CCOO en el MITERD y el MAPA os deseamos un feliz 2021

 

CCOO en el MITERD y el MAPA despedimos el 2020, el año de la COVID19

 

CCOO hacemos balance para despedir este maldito 2020

CCOO en el MITERD y el MAPA, despedimos este nefasto año 2020 con la esperanza de que este 2021 sea el año de la recuperación después del duro golpe que ha supuesto la pandemia de la COVID19 que se ha cobrado decenas de miles de vidas en nuestro país y casi dos millones en todo el mundo. CCOO queremos tener un recuerdo para con todas y todos ellos, y por supuesto no olvidaremos a Pedro ni Luis, ambos trabajadores de la CH del Tajo fallecidos esta primavera. Mucho ánino para las y los que están pasando por la enfermedad, también en nuestro ámbito.

Si la pandemia ha supuesto un cambio radical en las condiciones laborales por los estados de alarma -el teletrabajo, la más profunda- en el marco de la AGE, la nueva normalidad nos ha llevado a un momento crucial en el empleo público, ya que tras dos años de acuerdos que parecían plantear una cierta reversión de la deriva de la Administración del Estado y una década de recortes, este 2020 ha supuesto un parón en su aplicación, frente a lo que CCOO nos hemos visto obligadas y obligados a movilizarnos con la campaña por el cumplimiento de esos acuerdos -incluido el convenio único- desde el verano, desgraciadamente en solitario.

CCOO llevamos alertando por la grave situación que se estaba creando en la AGE en los últimos veinte años ante la falta de crecimiento de las plantillas -si en 1998 éramos más de 700.000 empleadas y empleados públicos, en 2020 apenas superamos los 400.000- y cuando empezábamos a intentar revertir esta situación, nos encontramos con una OEP'21 completamente insuficiente. Hace unos días el consejo de ministros aprobaba un RDL que supone un auténtico "decretazo" que pueden suponer cambios de las condiciones de trabajo en la AGE unilateralmente, precisamente porque tras décadas de reducción de plantillas ahora es cuando se plantea con gravedad el problema, como estamos viendo con la acelaración de privatizaciones y cierres en el MITERD.

El incumplimiento de lo acordado hace tres años se ha traducido también en que no se han aplicado los 17 millones de euros para la actualización de complementos específicos ligados al desarrollo de la carrera profesional del personal funcionario contemplado en el Acuerdo de Fondos Adicionales para 2020, ni los 5,6 millones para retribuciones complementarias del personal laboral previsto en el mismo. A eso hay que añadir la no aplicación del IV Convenio Único para el personal laboral, de manera que no se ha producido la subida salarial pactada ni el cobro de atrasos -que suponen una media de casi 1.500 euros por laboral- a pesar de lo firmado por UGT y CSIF en septiembre, como ya preveíamos CCOO, que llevamos luchando en solitario por el cumplimiento de todo ello desde junio.

CCOO también queremos hacer balance en lo que ocurre tanto en el MITERD como en el MAPA, más de dos años después de la división del extinto MAPAMA. Si bien en Agricultura -departamento más pequeño y que se vio favorecido en la división en cuanto a la dotación de la DG de Servicios- la negociación colectiva funciona digamos "regularmente", la situación es bien distinta en Transición Ecológica. La falta de personal en la gestión de recursos humanos ha hecho que en la práctica dicha negociación esté en mínimos y que muchos problemas se hayan enquistado: No se reúnen regularmente ni los grupos de trabajo de la mesa delegada ni la propia subcomisión, y cualquier iniciativa cuesta horrores no sacarla adelante, si no siquiera formularla. Es una situación que a CCOO nos preocupa y mucho. A todo ello se suma el desconocimiento de lo que puede aportar la propia negociación colectiva por parte de los cuadros medios de los departamentos.

CCOO vamos a seguir luchando para que todo esto cambie. Si algo ha demostrado la pandemia es estrictamente necesario un sector público fuerte que pasa por una Administración pública con recursos y personal, que pueda prestar un servicio que nos demanda la sociedad en condiciones, y que supone tener que cambiar de paradigma y acabar con privatizaciones y recortes. Ese es nuestro propósito para el año que viene. Ese es el compromiso de CCOO.

¡ La sección sindical estatal de CCOO en el MITERD y el MAPA, sus organismos y agencias, os deseamos un feliz 2021 !

Laborales: CCOO presenta conflicto colectivo en la AGE

CCOO seguiremos con las movilizaciones para exigir que se cumplan los acuerdos firmados en la AGE

CCOO hemos presentado nuevo conflicto colectivo a la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. A punto de finalizar 2020, siguen sin aplicarse las tablas retributivas correspondientes y no se han abonado los atrasos generados desde el 1 de enero de 2019. Además, no se han negociado aún las condiciones de aplicación de la jubilación parcial ni se ha creado el grupo de trabajo encargado de revisar las retribuciones complementarias. Leer+

CCOO se congratula de la declaración de la Sierra de las Nieves como Parque Nacional

 

Aprobado el PRUG del Parque Nacional de Cabañeros

Ayer tuvo lugar la reunión anual ordinaria del Consejo de la Red de Parques Nacionales, del que forma parte CCOO, adoptando varias decisiones, entre ellas, aprobar de manera definitiva la declaración de un nuevo Parque Nacional, el de la Sierra de las Nieves, Málaga, después de mucho tiempo, y la aprobación del Plan Rector de Uso y Gestión del Parque Nacional de Cabañeros, tras 25 desde su declaración.

En la reunión CCOO solicitamos un mayor esfuerzo para que se elabore, en las memorias anuales, un apartado más detallado sobre el empleo tanto directo como indirecto, sus características la estabilidad y calidad del mismo que va ligado a nuestros Parques Nacionales y, con ello, poder hacer un seguimiento más detallado de cómo fluctúa a lo largo del tiempo. Leer+

La subida del SMI es imprescindible para impulsar el crecimiento y avanzar en igualdad

CCOO y UGT reclaman al Gobierno la subida del SMI para 2021 para alcanzar el 60% del salario medio en la legislatura, como establece la Carta Social Europea y el compromiso alcanzado con los agentes sociales. España no puede ser la excepción de la Unión Europea -Alemania lo sube un 2,7%; Portugal un 4,6% y Francia un 1%- . Con mejores sueldos se refuerza la demanda, el crecimiento y el empleo estable. Leer+

 

Pensiones: El Gobierno anuncia la prórroga de la cláusula de salvaguarda, como pedíamos CCOO y UGT

Aunque el grueso de personas afectadas ya se ha jubilado y el colectivo afectado es decreciente año a año, todavía son miles de trabajadores y trabajadoras los que fueron despedidos antes de 2013, en mitad de la crisis económica y financiera que ha asolado nuestro país en la última década, que deberían tener cobertura de esta cláusula de salvaguarda para acceder a la jubilación. Leer+

CCOO defendemos el trabajo digno y con derechos como la mejor herramienta de inclusión social

Es fundamental que el trabajo digno y con derechos sea realmente la principal herramienta de inclusión de las personas migrantes

• En pleno siglo XXI seguimos asistiendo a graves casos de explotación laboral en sectores como el agrario que, en ocasiones, culmina con la degradación más absoluta e incluso con la muerte de las personas trabajadoras.

Lo que sigue aconteciendo en nuestro país con la mayoría de las personas trabajadoras migrantes no es sino un claro ejemplo de la falta de coordinación administrativa, de la ausencia de un proyecto político definido para las migraciones y de la necesidad de ordenación de los flujos migratorios que provocan efectos perversos que siguen alentando los discursos xenófobos en nuestro país. Leer+

CCOO sobre el 'decretazo' de modernización de la Administración Pública

 

CCOO entendemos que esconde una auténtica "reforma laboral" dentro de la AGE

El Consejo de Ministros del pasado 22 de diciembre aprobó el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que suponen un auténtico "decretazo" dentro de la Administración General del Estado y que permite modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de forma unilateral saltándose la negociación colectiva con las y los empleados públicos. 

CCOO exigimos negociar cualquier modificación de estas condiciones -como marca la ley- afianzar las condiciones de trabajo, asegurar las retribuciones íntegras, respetar los principios de provisión, incrementar el empleo público, frenar la temporalidad y garantizar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía, frente a este decreto de gravedad manifiesta. Leer+

 

El salario mínimo no puede quedarse atrás

CCOO tiene como objetivo irrenunciable que el Salario Mínimo Interprofesional llegue al 60% de la media salarial española al final de la legislatura

• El Gobierno no puede otorgar derecho de veto a CEOE con el mensaje “si no acordáis subida del SMI, no se sube”.
• CCOO y UGT han reiterado su posición de que el salario mínimo interprofesional debe subir y no puede quedarse atrás, tanto por razones de justicia social como por eficacia económica.

Uno de los sectores donde mayor efecto tendría sería en el agrario, donde, por ejemplo en Murcia, las y los trabajadores fueron a la huelga general convocados por CCOO y UGT el pasado 4 de diciembre ante el bloqueo de convenios colectivos -como los de Agrícola, Forestal y Pecuaria, y de Cosechera de Tomate- y la negativa de algunos empresarios a aplicar la anterior subida del SMI, entre otros graves problemas, como el abuso de contrataciones por ETT, las violaciones y violencia sexual contra las mujeres o el racismo. Leer+

Los acuerdos están para cumplirse, también en las Administraciones

 

CCOO denunciamos que no se han cumplido los objetivos de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo suscritos en 2017 y 2018

• No se han alcanzado los compromisos en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exigimos soluciones

CCOO exigimos la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de trabajo.

Igualmente, las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la negociación. Leer+

 

Acuerdo de Fondos Adicionales, más de 22 millones de euros para 2020

Confirmado el fondo del 0,3% de la masa salarial para 2020 por una cuantía aproximada de 22,4 millones de euros

El acuerdo para el reparto de fondos adicionales -acuerdo firmado el 4 de marzo de 2019 por CCOO, UGT y USO- recoge el grupo de medidas a las que debe destinarse, las más relevantes son:

• Medida 3 para ordenar los complementos específicos e iniciar un primer esquema básico de carrera profesional.
• Medida 7 para complementos del personal laboral incluido en el Convenio Único, un 25% del global del fondo, 5,6 millones de euros.

CCOO, que hemos conseguido que se reuniera la comisión de seguimiento del acuerdo, no podíamos dejar de plantear algunas cuestiones vinculadas a las medidas que permitieron los repartos de fondos en los años 2018 y 2019. Leer+

CCOO nos reunimos con la dirección de Parques Nacionales

 

CCOO coincidimos en el grave problema de falta de personal y bajas retribuciones en el OAPN

El pasado lunes, la sección estatal de CCOO en el MITERD y sus organismos y agencia, mantuvimos por fin una reunión con María Jesús Rodriguez de Sancho, la nueva Directora del Organismo Autónomo de Parques Nacionales (OAPN), para tratar diversos temas y con el objetivo de reactivar la participación de las y los empleados públicos en las materias que nos afectan, y deben ser objeto de negociación colectiva.

CCOO hemos coincidido con la Directora de Parques en que uno de los grandes problemas a los que nos enfrentamos es la falta de personal y las bajas retribuciones del mismo. En este sentido, CCOO le hemos trasladado que el sindicato estamos en un proceso de movilizaciones en la AGE para conseguir más empleo público y el cumplimiento de los acuerdos y el convenio que suponen una mejora de las condiciones del personal.

CCOO hemos trasladado al OAPN la necesidad de reactivar las distintas comisiones y grupos de trabajo en el organismo -calendario, formación, vestuario, etc- ya que en la práctica sólo se reúne el grupo de la acción social, y avanzar en tener una mayor interlocución de la parte social con la plantilla, muy dispersa por toda la geografía del país y con el problema añadido de las limitaciones de movilidad por la pandemia.

Así mismo CCOO hemos planteado algunos temas que nos preocupan, como la aplicación del IV CUAGE, los procesos de estabilización, la externalización de muchas de las actividades, la anticuada flota de vehículos, la situación de deterioro de algunos centros y el futuro de otros, la problemática de las guardias de incendios que afecta a las y los agentes medioambientales, el aislamiento del personal, o el borrador de Plan de Actuación del organismo.

Otro tema tratado, ha sido el de la sede -en alquiler- del OAPN en Madrid. La Directora nos ha trasladado que están buscando una sede permanente con Patrimonio. CCOO le hemos planteado que una muy buena opción sería el edificio del extinto Parque de Maquinaria en la calle Julián Besteiro, que puede albergar tanto oficinas -cuatro mil metros cuadrado- como otras instalaciones como se pretende -salas de reuniones y exposiciones, almacen, biblioteca, garaje, etc- algo que les ha parecido intersante a la propia dirección.

CCOO esperamos que a partir de este momento se pueda avanzar en una mayor relación entre la parte social y la dirección del organismo, con el convencimiento de que evitará problemas innecesarios al contar con la participación de las y los empleados públicos en las decisiones que afectan a las condiciones de trabajo.

18·D: CCOO contra los discursos del odio y la xenofobia

 

Hay que entender las migraciones como un factor de normalidad en cualquier sociedad, y especialmente en la española

• Hoy 18 de diciembre es el Día Internacional del Migrante
  

CCOO siempre ha estado, está y estará contra los discursos del odio y llama a confrontar política y socialmente la demagogia populista de la extrema derecha, y a asumir las migraciones y gestionarlas de una forma legal, segura, ordenada y eficaz, en línea con el Pacto Mundial de Naciones Unidas aprobado en diciembre de 2018. Leer+

El Congreso aprueba comenzar la derogación efectiva del Artículo 315.3 del Código Penal

 

CCOO y UGT celebran el comienzo del fin del artículo del Código Penal que criminalizaba el derecho de huelga

Los sindicatos celebramos la aprobación a trámite de la proposición de ley que recoge la derogación del artículo 315.3 del Código Penal, el cual contempla penas de cárcel para los piquetes informativos en las huelgas. Ambos sindicatos, como no puede ser de otra manera, hemos estado siempre frente a una normativa antidemocrática, desproporcionada e injusta que criminaliza a las personas que ejercen un derecho fundamental recogido por la Constitución Española. Leer+

Muface: CCOO solicita que las y los mutualistas y sus familiares, tengan acceso a la vacuna del Covid-19 en igualdad de condiciones

 

CCOO espera que las entidades privadas asuman sin excusas los conciertos suscritos a pesar de la excepcionalidad de la situación

• CCOO recordamos que ahora en enero, las y los mutualistas pueden solicitar el cambio a los Servicios Públicos de Salud de cada Comunidad Autónoma
  

La coordinación entre el Sistema Nacional de Salud y las tres mutualidades existentes, MUFACE, MUJEJU e ISFAS, debe dejar claras las directrices y mecanismos de cooperación para la igualdad efectiva en las condiciones de acceso a la vacuna contra el Covid-19 para los y las mutualistas y sus familiares en España y en el extranjero. Leer+

MITERD: Criterio de Personal sobre la ampliación de vacaciones

 

CCOO entendemos que dadas las circunstancias, las vacaciones de 2020 deben poder disfrutarse por todo el personal hasta el 31 de marzo de 2021

Esta tarde CCOO hemos recibido el siguiente correo en contestación a nuestra petición de reunión de la comisión de calendario y horarios especiales de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD:

En relación a la cuestión de las fechas de disfrute de los días de vacaciones y de permiso por asuntos particulares pendientes de disfrutar y la posible ampliación del plazo para ello, os informo que, en relación al reciente Acuerdo de la Comisión Superior de Personal al respecto, en el cual se mantiene el 31 de enero como fecha máxima de disfrute de estos días, y a la vista de la normativa vigente, no se ha considerado que sea necesaria la aprobación por parte del Subsecretario de una resolución específica que regula la situación actual, sin perjuicio de que los titulares de los centros directivos puedan exceptuar del cumplimiento del citado límite temporal a aquellas personas de ellos dependientes que, por razones del servicio, no puedan disfrutar en dicho plazo de la totalidad de los días de vacaciones y/o de permisos por asuntos particulares a los que tengan derecho.

La Comisión Superior de Personal acordó unilateralmente el 24 de noviembre la posibilidad de ampliación del disfrute de las vacaciones y asuntos particulares hasta el 31 de marzo de 2021 para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, en determinadas circunstancias -que a CCOO nos parecen insuficientes- pero depende de cada ministerio el aplicar esta medida, por lo que CCOO hemos pedido que se reuna la comisión de calendario dependiente de la mesa delegada para tratar este asunto (que entedemos materia de negociación como marca el 11º punto del calendario prorrogado para 2020). Leer+

 

Laborales: Concurso abierto y permanente. Aceptadas las propuestas de CCOO

 

Queda prácticamente negociado el procedimiento que regirá el concurso abierto y permanente para el personal del IV Convenio Único de la Administración General del Estado.

CCOO seguimos exigiendo garantías de movilidad para personal del Anexo II y la inmediata puesta en marcha del concurso, lo cual requiere la finalización del encuadramiento de los puestos, incluidas las vacantes que se tendrán que ofertar. Leer+

El cierre de la cárcel de mujeres de Alcalá de Guadaira atenta contra los derechos de la mujer en prisión

Instituciones Penitenciarias sólo tiene tres prisiones de mujeres, en Ávila, Madrid y la que quiere cerrar en Alcalá de Guadaira (Sevilla)

Las cárceles son mayoritariamente de hombres -sólo un 7% de la población reclusa son mujeres-, con una cultura y organización interna para hombres, lo que origina que la mujer en prisión padezca además de la pena de reclusión, la de no tener clasificación interior, menor oportunidades, prestaciones o acceso a trabajo dentro de las prisiones, entre otras. Por tanto, cerrar la cárcel de mujeres de Alcalá de Guadaira, solo sirve para aumentar la discriminación de la mujer dentro de las prisiones, y la apuesta de la secretaria general de Instituciones Penitenciarias de seguir aislando a las mujeres en cárceles de hombres. Leer+

CCOO contra cierres y privatizaciones en el MITERD

Concentración frente a la sede del MITERD esta mañana

Esta mañana CCOO nos hemos concentrado ante la sede del ministerio en Madrid para evitar el cierre de los talleres y oficinas de Julián Besteiro

CCOO hemos retomado las movilizaciones que empezamos hace dos meses contra el cierre de estas instalaciones históricas, que pueden llegar a albergar cuatro mil metros cuadrados de oficinas y ocho mil de taller mecánico, garaje y almacenes, servicios que se pretenden privatizar.

CCOO reiteramos la semana pasada una reunión a mayor nivel que la mantenida con la Dirección de Servicios para ver la viabilidad de estas instalaciones, y evitar que se ceda un espacio tan necesario para el MITERD, a Patrimonio que, bien lo mal venderá o bien se lo traspasará a otro ministerio. La alternativa insistimos no puede ser gastarse una millonada en arreglar el palacete de Alcalá 92 y privatizar el taller mecánico -que con un mínimo de inversión y más personal podría dar un mejor servicio, como esperemos demuestre el estudio encargado a la Inspección- y cambiar la nave por un solar en Entrevías, mientras las sedes del OAPN o Reto Demográfico siguen en alquiler. Leer+

CCOO retomamos las movilizaciones contra la privatización y el cierre de Julián Besteiro

c

Concentración frente al centro el pasado 15 de octubre

 

CCOO nos concentramos mañana 15 de diciembre a las 11h frente a la sede del MITERD

CCOO volvemos a retomar las movilizaciones contra el cierre de las instalaciones del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) en la calle Julián Besteiro de Madrid -que albergaba el extinto Parque de Maquinaria- y contra la privatización de los servicios que alberga, y exigir la viabilidad de las mismas.

Tras las primeras movilizaciones en octubre, CCOO aplazamos la concentración convocada ante el ministerio hace dos meses para buscar una solución en una primera reunión con la Dirección General de Servicios el 28 de octubre. En aquella reunión, la Administración se comprometió a hacer un estudio de viabilidad del servicio de taller mecánico que alberga la instalación, pero se negó a tratar de forma global la falta de espacio del MITERD y sus organismos en la capital -el OAPN y Reto Demográfico siguen de alquiler- y mantenía el cierre de los 4.000 m2 de oficinas y 8.000 m2 de nave.

CCOO dimos la bienvenida a dicho estudio -que está realizando la Inspección de Servicios- pero volvimos a pedir una reunión a más alto nivel para tratar de la viabilidad en conjunto de la instalación, sin recibir respuesta a pesar de reiterar nuestra petición la semana pasada. Se da la circunstancia además de que el MITERD está bloqueando el mantenimiento de las instalaciones del taller y sigue con su plan de desmantelamiento de lo poco que queda en el mismo.

Por todo ello CCOO retomamos las movilizaciones, y nos concentraremos mañana martes 15 de diciembre, a las 11h frente a la sede del MITERD sita en la Plaza de San Juan de la Cruz, para reclamar la viabilidad del centro, expresar nuestro rechazo a la privatización del taller y el resto de servicios, y exigir una nueva reunión donde se pueda tratar con amplitud la situación del mismo. Leer+

14·D: Presentación del libro "El corte en RTVE. Así arrancó la Huelga General 14-D-1988"

Casi ocho millones de trabajadores fueron a la Huelga el 14 de diciembre de 1988, a la que se sumaron el comercio, la hostelería, la Unión de Actores y Actrices, la Coordinadora de Organizaciones Agrarias, el Consejo de la Juventud, 1.200 intelectuales y hasta la Asociación de futbolistas. Las 24 horas del mayor Paro General vivido en España empezaron con el corte de emisiones en la radio y televisión públicas que llevaron a cabo los trabajadores de RTVE en los primeros segundos del día. Este libro cuenta al detalle cómo se organizó y llevó a cabo el corte, que ha quedado en la Historia como símbolo de aquella huelga. Dadas las dificultades de aforo, el acto se retransmite por el canal de YouTube de CCOO de Madrid, a partir de las 18:00 horas.

CCOO seguimos con las movilizaciones por el cumplimiento del IV Convenio Único

 

Los paros en los museos estatales convocados por CCOO obligan a cerrar temporalmente varios de ellos

Ayer, sábado 12 de diciembre, nueva jornada de paros en los Museos estatales -dependientes del Ministerio de Cultura- convocada por CCOO exigiendo el cumplimiento del IV Convenio y el reconocimiento profesional del colectivo de trabajadoras y trabajadores de los mismos. Leer+

Aumentan un 12% los trabajadores pobres en la UE en el último decenio

El informe “Benchmarking Working Europe 2020”, de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha analizado los datos de Eurostat sobre el estado de la economía en Europa, que revelan un aumento del número de personas consideradas “trabajadores pobres” en la mayoría de los Estados miembros en el último decenio. Leer+

CCOO hemos vuelto a pedir reunión a la ministra por la falta de personal en el MITERD

La grave situación está dando lugar a cierres y privatizaciones y pone en peligro, entre otras cosas, la gestión pública del Agua

CCOO hemos vuelto a reiterar en una carta dirigida a la Ministra nuestra preocupación ante la grave situación -que los sindicatos llevamos denunciando desde hace tres décadas- que supone la falta de personal para prestar el servicio público que se nos ha encomendado. La preocupación es aún mayor en las confederaciones hidrográficas, situación que está poniendo en riesgo la gestión pública del Agua.

Esta falta de personal se está traduciendo en una aceleración de la privatización de los canales de regadío en varios organismos y su encomienda -CCOO dudamos de la legalidad de volver a encomendar algo ya encomendado a las confederaciones- a las comunidades de regantes, como está ocurriendo en el Guadiana -donde los sindicatos tenemos que hacer frente a encomiendas publicadas en el BOE sin previo aviso y que esperamos que al menos sirva para pasar a plantilla a los fijos discontínuos- o se pretende en el Ebro.

A CCOO nos preocupa no sólo lo que supone todo esto de destrucción de empleo público a medio y largo plazo, si no también el riesgo que entraña para la gestión pública del Agua, un bien que es de todas y todos y que en las últimas décadas esta en el foco del capital para hacerse con este recurso, cada vez más escaso y estratégico -en USA ya cotiza en bolsa-.

Por otra parte CCOO estamos preocupados por el cierre de centros y privatización de otros servicios que parece que el MITERD quiere liquidar, como ocurrió con la intención de cerrar los laboratorios de geotecnia y geofísica de Madrid o ahora con el cierre de las instalaciones del extinto Parque de Maquinaria y la privatización del taller que alberga.

Por todo ello CCOO hemos vuelto a reiterar nuestar petición de hace un mes a Teresa Ribera para tener una reunión al máximo nivel para abordar toda esta situación, y que de no cambiar supondrá una vuelta de tuerca más en el modelo neoliberal de administración pública, que no es compatible con el servicio público que debe defender un gobierno que se declara progresista.

CCOO hemos vuelto a pedir una reunión sobre vestuario en el MITERD

 

La entrega de vestuario al personal laboral y la vigilancia del dominio público sigue retrasándose, incluso años, en organismos y servicios

CCOO hemos solicitado por escrito -tras haberlo hecho en agosto y reiterar la petición al Subdirector de Personal varias veces en estos últimos meses- la convocatoria de una vez de una reunión de la comisión de vestuario dependiente de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD, que lleva sin reunirse desde hace casi tres años, tras la división del extinto MAPAMA en Agricultura y Transición Ecológica.

CCOO ha presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo ante la falta de entrega del vestuario en bastantes organismos y algunas demarcaciones de costas, dándonos la razón, motivo por el cual se han activado las contrataciones de vestuario en algunos organismos, como la CH del Guadalquivir. Leer+

CCOO solicitamos reunión de comisión de calendarios en el MITERD

CCOO lo hacemos para tratar la ampliación de vacaciones y moscosos hasta el 31 de marzo de 2021

La Comisión Superior de Personal acordó unilateralmente el 24 de noviembre la posibilidad de ampliación del disfrute de las vacaciones y asuntos particulares hasta el 31 de marzo de 2021 para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, en determinadas circunstancias -que a CCOO nos parecen insuficientes- pero depende de cada ministerio el aplicar esta medida, por lo que CCOO hemos pedido que se reuna la comisión de calendario dependiente de la mesa delegada para tratar este asunto. Leer+

CCOO cierra el Museo Arqueológico Nacional

 

CCOO seguimos con las movilizaciones para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos y el convenio colectivo

CCOO mantenemos la huelga iniciada hace dos meses en los teatros y museos estatales dependientes del Ministerio de Cultura, y que se prolongará hasta finales de enero. Reclamamos la aplicación completa del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, reconociendo la actividad desempeñada y eliminando la precariedad laboral. Además, exige el incremento de las plantillas de la cultura pública, tras la ausente Oferta de Empleo Público (OEP) para 2020. Leer+

Intenciones del Gobierno que afectan directamente al personal de la AGE

 

De no frenarlo, retrocederíamos a un modelo de Administración de hace 50 años

• La planificación estratégica en la AGE implicaría desmantelar un buen número de derechos de quienes trabajamos en la Administración General del Estado.

El documento en el que está trabajando el Gobierno contempla un conjunto de medidas que parecen destinadas a flexibilizar, de forma muy amplia e incluso absoluta, todos y cada uno de los resortes que la Administración General del Estado y recoge una batería de cuestiones que afectan directamente al personal de la AGE y nuestros derechos. Cuestiones que CCOO no podemos sino calificar de auténtico despropósito. Leer+

 

Laborales: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

Lento avance en los trabajos del Grupo de Trabajo, pero preocupantes intenciones por parte de la Administración

• CCOO hemos exigido que se garanticen los derechos del personal laboral, tanto si permanece como tal, como si opta por el cambio de régimen jurídico.

En este grupo se trata de establecer los criterios generales que regirán los procesos de cambio de régimen jurídico de las trabajadoras y trabajadores del Anexo II del IV CUAGE que realizan funciones que corresponden a personal funcionario, como las y los Vigilantes del Dominio Público o personal que realiza tareas propias del antiguo Área 1 el tercer convenio. Leer+

CCOO plantea Conflicto Colectivo por el incumplimiento de la Jubilación Parcial del IV Convenio Único

 

No existe excusa alguna para convocar urgentemente el grupo de trabajo que debe acordar las condiciones de acceso a dicha modalidad de jubilación

El escrito presentado por CCOO va dirigido a la Comisión Paritaria del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado como trámite de conciliación previa a la vía judicial previsto en el Convenio y plantea Conflicto Colectivo contra la Administración General del Estado, Ministerio de Política Territorial y Función Pública y el Ministerio de Hacienda por incumplimiento de lo dispuesto en la disposición Adicional Undécima del Convenio Colectivo. Leer+

CCOO no firmamos el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado

 

La falta de diagnóstico de la desigualdad en la AGE entre mujeres y hombres, oculta problemas graves como la brecha salarial

• CCOO rechazamos el III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado (AGE), elevado este lunes a la Mesa General de Negociación, al entender que niega a su propio personal lo establecido en la Ley de Igualdad.

CCOO lamentamos la ausencia de un diagnóstico real, destinado a detectar los problemas en el ámbito y a permitir la aplicación de soluciones. “Se sustituye por un informe que esconde, entre otros, la brecha salarial, con un supuesto estudio que no se conoce, y que oculta los conceptos retributivos analizados”, denuncia José Manuel Vera, secretario general de CCOO en la AGE. Leer+

• Firma por un verdadero Plan de Igualdad en la AGE