Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

CCOO, vigilaremos el desarrollo y aplicación del acuerdo que la desarrolla

Los incumplimientos por parte de la Administración no hicieron posible la aplicación de la jubilación parcial con contrato de relevo, desde el pasado 1 de enero de 2021, y ha sido al final de la vigencia del convenio y al calor de la prórroga del mismo, cuando se plasma el Acuerdo de Jubilación Parcial con el fin de hacer viable su ejecución a partir del 1 de marzo de 2022, que es la nueva fecha comprometida por la Administración. Leer+

• Resolución de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único (BOE 02/03/22)
• Web de la Seguridad Social sobre Jubilación Parcial

 

8·M: Nuevo Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en la AGE

 

CCOO esperamos que esta vez la negociación sea real y finalice con una propuesta aceptable

La Comisión Técnica de Igualdad se celebró el miércoles 23 de febrero -se acerca el 8 de Marzo y Función Pública se ve en el compromiso de hacer algo que rompa con su parálisis en igualdad- para marcar líneas generales y fijar calendario para la elaboración de un nuevo Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para la AGE. Leer+

Reparto de Fondos adicionales 2018-2020, un retraso de dos años

Reunida la Comisión de seguimiento del Acuerdo para la Distribución de los Fondos Adicionales 2018-2020

Este pasado miércoles, 23 de febrero, se ha reunido la comisión de seguimiento del acuerdo para la distribución de los fondos adicionales 2018-2020, más de un año después de la última convocatoria y con un retraso en su pago que supera los dos años. Parece que solo la campaña de movilizaciones de CCOO ‘Nos sobran razones’, iniciada el 27 de enero, ha conseguido reactivar su trabajo. Leer+

COVID: Prorrogado el teletrabajo y trabajo a distancia en AEMET

Se prorroga hasta abril el teletrabajo y el trabajo a distancia ya autorizado en AEMET

El 23 de febrero, la AEMET ha vuelto a prorrogar, de manera automática, la autorización excepcional de cuatro y cinco días a la semana de teletrabajo, y la autorización de trabajo a distancia a todas y todos los empleados de la AEMET que dispongan de dichas autorizaciones, hasta el 30 de abril de 2022, por la situación de pandemia tras la "sexta ola". Leer+ 

Laborales: Concurso abierto y permanente del IV Convenio Único, primera fase 2022

 

A partir de mañana se pueden solicitar peticiones genéricas por localidad o puesto

Se ha abierto la Primera Fase de 2022 del Concurso Abierto y Permanente de traslados para la provisión del puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir de mañana se podrán realizar peticiones de carácter genérico a una o varias localidades (y a un tipo de puesto), o bien, peticiones genéricas a un tipo de puesto.

Las solicitudes genéricas tendrán vigencia durante el año natural en curso, y caducarán con la publicación de la última resolución de adjudicación de puestos de trabajo del año natural correspondiente, o, en su caso, con la adjudicación de un puesto a la trabajadora o trabajador. Leer+

CCOO: NO A LA GUERRA

 

CCOO insta a que se reconduzca la situación mediante diplomacia y derecho internacional en Ucrania

La guerra tendrá consecuencias devastadoras para la población y nefastos efectos económicos y sociales a nivel global. Las sanciones que anuncia la Unión Europea contra Rusia también repercutirán negativamente sobre la vida de la población rusa. Así, la ciudadanía inocente volverá a ser víctima de un conflicto donde se mezclan intereses económicos, comerciales, oligárquicos, nacionalistas, geoestratégicos, injerencias externas y una política expansiva de la OTAN. Leer+

 

Publicadas las tablas salarias personal laboral AGE para 2022

 

Sede de la DG de Costes en Madrid

La Administración publica las tablas salariales para 2022

Tras la reunión de la Comisión Paritaria del pasado martes, CCOO recordamos a Función Pública que, mientras la Dirección General de Costes había procedido a publicar la actualización de las retribuciones del personal funcionario, no lo había hecho en el caso del personal laboral del Convenio Único. Hoy ya aparece publicada la actualización conforme a la subida salarial del 2022 para el personal laboral diferenciando dos tablas, dado que aún hay quien pueda seguir percibiendo las retribuciones conforme al III Convenio al no haber sido encuadrado el puesto de trabajo que ocupa. Leer+

 

8·M: CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas

Los planes de Igualdad como herramienta feminista contra la desigualdad entre mujeres y hombres en el trabajo

CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal. Leer+

 

Laborales: Reunida la Comisión Paritaria con pocos resultados

CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

Sólo destacar como pequeño avance de la reunión el hecho de que, en relación al acuerdo de jubilación parcial, se nos anuncia que la resolución del procedimiento para su acceso se va a firmar por la Secretaría de Estado de forma inminente y que, después de que queden resueltas las alegaciones de los excluidos en el concurso de traslados abierto y permanente, la intención es publicar la resolución de adjudicación definitiva la primera semana de marzo.

También constatamos un leve avance en la intención de poner en marcha el primer concurso de traslados para puestos propios del Anexo II con el anuncio de la entrega es te viernes de un borrador con las bases que regirá el mismo y quizás un esbozo del número de plazas disponibles. Leer+

 

22 de febrero, Día para la igualdad salarial, también en la AGE

 

CCOO no firmamos el III Plan de Igualdad de la AGE porque no analizaba la brecha salarial entre mujeres y hombres

En el SAE de FSC-CCOO no nos olvidamos de esta fecha, ni olvidamos que en nuestro ámbito la discriminación va mucho más allá porque somos diferentes. Aquí no se trata sólo de denunciar la existencia de una brecha salarial, que existe y que hasta la propia Administración se ha visto obligada a reconocer. Aquí estamos unos escalones más abajo que el resto. Nos han dejado fuera de la normativa que regula la igualdad laboral en este país, no se nos aplica el RD 901/2020, que regula los planes de igualdad, ni por supuesto el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Leer+

 

22·F, por la igualdad real, contra la brecha salarial

 

En España la brecha salarial entre mujeres y hombes es del 24%

Una desigualdad entre mujeres y hombres que se explica por la diferente distribución laboral y de composición del empleo de las mujeres: se insertan laboralmente con peores condiciones (contratos temporales, jornadas a tiempo parcial, falta de promoción, carreras profesionales cortas, penalización de las tareas de cuidados, de la maternidad… ) y en ocupaciones y sectores feminizados, de bajo valor añadido y de cuidados, con salarios bajos, lo que conlleva mayor desigualdad. Leer+

 

Guía práctica de clases pasivas de CCOO (actualización 2022)

 

Lo que tienes que saber si perteneces al sistema de clases pasivas

Presentamos la guía práctica de clases pasivas (actualización 2022) que pretende recoger los aspectos básicos que tienes que conocer si estás incluido en el sistema de clases pasivas sobre tu pensión, sobre la ventajas e inconvenientes de alargar tu vida laboral y con enlaces para que puedas hacer un cálculo de tu propia pensión. Leer+

Reunido el Grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario AGE

Las bases comunes que sean aprobadas, se remitirán a los distintos departamentos y organismos para su aplicación

Este martes, 15 de febrero, ha tenido lugar una nueva reunión del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario de la Administración General del Estado (AGE), destinado a actualizar el Acuerdo de movilidad y las bases comunes para la convocatoria de los concursos generales y específicos de méritos. En esta reunión sólo se ha trabajado sobre la propuesta de bases comunes, sin que se haya presentado el texto modificado del acuerdo. Leer+

Nueva reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la AGE

 

Presentada la Memoria de la Prevención en la AGE durante el año 2020, primer año de la pandemia

• La Memoria recoge que en 2020 en la AGE murieron por accidente laboral 10 compañeras y compañeros.

El pasado viernes se volvió a reunir la Comisión Técnica de Prevención de la Administración General del Estado (AGE), con la participación de los representantes de CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA, en la que se presentó la Memoria de la Prevención de Riesgos Laborales en la AGE durante 2020, año atípico por ser el primero de pandemia por la COVID19.

CCOO hemos manifestado que los recursos preventivos en la AGE son insuficientes para afrontar las necesidades en prevención que garanticen la protección de la salud laboral del personal. La memoria recoge una bajada de la siniestralidad en la AGE, probablemente por la menor actividad en la Administración por el confinamiento durante las primeras olas de la pandemia.

El balance triunfalista de la Administración de la gestión de la COVID19 no es compartido por CCOO, donde hemos destacado la falta de prevención que ha padecido el personal, especialmente al sensible y vulnerable, así como la escasa receptividad a las demandas del personal a través de los delegados y las delegadas de prevención. Leer+

8·M: En España la brecha salarial de género es del 24%

 

“Por la igualdad real, contra la brecha salarial"

• CCOO no firmamos el Plan de Igualdad en la AGE porque, entre otras cosas, no contemplaba el estudio de la brecha salarial entre mujeres y hombres

La Secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo de CCOO, Carolina Vidal, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo, han presentado en rueda de prensa el documento elaborado por la secretaría en el que se denuncia que en España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben, en promedio, las mujeres y hombres por el trabajo asalariado, la denominada “brecha salarial de género”. Leer+

Muface: CCOO exige compromisos ante el recorte en la asistencia sanitaria

CCOO dice basta ya y exige compromisos ante los recortes en la asistencia a mutualistas de MUFACE en determinados territorios

CCOO y el resto de sindicatos, hemos mantenido una reunión con la Directora General de MUFACE, Myriam Pallarés, en la que le hemos trasladado nuestro rechazo a estos recortes, así como nuestras exigencias para las y los mutualistas. Leer+

13·F: CCOO pide que se vote a la izquierda en Castilla y León

 

Vicente Andrés ha señalado que “tiene que haber un Gobierno de progreso” insistiendo en la necesidad de un cambio

Vicente Andrés, secretario general de CCOO en Castilla y León, ha enfatizado la necesidad de impulsar el cambio y de establecer un “cordón sanitario” a los partidos del odio y de la extrema derecha advirtiendo que sus políticas son “machistas, clasistas y negacionistas”.

El sindicalista ha enfatizado los peligros de las políticas de la derecha en alusión clara al PP después de que su candidato a la Presidencia de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, anunciara que compromete un ahorro fiscal de 2.000 millones de euros. “Si desaparecen los impuestos, ¿cómo se van a financiar los servicios públicos”, ha planteado Andrés recordando que, entre las competencias de la Junta de Castilla y León, se encuentran la sanidad, la educación o los servicios sociales. Leer+

 

El SMI y la reforma laboral harán que muchas personas vean incrementados sus salarios de forma muy importante

 

La subida del SMI a 1.000 euros beneficiará a más de 1,8 millones de trabajadoras y trabajadores

La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros brutos mensuales en 14 pagas beneficiará a cerca de 1,81 millones de trabajadoras y trabajadores, es decir, a más de 1,5 millones de personas que trabajan a tiempo completo y a casi a 300.000 personas que lo hacen a tiempo parcial, según estimaciones del Gabinete Económico de CCOO. Leer+

• Análisis del Gabinete Económico sobre el impacto de la subida del SMI a 1.000 euros
• Intervención del secretario general de CCOO, Unai Sordo, durante la firma del acuerdo para subir el SMI a 1.000 euros
• Gaceta Sindical

 

Los sindicatos exigimos claridad en los procesos de estabilización trás la aprobación de la Ley 20/2021

 

CCOO, UGT y CSIF exigen a Función Pública que “ordene” el desarrollo de los procesos de estabilización 

Los tres sindicatos hemos trasladado a Función Pública las distintas casuísticas que se están produciendo en las últimas fechas y que desvirtúan lo establecido en la Ley 20/2021 para las tres administraciones públicas. Leer+

 

Laborales: Adjudicación provisional 2ª resolución Concurso abierto y permanente

El plazo de alegaciones finaliza el 15 de febrero 

Hoy se ha publicado la propuesta de resolución de adjudicación  provisional de la segunda resolución del Concurso Abierto y Permanente para el personal laboral del IV CUAGE. El plazo para la presentación de alegaciones comienza mañana día 9 y finaliza el 15 de febrero, ambos incluidos. En el MITECO han quedado vacantes un total de 362 puestos, 6 de ellos en AEMET, ofertados a concurso. Leer+

 

El Congreso convalida el RDL de medidas urgentes para la Reforma Laboral

 Hoy gana la gente. La clase trabajadora que saca el país adelante y el “precariado”

Empleo más estable, mayor poder en la negociación colectiva, alternativas al despido. Hoy gana la pelea sostenida de quien sabe que el siguiente escalón se gana asentando fuerza en el anterior. Hoy el Congreso ha aprobado la primera Reforma Laboral que en 30 años no destruye derechos de las y los trabajadores de nuestro país, tras el acuerdo entre CCOO y UGT con patronal y gobierno, y con el auspicio de la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Leer+

 

Unai Sordo: "La reforma garantiza mayor calidad y estabilidad en el empleo”

 

“La reforma laboral es la mejora de derechos laborales más importante que España ha vivido en las últimas tres décadas”

Unai Sordo, secretario confederal de CCOO ha puesto de relieve la oportunidad histórica que supone para las personas trabajadoras que el Congreso convalide este jueves el decreto que modifica el ordenamiento laboral en España. Además, ha incidido en que el paquete de medidas incluido en la reforma laboral va a tener “consecuencias sobre la estabilidad en el empleo”. “Creo que van a ser cientos de miles, si no de millones, los trabajadores y las trabajadoras que van a contar en el futuro con contratos indefinidos gracias a esta reforma”, según el secretario general.

“Por primera vez se ofrece una alternativa cierta a los despidos en este país, aprovechando lo que hemos aprendido en la pandemia con los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE); refuerza la negociación colectiva o recupera la ultraactividad”, ha destacado, tras apuntar que tampoco van a poder reducirse los salarios de los convenios sectoriales a través de los convenios de empresa. Leer+

Funcionarixs: Previsión de plazas a convocar en 2022 en el Estado

Previsión de las plazas que se van a convocar en el año 2022 y calendario orientativo de los procesos selectivos

• AEMET: 40 plazas de observadores, 22 de diplomados y 16 del cuerpo superior, de ellas sólo 5 de promoción interna.

El INAP ha elaborado y publicado en su página web. un calendario orientativo de los procesos selectivos que tienen previsto convocar en el 2022, con una estimación del número de plazas, por acceso libre y promoción interna, fecha aproximada de la convocatoria, fecha aproximada del primer examen y lugar de celebración. Leer+

• Material de apoyo del INAP para la preparación de oposiciones