El principal motivo es la falta de datos constante durante el proceso de negociación
Tampoco se concreta el número de puestos que incluirá en la OEP, ni su desglose entre
ingreso libre y promoción interna, ni grupos, ni cuerpos, ni detalle de
cuerpos generales. El acuerdo se limita a señalar que será un 20 % superior a la OEP 2022 para la AGE, que fue de 24.600 plazas.
Por tanto, debe situarse en torno a los 30.000 puestos. CCOO advierte
de que este incremento no es real, ya que solo obedece a que el número
de bajas en 2022 creció un 20 % respecto a 2021.
Por otro lado, no
se establecen medidas dirigidas a garantizar la creación de empleo
público neto, ni a fomentar la promoción interna y la carrera
profesional del personal público. Tampoco se establecen medidas
específicas para la promoción interna, garantizar la homogeneidad en el
acceso a la formación en todos los organismos o la puesta en marcha
efectiva del acuerdo para simplificar temarios y suprimir pruebas
selectivas al que se llegó en el mes de noviembre, y sin efectos hasta
la fecha.
CCOO insistimos en la necesidad de OEP extraordinarias para aquellos ámbitos con mayor volumen de vacantes, así como la puesta en marcha de las OEP plurianuales para
anticipar la demanda de personal que generan las jubilaciones. Otras
medidas sobre las que hemos hecho hincapié han sido la descentralización
de pruebas, la agilidad en los procesos selectivos, y el refuerzo de los grupos C2 y C1, así como del personal laboral (esenciales en la atención directa a la ciudadanía). Leer+
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