CCOO y UGT acordamos con el gobierno los incrementos retributivos en el Convenio Único del personal laboral de la AGE y el impulso definitivo a la negociación
- Ante el anuncio de retomar las movilizaciones de este año, se ha desbloqueado la negociación con un salario mínimo para el grupo 5 de 1.150 € al mes en dos años, y la posibilidad de incluir la jubilación parcial.
Los contactos que CCOO y UGT -sindicatos que denunciaron el Convenio Único del personal laboral de la AGE y conforman la mayoría sindical en este ámbito-ha venido manteniendo con Función Pública, de manera especialmente intensa tras la convocatoria de movilizaciones para el próximo 19 de diciembre, han tenido finalmente resultados positivos.
No hay duda de que las cuestiones retributivas han sido uno de los ejes principales de nuestras reivindicaciones. En ese sentido, elevar el salario mínimo de forma significativa –actualmente apenas alcanza los 1.000- € y paliar la significativa diferencia existente entre sus retribuciones medias y las del Personal Funcionario en el ámbito de la AGE para categorías profesionales equivalentes, son para nosotros cuestiones irrenunciables.
Igualmente, nuestra apuesta por el empleo público y el rejuvenecimiento de las plantillas mediante la aplicación de la jubilación parcial ha sido otro de los elementos esenciales que entendemos imprescindibles en el nuevo convenio.
Por fin, Función Pública ha trasladado a CCOO y UGT que el Gobierno estaría en condiciones de dedicar una cuantía muy importante de los fondos adicionales pactados a las retribuciones básicas del Convenio Único y, adicionalmente, asumir el coste del encuadramiento en la nueva clasificación profesional. De esta forma se alcanzaría un salario -para 2020, final del período de vigencia del convenio- en el actual Grupo 5 cercano a los 1.150 €/mes, manteniendo un abanico salarial similar al actual.
Respecto a la jubilación parcial no existe una negativa tajante y mantenemos nuestra propuesta como objetivo prioritario, a la espera de una respuesta definitiva. Leer+
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.