Ayer, 4 de marzo, se alcanzó un acuerdo en torno al reparto de los fondos adicionales, 52 millones de euros, recogidos en el II Acuerdo para la mejora del empleo en las Administraciones Públicas.
El acuerdo, refrendado por CCOO, UGT y USO, pasará en breve por Mesa General de Negociación en un trámite formal que le dotará definitivamente de valor legal.
Los Fondos Adicionales objeto de reparto son los recogidos en el II acuerdo para la mejora del empleo. Fondos que abarcan un período de tres años, desde el 2018 al 2020.
Entrando en el destino de los Fondos, CCOO ha guiado sus propuestas sobre la base de los criterios justos que ya explicamos, que ha terminado diseñando un conjunto de medidas que responden a dichos objetivos:
1. Personal Laboral: A través de la financiación parcial del Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE se consigue hacer partícipe a este personal de los fondos y evitar las reiteradas discriminaciones que, en este apartado, ha venido sufriendo. Los fondos aportan 10 millones en el año 2018 y aproximadamente otros 5 millones en el 2020. Por lo tanto, la mitad del aporte económico del Convenio se realiza desde los fondos, los otros 15 millones se financian con fondos propios de la Administración.
2. Se establecen niveles de complemento de destino y complementos específicos mínimos para cada grupo de titulación:
Fondos 2018:
- Grupo E - 13 - 4.000,50
- Grupo C2 - 14 - 4.152,82
Fondos 2019:
- Grupo C1 - 16 - 4.152,82
- Grupo A2 - 20 - 4.425,12
- Grupo A1 - 24 - 4.425,12
3. Se recupera el acuerdo de reclasificación para las Oficinas de prestación directa y específica de servicios a la ciudadanía, en donde todos los puestos de los grupos C1 y C2, con más de dos años de experiencia en los mismos pasarán a nivel 17, debiendo abonarse las diferencias desde el 1 de enero de 2018.
Este acuerdo cuenta con una medida concreta que extiende dicho acuerdo a los ámbitos de Seguridad Social, con los fondos de 2020, pero retrotrayendo sus efectos al 1 de enero de 2018.
4. Se establecerá, en el seno de la comisión de seguimiento que se crea junto con el acuerdo de distribución de los fondos, la mecánica de normalización de los complementos específicos, proceso que debe permitir dar un primer paso en la futura carrera profesional horizontal. Es importante destacar que, finalmente, esta medida afecta al conjunto de la AGE, cambiando la propuesta inicial de la administración que pretendía excluir a Seguridad Social, AEAT e IIPP. Las cuantías que se destinan son las siguientes:
- 2018: 434.662,20
- 2019: 1.507.820,46
- 2020: pendiente de cerrar, en torno a los 16.000.000
El resultado final, sin que se pretendan resolver todos los problemas de la Administración General del Estado con los escasos 52 millones de euros que permiten los fondos adicionales, es acertado, da un impulso significativo en materias trascendentales en nuestra Administración y está dentro de los criterios y objetivos que desde CCOO hemos venido defendiendo. Desde la comisión de seguimiento seguiremos trabajando para llevar las mejoras al máximo de trabajadores y trabajadoras y con la mejor definición posible. Leer+
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