CCOO en MITECO y MAPA os deseamos un feliz 2026

 

CCOO seguiremos luchando el año que viene por la mejora de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos del MITECO, el MAPA, sus organismos y sus agencias

Acaba un año, 2025, caracterizado por los incumplimientos de muchos de los acuerdos firmados con la Administración, que afectan a las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos de la AGE, y con la firma de un nuevo Acuerdo Marco con una subida salarial del 11,4% para estos cuatro años. CCOO esperamos para 2026 que se cumpla con lo acordado y que aún está pendiente de aplicación, como las 35 horas semanales, y lucharemos para mejorar las condiciones -también las salariales- de las empleadas y empleados públicos del MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias. Ese es nuestro compromiso para 2026. ¡Feliz año a todas y todos!

 

En el MITECO y el MAPA, sus OOAA y Agencias se ha procedido al pago de los atrasos de 2025

CCOO hemos confirmado que tanto en ambos ministerios, como en sus OOAA y Agencias, se ha procedido a tramitar la subida del 2,5% desde el 1 de enero de 2025

• CCOO queremos agradecer a las y los compañeros el esfuerzo para que podamos cobrar la subida pactada antes de que acabe el año. 

Con la orden remitida hoy por pagaduría de la Confederación Hidrográfica del Duero y del Tajo, se confirma que la subida pactada en el nuevo Acuerdo Marco (2025-2028) para 2025 del 2,5% desde el 1 de enero de 2025, se ha hecho efectiva en distintas nóminas de incidencias a lo largo del mes de diciembre, procediéndose al cobro en estos días. Desde CCOO queremos agradecer a las compañeras y compañeros de las distintas unidades implicadas en el pago, el esfuerzo realizado en unos pocos días para hacer efectiva la subida antes de que haya acabado el año. Leer+

Laborales: Convocados los procesos de funcionarización grupos 1G e informática

El plazo de inscripción finaliza el 28 de enero de 2026 

Hoy en el BOE se han publicado -tal y como se comprometió la Administración con CCOO y el resto de la parte social en la COPA del IV CUAGE- los procesos de funcionarización del grupo 1G del Anexo II del convenio, así como los de los grupos 3G, 2G y 1G de informática pendientes. El plazo de presentación de las solicitudes para participar en el concurso, finaliza el 28 de enero de 2026. Leer+

 

CCOO: Un año de lucha en imágenes

Esta galería es un recorrido visual por los hitos que han marcado el año

En CCOO, entendemos el sindicalismo como el motor que transforma la realidad de la clase trabajadora. Este 2025 no ha sido un año cualquiera; ha sido el reflejo de la perseverancia en las mesas de negociación y el empuje de la movilización en las calles. Leer+

 

Laborales: Sigue sin aplicar la subida de 2024 y 2025 a los complementos del IV CU

Quedan pendientes para el año que viene la subida lineal del 2,5% de 2024 y acordar cómo se reparte la subida del 2,5% de 2025 en los complementos que se vienen cobrando

Tras la reunión de la COPA y la CONG del IV CUAGE del pasado 23 de diciembre, sin avances, la Administración aún debe aplicar en primer lugar la cuantía de la subida lineal acordada a cada modalidad de retribución complementaria una vez aplicado el 2,5% de subida del año 2024 y, sobre las cantidades que resulten, deberán revisarse nuevamente en función del acuerdo que se adopte, en ambos órganos, con la subida pactada del 2,5% para el año 2025.

Por otra parte, tras reiteradas veces solicitando la convocatoria del grupo de trabajo, la Administración accede a convocar el grupo de trabajo de jubilación parcial anticipada, fijando la fecha del 20 de enero, para decidir sobre los cambios a realizar en relación al anterior procedimiento que fue pactado, el grado de flexibilidad que se admite para acumular los nuevos porcentajes de reducción de jornada que reconoce la ley y también adaptar el modelo de solicitud a las nuevas condiciones. Leer+

Funcionarixs: Oferta destinos C2 cuerpo auxiliar AGE

Se ofertan 3 puestos en AEMET

Hoy se ha publicado en la web de Función Pública la Oferta de destinos, por el sistema de ingreso libre, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado correspondiente a las OEP 2023 y 2024. El plazo de solicitud de vacantes comienza finaliza el 15 de enero de 2026 a las 12:00 horas del mediodía. Leer+

 

Felices Fiestas | Por un 2026 de derechos y empleo digno

El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO os transmitimos nuestros mejores deseos en estas fechas

Nos encontramos en un momento de importantes desafíos y avances colectivos. Mejorar las condiciones de trabajo y de vida de todas y todos en la AGE. Conseguir igualdad real, conciliación, mejores salarios y oportunidades de empleo público digno y de calidad. Y avanzar en los compromisos alcanzados en negociación con la Administración, vigilando su cumplimiento real, son algunos de ellos. Leer+

 

Laborales: Función Pública rechaza la promoción en el Anexo II del IV CUAGE

En la COPA y CONG de hoy, la Administración se ha negado además a la asignación de complementos al personal temporal del convenio 

En la reunión celebrada hoy de la Comisión Paritaria y la Negociadora del IV CUAGE se han tratado -previamente a la vía judicial- dos conflictos colectivos presentados por CCOO: Garantizar la promoción profesional al personal laboral del anexo II, y que al personal laboral temporal se les reconozca el complemento al que tengan derecho. Ambos han sido rechazados por la Administración, lo que obliga a CCOO a seguir la vía judicial. Para el Anexo II en el MITECO, incluida AEMET, se añade la exclusión sistemática en la asignación de complementos a este colectivo, por parte de la Administración, junto con UGT y CSIF. Leer+

 

Funcionarixs: Convocadas 17.986 plazas para C2, C1 y A2

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 23 de enero de 2026

Hoy se ha publicado en el BOE la Resolución de 18 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso y acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado, correspondientes a las OEP 2023, 2024 y 2025. En total se convocan 17.986 plazas repartidas en 7.278 plazas en convocatoria libre (1.700 de C2, 3.542 de C1 y 2.036 de A2) y 10.708 en promoción interna (720 de C2,  6.518 de C1 y 3.470 de A2). Leer+

• CCOO organizamos 2 cursos on-line para oposiciones de C2 auxiliar administrativo y C1 administrativo AGE

   

CCOO logramos que la Presidenta de AEMET se reúna con la parte social

María José Rayo reunirá con los sindicatos en AEMET el próximo 8 de enero

Tras la concentración convocada por CCOO ante la sede de AEMET en Madrid el pasado miércoles 17 de diciembre, y tras solicitar una reunión urgente con la Presidenta de la Agencia, María José Rayo, para desbloquear la negociación colectiva, y abordar la limitación y el recorte del trabajo a distancia, y la limitación de acumulación de turnos en horarios especiales, finalmente nos recibirá a los sindicatos de la Agencia el próximo 8 de enero. CCOO esperamos poder desbloquear el conflicto en dicha reunión. Leer+

Laborales: El MITECO mueve ficha para una posible MUA para el personal laboral, incluida AEMET

CCOO llevamos reclamando una MUA similar a las que tienen otros ministerios desde hace décadas

Gracias a la presión de CCOO, tras la última reunión de CCOO con el Subsecretario del MITECO, y después de llevar más de una década reclamándolo CCOO en la Subcomisión paritaria del Convenio único, parece que el ministerio se ha decidido a mover ficha, y ha elevado escritos a la Secretaria de Estado de Función Pública y a la de Gastos, para ver la posibilidad de aplicar una Mejora Unilateral de la Administración (MUA) al personal laboral del MITECO, sus OOAA y AEMET, similar a las que cobran las y los compañeros de otros ministerios, como el de Defensa. Leer+

 

21·D: CCOO en MITECO y MAPA sobre las elecciones autonómicas en Extremadura

 

CCOO Extremadura presenta sus propuestas para el 21D a Unidas por Extremadura el pasado 21 de noviembre

CCOO en MITECO y MAPA hacemos un llamamiento a las plantillas en la región a participar en las elecciones autonómicas de este domingo en Extremadura

• CCOO en MITECO y MAPA animamos a votar por las formaciones que defienden un servicio público de calidad prestado por empleadas y empleados públicos.
• CCOO en Extremadura ha elaborado un centenar de propuestas de cara a esta elecciones, defendiendo los servicios públicos, la democracia, el empleo y la igualdad.

CCOO en MITECO y MAPA hacemos un llamamiento a las empleadas y empleados públicos de ambos ministerios, sus organismos y agencias, en la región -CH Tajo, CH Guadiana, OAPN y AEMET, fundamentalmente- , a la participación en las elecciones autonómicas en Extremadura, que se celebrarán este domingo 21 de diciembre, teniendo en cuenta que la próxima asamblea autonómica, y el gobierno de la Junta de Extremadura que salga del mismo, tendrá la competencia directas en muchas cuestiones que afectan directamente a la vida de las trabajadores y trabajadores, como la sanidad, la educación, y la mayoría de los servicios públicos que nos afectan en el día a día.

En este sentido CCOO en MITECO y MAPA animamos al voto a aquellas formaciones que defienden claramente un Servicio Público de calidad, prestado por empleadas y empleados públicos, y pedimos el rechazo a aquellos partidos que defienden la privatización de dichos servicios, así como a la ultraderecha, máxima expresión de la defensa de los intereses más alejados de las y los trabajadores, incluidos las y los empleados públicos. CCOO en Extremadura ha elaborado un centenar de propuestas de cara a esta elecciones, defendiendo los servicios públicos, la democracia, el empleo y la igualdad . Leer+

• Comparador de programas electorales de RTVE para Elecciones Autonómicas de Extremadura 2025

 

CCOO sobre la aplicación de las 35 horas en AEMET

CCOO llevamos años reclamando una planificación para la aplicación de la nueva jornada, que puede implantarse en la AGE por fin dentro de unos meses

Ayer se reunía la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024), en la que, gracias a la presión y las movilizaciones que retomamos la primavera pasada CCOO -a las que se fueron sumando a lo largo del año el resto de sindicatos mayoritarios- que acabó con un nuevo acuerdo, se ha iniciado el proceso para finalizar puesta en marcha de las medidas pendientes de aquel.

Entre las materias pendientes de aplicación, hay una serie de ellas específicas para la Administración General del Estado, entre ellas la jornada semanal de 35 horas. En la reunión de ayer la Administración planteo un plazo de unos tres meses para hacer efectiva la aplicación de la jornada, pero teniendo en cuenta el grado de incumplimiento que llevamos arrastrando del Acuerdo Marco, CCOO vamos a estar muy vigilantes en que se cumpla esta medida, como otras pendientes, ya que ese fue un punto fundamental para que firmáramos el nuevo Acuerdo marco.

CCOO en el MITECO hemos insistido desde hace años -tanto en la Mesa Delegada de la MGNAGE como en sus grupos de trabajo- en que es necesaria una previsión en el departamento, sus organismos y en AEMET, sobre lo que va a suponer la aplicación de las 35 horas, porque a priori supone la necesidad de incrementar la plantilla en un 7%, en un contexto en el que cuesta muchísimo conseguir un incremento neto de las plantillas. De hecho CCOO ayer nos concentrábamos ante la sede de AEMET para exigir una OEP extraordinaria en la agencia, además de otras mejoras para la plantilla, entre ellas acabar con las pretensiones de limitar el trabajo a distancia o impedir la acumulación de turnos.

A CCOO nos preocupa especialmente el personal que trabaja a turnos, tanto en Horarios Especiales -personal funcionario-, como el personal laboral del IV CUAGE que cobra alguna de las modalidades de los complementos de turnicidad. En estos casos, organizar los turnos con una reducción de jornada implica de una planificación por parte de la Agencia, que de momento no conocemos. De hecho la falta de personal y la implantación de la jornada a las 35 horas, hace que las medidas planteadas en la última RETEOP supongan la imposibilidad de prestar el servicio en condiciones mínimas.

Presentada propuesta de Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática

 

CCOO reclamamos más empleo público y mejores condiciones en MITECO para hacer frente a la emergencia climática con unos servicios públicos fuertes

El Gobierno presentó ayer una nueva propuesta de Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática, pero el documento no recoge en ningún momento la necesidad de unos servicios públicos que sea prestado por empleadas y empleados públicos.

Precisamente mientras se presentaba dicho Pacto de Estado, CCOO nos concentrábamos ante la sede de AEMET para reclamar más empleo público y mejoras para las empleadas y empleados públicos de la Agencia, y lo mismo llevábamos haciendo los dos últimos años, reclamando una OEP extraordinaria en el ámbito del Agua o más personal para Costas o Biodiversidad. Para CCOO no es posible hacer frente a la Emergencia Climática, sin unos servicios públicos de calidad, dotados de personal y en condiciones de trabajo dignas, y en ese sentido el MITECO, sus organismos y AEMET son fundamentales. Leer+

• CCOO resalta la necesidad de reforzar el escudo de protección social ante catástrofes climáticas

   

Hoy se reúne la Comisión de Igualdad del MITECO, sus OOAA y AEMET

 

Tras reclamarlo CCOO desde hace meses, por fin hoy se reunirá la comisión de igualdad entre mujeres y hombres en el MITECO

CCOO llevábamos meses reclamando en solitario que se volviera a reunir la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, que finalmente lo hará hoy, tras la aprobación hace meses del IV Plan de Igualdad de la AGE, que debe ponerse en marcha, y teniendo pendiente aún cuestiones que se acordaron con anterioridad en esta comisión en abril

Reunida la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI

 

CCOO consigue desbloquear los incumplimientos del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, tras la firma del nuevo acuerdo

• La Administración plantea que en primavera pueda implantarse las 35 horas en la AGE y a principios de año el desarrollo del teletrabajo "sensu stricto"

Este miércoles se ha reunido la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI 2022-2024 -firmado por CCOO y UGT, no así CSIF- para abordar el cumplimiento de las materias pendientes, como la jornada de 35 horas, grupo B, jubilación parcial y teletrabajo, entre otras, y se ha constituido la comisión de seguimiento del nuevo Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028). Leer+

CCOO empezamos con las concentraciones en AEMET

CCOO hemos solicitado una reunión urgente con la Presidenta de AEMET 

Esta mañana medio centenar de personas se han concentrado frente a la sede de AEMET en Madrid, convocados por CCOO, para exigir más empleo público -se ha perdido un tercio de la plantilla en los últimos 30 años- y mejoras en las condiciones de las empleadas y empleados públicos de AEMET. Leer+

CCOO nos concentramos hoy en AEMET por el empleo y las condiciones de trabajo

CCOO nos concentramos a las 11h ante las puertas de la sede de AEMET en Madrid

CCOO iniciamos una campaña de movilizaciones para exigir más empleo público y mejoras en las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de la AEMET, tras los nulos avances de ayer en el grupo de trabajo de la mesa delegada. CCOO hemos pedido una reunión urgente con la Presidenta para desbloquear la negociación colectiva en la agencia. Leer+

CCOO reivindicamos:

• Oferta de Empleo Público extraordinaria en AEMET.
• Mejora de los complementos específicos del personal funcionario.
• Asignación de complementos pendientes para el personal laboral.
• Reabrir la negociación de productividad y gratificación.
• Avanzar en las bases para unas nuevas instrucciones de horarios especiales sin recortes
• Mantener la modalidad de trabajo a distancia sin empeorar su aplicación.
• Abrir la negociación del resto de cuestiones del Plan Estratégico AEMET.

 

AEMET: Reunido el Grupo de trabajo para informar sobre la propuesta de empeoramiento de las condiciones

La Administración dice que la propuesta presentada en la RETEOP es "sólo un borrador" 

Hoy se nos había convocado al grupo de trabajo de AEMET dependiente de la Mesa delegada del MITECO, para una reunión cuyo primer orden del día era para tratar el tema de los turnos de 24 horas y el trabajo a distancia, a raíz de la propuesta que presentó el DPI en la última RETEOP, y en la que no se ha avanzado más allá sobre las bases de la nueva instrucción de horarios especiales.

Aunque en la reunión se ha hablado fundamentalmente de los horarios especiales, la Dirección de AEMET quiere limitar el trabajo a distancia al personal de oficina, obligando a trabajar presencialmente el martes y jueves, lo que para CCOO es un sinsentido, ya que es contrario al objetivo de ahorro energético -el teletrabajo per se aún no está en marcha en la AGE-, y para ello lo mejor es unir los días de trabajo presencial, que además facilita que parte de la plantilla -el personal más joven sobretodo- no tenga que vivir en la localidad de destino, en un contexto de altísimos precios de la vivienda -en el último año ha subido una media de un 14%-.

Esta reunión ha sido meramente informativa y no ha acudido nadie del DPI. Sí han acudido Eroteida Sanchez -Asesora de la Presidencia- y Javier Gago -Director de Administración- que se han ausentado a mitad de reunión impidiendo a los sindicatos hablar con quienes inicialmente habían expuesto la situación. 

Aun así ha seguido la reunión donde se nos ha dicho que lo planteado en la RETEOP -acabar con el trabajo a distancia entre diario para el personal a turnos, e impedir la acumulación de los mismos- es un borrador de propuesta no definitivo y que se ha pedido a los jefes de GPV que presenten informes técnicos para poder elaborar una propuesta definitiva.  Si se trata de un borrador,  CCOO no entendemos las prisas ni la voluntad de hacer una MET-talk, este jueves 18, para "informar" de este tema, ni tampoco la falta de voluntad de tratar asunto con la parte social. En consecuencia CCOO seguimos adelante con las movilizaciones de este miércoles, ante el nulo avance en la negociación y ante una propuesta -la de limitar el trabajo a distancia y la acumulación de turnos- por parte de la Dirección de AEMET que no cuenta con el respaldo de las empleadas y empleados puúblicos de la agencia.

CCOO también hemos pedido que se haga pública para toda la plantilla el informe de METEOFRANCE sobre la DANA de hace un año en el Levante, en aras de mayor transparencia, y sobre todo para comprobar si los argumentos contra el teletrabajo y las 24 horas se fundamentan en dicho informe, como se dice. También hemos pedido que la MET-talk del jueves cuente como reunión de trabajo y que por tanto la asistencia a la misma cuente como horas trabajadas.

CCOO nos movilizamos por el empleo y las condiciones de trabajo en AEMET

CCOO nos concentraremos mañana frente a la sede de AEMET en Madrid para exigir más empleo público y mejores condiciones para las empleadas y los empleados públicos de la Agencia.

CCOO nos vemos obligados a iniciar un calendario de movilizaciones, con una primera concentración frente a la sede de AEMET en Madrid, mañana, miércoles 17 de diciembre de 11h a 11h30 -en la hora del desayuno- para exigir una OEP extraordinaria en AEMET, y una negociación real de las condiciones de trabajo, que no suponga una merma de derechos ni un empeoramiento de las condiciones de  una plantilla muy castigada en los últimos años, y que conlleve mejoras muy necesarias para todas las empleadas y empleados públicos de la Agencia. Leer+

CCOO celebramos el acuerdo para ampliar los permisos por duelo: “Hemos hecho un ejercicio de dignidad y humanidad”

CCOO hacemos un llamamiento a los grupos parlamentarios para que aprueben las modificaciones normativas necesarias para hacerlos efectivos

La Mesa de Diálogo Social entre CCOO y UGT y el Ministerio de Trabajo, ha alcanzado un acuerdo para ampliar los días de permiso retribuido hasta los 10 días en caso del fallecimiento de un familiar, y los dos nuevos permisos, de 15 días en el caso de tener un familiar en cuidados paliativos o de un día para el acompañamiento de una persona que decida someterse a la eutanasia. A partir de ahora, comenzará el proceso de tramitación parlamentaria del cambio normativo necesario para hacer efectivos estos nuevos permisos. Leer+

CCOO nos movilizaremos por más empleo público y mejores condiciones en AEMET

CCOO planteamos al resto de la parte social una primera concentración este miércoles en Madrid

CCOO hemos propuesto al resto de la parte social la necesidad de empezar una serie de movilizaciones después de llevar varios meses de negociaciones infructuosas con respecto a una nueva instrucción de horarios especiales, los planes de la Dirección de acabar con el trabajo a distancia, la falta de un incremento neto de la plantilla y la necesidad de abrir negociaciones pendientes, como la de la productividad y las gratificaciones, los complementos del personal laboral o el calendario laboral.

Es por eso que CCOO hemos planteado una primera concentración este miércoles 17 de diciembre, a las 11h, frente a la sede de AEMET en Madrid, para intentar desbloquear la negociación colectiva en la Agencia. Seguiremos informando.

 

AEMET: Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF

 

CCOO, UGT y CSIF rechazamos la pretensión de eliminar el trabajo a distancia y la posibilidad de acumular turnos en Horarios Especiales 

Las organizaciones sindicales en AEMET queremos manifestar de forma conjunta nuestra disconformidad con la propuesta planteada por la Dirección de Producción e Infraestructuras en la última RETEOP relativa a la limitación del trabajo en remoto y la posibilidad de acumular turnos en los turnos de 24 horas como antecedente a los planes de eliminar esta modalidad de teletrabajo en toda la Agencia. El empecinamiento en estas medidas supone el bloqueo de la negociación abierta de unas bases para unas nuevas instrucciones de horarios especiales. Leer+

AEMET: La Dirección se autocorrige en el reparto de los incentivos

La Dirección de AEMET decide asignar el 2,5% de 2025 correspondiente a incentivos excluyendo al personal que hubiera cobrado más de 2.000 euros sin la subida

Esta tarde la Dirección de Administración de AEMET ha enviado a los sindicatos de la mesa delegada, tras consultar nuevamente al Comité de Dirección de la Agencia, un comunicado en el que se informa que la Dirección se ha ratificado en el reparto del incremento del 2,5% de 2025 de la masa salarial correspondiente a incentivos, del que informamos ayer, pero excluyendo del reparto del incremento a aquellas compañeras y compañeros que en el reparto sin dicho incremento, recibirían 2.000 euros o cantidades superiores a esta cifra. Aunque no es la propuesta defendida por CCOO y el resto de la parte social -reparto lineal del incremento- al menos mejora la propuesta inicial adoptada por la Agencia, aunque los criterios de asignación siguen siendo poco claros y discrecionales. Leer+

Sobre el pago de la subida salarial del 2,5% de 2025 en AEMET

AEMET pagará en una nómina de incidencias a final del mes de diciembre la subida del 2,5% correspondiente a 2025

CCOO ha confirmado que en AEMET, los atrasos correspondientes a la subida desde el 1 de enero de 2025, del 2,5% para el año que finaliza, acordada en el nuevo Acuerdo Marco, se cobrarán en una nómina especial antes de que finalice diciembre. Estos atrasos no incluyen la subida del 2,5% en los complementos del personal laboral, que tendrá que autorizar con posterioridad la COPA y la CONG del IV CUAGE. Leer+

• Calculadora de subida salarial para empleadas y empleados públicos tras la firma del Acuerdo Marco
• CCOO firma el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que recoge muchas de sus propuestas y permanecerá vigilante para asegurar su cumplimiento 

 

CCOO rechazamos de nuevo el empeoramiento de las condiciones del personal de HHEE

CCOO rechazamos de plano las intenciones de AEMET de acabar con el trabajo en remoto y la acumulación de turnos en Horarios Especiales

CCOO, una vez más, volvemos a mostrar nuestro rechazo, tras la última sesión de la RETEOP, de acabar con el trabajo en remoto o a distancia del personal de Horarios Especiales que puede realizar su trabajo en esta modalidad, tal y como se viene desarrollando desde pandemia, así como la imposibilidad de la acumulación de turnos para los HHEE, ya que ambas medidas suponen un empeoramiento de las condiciones de trabajo.

En ambos casos, además, no se tiene en cuenta la escalada de precios de la vivienda en nuestro país, lo que unido a los bajos salarios en AEMET -y en conjunto en la AGE- hace que ambas medidas sean muchas veces la única manera de poder trabajar sin tener el lugar de residencia en las localidades donde se encuentran los centros de trabajo, ciudades muchas veces con precios de la vivienda astronómicos.

CCOO ya se lo dijimos hace meses a la Presidenta de AEMET, María José Rallo, y sabíamos que este empecinamiento traería un malestar en la plantilla que ya es más que evidente. En los próximos días CCOO nos reuniremos con el resto de los sindicatos para ver qué medidas adoptar, y convocaremos una asamblea de afiliadas y afiliados a CCOO para analizar la situación creada.

Funcionarización: Abierto el curso del INAP para el cambio de régimen jurídico grupo 2G del Anexo II IV CU

 

El plazo de inscripción finaliza el 15 de diciembre, inclusive

El INAP ha abierto el plazo de inscripción para apuntarse al curso de formación para el apoyo a la preparación del proceso de cambio de régimen jurídico del grupo 2G del Anexo II del IV CUAGE a la Escala de Gestión de OOAA. Tenéis toda la info en el siguiente enlace. Leer+

 

AEMET: Más sobre el reparto de incentivos en la agencia

El Comité de Dirección decide el reparto de la subida del 2,5% de 2025 en el importe de incentivos en contra del criterio de la parte social

Tras la reunión del Grupo de trabajo de AEMET de la Mesa delegada en el MITECO, de este martes, y trasladada la posición de CCOO y el resto de sindicatos, el Comité de Dirección de la agencia ha decidido aplicar el reparto, con la ponderación explicada en dicha reunión -pero contra la postura de la representación de la plantilla- del incremento de 65.000 euros de la productividad, tras la aplicación de la subida del 2,5% para 2025 pactada en el nuevo Acuerdo Marco para las AAPP.

La opción adoptada por la dirección conlleva que las asignaciones de incentivos sean más desiguales que las que resultarían de haber elegido el sistema propuesto por las organizaciones sindicales, de manera que la diferencia entre quienes más incentivo reciben y quienes menos aumente de 4.427 € a 4.611 € tras el incremento. A esto hay que añadir la falta de claridad y la discrecionalidad en los criterios que se siguen en la asignación de estos incentivos, lo que hace que en bastantes casos poco incentivo generen los incentivos.

AEMET: Sobre las ayudas sociales del PAS 2025

En la nómina de diciembre se procederá al pago de las ayudas sociales de este año

Una vez finalizado el plazo de presentación de alegaciones a la valoración provisional de solicitudes del PAS 2025, se han realizado las modificaciones pertinentes y se ha procedido al reparto final de ayudas. El presupuesto de AEMET en 2025 para el concepto de Ayudas Sociales es de 98.890,00 euros -un importe bajo comparado con otros organismos y el ministerio-. En el Plan de Acción Social 2025 se establece: "El presupuesto destinado a este Plan es de 98.000,00 €, estableciéndose una bolsa de contingencias de 890,00 €". Puesto que no se han a abonos por contingencias ocurridas y no previstas, la AEMET va a repartir el mayor importe de presupuesto que les permite su aplicación de gestión y que asciende a 98.246,52 euros. Leer+

CCOO: Resumen negociación colectiva en la AGE en el último mes

Ya puedes leer la última Hoja Informativa del SAE FSC-CCOO de este mes de diciembre 

Este resumen de la negociación colectiva de CCOO en la AGE en el mes de diciembre, recoge los aspectos más relevantes relativos a los avances en materia de empleo público, incluidos en el Acuerdo Marco recientemente firmado, las propuestas de CCOO para el próximo V CUAGE, así como otras informaciones. Leer+

 

AEMET: Reunido el GT de la mesa para ver el reparto de incentivos en la Agencia

La Administración ha presentado los datos de asignación de incentivos AEMET para 885 compañeras y compañeros

Hoy se ha reunido de nuevo el grupo de trabajo de AEMET de la Mesa Delegada de la MGNAGE en MITECO, sus OOAA y AEMET, para informar sobre el reparto de incentivos de la Agencia. En total se asignan cuantías muy dispares a un total de 885 compañerxs. 

En la reunión se ha informado sobre el reparto realizado por la Dirección, que establece cinco niveles, del 1 al 4, en la evaluación unilateral del trabajo de cada funcionaria o funcionario que ha hecho, con criterios discrecionales, el delegado o director de cada departamento. Las diferencias van de los 4.500 € de la categoría "especial" de algunos directivos, a los 73 € para un C1 con desempeño "adecuado" sin más, y si el desempeño lo consideran "bajo" no cobra un euro. Los sindicatos hemos criticado la falta de negociación y que no se conozcan los criterios que se han seguido -hay muchas situaciones inexplicadas, inexplicables y presuntamente injustas- aunque la Administración se muestra dispuesta a dar las explicaciones pertinentes sobre casos concretos.

A raíz de la subida del 2,5% para 2025 acordada por CCOO y el resto de sindicatos en el Acuerdo Marco, hay un incremento de 65.000 € en la productividad para repartir, y la Administración ha propuesto que se incluyan en los incentivos, considerando tres propuestas:

- Reparto proporcional puro: Cobrarían mucho más los que tienen un nivel de incentivo más alto.
- Reparto ponderado: Un porcentaje más alto hasta el 60  % para los niveles más bajos de retribución y solo 5% para los más altos. En todo caso, la subida en términos absolutos seguiría siendo mayor para los niveles más altos.
- Reparto con tanto fijo: Esta es la que consideramos mejor la parte sindical, siempre teniendo en cuenta que los criterios no han sido negociados. Se repartirían 67 € por persona, para todo el personal que tiene algún nivel de incentivo, con independencia de ese nivel.

Finalmente en el varios se ha informado de la incorporación de las y los diplomados de meteorología (A2) para finales de enero y a partir de ahí se iniciaría el proceso con las y los meteorólogos (A1). Así mismo en cuanto al personal interino, AEMET ha pedido cupo de medio centenar de puestos de observadoras y observadores de meteorología (C1) por acumulación de tareas, y 9 por incapacidad temporal, así como una decena de puestos A2 por acumulación de tareas y cinco por incapacidad temporal.

CCOO organizamos 2 cursos on-line para oposiciones de C2 auxiliar administrativo y C1 administrativo AGE

Abierta la pre-inscripción hasta el 18 de enero de 2026 

En la OEP 2025 hay una previsión de 1.450 vacantes de C2 Auxiliar-Administrativo del Estado a convocarse en turno libre, y 2.145 de C1 Administrativo del Estado, no dejes pasar esta oportunidad para apuntarte a los dos cursos on-line organizados por FSC-CCOO a través de la Fundación 1º de Mayo. Leer+

 

Se reúne la Comisión de seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI, con pocos avances

Concentración de CCOO para exigir el cumplimiento del Acuerdo el pasado mes de junio

La Administración supedita la implantación de las 35 horas a una nueva reunión el 17 de diciembre

Ayer, tras la presión de CCOO exigiendo desde hace meses para exigir el cumplimiento de lo acordado, y como elemento fundamental del proceso de negociación del nuevo Acuerdo Marco, se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) compuesta por Función Pública, CCOO y UGT, firmantes de este acuerdo, para abordar las cuestiones pendientes del mismo.

Esta reunión ha sido una toma de contacto, supeditada a una nueva reunión el próximo 17 de diciembre, en la que CCOO esperamos que se desbloqueé la implantación de las 35 horas en la AGE, como en el resto de administración y sector público donde sigue sin ponerse en marcha.

En cuanto a la jubilación parcial anticipada de personal funcionario y estatutario, que supone una modificación del TREBEP y del artículo 215 de la Ley de Seguridad Social, la Administración ha informado que está recogida como enmienda de ley de Función Pública de la Administración del Estado que está en trámite parlamentario, pero si ésta no sale adelante, Función Pública se ha comprometido a introducirlo en otra norma con rango de ley, por lo que de momento no es algo que pueda estar en marcha hasta al menos el verano que viene. Para la jubilación parcial de personal laboral, cuya contratación de relevistas para 2025 está en marcha en varios ministerios por encomienda de Función Pública, se ha comunicado que mandarán un borrador sobre la aplicación con los nuevos condicionantes de dicha jubilación, a lo largo de este mes.

También se ha abordado otro tema pendiente, como es la Clasificación profesional y el desarrollo del Grupo B para el personal funcionario. La Administración dice tener la intención de incorporar más cuerpos de técnicos superiores al grupo B, de momento los contemplados en el proyecto de ley LFPADE en el Congreso, como la Escala Técnica Medioambiental adscrita al MITECO, pero no concretar mucho más.

CCOO además ha planteado otras cuestiones pendientes, como la regularización de permisos -la Administración no ha aclarado qué piensa hacer- el teletrabajo, sobre el que dicen que tienen un borrador avanzado para la AGE, pero esto viene a ser lo mismo que llevan diciendo desde hace años. Veremos a ver qué da de sí la reunión del próximo 17 de diciembre. Seguiremos informando.

 

Publicado el RDL 14/2025 con la subida salarial del 2,5% para 2025 y del 1,5%+0,5% para 2026

Publicadas las tablas salariales de funcionarixs y personal laboral del IV CU con la subida del 2,5% para 2025

Hoy se ha publicado en el BOE el RDL 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, donde se hacen efectivas las subidas del 2,5% para 2025 en una única paga en diciembre con atrasos desde el 1 de enero de 2025, y del 1,5% -ampliable en un 0,5% más según evolución del IPC- para 2026, atendiendo a lo pactado en el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía (2025-2028) firmado por UGT y CSIF, y al que finalmente CCOO nos hemos adherido. Además, Función Pública ha publicado las tablas salariales del personal funcionario y del personal laboral del IV CUAGE, para 2025, que os enlazamos. Leer+ 

• Retribuciones del personal funcionario. RD-L 14 2025. Incr. 2,5%
• Retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único 2025. RD-L 14/2025 (2,5%) 

 

CCOO finalmente suscribe el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía

 

El Consejo Confederal de CCOO, reunido esta mañana, ha aprobado con un 75% de votos a favor, respaldar el Acuerdo Marco con la subida del 11% entre 2025 y 2028

• El Sector del Estado de la FSC-CCOO y la Sección Sindical Estatal FSC-CCOO en MITECO y  MAPA considerábamos que la subida era insuficiente y que había margen de mejora

CCOO exigirá a su vez el cumplimiento de lo acordado y de compromisos de materias pendientes del anterior Acuerdo Marco por una Administración del siglo XXI (2022-2024) -muchas de ellas pendientes en la AGE, como las 35 horas, la clasificación, los permisos o la jubilación anticipada. El propio texto contempla la creación de una comisión de seguimiento para el análisis y desarrollo de todas las medidas contempladas, comisión que tiene que constituirse en las próximas semanas. Leer+