El nuevo reglamento deberá aprobarse, en todo caso, en la Mesa delegada del MITECO para entrar en vigor
CCOO, como sindicato de la Mesa delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, participamos en el proceso de negociación de un nuevo reglamento de horarios especiales en AEMET propuesto por la dirección en el grupo de trabajo de dicha mesa, a sabiendas que el mismo no podía solucionar dos problemas fundamentales que entendemos que se enfrenta la agencia: La falta de personal, sobre todo de observadoras y observadores meteorológicos -pero no sólo-, y la imposibilidad de aumentar la partida de productividad en el presupuesto de gastos de la AEMET -o en su defecto un acuerdo para un reparto distinto de la misma-.
Para CCOO, la solución a gran parte de los problemas relacionados con los horarios especiales tendrían una mejor solución con más plantilla, algo que por otra parte resulta obvio para todas y todos, pero que sigue sin poder solucionarse. Ahora mismo la OEP'23 -que CCOO no hemos firmado por, aún con su aumento, ser insuficiente con las bajas previstas por jubilaciones- aumenta de 60 a 67 los puestos de libre de C1 de observación meteorológica, lejos de lo deseable, que para nosotras y nosotros debería suponer la convocatoria de al menos 80 puestos durante varias ofertas continuadas.
En cualquier caso, como siempre hacemos en CCOO, intentamos trabajar en el seno de dicho grupo de trabajo para mejorar algunas cuestiones que recogían los primeros borradores hasta la última reunión de dicho grupo el pasado 5 de junio, entendiendo que el último documento debería abordarse en la Mesa Delegada para su aprobación, como es preceptivo. En este sentido CCOO entendemos que ese debe ser el mecanismo para el resto de cuestiones relevantes acordadas en dicho grupo, como por ejemplo el Calendario laboral, en tanto en cuanto la AEMET no tiene una mesa delegada propia.
CCOO, como organización democrática y plural, una vez dado por finalizado el periodo de negociación del nuevo reglamento, y a la espera de que se convocara la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO para su posible aprobación, sometimos a consulta la última propuesta a nuestras afiliadas y afiliados, tratándose de un tema sensible y que suponían ciertos cambios de relevancia cono respecto al reglamento de 2018, aunque nos hubiera podido haberlo hecho con más antelación.
Nuestras afiliadas y afiliados apreciaron algunas mejoras en cuanto a la redacción del anterior reglamento, dejando más claro algunas cuestiones que antes se podían dar por sobreentendidas, pero mostraron sus dudas a cerca de algunas cuestiones que se modificaban en el nuevo reglamento, y que entienden que les va a afectar en el desarrollo de su trabajo como observadoras y observadores meteorológicos, y sobretodo rechazan la eliminación del apartado “c” del artículo 4 del actual reglamento, y nos trasladaron la poca claridad con respecto a que ocurría con la productividad horaria hasta alcanzar el NIHA, y la eliminación de la disposición transitoria del actual reglamento, teniendo en cuenta que no se cumple aún lo que se recoge en ella.
CCOO entendemos, como ya lo hemos expresado varias veces, que la jornada laboral es la establecida por la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, pero el apartado “c” del artículo 4 del actual reglamento acordado en 2018 supuso una equiparación con otros colectivos que en la Administración periférica tienen unas situaciones similares.
CCOO somos conscientes que las grandes necesidades de personal han dado pie a disfunciones en el horario, sobre todo durante la pandemia de la Covid-19, que al final han supuesto jornadas superiores al NIHA con productividades inferiores a las previstas en 2018, lo cual ha generado tensión y mal clima laboral en determinados centros de trabajo. Insistimos que el reglamento per se no puede solucionar este problema, por lo que CCOO entendemos que es prioritario aumentar la plantilla mediante una OEP extraordinaria.
Por otra parte, desde la Sección Sindical Estatal de FSC-CCOO en MITECO y MAPA, nos preocupaba también en la nueva redacción del reglamento, entre otras cuestiones, la desaparición de la mención a la comisión de seguimiento del reglamento, que sí recogen las instrucciones en vigor, entendiendo que se debilita la negociación colectiva en cuanto a determinadas modificaciones de horarios entre otras cuestiones. Así mismo, algunas cuestiones sobre incapacidades temporales creemos que deberían revisarse, así como la mención en el reglamento a la violencia de género que entendemos debería abordarse en el ámbito de la Comisión de Igualdad del MITECO, sus OOAA y AEMET.
Por todo ello, CCOO teniendo en cuenta -entre otras cuestiones- el rechazo de la mayoría de la afiliación al nuevo texto, entendemos que de elevarse el texto del nuevo reglamento a la Mesa Delegada, son varios los elementos que impiden la firma de un acuerdo por parte de CCOO. En cualquier caso, CCOO agradecemos el esfuerzo que se ha realizado durante el proceso de negociación para intentar solventar los problemas existentes mediante la modificación del actual reglamento, y seguiremos trabajando en positivo en el grupo de trabajo de AEMET dependiente de la Mesa delegada del MITECO.
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