para personal funcionario con puestos de meteorología, que se publicará previsiblemente en el primer trimestre de 2025. En cuanto al concurso general, se comprometen a que salga uno el año que viene pero no pueden precisar más. CCOO hemos preguntado que planteamiento se hace desde AEMET tras quedar desiertas un tercio de los puestos en el general, y nos dicen que están planteando rebajar en la parte específica lo que se exige, porque entienden que es demasiado lo que se está exigiendo, motivo de tanta plaza desierta.
Sobre las OEPs, la Administración ha informado de cómo van los procesos de la OEP22 que están ahora entre las fases de elegir puestos y tomar posesión. Las incorporaciones del C1 y A1 pueden remitirse a Función Pública para noviembre -las de A2 van con más retraso- de manera que la publicación definitiva en BOE depende ya de lo que tarde Función Pública en publicarlas -es probable que nos vayamos a finales de esta año o principios del que viene-. Con respecto a las OEP23 los exámenes se están celebrando y se está yendo según lo previsto. CCOO hemos planteado también un problema sobre las funcionarias en prácticas embarazadas que dan a luz antes de tomar posesión, porque se les dijo que no tenían derecho a los permisos de maternidad, algo que finalmente han corregido en la reunión.
Sobre el Personal funcionario interino, la Administración ha estado estos meses en contacto con Función Pública, Costes de Personal y Gobernanza, y finalmente les han autorizado una nueva bolsa para C1 que sustituirá al casi finalizada de 2021, de manera que tendrán primero prioridad la gente que haya aprobado el primer examen de las oposiciones (las de las dos últimas OEP, aproximadamente 107 personas de las que parece ser que unas 60 estarían dispuestas a ocupar puestos de interinos) y luego abrirán una bolsa abierta permanentemente mediante unas proceso de selección que publicarán en la web de AEMET esperan a final de mes. Las bolsas serán provincializadas y tendrán que tener un curso adhoc, ligado a la convocatoria, similar al de reciclaje (105 horas teóricas y 25 prácticas).
Respecto al Personal laboral, la parte social hemos preguntado por los cinco puestos pendientes de encuadrar temporales,y que fueron aprobados en la Subcomisión de junio, y que están dando problemas, porque tiene que hacerse vía amortización, igual que para financiar los complementos que tuvieran. CCOO hemos insistido en que tienen derechos a atrasos y la idea de RRHH es dárselos. CCOO hemos planteado también que hay un puesto a encuadrar laboral fijo (NRP 5086924), y dicen que también lo están estudiando para encuadrarlo y darle atrasos.
Al final de la reunión, todos los sindicatos hemos pedido que se nos mande ya la propuesta de calendario Calendario 2024 con todo lo que expusimos en mayo, así como los cambios sobre la fallida instrucción nueva de HHEE que parece que les hizo Función Pública. Seguiremos informando.
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Tras llevar meses reclamándolo, la Administración ha convocado la reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para aprobar el Plan de Formación 2024 de AEMET, PAF24 -al cual CCOO ya había dado el placet en el grupo de trabajo de la agencia dependiente de la mesa- e informar sobre el seguimiento del Plan de Formación central de este año, del ministerio y sus organismos, y del Plan de Acción Social en los servicios centrales y periféricos.
CCOO hemos aprovechado para plantear en el punto de varios una gran cantidad de cuestiones pendientes de analizarse en la Mesa delegada. La Administración ha apuntado las mismas, anunciando que afecta a una gran cantidad de materias y que irán informando poco a poco, pero CCOO ya hemos indicado que muchas son las cuestiones sobre las que se reclama información -incluidas por escrito, bien por registro o por mail- a las que no se nos responde, y hemos exigido que la Mesa Delegada -igual que con la Subcomisión- deben tener un funcionamiento regular y normalizado, algo que dejó de tener lugar desde hace cinco años. Puedes leer la nota completa en el siguiente enlace. Leer+
CCOO planteamos varias modificaciones que entendemos que debería recoger el borrador presentado por el MITECO
Tras bastantes meses sin hacerlo, la Administración convocó la Comisión Delegada de Igualdad del MITECO, sus OOAA y AEMET, para analizar el borrador del nuevo protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ministerio, sus organismos y agencia. CCOO realizamos diversas observaciones y aportaciones con el fin de fortalecer el protocolo y garantizar la máxima protección a las víctimas.
Desde CCOO queremos reiterar que no firmamos el acuerdo sobre el vigente protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la AGE,
por considerarlo alejado de las premisas que defendemos y de las
recomendaciones del Ministerio de Igualdad. Este protocolo deja a las
víctimas desprotegidas al no cerrar el ciclo de denuncia mediante un procedimiento sancionador eficaz,
dado que los artículos vigentes en la normativa actual obligan a
suspender cualquier procedimiento disciplinario ante indicios de
criminalidad, trasladándolo directamente al Ministerio Fiscal.
Sigue sin realizarse un estudio o encuesta de valoración inicial en todo el personal del Ministerio y sus organismos,
al fin de realizar un verdadera diagnostico de la situación en la que
nos encontramos tanto respecto a casos de acoso que pueden estar
latentes, sensibilidades hacia este tema, así como a resultado de las
mediadas tomadas en su momento en situaciones denunciadas. Leer+
El
MITECO y el MAPA, así como sus organismos y agencias, siguen sin Planes
de Movilidad negociados con las y los empleados públicos
La Semana Europea de la Movilidad Sostenible
es un buen momento para reflexionar sobre de dónde partimos, dónde
queremos llegar y cómo lo haremos para llegar con éxito a nuestro
destino. Es decir, para que los desplazamientos al trabajo sean sostenibles, saludables y seguros (tal como reza el eslogan de este año) y, añadimos, equitativos, tal como defendemos sindicalmente CCOO.
En el MITECO, a pesar de que CCOO llevamos años reclamándolos, no tenemos aún ningún Plan de Movilidad, tal y como hemos propuesto CCOO, algo que por otra parte ocurre en la mayoría de la Administración General del Estado, salvo algunas excepciones, como en la DGT. En el MAPA, aunque tampoco exista un Plan como tal, al menos en Madrid se ha producido un avance, con el pago -y fuera de la Acción Social, con otros remanentes presupuestarios- del abono transporte para las y los empleados públicos que lo solicitaran.
En la AGE el acuerdo por la jornada de 35 horas, sigue pendiente de aplicación
CCOO, junto a UGT, hemos lanzado una campaña para el conjunto del sector productivo del país -sobre todo dirigido a la mayoría de las y los trabajadores, que trabajan en el sector privado, en línea con la reducción de la jornada laboral en las AAPP- para encarar definitivamente la negociación entre Gobierno, sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral a 37,5 horas en 2025.
Para CCOO es el momento de ir a una reducción del tiempo de trabajo por ley: las empresas cuentan con márgenes de beneficios que no han parado de crecer mientras que los sueldos no terminan de ensanchar al mismo ritmo. Además, es una buena forma de inducir una productividad sana a largo plazo, y una mejora en la vida de las personas trabajadoras y sus familias. La jornada de 40 horas se implantó en España hace más de cuarenta años, es el momento de reducirla.
En la AGE, el Acuerdo marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024), firmado por CCOO y UGT con el gobierno, recoge la implantación de las 35 horas para fomentar el empleo, la modernización de las plantillas y su rejuvenecimiento. Este objetivo aún está pendiente -junto a algunos otros en la AGE- para el cumplimiento total de un acuerdo que va a suponer una subida del 9,8% en nuestro sueldos en los últimos tres años. Esta reducción de jornada tiene que venir unida a un incremento neto sustancial del empleo público en la AGE, tal y como estamos reclamando CCOO. Leer+
