Siguen sin tratarse decenas de escritos dirigidos a la Subcomisión mientras que la Administración prioriza otros
Hoy se ha vuelto a reunir la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, sin que se trate ningún expediente de la Agencia de Meteorología. Leer+
La Administración no presenta el balance del empleo público 2024 y sin un proyecto de OEP 2025
Ayer se reunió la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la MGNAGE para la aprobación de la OEP 2025, a la que hemos asistido CCOO y el resto de sindicatos. La Administración manifiesta que quiere cerrar la negociación de la OEP 2025 en tres reuniones y que si hay acuerdo sindical convocará la Mesa General de Negociación de la AGE el 25 de junio de 2025. Leer+
El Acuerdo se ha firmado en la reunión de hoy de la MGNAGE -artículo 36.3 del TREBEP-
CCOO hemos participado en la negociación colectiva de estos criterios generales, así como en el desarrollo de la normativa que regulará los tiempos y medios durante la realización de los procesos selectivos, cursos selectivos y periodo de prácticas, si lo hubiera, en función de una nueva clasificación de tipos de discapacidades para garantizar el acceso al empleo público de personas con discapacidad, en cumplimiento de lo que ordena nuestra Constitución en los artículos 23.2 y 14. Leer+
El personal laboral ya tiene este permiso regulado en la normativa laboral
CCOO hemos firmado hoy en el reunión de la MGNAGE, las condiciones generales de este permiso, que están dirigidas al personal funcionario de la AGE, ya que el personal laboral tiene su normativa específica, de manera que se unifican los criterios generales de disfrute para todos los departamentos ministeriales, en los siguientes términos. Leer+
CCOO firmamos el Plan tras algunas mejoras y con la intención de conseguir avances en Igualdad real en la AGE
CCOO -que llevábamos dos planes de igualdad sin firmar- hemos firmado hoy en la MGNAGE el IV Plan de Igualdad de la AGE, que esperemos que tenga el dinamismo necesario para su aplicación real y efectiva. CCOO ha conseguido introducir la perspectiva de género en el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de la AGE, y el nuevo Plan de Igualdad incluye nuevas medidas que CCOO veníamos planteando relativas a la formación en materias con menor participación de mujeres, y la promoción interna a grupos, cuerpos o escalas con infrarrepresentación. Se incluye, además, el compromiso de elaborar un estudio completo de la brecha salarial. CCOO continuaremos trabajando para mejorar la igualdad y la conciliación en la AGE, y hemos exigido el inmediato desarrollo del permiso retribuido de ocho semanas. Leer+
Para la promoción interna hay un plazo de 10 días hábiles para presentar la documentación a valorar en la fase de concurso
Hoy
han salido publicadas las relaciones de personas aspirantes que han
superado la fase de oposición de proceso selectivo del MITECO para
contratar personal laboral fijo de los grupos profesionales M1, E2 y E1
-acceso libre y de promoción interna- correspondiente a la OPE
2021-2022. Para el grupo M2 se publicó el 11 de junio. Tenéis toda la
información en el siguiente enlace. Leer+
La Administración comunica avances en las gestiones para poder cumplir con las nuevas exigencias de contratación indefinida para las y los relevistas
En el día de ayer, en la reunión de la Permanente de la COPA y la CONG del IV CUAGE, la Administración informó del avance en la elaboración de una convocatoria de una tasa de reposición de aproximadamente 1.000 plazas - repartidas entre un total de 20 a 25 especialidades-, para una OEP extraordinaria para la contratación del personal laboral fijo, como relevistas, para hacer efectiva para la jubilación parcial anticipada recogida en el Convenio Único para el personal laboral. Leer+
Inscripción hasta el 30 de junio, empezando la formación el 7 de julio
La FSC-CCOO, junto al Sector de la Administración General del Estado de CCOO y en colaboración con la Fundación 1º de Mayo, ponemos en marcha una nueva edición de cursos de preparación on-line de las Oposiciones para la categoría de Administrativo y Auxiliar administrativo del Estado en turno libre. Leer+
CCOO
y UGT exigen al Gobierno el cobro del 0,5%, asegurar la jubilación
parcial y un nuevo acuerdo con mejoras salariales y más empleo público
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos recriminan al Gobierno que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI sigue sin cumplirse en su integridad,
ya que quedan aún pendientes asuntos tan importantes como el abono del
incremento del 0,5% de las retribuciones con carácter retroactivo desde
enero de 2024, las 35 horas en la AGE, la implantación del grupo B, la
reclasificación profesional y la jubilación parcial, o la eliminación de
la tasa de reposición ya comprometida. Leer+
CCOO hemos vuelto a exigir una solución a la jubilación parcial del personal laboral, actualmente paralizada
Hoy se ha reunido esta Comisión técnica de Temporalidad y Empleo, dependiente de la MGNAGE, donde se ha hecho un balance general de los procesos selectivos en marcha y se ha presentado el proyecto piloto, para la atención al público, de las nuevas Áreas Funcionales
en las que se van a estructurar en un futuro los puestos de trabajo -de
momento para el personal funcionario- según el artículo 110 del RDL
6/2023.
CCOO hemos manifestado nuestra queja y
preocupación por la ejecución de los procesos de promoción interna, así
como por el incumplimiento de la jubilación parcial del personal laboral. También hemos insistido en la necesidad de contar con datos actualizados del empleo neto a enero del 2025,
que nos permitan conocer si los procesos selectivos están sirviendo
para crear empleo y abordar el problema del envejecimiento de las
plantillas. Leer+
Más de 3.300 plazas de promoción interna pueden quedar desiertas de la OEP 2021-2024
CCOO nos hemos dirigido a Función Pública y al INAP para trasladar nuestra queja y preocupación por el volumen de plazas de promoción interna que pueden quedar sin cubrir en el Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado, y es que de las 4.329 plazas pertenecientes a las OEP acumuladas 2021 a 2024, que se aprobaron para cubrirse por promoción interna, más de 3.300 pueden quedar desiertas. Leer+
La Presidenta busca la creación de puestos directivos amortizando puestos cuando lo que se necesita es más plantilla
Ayer la Presidenta de AEMET volvió a convocar a la plantilla de la Agencia para informar de una serie de restructuraciones en la plantilla, sin informar -ya no hablemos negociar- previamente a las y los representantes legales de la misma. Se da la circunstancia de que el día anterior se reunió el Grupo de Trabajo de AEMET de la Mesa Delegada de la MGNAGE, donde se informó de que iba a tener lugar la Asamblea informativa organizada por la Presidencia, y al preguntar explícitamente qué es lo que allí se iba a contar, no se nos informó al respecto, más allá de lo que ya decía la propia convocatoria de dicha Asamblea.
Para CCOO esta situación -que busca dividir a la plantilla- no es admisible, teniendo en cuenta las décadas de movilizaciones que costaron conseguir que en la AEMET la negociación colectiva funcionara. Además plantea una reestructuración sin participación de la parte social y donde parece que preocupa más crear puestos directivos, que resolver la grave falta de personal que hay en la Agencia, sobre todo en los grupos inferiores, y que está suponiendo problemas graves de carácter organizativo.
CCOO hemos pedido a la Presidenta una reunión urgente para que nos explique cual es el alcance de las medidas propuestas y que es lo que realmente se pretende, después de que se ha impedido avanzar en determinadas materias, supeditándolo todo a unos futuribles acuerdos con Función Pública, al margen de la parte social. Este camino sólo puede llevarnos a una situación de conflicto que nadie quiere, pero que si es necesario, este sindicato está dispuesto a llevar adelante.
Hoy se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de AEMET dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, para dar carpetazo al Calendario laboral 2025, y seguir con la negociación del PAS y el PAF 2025.
CCOO, junto con UGT y CSIF, hemos rechazado finalmente ningún preacuerdo con respecto al Calendario laboral de 2025, básicamente porque a pesar de haberse recogido alguna cuestión menor, finalmente para lo relativo a los Horarios Especiales, no se ha incrementado el importe de las gratificaciones horarias para el trabajo no programado, ni se ha establecido algún sistema de compensación. La AEMET lo supedita todo a unas nuevas instrucciones de HHEE que sustituyan a las del 2018, pero no aclara si serían a la baja. Siendo así, la Agencia elevará el calendario sin acuerdo a la Mesa Delegada del MITECO para abordarse allí.
Por otra parte, la Administración ha planteado el Plan de Acción Social 2025 (PAS) que supone un gran cambio al entender que todas las ayudas deben baremarse en función del salario y no en función de la renta, lo que vulnera lo acordado en 2012 para las ayudas sociales en la AGE y que CCOO rechazamos de plano. AEMET se ha comprometido a estudiar algunas mejoras, pero habiendo 98.000 euros de presupuesto, para CCOO es necesario que se destine a quienes más lo necesitan, y no podemos entender este cambio, que sólo obedece a que facilitaría la gestión de las ayudas.
En cuanto al Plan de Formación (PAF) 2025, CCOO hemos insistido en que debe reflejarse que todo el tiempo dedicado a la formación del Plan debe computarse como trabajo efectivo, y a ser posible, realizarse los cursos en horario laboral. El Plan presenta pocas novedades, y la AEMET se abre a introducir algunos cursos más. Tanto para el PAS como para el PAF 2025, se ha decidido esperar a una nueva reunión para abordarlos definitivamente.
Finalmente se ha informado que el Concurso específico de personal funcionario en marcha se resolverá a finales de septiembre, y hasta entonces no se publicará un nuevo concurso general, así como que en la nómina de mayo -o en la de junio por ejemplo con algunas deficiencias en Canarias- se abonarán las gratificaciones horarias de HHEE a partir de las horas programadas, y del NIHA en la de junio o julio. CCOO hemos pedido que se remitan también las propuestas de asignación de nuevos complementos al personal laboral, y hemos insistido en que en este grupo de trabajo deben participar por la Administración representantes con capacidad de decisión, bien del DPA o la propia Presidenta.
En el MITECO el Servicio de Prevención elaboró una instrucción el año pasado como guía para el departamento para tomar medidas al respecto
El calor excesivo es una amenaza para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, también en su puesto de trabajo. Un 40% de la población laboral percibe como muy molesto las temperaturas en su puesto de trabajo. El año pasado, gracias a la presión de CCOO, el Servicio de Prevención del MITECO publicó una instrucción para servir de guía a la unidades del ministerio -no de los OOAA ni AEMET, a pesar de haberlo exigido el sindicato- a la hora de tomar medidas ante situaciones meteorológicas extremas. De momento, no conocemos que se haya puesto en marcha en ninguna unidad medidas respecto al calor que se avecina, algo que vamos a exigir. Leer+
Desde CCOO, queremos reconocer la determinación y unidad de las inspectoras e inspectoras de pesca, cuya firmeza ha sido clave para lograr este acuerdo. Durante 80 días de huelga, han demostrado que la movilización y la defensa de los derechos laborales son herramientas esenciales para alcanzar condiciones de trabajo dignas. Este acuerdo no solo representa una mejora en las condiciones laborales, sino que también evidencia la importancia de la lucha sindical como motor de cambio. Gracias a su perseverancia y el compromiso, se ha conseguido que la Administración reconozca y corrija una situación de injusticia laboral. Leer+
Publicadas las notas de los exámenes de E1, E2 y M1 en la web del MITECO
Os informamos que se han publicado las notas de los primeros ejercicios de los grupos E1, E2 y M1 en la web del MITECO del proceso selectivo convocado por la Resolución de 17 de julio de 2024 de la Subsecretaría para el ingreso por acceso libre y por promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV CUAGE correspondiente a las OEP 2021-2022. Además el 21 de mayo a las 10h se procederá a la apertura de cabeceras. Leer+
La
Administración quiere dar por cerrada la negociación, a pesar de que
todos los sindicatos consideramos que el borrador de Plan es
insuficiente
Se ha llevado a cabo la que la Administración quiere que sea la última reunión de la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAGE. Entre las carencias detectadas en la nueva propuesta de Plan de Igualdad, se encuentra el mal diseño del diagnóstico como punto de partida, el déficit en el estudio de brecha de género, o que los permisos de conciliación no sean retribuidos y por tanto redunden en mantener, si no aumentar la brecha de género entre mujeres y hombres. Leer+
CCOO exigimos la adecuación del Acuerdo de Jubilación parcial anticipada a la nueva regulación
En la reunión de COPA y CONG de hoy se han abordado más expedientes de complementos -ninguno del MITECO ni del MAPA- y CCOO, además de solicitar los datos recabados del número de trabajadores y trabajadoras en situación de acogerse al derecho a la jubilación parcial, insistimos en la necesidad de convocar el grupo de trabajo para adecuar el acuerdo sobre el que se regía el proceso y que ha quedado obsoleto conforme a la nueva normativa. En cuanto al cambio de régimen jurídico, para los grupos 1G y los correspondientes a cuerpos del área de informática, se están terminando de elaborar propuestas de temario y se convocará al grupo de trabajo para negociar los mismos. Leer+
Se aprueban, con el voto en contra de CCOO, nuevas asignaciones parciales de complementos MJ, RCT y Obra, ninguno en AEMET
Con un retraso de una semana por el apagón, se ha reunido esta mañana el Grupo de Trabajo de complementos, para a continuación hacerlo la Subcomisión paritaria del IV CUAGE en el MITECO, sus OOAA y AEMET, continuando con la convocatoria del pasado 8 de abril, cuando se aplazó el punto relativo a la asignación de complementos MJ, RCT y Obra para determinados puestos del Anexo I en las Confederaciones Hidrográficas del Ebro, Guadalquivir, Guadiana, Tajo, Júcar, Segura y seis puestos de la D.G. del Agua en Madrid, para abordarlo hoy. Estas propuestas se suman a las enviadas a la COPA esta semana, tras aprobarse en Subcomisión de febrero las correspondientes al Cantábrico, Duero, Miño-Sil, MCT y Costas, también incompletas.
Una vez más, se proponen la asignación de complementos, excluyendo completamente al Anexo II, sin criterios claros de asignación, dejando muchos puestos que deberían tenerlo sin la asignación de los complementos de marras, y sin abordar el millar de puestos a los que les falta el complemento E1. Además, sigue sin presentarse propuestas ni para OAPN ni para la AEMET, aunque gracias a la presión de CCOO, al menos se ha incrementado el número de puestos a los que se propone los complementos MJ, RCT y Obra, aunque no sea suficiente. Leer+
CCOO defiende en el 1º de Mayo la reducción de jornada, proteger los derechos colectivos y la democracia
Miles de personas trabajadoras se movilizaron en más de 80 manifestaciones en toda España, para exigir que e se cumpla el acuerdo para rebajar la jornada laboral hasta las 37,5 horas en 2025 -y las 35 horas en la AGE-, que se abra una mesa de diálogo social para reformar el despido en España y mantener alerta a una sociedad que debe cuidar de la democracia y el estado de derecho frente a la ola internacional de populismos de extrema derecha que, en palabras de Unai Sordo, secretario general de CCOO, “lidera ese hombrecillo que es Donald Trump”. Leer+
