Laborales: Ya puedes consultar tu clasificación profesional del IV Convenio Único

 

CCOO informamos sobre los pasos para acceder a los datos personales del encuadramiento en la nueva clasificación profesional a través de Funciona

Desde la sede electrónica de Funciona, y entrando en expediente personal, ya se puede ver el nuevo encuadramiento en el IV Convenio Único. De todas formas, cada trabajador y trabajadora deberá recibir comunicación por parte de la Administración del encuadramiento de su puesto en el nuevo sistema de clasificación.

Tras la aprobación de las nuevas RPTs con el volcado de la nueva clasificación profesional -por la comisión paritaria y subcomisiones- y de la resolución de CECIR se supone que se aplicarán de una vez las tablas retributivas del IV CUAGE, y se pagarán los atrasos correspondientes, por cada ministerio.

El pago de atrasos tampoco va a ser ahora para todos los trabajadores y trabajadoras, ya que los “dichosos” acuerdos de encuadramiento dejaron fuera al personal que ocupa puestos de forma temporal, y tampoco está incluido aún el personal que ocupó su puesto con posterioridad a noviembre de 2018. 

Situación de las y los antiguos guardas de explotación y forestal

Este personal de vigilancia lleva mal encuadrado desde el primer convenio único, y a pesar del esfuerzo realizado por CCOO, sigue encuadrándose en el grupo 4 -actual E2- y no en el grupo 3 -actual M1-. En 2015 la Subcomisión del MITERD volvió a aprobar una expediente que se elevó a la comisión negociadora del convenio -quien tiene que aprobarlo- y en la última reunión volvimos a plantearlo.

En esta ocasión la Administración argumentó para rechazar la propuesta de CCOO, que había que esperar al nuevo encuadramiento. Una vez aprobado, no hay motivos para elevar de nuevo el expediente de reclasificación, tal y como reclamamos en las concentraciones contra la privatización de los canales del Ebro -cuya vigilancia realiza este colectivo- en Zaragoza y Huesca.

Las y los peones de presas

Este colectivo -recogido en el Anexo V del convenio- finalmente ha quedado encuadrado dentro del nuevo grupo E1 -y no en el E0- en la familia profesional de "Administración y Gestión" y en la especialidad de Servicios Administrativos. Se trata de una clasificación que no se corresponde con las funciones que viene haciendo este personal, al que el ministerio propuso clasificar como grupo E1 pero en la nueva Especialidad de "Instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras", habiendo sido esta propuesta aprobada previamente en la Subcomisión del MITERD.

Sin embargo, en el acuerdo aprobado por la CECIR este personal sí queda encuadrado como E1, "Instalaciones Hidráulicas y plantas potabilizadoras". Según el ministerio a efectos prácticos esta discordancia no tiene otros efectos, ya que lo publicado en BOE no se vincula a trabajadores concretos, lo que en cambio sí que hace el acuerdo de CECIR, por lo que se entiende que a día de hoy estos trabajadores ya están integrados en la especialidad de Instalaciones Hidráulicas y plantas potabilizadoras. Esta cuestión y la necesidad de una corrección ya ha sido puesta en conocimiento ante Función Pública.

Disposición Transitoria tercera del convenio

Hay que recordar, que dicha disposición establece la asignación de un complemento personal de encuadramiento -actualizable, no absorbible- al personal de los grupos profesionales 3, 4 y 5 en aquellos casos -los que se recogen en el anexo V- en que los mismos, de acuerdo con el anexo I del nuevo Convenio, quedan encuadrados en los nuevos grupos E2, E1 y E0 respectivamente, precisamente para que se cobre lo mismo que el resto de sus compañeras y compañeros del mismo grupo del III convenio único.

Teniendo todo esto en cuenta, desde CCOO os hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores del convenio, para revisar en Funciona el nuevo encuadramiento. Para cualquier duda podéis consultar a nuestras y nuestros delegados o mandar un mail a esta sección sindical. Leer+

CCOO presenta a Unidas Podemos su informe ‘El colapso de la AGE ante la crisis de la COVID-19’

 

CCOO exige recuperar los más de 46.000 puestos de trabajo perdidos en la Administración del Estado entre 2011 y 2021

El sindicato recuerda el papel fundamental de los servicios públicos para garantizar los derechos de la ciudadanía, que han resultado evidentes durante este año de pandemia. Exige, además de la recuperación del empleo, la mejora de las condiciones laborales, no restituidas todavía tras los recortes de la crisis de 2008. Leer+

 

CCOO recordamos a las víctimas de la COVID19

 

CCOO hemos convocado un minuto de silencio en su memoria ante la sede de la CH del Tajo en Madrid

Esta mañana CCOO en MITERD-MAPA hemos realizado un pequeño acto en la sede de la Confederación Hidrográfica del Tajo, cuando se cumple un año del fallecimiento de nuestro compañero Pedro García Villa - quien fuera delegado del sindicato en el organismo- en recuerdo de las y los compañeros que han muerto por la pandemia y en apoyo a todas y todos los que lo han sufrido.

Pedro García y Luis Álvarez, ambos trabajadores del Tajo, fallecieron a causa de la pandemia, y con este acto CCOO hemos querido honrar su memoria, depositando unas flores y guardando un minuto de silencio delante de la sede del organismo. Con este acto, desde el sindicato hemos querido mandar un mensaje de ánimo a todas y todos los empleados públicos que sufren y han sufrido la enfermedad.

CCOO también hemos querido reconocer la labor de todas y todas los empleados públicos que han estado en plena pandemia realizando nuestro trabajo puntualmente, y en especial a los declarados servicios esenciales, que como Pedro y Luis, han trabajado presencialmente en los momentos más duros de la pandemia.

CCOO hemos querido también dejar pantente cómo la lucha contra la COVID19 ha demostrado -una vez más- la importancia crucial de unos servicios públicos fuertes, que son esenciales, pero que para desarrollar las tareas que nos ha encomendado la sociedad, es necesario que cuenten con medios personales y materiales, algo que llevamos reclamando desde hace décadas.

Por todo ello, CCOO seguiremos luchando por los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores, para de esta formar honrar la memoria de todas las víctimas de la pandemia. Se lo debemos.

Laborales: Tablas de atrasos que se adeudan del IV Convenio Único

 

La CECIR aprueba las nuevas RPTs y la actualización de nóminas y el abono de atrasos, por lo que esperamos que en la Comisión Paritaria del día 30 nos digan de una vez cuándo se cobra

Ese abono, en todo caso, no será ahora para todo el personal laboral del Convenio: como CCOO llevamos mucho tiempo denunciando, los Acuerdos de encuadramiento (que este sindicato no firmó) solo incluían puestos ocupados por personal fijo. Eso significa que el personal temporal, al que aún no se ha encuadrado, probablemente no cobrará aún, y tampoco es seguro que cobren al mismo tiempo que el resto los trabajadores y trabajadoras que se incorporaron a sus puestos después de noviembre de 2018.

CCOO exigimos que nadie siga sufriendo las consecuencias de un encuadramiento “por etapas”; que se revisen YA las actividades del Anexo V (encuadradas aún “a la baja”) y que se cumpla cuanto antes la totalidad de lo dispuesto en el IV Convenio Único: jubilación parcial anticipada; concurso abierto y permanente; revisión del sistema de retribuciones complementarias e implantación de la carrera profesional horizontal, etc.

Mientras esto ocurre, CCOO nos seguimos movilizando, como ayer ante Función Pública. Leer+

CCOO nos concentramos hoy de nuevo ante Función Pública

 

Laborales: Publicado en BOE acuerdo de encuadramiento IVCUAGE

El encuadramiento sigue incompleto y no aborda las vacantes, algo imprescindible para poner en marcha el concurso abierto y permanente

Hoy se ha publicado en el BOE los acuerdos de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado con el encuadramiento y modificaciones de los Anexos del convenio, que dichos acuerdos suponen. CCOO no firmamos dicho acuerdo ya que ni encuadra a todo el personal, ni lo hace con las vacantes.

En la Comisión Paritaria del próximo día 30 de abril esperamos que la Administración informe sobre el proceso de aprobación de nuevas RPTs, necesarias para llevar a efecto el encuadramiento definitivo, y que deben aprobarse en la Comisión Paritaria y luego en cada Subcomisión. Esperemos que con esto, al menos, se puedan abonar los atrasos y actualizar las nóminas del personal laboral de la AGE, acordadas en el convenio, cuanto antes. CCOO ya dijimos que el acuerdo de septiembre firmado no iba a poder cumplirse en 2020, como al final así ha sido.

Aún así, CCOO seguimos con las movilizaciones para que se cumplan todos los acuerdos -al igual que la totalidad del convenio- de todo el personal de la AGE, con una nueva concentración de delegadas y delegados mañana 25 de marzo ante Función Pública en Madrid. Leer+

Nueva reunión para la regulación del teletrabajo en la AGE sin avances

La Administración aleja la posibilidad de acuerdo al mantener que "el teletrabajo no es un derecho y no es para todo el mundo"

Para CCOO esta es una posición imposible de compartir, cuando incorpora la unilateralidad y la desigualdad como puntos de partida. Esto nos sitúa, aún con mayor firmeza, en la necesidad de abordar el borrador del texto del real decreto que lo regularía, de manera paralela al acuerdo que venimos desarrollando, una cuestión a la que la AGE se niega.

Para CCOO lo que se debe negociar es la regulación en sí, no solo los criterios. Por nuestra parte, no vamos a dar carta blanca, cuando nos encontramos en un escenario de incumplimientos constantes de los acuerdos firmados. La actitud de la Administración nos sitúa en una posición de desconfianza. Leer+

CCOO hace un llamamiento a la movilización para confrontar el discurso racista

 

El 21 de marzo se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial

Lamentablemente los discursos de odio fomentados y promovidos desde sectores políticos y mediáticos de la derecha extrema y de la ultra derecha se reiteran día a día en las sociedades de la UE y obviamente también en España, donde la representación política de dichos sectores amplifica el eco de esos discursos falaces, basados en mentiras y estereotipos falsos. Leer+

 

CCOO exige al Gobierno una regulación ambiciosa en materia de vivienda que ponga coto a la especulación

 

CCOO consideramos que, en el debate abierto por la Ley de Vivienda, el Gobierno debe priorizar políticas públicas

El presente y el futuro de la ciudadanía, especialmente de la juventud trabajadora, y el propio cumplimiento de un derecho constitucional y humano, como es el acceso a una vivienda digna, no pueden depender de las leyes del mercado. Leer+

• Iniciativa Sindical por el Derecho a la Vivienda
• Informe: La vivienda de alquiler en España

 

CCOO retomamos las movilizaciones ante los incumplimientos de Iceta

 

Delegadas y delegados de CCOO nos hemos concentrado hoy para exigir más empleo público y el cumplimiento íntegro de todos los acuerdos firmados por el Gobierno para la AGE

CCOO ha reunido este jueves a delegadas y delegados ante la sede de la Secretaría General de Función Pública, en una concentración convocada para exigir al Gobierno la defensa de los servicios públicos. Reclama al ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, el cumplimiento de los acuerdos firmados en la Administración General del Estado (AGE), como garantía de los derechos de la ciudadanía. Leer+

CCOO seguimos movilizándonos por el cumplimiento de los Acuerdos en la AGE

 

CCOO volvemos a concentrarnos frente a Función Pública en Madrid para exigir el cumplimiento de los Acuerdos y el IVCUAGE

CCOO lamentamos la continuidad de los recortes tras los primeros 40 días del nuevo ministro de Función Pública, y denuncia que se mantienen los retrasos en el desarrollo de los acuerdos sobre empleo, igualdad, retribuciones y mejora de las condiciones laborales, incluido el IV Convenio único.

Además CCOO seguimos con al defensa de lo público, como con las concentraciones contra las privatizaciones de los canales del Ebro, y denunciamos la falta de talante negociador para atajar la conflictividad en la AGE. Leer+

CCOO nos volvemos a concentrar contra la privatización del agua

CCOO nos hemos vuelto a concentrar contra la privatización de los canales del Ebro, esta vez en Monzón (Huesca), y exigir más empleo público y de calidad

Decenas de delegadas y delegados del SAE de la FSC-CCOO en Aragón nos concentramos ayer contra la privatización de los canales de Lodosa, Imperial y Aragón-Cataluña, ante las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Ebro -CHE- en Monzón, Huesca, continuando con las movilizaciones que iniciamos en enero en Zaragoza.

CCOO nos mostramos una vez más en contra del modelo que el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) y la CHE proponen para la gestión del agua -bien público y de todas y todos- encomendando su gestión a las comunidades de regantes y que hasta la fecha venían realizando empleadas y empleados públicos.

Este planteamiento aleja la gestión del agua de la ciudadanía, y deja su uso en manos de criterios empresariales y economicistas, en lugar de mantenerse como un servicio público dirigido hacia el interés general. CCOO insistimos en que, lejos de convertirse en una solución, la privatización generará nuevos problemas, tanto en el reparto del agua entre los propios regantes, así como en la calidad de la misma.

CCOO entendemos que el agua, como bien de todas y todos, no puede quedar en manos de entidades privadas -cuyos órganos se rigen en función de la superficie de riego, y que al final acaban subcontratando la gestión del agua con terceros- y consideramos imprescindible garantizar su gestión pública mediante la incorporación de más personal en las confederaciones hidrográficas, y en concreto en la CHE, donde desde 2007 se ha perdido un 25% de la plantilla.

CCOO también hemos exigido en la concentración, una solución para el mal encuadramiento del personal laboral de vigilancia de canales, tras más de veinte años desarrollando funciones no reconocidas y no remuneradas, cuando se trata de un servicio fundamental, que incluso se declaró como esencial durante la pandemia, colectivo numeroso en la provincia de Huesca.

CCOO llevamos más de dos meses pidiendo una reunión con Teresa Ribera, ministra para la Transición Ecológica y Reto Demográfico para abordar la situación, y hoy mismo hemos vuelto a reiterar la necesidad de la misma, en el convencimiento de que la gestión del agua tiene que seguir siendo pública.

COVID19: Sobre la vacunación a personal esencial y sobre mutualistas

CCOO solicitamos hace semanas al MITERD información sobre la inclusión del personal esencial en el Plan de vacunación en marcha

CCOO en el MITERD hemos vuelto a preguntar sobre cual es el estado de la cuestión de la vacunación del personal declarado esencial durante la pandemia por COVID19, teniendo en cuenta que la tercera modificación de la Estrategia de Vacunación aprobada por el Consejo Interterritorial de Salud establecía un nuevo colectivo -personal esencial- que incluye a determinados colectivos de empleadas y empleados públicos, que en el caso del personal autonómico, ya está siendo vacunado.

Se supone que el departamento había recabado información al Ministerio de Sanidad, pero no sabemos nada nuevo. El ritmo de vacunación de estos colectivos -la vacuna es la de Astra-Zéneca, por el momento suspendida y que no puede aplicarse a mayores de 55 años- se ha parado, pero aún así para CCOO es fundamental que se reconozca al personal esencial del MITERD, sus organismos y la agencia, su inclusión en el grupo de vacunación.

• Muface confirma a CCOO que garantiza la vacunación a todas y todos los mutualistas al que les corresponda, según el orden fijado por la Estrategia de vacunación en vigor.

16·M Concentración frente a la CHE en Monzón (Huesca)

CCOO continúa las concentraciones contra la privatización de los canales del Ebro

El sindicato lleva dos meses exigiendo una reunión con la ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) para abordar la situación, por lo que mantiene las movilizaciones para denunciar la privatización de la gestión del agua en la Confederación Hidrográfica del Ebro. Leer+

Laborales: Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

Reunión de mero trámite para los trabajos de encuadramiento, que siguen a un ritmo lentísimo e incompletos. Mientras, sin avances en la aplicación del convenio

El pasado viernes se reunió de forma extraordinaria la Comisión Negociadora del Convenio Único paradar cuenta de los trámites necesarios relativos al encuadramiento en el sistema de clasificación profesional del IV CUAGE: hay que comunicarlo a la autoridad laboral junto con las modificaciones normativas del texto del Convenio que suponen los cambios de los anexos II y V y que, además, han de publicarse en el BOE.

Se trata, en definitiva, de una exigencia legal necesaria para proseguir con el proceso y ejecución del encuadramiento suscrito en septiembre de 2020 y que CCOO no firmamos por ser incompletos y aplicar criterios de encuadramiento inasumibles para ciertos colectivos de personal. Todo ello, en cualquier caso, con la intolerable demora quevenimos denunciando. Leer+

Nueva reunión del grupo de teletrabajo en la AGE

La Administración se presenta sin documentación y sin avances en las cuestiones que deben garantizarse según CCOO

El viernes mantuvimos una nueva reunión del grupo de trabajo para el establecimiento de los criterios que regirán el teletrabajo en la Administración General del Estado. Una reunión que llegaba con prisas, porque nos encontramos a menos de 20 días para que transcurra el plazo de seis meses establecido como consecuencia de la modificación del EBEP con la inclusión del artículo 47 bis, y a pesar de que su regulación estaba comprometida hace casi un año, en el acuerdo de 4 de mayo de 2020. Leer+

COVID19, una año de esta maldita pandemia

 

CCOO hacemos balance de la crisis de la pandemia COVID19 y trasladamos un mensaje de ánimo a todas y todos los empleados públicos del MITERD y el MAPA

• En nuestro recuerdo quedan Pedro y Luis, compañeros del Tajo fallecidos como consecuencia de la pandemia.

Ha pasado un año desde que se iniciara la primera ola por la pandemia de la COVID19, con más de 70.000 personas muertas, miles de hospitalizados y más de tres millones de contagios en nuestro país. Esta es la crónica de cómo lo hemos vivido en el MITERD y en el MAPA. Leer+

MITERD: Reunida la Comisión de Igualdad con pocos avances

La Administración presenta el III Plan de Igualdad de la AGE que CCOO hemos denunciado al Supremo por la falta de diagnóstico de la desigualdad entre mujeres y hombres en el Estado

El 12 de marzo se celebró una nueva reunión de la Comisión de Igualdad del MITERD -en noviembre se retomaron las reuniones después de tres años sin convocarse- en la que la Administración explicó brevemente los ejes y principales medidas recogidas en el III Plan de Igualdad de la AGE -que CCOO no hemos firmado, entre otras cosas por la falta de diagnóstico de la desigualdad entre mujeres y hombres en el Estado, incluida la brecha salarial- y su puesta en marcha en el departamento.

CCOO hemos insistido en que lo primero tiene que ser conocer cual es la realidad de la situación de la mujer en el ministerio y sus organismos, y para ello empezar con la medida 1 del eje 1 del plan: Diagnóstico. No sólo cuantas mujeres somos en el MITERD y nuestra distribución por puestos, edades, geográfica, etc, si no también analizar la brecha salarial por sexo, por área, nivel y puesto (incluyendo productividades, complementos, etc) o analizar el efecto de medidas de conciliación, identificar los distintos tipos de horario (continuo o partido, turnos, etc) y tipos de jornada (completa o parcial) que más cubrimos las mujeres. También se debe analizar las situaciones de acoso por razón de género y el grado de cumplimiento del II Plan de Igualdad, cuyos objetivos eran ya de por si muy poco ambiciosos.

La Administración ha explicado que hay una serie de prioridades, pero a CCOO nos da la sensación que estas son dar difusión al nuevo plan (con un curso sobre ello, pero habiendo eliminado los cursos transversales de igualdad) y colar como medidas algunas realidades que -por fortuna- ya se dan por otros motivos en empleo público (más mujeres que hombres en determinados cuerpos de personal funcionario pero sin entrar en el personal laboral, por ejemplo) sin poner en marcha nada nuevo.

Todos los sindicatos hemos insistido en la falta de documentación -mal muy extendido en la negociación colectiva en MITERD- para poder cumplir con la tarea de esta comisión -que es un grupo de trabajo- y empezar por lo más básico, antes de abordar medidas sin conocer la situación. Si CCOO hemos denunciado el III Plan de Igualdad -denuncia admitida a trámite por el Supremo- es precisamente por obviar esta fase y por no cumplir con los mínimos requerimientos que marca la ley. Leer+

Movilizaciones de CCOO en los Ministerios de Cultura y de Interior

 

Paros el viernes 12 del personal no policial en Interior y el sábado 13 en los Museos Estatales  

Éxito en el segundo día de paros -todos los viernes de marzo de 12,30h a 14,30h- para exigir mejoras en las condiciones laborales del personal no policial que presta servicios en la Dirección General de Policía, y continúan los paros y las movilizaciones en los Museos y Teatros Estatales dependientes del Ministerio de Cultura para conseguir la aplicación del IVCUAGE y un encuadramiento justo para su personal. Leer+

IV CUAGE: Nueva reunión del grupo de cambio de régimen jurídico del Anexo II

 

Pocos avances, con importantes claroscuros que nos preocupan a CCOO

A la vista de los datos del personal susceptible de presentarse a estos procesos, la mayor parte está en los grupos G3 y G4 del III CU, y que cerca del 70% del personal de actividades “funcionarizables” tiene más de 55 años (y más del 37%, 60 años o más). Esto hace que sea imprescindible que los procesos que se lleven a cabo sean lo suficientemente facilitados y que se finalicen en un plazo razonable, porque de otro modo nos vamos a encontrar con que nadie quiera presentarse.

CCOO recordamos además que buena parte de este personal está esperando que se aplique la jubilación parcial anticipada (lo que seguimos exigiendo), opción que le podría ser más atractiva. Leer+

CCOO reitera al ministro Iceta sus prioridades para el diálogo social en la Función Pública

 

CCOO reclamamos una interlocución fluida, diálogo social y el compromiso del Gobierno con la mejora de los servicios públicos y con sus trabajadoras y trabajadores

En la reunión mantenida hoy jueves 11 de marzo, Francisco García, representante del Área Pública de CCOO, ha vuelto a trasladar al Ministerio sus prioridades para un nuevo acuerdo de las empleadas y de los empleados públicos. Leer+

 

11·M: Nuestro recuerdo sigue vivo

 

CCOO, UGT, la Asociación 11M y la Unión de Actores y Actrices seguimos acompañando a las víctimas del atentado del 11 de marzo de 2004

En un día de “mucho dolor para Madrid y para la clase trabajadora”, han vuelto a darse cita en la estación de Atocha para recordar a las 192 víctimas de los atentados del 11M y a todas las personas que han sufrido el terrorismo. Leer+

• 11-M: Nuestro recuerdo sigue vivo

 

 

CCOO y UGT convocan más de medio centenar de movilizaciones en toda España

Los días 11 de cada mes -empezando hoy- habrá concentraciones, hasta que el Gobierno cumpla con la agenda de reformas sociales comprometidas

CCOO y UGT han convocado más de medio centenar de actos en toda España -salvo en Madrid- bajo el lema “Ahora Sí Toca”. El motivo es reivindicar que el Gobierno impulse todas las mesas de negociación paralizadas por la pandemia y que son esenciales para solventar los problemas de las personas. Políticas que el Ejecutivo ya tenía comprometidas en su programa electoral como: la subida del SMI, la derogación de las reformas laborales y la derogación de la reforma de pensiones de 2013. Leer+

CCOO: La convocatoria de elecciones de Ayuso plasma el "fracaso de su gestión"

CCOO considera una «irresponsabilidad» la convocatoria de elecciones anticipadas de Ayuso en plena pandemia

El secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, ha tachado de «irresponsable» el anuncio de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, de convocar elecciones anticipadas en la región el próximo martes 4 de mayo. «Es la plasmación del fracaso de una gestión –ha criticado- y hunde a la Comunidad de Madrid en la inestabilidad y el bloqueo de su actividad política». Leer+

 

CCOO retomamos las movilizaciones contra la privatización del agua en el Ebro

CCOO nos concentraremos el próximo 16 de marzo en Monzón (Huesca) contra la privatización de los canales de la CH Ebro

• Tras casi dos meses desde que FSC-CCOO solicitáramos reunión con la ministra para abordar la situación, seguimos sin respuesta

CCOO volvemos a retomar las movilizaciones, tras la concentración el pasado 26 de enero en Zaragoza frente a las puertas de la sede de la Confederación Hidrográfica del Ebro para denunciar la privatización de los canales de Lodosa, Imperial y de Aragón-Catalunya. La CHE y el Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITERD) han apostado por realizar una gestión del agua a través del sector privado y ceder su control a las comunidades de regantes.

El MITERD insiste en su argumento peregrino de que la encomienda de los canales de las zonas regables a las comunidades de usuarios no es una privatización, ya que entienden que las comunidades de regantes participan en la junta de gobierno de las confederaciones hidrográficas. Las comunidades de regantes -en muchos casos constituidas a instancias de la propia administración en macro comunidades generales- lo que hacen es contratar a una gran empresa privada los trabajos encomendados, ya que no tienen personal propio. Es decir, el MITERD y los organismos utilizan estas encomiendas para privatizar el servicio.

CCOO entendemos que esta no puede ser la solución, e insistimos en que el Agua es un bien de todas y todos, y que no puede estar al albur de entidades privadas -que son los propios usuarios y así se lo reconoce la ley- sobre todo lo que se refiere a la gran gestión del recurso, y que la manera de garantizar esto es con más empleo público para los organismos. 

CCOO además seguimos reivindicando la solución al mal encuadramiento del personal laboral de vigilancia de los canales del Ebro -entre otros-, llamados anteriormente "guardas de explotación" que quedaron mal encuadrados hace veinte años, personal declarado esencial durante la pandemia. Este colectivo no puede esperar a que de una vez se cierre el encuadramiento del IV CU para su reclasificación, y CCOO exigimos que se retome el expediente aprobado en Subcomisión en 2015.

Por todo ello, CCOO nos volveremos concentrar el próximo martes 16 de marzo a las 11h en frente de las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE) en el número 25 del Paseo Barón de Eroles de Monzón (Huesca). Leer+

CCOO exigimos a Iceta el cumplimiento de los acuerdos en la AGE

CCOO seguimos con las movilizaciones en el Estado para conseguir que se cumplan los acuerdos para mejorar las condiciones de las y los empleados públicos de la AGE

CCOO lamentamos la continuidad de los recortes en la Administración General del Estado tras los primeros 40 días del nuevo ministro de Función Pública, Miquel Iceta, y denunciamos que se mantienen los retrasos en el desarrollo de los acuerdos sobre empleo, igualdad, retribuciones y mejora de las condiciones laborales, incluido el IV CUAGE.

Por todo ello, CCOO seguimos con las movilizaciones, tanto en el Ministerio de Cultura -con los paros en teatros y museos estatales- como en el Ministerio de Interior -con los paros en el personal de las comisarias- y convocamos nuevas concentraciones, el próximo martes 16 de marzo en Monzón (Huesca) contra la privatización de los canales del Ebro por el MITERD, y el 18 y 25 de marzo en concentraciones centrales en Madrid y un concierto reivindicativo el 25 de abril. Leer+

 

8·M: CCOO nos concentramos bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación'

CCOO nos hemos concentrado ante las sedes del MITERD, el MAPA y sus organismos

A las 12 de la mañana, delegadas y delegados de CCOO junto con trabajadoras y trabajadores nos hemos concentrado para reivindicar el 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras. Aunque este año no se celebrarán manifestaciones o se reducirán considerablemente, nuestras reivindicaciones no se silenciarán sino que gritaremos con más fuerza para denunciar que la pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad y ha provocado una brecha mucho mayor entre mujeres y hombres. Leer+

CCOO: Este 8 de marzo es muy importante que se oiga nuestra voz, pese a quien pese

 

Las mujeres de CCOO defendemos nuestros derechos de estar Vivas, Libres y Unidas en Acción y Reivindicación

8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

CCOO luchamos todos los días por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática

Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación'. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura. LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía. UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes. Leer+

• Gaceta Sindical 8M 2021

CCOO y UGT convocan concentraciones el 8 de marzo para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres

Concentraciones ante los centros de trabajo a las 12h respetando las medidas de protección por la pandemia

• CCOO exigimos un verdadero Plan de Igualdad en la AGE
  

Con motivo del Día Internacional de las Mujeres trabajadoras, este 8 de marzo, CCOO y UGT hemos convocado concentraciones a las puertas de los centros de trabajo a las 12 horas, respetando rigurosamente las medidas de protección por la pandemia, para reinvidicar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Además CCOO hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones feministas convocadas para hoy en todo el país -salvo en Madrid, donde el delegado del gobierno las ha prohibido- así como en diversos actos virtuales.

Lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario para CCOO, por el que luchamos día a día, y que quiere recalcar con más fuerza, si cabe, con motivo de la celebración del 8 de Marzo. Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos son algunas de las reclamaciones prioritarias de los sindicatos de clase. Leer+

• Gaceta Sindical 8M 2021
  
• Manifiesto de CCOO y UGT del 8 de marzo 2021
  
• Convocatorias feministas 8 de marzo 2021 
• CCOO y UGT recurren la resolución del TSJM ante el Tribunal Constitucional

8M: El salario de las mujeres debería incrementarse un 27% para equipararse al de los hombres

CCOO hemos denunciado que en la AGE no lo conocemos al no incluir el III Plan de Igualdad ningún estudio sobre brecha salarial entre otros

CCOO hemos cuantificado la brecha salarial en España: Los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres por igual trabajo o trabajo de igual valor, de manera que el salario medio de las mujeres debe incrementarse un 27% para equipararse al salario medio de los hombres.

Es una realidad que se repite en todas las comunidades autónomas, en todos los tramos de edad, sectores y ocupaciones -en las AAPP, con un 40% de mujeres en plantilla, se calcula de media una brecha del 12%-, pero aunque se sospeche que ocurre en la AGE, el III Plan de Igualdad, al no contemplar ningún diagnóstico sobre desigualdad en el Estado, no lo determina y no puede, por tanto, plantear medidas para corregir la brecha salarial. Leer+

• Informe CCOO sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres en España

Laborales: Sobre la propuesta de Jubilación Parcial de la AGE

 

La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada para el personal laboral del IV CUAGE

En la nueva reunión del Grupo de trabajo de la Comisión Paritaria, encargado de negociar los términos de aplicación de la jubilación parcial anticipada en el IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE acogido al mismo, la Administración manifiesta que su intención es ofrecer condiciones poco atractivas para esta jubilación, "racaneando" y apostando por lo mínimo que permite la normativa: 25% de reducción de jornada no acumulable. Leer+

Se cumplen dos años de la firma del IV Convenio Único y aún no se aplica

 

CCOO vamos a seguir luchando por su cumplimiento, cuando todavía no se han cobrado atrasos ni actualizado nóminas

Hace dos años la ministra Meritxell Batet firmó con los sindicatos el IV Convenio Único para el personal laboral del Estado que afecta a casi 40.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado, y que suponía importantes avances y mejoras en sus condiciones de trabajo; CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento y puesta en marcha de todo el Convenio. Leer+

Laborales: Reunida la Subcomisión del MITERD

 

Desde julio del año pasado, CCOO llevamos luchando por el cumplimiento del IV CUAGE

CCOO hemos vuelto a preguntar por el encuadramiento, que como ya dijimos hace meses sigue sin producirse, no pudiéndose aplicar las subidas salariales pactadas, entre otras cosas

Tras aplazarse una semana, el martes se reunió la Subcomisión en el MITERD de la Comisión Paritaria (CO.PA.) del IV Convenio Único para tratar varias movilidades por los artículos 42, 43, 47, 49 del convenio, desempeño de puestos de disnto distinto grupo profesional (artículo 48), algunos traslados obligatorios (artículo 50) y modificaciones de la RPT (artículo 23), e informar de las de horas extra del tercer trimestre de 2020.

También se trataron un par de amortización del puestos vacantes de personal labora en AEMETen Canarias para financiar la creación de un puesto de funcionario nivel 27 y otro de jefe de la EMA del Aeropuerto de Tenerife Sur. CCOO nos oponemos a cualquier amortización dada la falta de personal laboral del departamento, entendiendo que esta necesidad nace de una mala planificación de la Agencia. El resto de sindicatos -salvo UGT- se han pronunciado también contra la propuesta.

En cuanto a la asignación de complementos -el IV CU ya no permite los temporales- CCOO hemos instado a la Administración para que continúe asignando complementos a los puestos de trabajo para los que son necesarios, y que siguen siendo muchos.

Respecto de las horas extra, CCOO hemos hecho constar que no se incluyen las horas extras realizadas como “jornadas especiales”, y hemos insistido por enésima vez  la necesidad de analizar la situación de las horas extraordinarias, lo que nos permitiría abordar nuestra propuesta de creación de un complemento de productividad, reduciendo las horas extraordinarias tal y como viene sucediendo en otros ministerios. Por primera vez en años, la Administración admite la conveniencia de abordar esta situación.

CCOO hemos planteado además varios temas pendientes -entre otros intentar volver a normalizar el calendario de reuniones y la necesidad de acordar el orden del día- como el que no se haya visto en Subcomisión determinadas modificaciones temporales de las condiciones de trabajo -como las del extinto Parque de Maquinaria tras el cierre por el temporal de enero- o la necesidad de que los sindicatos participemos -a través de los planes de ordenación de RRHH- en el futuro plan de personal para organismos de cuenca anunciado (heredero en parte del famoso Plan de Presas aprobado en 2015 e incumplido en cuanto al personal laboral se refiere).

CCOOhemos vuelto a preguntar por el encuadramiento, ya que hasta que no se apruebe definitivamente por la CO.PA. no se pueden actualizar ni subir los salarios como están pactados, ni poner en marcha el concurso unitario, ni funcionarización, ni la jubilación parcial, ni, en definitiva, aplicar la mayor parte del IV CU. El MITERD dice desconocer como está esta cuestión.

CCOO también hemos planteado -sobre la simplificación del sistema de complementos por parte de Función Pública- que las retribuciones complementarias son fundamentales para llevar adelante los servicios que tenemos encomendados y que son muy diferentes al restos de ministerios, más administrativistas y homogéneos. Esta claro de las jornadas, horarios, circunstancias de la actividad, singularidades de puesto etc, son distintas y no se pueden simplificar así como así, más cuando en el MITERD son complementos absolutamente objetivos. CCOO esperamos que el ministerio defienda la necesidad de mantenerlos y actualizar su cuantía.

CCOO hemos vuelto a plantear la instauración de la Mejora Unilateral de la Administración (MUA) en el ministerio, y la creación de un complemento de productividad para el Personal Laboral, financiado con la reducción de horas extraordinarias. El MITERD insiste en que, en la medida en que en el ministerio las horas extraordinarias -la mayoría del artículo 35.3 del ET- no están presupuestadas, no pueden proponer a Función Pública su reducción en favor de crear este complemento. CCOO ya propusimos en su día que se incluyeran en los presupuestos, algo que esta Administración no ha hecho.

Sobre las negociaciones que se han mantenido en la Confederación Hidrográfica del Guadiana,relacionadas con la privatización del Canal de Lobón a los regantes, y como afecta al personal laboral de estos canales, CCOO hemos reiterado nuestras propuestas -planteadas por los sindicatos en el organismo- relativas a la recolocación lo más cerca posible de las localidades de los puestos, y la necesidad de establecimiento de un procedimiento objetivo para su cobertura. Estas propuestas deberán negociarse y acordarse en la Subcomisión.

CCOO hemos puesto, de nuevo, encima de la mesa -ya que tenemos conocimiento de que varios departamentos han elevado expedientes de reclasificación a la comisión negociadora del convenio- la propuesta de modificación del encuadramiento de los antiguos “Guardas de Explotación y Forestales”, mal encuadrados en el antiguo G4 desde el primer CU, que ya fue aprobada en Subcomisión en 2015. La Administración,por el contrario entiende que no es el momento a la espera de aprobarse el encuadramiento y una vez instaurado el sistema de clasificación. CCOO no compartimos esa posición, y tampoco entendemos porqué esta vez el resto de sindicatos no apoyan la petición.

CCOO hemos solicitado información sobre la situación en la que se encuentran los famosos laboratorios de geofísica y geotecnia que el Agua quería cerrar en Madrid, y hemos vuelto a la carga con las externalizaciones en el Taibilla. CCOO hemos solicitado la intervención de la Inspección de Servicios y la apertura de un expediente que determine las responsabilidades de este tipo de gestión y las depure, ya que a pesar de sentencias y resoluciones de la Inspección de Trabajo, la MCT y el MITERD insisten en esta nefasta forma de gestionar el organismo.

8·M Manifiesto sindical por el Día Internacional de la Mujer Trabajadora 2021

CCOO y UGT destacamos el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin retorno hacia una sociedad igualitaria

Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias para los sindicatos de clase. Leer+

• Manifiesto de CCOO y UGT del 8 de marzo

 

MAPA: Convocatoria Ayudas Sociales 2021 primer plazo

El plazo para solicitarlas, finaliza el 31 de marzo

Se ha publicado en la intranet del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), la Convocatoria de Ayudas Sociales 2021, para las empleadas y empleados públicos del plazo general -incluidas aquellas personas que no percibieron ayudas en 2020- de manera que las solicitudes pueden presentarse desde el 2 hasta el 31 de marzo. El segundo periodo para presentar las solicitudes de Ayudas Sociales para el personal que las solicitó el año pasado entre junio y agosto, se abrirá el 15 de junio hasta el 31 de agosto.

Tenéis las bases de la convocatoria, la solicitud electrónica y diversos manuales en la intranet, pinchando aquí.

Laborales: Reunido el grupo de trabajo de funcionarización de actividades incluidas en el Anexo II

 

Función Pública quiere que los procesos de concurso-oposición no sean reversibles y acotados a un número determinado de actividades, impidiendo la promoción cruzada

CCOO hemos recordado que el acuerdo del IV Convenio Único establece que este cambio tiene que, al menos, garantizar las retribuciones que se cobran como personal laboral, y que la localidad de la nueva plaza será la misma que la que se ocupa actualmente.

El proceso sería por concurso-oposición, de manera que Función Pública quiere que se tomen de referencia los criterios de los procesos de estabilización, pero CCOO hemos recordado que el personal laboral ya superó los procesos para acceder como personal laborla fijo, así que la fase de oposición tiene que ajustarse a ello.

La Administración pretende que la funcionarización no sea reversible (quien decida presentarse y supere el proceso perdería su condición de personal laboral al pasar a ser personal funcionario). CCOO manifestamos nuestra preocupación al eliminarse la promoción cruzada para el Anexo II, aunque Función Pública se compromete a estudiarla para puestos del anexo I, como la de ordenanzas.

Para CCOO lo más alarmante es que la Administración no quiere que haya convocatorias para todas las actividades del Anexo II, ya que considera que algunas de ellas son de Cuerpos especiales “a extinguir” y para las que no se convocan plazas hace años. CCOO no estamos de acuerdo con este planteamiento y exigimos una identificación clara de estos casos y una solución para ellos y que se respeten los derechos del personal laboral que, bien por opción personal o por necesidad, permanezca en el Convenio (movilidad, promoción interna, etc). Leer+

CCOO reanuda la huelga en los museos estatales y el Reina Sofía