CCOO y UGT logramos que la Administración asuma nuestras propuestas de clasificación y jubilación parcial anticipada

CCOO y UGT logramos que la Administración asuma mejoras en su planteamiento inicial de clasificación y que se introduzca en el convenio la jubilación parcial anticipada

En la última reunión de la comisión negociadora del IV Convenio Único de personal laboral de la Administración General del Estado, se ha conseguido incorporar la jubilación parcial, que CCOO y UGT hemos exigido desde el principio, asimismo hay otros avances importantes.

Como respuesta a esta exigencia la Administración al final ha cedido y en el texto del convenio aparece la aplicación de la jubilación anticipada y parcial, en los términos regulados en la normativa de seguridad social, a partir del 1 de enero de 2021.

Hemos conseguido otros avances importantes en los siguientes temas, que recogen en lo fundamental lo que CCOO y UGT planteamos frente a las propuestas de la Administración:

• En cuanto a clasificación, hemos conseguido reducir notablemente el impacto de la “partición” de grupos [actuales grupos 3 y 4] que pretendía la Administración y la aplicación del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. En todo caso, se garantiza el mismo salario para quienes pertenecen al mismo grupo actualmente.
• En cuanto al personal con actividades identificadas como propias de personal funcionario, se pondrán en marcha procesos cerrados de cambio de régimen jurídico, voluntarios y con garantía de ámbito geográfico y retribuciones. El mayor avance en las reivindicaciones de CCOO y UGT es que estos colectivos seguirán teniendo movilidad y promoción interna mientras permanezcan en el ámbito del Convenio.
• De los fondos adicionales acordados, parte de los cuales ya se preveía destinar a mejora retributiva en el Convenio, la novedad es que habrá un porcentaje para financiar acuerdos que sea adopten en el grupo de trabajo que se crea para la revisión del sistema de retribuciones complementarias. El objetivo es lograr un sistema retributivo homogéneo y objetivo y contemplar el derecho a la carrera profesional.
• Por fin se materializa el concurso abierto y permanente, con cuatro resoluciones al año.
• Hemos frenado la pretensión de la Administración de implantar formas de movilidad que empeoraban lo establecido en Convenio, como es el caso de la movilidad geográfica o traslado obligatorio.
• Se garantiza la no aplicación de la reforma laboral en sus aspectos más negativos como son los despidos.
• El nuevo Convenio se aplicará independientemente de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2019.

Queda pendiente la valoración del texto final y la decisión de la firma de este IV Convenio por parte de los sindicatos. CCOO celebraremos un plenario del Sector del Estado (SAE) mañana 28 de febrero para analizar el texto y decidir si lo aprobamos y firmamos. Leer+

8M: 8 razones básicas para ir a la Huelga laboral

CCOO hemos convocado paros de dos horas por turno con carácter de Huelga General en todo el país y todos los sectores este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora


1. La tasa de actividad femenina es 8,91 puntos menos que la de los hombres, lo que significa que existen 94.900 mujeres activas menos.

2. Precariedad laboral y pobreza: el 75% de la contratación a tiempo parcial no voluntario es ocupada por mujeres, lo que supone salarios más bajos y niveles de pobreza más altos.

3. Brecha salarial y en las pensiones: las mujeres cobramos 5.739 euros menos que los hombres por trabajo de igual valor. La brecha que se produce durante la vida laboral termina con una diferencia en las pensiones respecto a los hombres del 31,50%.

4. Techo de cristal: en pleno siglo XXI las mujeres seguimos encontrándonos con dificultades en la promoción profesional y acceso a puestos directivos y de más responsabilidad en las empresas.

5. Violencia machista y acoso laboral: durante el año 2018 hubo 60 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, todas ellas trabajadoras. En las empresas, las mujeres son las principales destinatarias del acoso sexual.

6. Tasa de paro: sigue habiendo más mujeres que hombres en situación de desempleo. Las mujeres representan el 12,17% y los hombres el 11,11%.

7. Juventud y acceso al empleo: las mujeres jóvenes tienen mayor dificultad para acceder al empleo por arrastrar el estereotipo de la maternidad y las cargas no compartidas. Además, tienen que sufrir a lo largo de toda su vida, en mayor medida, los roles físicos que marca el patriarcado.

8. Lucha feminista global: la discriminación laboral en las empresas es un fenómeno global que emplea el capitalismo para mantener en situación de discriminación al 52% de la población.

Un moscoso más en el 2019 por el 12 de octubre

José Antonio Benedicto, Secretario de Estado de Función Publica

Función Pública confirma un día más de asuntos particulares por caer el 12 de octubre en sábado

La Secretaría de Estado de Función Pública ha resuelto que el personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de Instrucciones sobre Jornada y Horarios -las y los empleados públicos del MITECO y el MAPA y sus organismos autónomos y agencias entre ellos- tendrán derecho al disfrute durante el año 2019 de otro día de permiso por asuntos particulares adicional, dado que el día 12 de octubre de 2019 es festivo nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, y coincide en sábado. Leer+

8M: CCOO convoca paros laborales para impulsar el 8 de marzo

Paros de dos horas por turno para las mujeres y hombres que trabajamos en la AGE

CCOO hace un llamamiento a la participación en la jornada de movilización social del 8 de marzo. Para ello el sindicato ha convocado paros laborales parciales en el conjunto de las empresas y administraciones públicas con una duración de dos horas. Paralelamente en algunos sectores por circunstancias específicas, como en la Enseñanza, se han convocado paros de mayor duración, aunque finalmente no en la AGE. Leer+

CCOO sobre modificación instrucción jornada y horarios AGE

La modificación de la instrucción por la Administración no contempla las 35 horas, la flexibilidad de jornada, el permiso de paternidad, ni el cierre de registros los sábados, y recoge el teletrabajo sin negociación previa 

La semana pasada nos reunimos los sindicatos y la Administración de la Mesa General de la AGE, para discutir la modificación de la Instrucción de Jornada y Horarios, que data de 2012. La pretensión de CCOO era intentar recoger en la instrucción todos los acuerdos alcanzados desde entonces, pero la Administración nos ha entregado un documento casi cerrado, con el que CCOO no podemos estar de acuerdo.

Para CCOO hay varias ausencias en el texto: La posibilidad, al menos contemplada, de avanzar a la jornada de 35 horas, la posibilidad de flexibilizar parte de la jornada con carácter general y la ampliación del permiso de paternidad. Se han empeñado, eso sí, en meter la bolsa horaria del 5% que CCOO rechazamos dada la discrecionalidad en su aplicación.

En relación al resto del contenido CCOO no estamos de acuerdo en los siguientes planteamientos sobre los puntos que pudimos tratar en la reunión:

- Jornada general y horario. CCOO no estamos de acuerdo en que se recojan varios tipos de jornada, ya que, si bien ordenan la realidad existente, lo que parece más sensato es buscar una jornada y horario único. Entendemos igualmente que es imprescindible garantizar la posibilidad de flexibilizar la jornada también para quienes trabajan a turnos.

- Teletrabajo. CCOO insistimos en que antes de meter este tema en la instrucción es necesario, como llevamos años reivindicando, crear un grupo de trabajo donde se analicen los proyectos piloto -como el del extinto MAPAMA- y los distintos acuerdos que con carácter general existen. Para CCOO no es serio que el único documento para introducir este tema sea una orden de 2006, cuando hay muchas lagunas en la aplicación del teletrabajo en la AGE.

- Registros. CCOO proponemos cerrar todas las oficinas de registro los sábados. Ya no son días hábiles y un parte significativa de las AAPP ya no abren. Estamos en contra de la referencia a "necesidades de servicio" en vez de, como hasta ahora, "por interés del servicio". No es lo mismo. Leer+

CCOO ante las amenazas de la ultraderecha a empleadas públicas en Andalucía

No toleraremos una “caza de brujas” contra las y los profesionales de la Unidades de Violencia de Género

De esta forma, el sindicato pone sobre aviso de que “se está poniendo en tela de juicio la profesionalidad de estos trabajadores y trabajadoras, y los instrumentos de los que el sistema se ha dotado para atender a las mujeres víctimas de la violencia machista”. Leer+

8·M: Las mujeres ganaron de media 5.793 € menos que los hombres, 6.579 € menos cuando el contrato es indefinido

CCOO presenta un informe en el que analiza la brecha salarial y propone medidas para su corrección

“La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 17% por hora trabajada, pero como las mujeres copan el 75% de la contratación parcial, para que el sueldo medio de las mujeres fuera como el de las mujeres tendría que incrementarse un 29%”. Son “datos escandalosos” que ponen de manifiesto discriminaciones claras en el mundo del trabajo entre hombres y mujeres, recogidos en el informe de CCOO “Romper la brecha salarial, una cuestión de justicia” presentado por la Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO. Leer+

• Informe sobre brecha salarial

CCOO consigue cambios en la Acción Social y Formación 2019 de MITECO

CCOO hemos firmado los dos planes del MITECO una vez que la Administración ha accedido a una serie de cuestiones que planteábamos sobre Formación y Acción Social

Esta mañana CCOO hemos firmado los Planes de Acción Social y Formación para 2019 en el Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO) tras los cambios introducidos en los borradores de los mismos que se nos presentaron en los distintos grupos de trabajo de la mesa delegada de la MGNAGE en el ministerio, y que rechazamos en su momento.

CCOO, aún así, hemos dejado muy claro que es necesario que en algún momento más pronto que tarde los presupuestos de ambos planes aumenten, teniendo en cuenta que la Acción Social se redujo un 50% a partir de 2012 y un 75% el presupuesto para formación, en el extinto MAPAMA, como en el resto de la AGE.

Acción Social

El problema principal que veíamos en los borradores presentados era, tal y como os informamos, la desaparición del Plan de Acción Social del MITECO para 2019 de la ayuda al transporte privado para trabajadores de centros de trabajo sin posibilidad de transporte ni público ni del propio organismo. La mayoría - por no decir todas- estas ayudas han sido concedidas en años anteriores en organismos autónomos como Confederaciones Hidrográficas y el OAPN.

CCOO no firmamos el Plan de Acción Social en el MAPA precisamente porque la Administración, a propuesta de UGT y CSIF, estuvo de acuerdo en hacer desaparecer la ayuda del transporte privado sin posibilidad posterior de encontrar una solución, porque aún buscándola, la Administración no ha sido capaz de encontrar ninguna, ya que poner un transporte propio era imposible viviendo las y los afectados en localidades distintas y distantes de aquellos centros de trabajo.

Finalmente, gracias a la presión de CCOO se ha incluido la ayuda al transporte privado en la Acción Social de los organismos autónomos del MITECO para este año, aunque se ha hecho desparecer del Plan para los servicios centrales. La división en dos planes de la Acción Social -uno para servicios centrales y otro para OO.AA.- no implica la desaparición de los dos periodos de ayudas, aunque CCOO hubiéramos preferido que, por si acaso, se hubiera mantenido un único plan con la ayuda referida.

Formación

CCOO hemos firmado el Plan de Formación 2019 del MITECO, una vez que ha quedado explícitamente en el texto del plan la obligatoriedad de que las distintas comisiones paritarias de formación se reúnan para negociar los planes de formación de cada organismo, ya que muchas de ellas no lo hacen, y con la obligatoriedad de que las mismas rindan cuentas ante la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO.

CCOO esperamos que así se cumpla de una vez con la obligación, sobre todo en las Confederaciones, de que las comisiones de formación -y no sólo- funcionen. Estaremos vigilantes para que así sea.

Desde CCOO entendemos que nuestra posición de no firmar ambos planes hasta que los cambios mencionados no se produjesen no era una cuestión de capricho, si no de avanzar en dos aspectos claves de la negociación colectiva dentro del ministerio.

CCOO y UGT exigen una clasificación sin exclusiones en el IV Convenio Único

La integración en la nueva clasificación del personal laboral que realiza tareas que la Ley reserva al personal funcionario es uno de los escollos más importantes que impiden el cierre de un acuerdo

• Dada la premura de tiempo por la convocatoria de elecciones generales el 28 de abril, será imposible revisar el sistema retributivo complementario, por lo que los sindicatos proponemos crear una comisión sobre complementos a desarrollar a lo largo del año

En ese sentido, CCOO y UGT hemos planteado a la Administración como condición “sine qua non” que estos trabajadores y trabajadoras no sufran discriminación retributiva alguna con respecto a quienes, en estos momentos, están integrados en los mismos grupos profesionales. En consecuencia, no consentiremos que haya ningún tipo de fraccionamiento en los actuales grupos profesionales.

Asimismo, deberán mantener intactos sus derechos de promoción y movilidad tal y como están establecidos en el III Convenio.

Por otro lado, para el personal laboral fijo que desempeñe puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda con funciones o actividades desempeñadas por personal funcionario de carrera, se deberán promover procesos de promoción interna a los Cuerpos o Escalas que tengan asignadas tales funciones. El sistema selectivo deberá ser en convocatoria independiente y restringida. Además, deberán establecerse garantías de localidad y retributivas para el personal que supere estos procesos selectivos.

Por último, con respecto a los puestos encuadrados en especialidades no coincidentes en la actualidad con títulos de Formación Profesional, exigimos que siga abierta la posibilidad de un encuadramiento posterior cuando se encuentre alguna solución a la imposibilidad de encuadramiento con el resto de su actual grupo profesional.

Por otra parte, dada la premura de tiempo [por la convocatoria de elecciones generales el 28 de abril], será imposible revisar el sistema retributivo complementario. Por ello, CCOO y UGT hemos planteado la creación de una Comisión para el estudio, análisis y en su caso ordenación y redefinición de los complementos de puesto de trabajo de tal manera que se establezcan de manera homogénea, objetiva y completa de forma que no generen agravios entre el personal de distintos centros y departamentos. Leer+

INAP: Sobre el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la AGE de la OEP'18

Los procesos se convocarán, previsiblemente, en mayo y los primeros exámenes serán en septiembre

El INAP ha informado, en cuanto a los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2018, de los siguientes plazos orientativos:

- Se prevé la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para el ingreso o el acceso a Cuerpos de la Administración General del Estado, cuya realización se encarga a la Comisión Permanente de Selección del INAP, a partir del mes de mayo de 2019.

- Se prevé la realización de los primeros ejercicios de estos procesos selectivos a partir del mes de septiembre de 2019.

Más info en la web del INAP pinchando aquí

Declaración de CCOO ante el anuncio de elecciones generales del 28 de abril

Unai Sordo, secretario general de CCOO, urge al Gobierno a aprobar las modificaciones ya pactadas de la reforma laboral y pensiones entre otras

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha instado hoy al Gobierno a aprobar antes del 5 de marzo, fecha oficial de convocatoria de las elecciones, las modificaciones de la reforma laboral acordadas con los sindicatos, como la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa, la implantación obligatoria del control horario de la jornada laboral y la restauración de la ultraactividad de los convenios, y recuperar la revalorización de las pensiones con el IPC. Leer+

• Declaración de la Ejecutiva Confederal de CCOO

8M·CCOO: VIVAS, LIBRES, UNIDAS

PINCHA LA IMAGEN PARA LEER EL COMUNICADO

Publicada oferta cursos INAP generales, nuevas tecnologías y directivos

El plazo de solicitud finaliza el 5 de marzo

Os remitimos publicaciones sobre las acciones formativas del INAP publicadas hoy en el BOE. Os podéis apuntar hasta el 5 de marzo, inclusive. Para rellenar la solicitud se puede acceder al catálogo de formación donde se pueden localizar las actividades que se encuentran en período de inscripción. También se puede acceder en http://www.inap.es/formacion-general

• Resolución de 13 de febrero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas de carácter general para el primer semestre de 2019.

         https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/15/pdfs/BOE-A-2019-2125.pdf

• Resolución de 13 de febrero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de tecnologías de la información y la comunicación para el primer semestre de 2019.

         https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/15/pdfs/BOE-A-2019-2126.pdf

• Resolución de 13 de febrero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas vinculadas a competencias directivas para el primer semestre de 2019.

         https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/15/pdfs/BOE-A-2019-2127.pdf

CCOO reclama al Gobierno que acometa reformas sociales y económicas antes de convocar elecciones

El secretario general de CCOO ha participado esta mañana una asamblea de delegados y delegadas en Zaragoza en la que ha repasado la actualidad política y sindical del momento y explicado los objetivos inmediatos del sindicato: exigir a la patronal el cumplimiento de los acuerdos alcanzados para la negociación colectiva; reclamar al Gobierno la derogación de los aspectos más lesivos de la actual legislación laboral; mejorar la cobertura para los desempleados/as; plantear una reforma fiscal más equitativa; la anulación de la reforma de las pensiones de 2013 y en definitiva, marcar una agenda social que mejore la situación de la ciudadanía. Leer+

CCOO sobre la recuperación de fondos para Acción Social en la AGE

El local de CCOO en Infanta Isabel (MAPA) cambia temporalmente de ubicación

Debido a las obras que se están realizando en el edificio del Paseo de Infanta Isabel, 1 -sede del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA)- , el local de la Sección Sindical de CCOO de dicha sede se ha trasladado provisionalmente a la 2ª planta del edificio, en el despacho (S-84). En el momento que terminen las obras de la planta semisótano volveremos al SS-35. Disculpad las molestias.

Huelga general en Bélgica para exigir mejores condiciones salariales

CCOO se solidariza con la jornada de movilización y les desea éxito en sus reivindicaciones

El sistema belga establece que, cada dos años, los sindicatos y la patronal negocien un acuerdo interprofesional en el que, entre otras cosas, se fija un marco mínimo para las negociaciones sectoriales, especialmente en materia de evolución salarial. En esta ocasión, los criterios del gobierno para limitar este incremento han dado como resultado un aumento máximo de 0,8% del salario neto, una cifra “ridícula” en opinión de los sindicatos, que la consideran inaceptable, convocando la huelga general de hoy los sindicatos FGTB, CSC y CGSLB. Leer+

Negociación IV Convenio Único: La Administración aún no presenta propuesta de sistema de clasificación y encuadramiento

La semana pasada se ha seguido avanzando en el texto, pero sin acuerdo aún en los temas esenciales

El encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación está lastrando la negociación: CCOO y UGT seguimos trasladando nuestra negativa a la propuesta de la Administración (en el fondo se trata de pasar de cinco grupos a ocho), que pasa por “partir” los actuales grupos profesionales.

Para los sindicatos también es preciso hablar ya de los colectivos que vienen arrastrando un mal encuadramiento, lo cual debería subsanarse en el nuevo Convenio.

En cuanto a la propuesta presentada por la Administración respecto a la modalidad de complemento A2 y A3 de la D. A. 2ª del actual Convenio*, proponen que el complemento A2, que seguirían cobrando los trabajadores y trabajadoras que lo perciben actualmente, vaya desapareciendo de forma progresiva a medida que vayan quedando vacantes los puestos que lo tienen asignado. Y por otra parte, la cuantía del complemento A3 de los grupos 4 y 5 actuales se integraría en el salario base.

Confiamos en que podamos seguir con las negociaciones y que los acontecimientos no acaben por truncar una negociación en la que habíamos puesto muchas expectativas como es el caso de la aplicación, por primera vez, de la jubilación parcial en la AGE, medida que CCOO y UGT venimos defendiendo desde hace tiempo y que exigimos que de una vez sea asumida. Leer+


*Disposición adicional segunda.

Con la finalidad de adecuar la clasificación profesional y la integración en cinco grupos, se acuerda la asignación de un complemento singular de puesto a los puestos ocupados de los anteriores grupos profesionales 3, 5 y 7: en la modalidad «A2» para los puestos del anterior grupo 3 y «A3» para los otros dos grupos mencionados. A los puestos que ya tuvieran atribuido un complemento singular de puesto de la modalidad «A», se les asignará un complemento transitorio, de la cuantía del complemento A2 o A3 que le pudiera corresponder, mientras el puesto esté ocupado.

MÁS HECHOS, MENOS PALABRAS

Es el momento de que la agenda social vuelva a la agenda política

• "Hay que hablar más de desigualdades y menos de confrontación territorial y debate de banderas”

Miles de banderas rojas y violetas han puesto color al acto sindical organizado por CCOO y UGT en Madrid, que ha congregado a diez mil mujeres y hombres sindicalistas que representan la voz de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras.

Con el acto se hace un llamamiento para parar y llenar las calles el próximo 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer trabajadora, y exigir la igualdad real de mujeres y  hombres y al Gobierno que de una vez por todas adopte medidas concretas, ya que seguimos como hace un año.

“Hacemos este acto porque creemos que es el momento de pasar de las palabras a los hechos, de desmontar la reforma laboral y la de pensiones del Partido Popular que han hecho un país mucho más desigual. Pedimos audacia al Gobierno para llevar las declaraciones al BOE, y a las organizaciones empresariales que cumplan el acuerdo de subida salarial”, explicó sobre el objetivo del acto sindical el secretario general de CCOO, Unai Sordo. Leer+

• Galería de imágenes del acto sindical en Madrid el 8 de febrero
• Gaceta Sindical
• Vídeo intervención de Unai Sordo en la asamblea
• Vídeo de la campaña HechosYa

CCOO reclama a Función Pública la convocatoria de un nuevo Concurso de Traslados para el personal laboral

Es necesario dejar de aplicar las modalidades de movilidad que implican la ocupación provisional de plazas, para abrir la puerta al Concurso abierto y permanente que se esta negociando en el IV Convenio Único

Una vez finalizado el último concurso de traslados de Personal Laboral en el marco del III Convenio Único correspondiente a 2018 y, ante la incertidumbre que genera la negociación del IV Convenio en la que estamos inmersos, CCOO junto con UGT, hemos solicitado a la Dirección General de la Función Pública la convocatoria de un nuevo concurso de traslados conforme al modelo actual del III Convenio Único.

En ese proceso se deberían incluir todas las plazas ocupadas de forma provisional hasta la fecha de convocatoria (adscripción temporal, adscripción provisional por reingreso, movilidad funcional y desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional), así como los puestos vacantes cuyos complementos se encuentran en atribución provisional a puestos ocupados. Leer+

Brexit, OEP 2019 y la vulneración de los principios de la negociación colectiva

Ayer se reunía el Grupo de trabajo de temporalidad y empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE), con objeto de abordar un adelanto parcial de la OEP 2019 con motivo de un posible Brexit de Reino Unido de la UE sin acuerdo. Leer+

Prosigue la negociación del IV Convenio Único

La Administración sigue sin mostrar sus cartas en cuanto a clasificación profesional y encuadramiento

En las reuniones que se están celebrando de la comisión negociadora del Convenio Único para el personal laboral de la AGE la semana pasada, recordamos a la Administración la propuesta de CCOO y UGT para facilitar el acceso a la jubilación parcial en el ámbito del Convenio y la carta al respecto que enviamos a la ministra, y que aún no ha recibido respuesta.

Todas las disposiciones adicionales y transitorias actuales del III CU que garantizan una retribución económica específica a determinados colectivos se mantienen. La Administración presentó una propuesta relacionada con los complementos singulares de puesto A3 y A2 de la Disposición Adicional Segunda, que tendremos que estudiar cuando nos entreguen la documentación y los datos que les hemos requerido.

CCOO y UGT hemos defendido que el encuadramiento posibilite que todos los colectivos pasen al grupo inmediato superior, lo que mantendría condiciones laborales idénticas entre quienes accedieron al Convenio con los mismos requisitos. Leer+

Publicadas plazas de acceso libre de hidráulica en el MITECO de la OEP17

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 1 de marzo

Hoy se ha publicado, tanto en el BOE como en la web del ministerio, la resolución por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, todas de hidráulica, en el MITECO y sus OO.AA.

En concreto salen a concurso-oposición 20 plazas de Técnico Superior, de las cuales 14 son en la Mancomunidad de Canales del Taibilla, y 14 plazas de Oficial más repartidas por distintas Confederaciones. También se ha convocado una plaza de Titulado Superior para la AEMET en Tenerife. Todas estas plazas se corresponde con la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2017. Leer+

Se convocaron las 30 plazas libres de Inspección de Pesca OEP'18

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el próximo martes 5 de febrero

Os recordamos que el pasado 8 de enero se publicaba en el BOE la resolución de la Subsecretaría de Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Titulados de Escuelas Técnicas de Grado Medio de Organismos Autónomos del MAPA, o lo que es lo mismo, las 30 plazas recogidas en la OEP de 2018 de lo que comúnmente llamamos "Inspectoras e Inspectores de Pesca".

De momento, salvo esta convocatoria, el resto de convocatorias recogidas en la OEP para 2018, publicada en el BOE el 31 de julio, para el ámbito del MITECO y del MAPA, no han sido convocadas, tanto en lo referente a plazas para personal funcionario como para personal laboral, ya que las convocatorias de esta semana publicadas en el ámbito para acceso libre de laborales se refieren a las plazas aprobadas para la OEP 2017. Leer+

CCOO apoya la campaña Todos con la Directiva Marco del Agua

En pleno proceso de revisión de la Directiva Marco del Agua, distintas entidades de la sociedad civil comprometidas con el uso sostenible del agua han creado la coalición Living Rivers Europe para, a través de la recogida de firmas, hacer frente a los argumentos de algunos Estados miembros y otros sectores que están pidiendo la modificación de esta norma, única en el mundo, que constituye un marco común para la protección de los ecosistemas acuáticos. Leer+