La ley de PGE'18 equipara el permiso de paternidad entre el personal laboral y el personal funcionario
En la Disposición final 38ª de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se concreta la ampliación del permiso de paternidad a cinco semanas y se modifica el art. 49 del EBEP de manera que a partir de hoy el personal funcionario además de contar con un permiso de la misma duración que el del personal laboral, de cinco semanas, no tendrá que utilizar el permiso inmediatamente después del nacimiento o adopción y tendrá derecho a la ampliación del permiso por parto múltiple, que antes no tenía.
Lo que sigue vetado al personal funcionario es la posibilidad de pactar con la administración la utilización del permiso de paternidad a tiempo parcial, algo que, al menos en teoría, el personal laboral si puede hacer al estar regulado por el estatuto de los Trabajadores
Tras más de 14 años desde la publicación del EBEP en 2007 y 14 años denunciando desde CCOO la discriminación que sufría el personal funcionario en relación al uso del permiso de paternidad respecto al personal laboral, e insistiendo sobre la necesidad de homogeneizar la fórmula de utilización de dicho permiso de paternidad para personal funcionario y laboral, por fin la Ley de PGE de 2018 publicada ayer corrige la situación. Leer+
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