CCOO sobre las medidas aprobadas por el gobierno para ampliar la protección a los colectivos más vulnerables, empresas y autónomos

Unai Sordo: "Las medidas aprobadas por el Gobierno recogen en parte las demandas de CCOO"

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes medidas para la protección de algunos colectivos de trabajadores y trabajadoras que han perdido el empleo y no tienen derecho a cobrar prestación o las empleadas de hogar, pero deja fuera a otros. También hay medidas destinadas a asegurar la pervivencia de las empresas y la menor destrucción de empleo posible.

Se trata del tercer paquete de medidas socioeconómicas que el gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos, ha puesto en marcha para paliar la crisis generada por el COVID19, junto con la prohibición de los despidos mientras dure el estado de alarma del viernes y el permiso retribuido recuperable del domingo pasado, medidas que también apoya CCOO. Leer+

CCOO y UGT valoran positivamente las medidas aprobadas hoy en el consejo de ministros para paliar la crisis socioeconómica del COVID19

Trabajadoras del INAEM fabrican mascarillas para quien las necesite

Personal técnico de sastrería de los teatros está elaborando mascarillas para combatir la propagación de la pandemia provocada por el coronavirus

Esta iniciativa surgió en principio de las técnicas de sastrería del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM) dependiente del Ministerio de Cultura y Deportes, y enseguida se contó con la participación-colaboración de más profesionales del sector privado, tanto del mundo del teatro, del cine y la televisión.

La mayoría de estas trabajadoras sufren de manera habitual la precariedad de su profesión, con contratos temporales y sueldos bajos. Suelen trabajar en casa cuando las vacas flacas llegan a la cultura. Esa es la razón de que muchas tengan en casa pequeños talleres de costura, con máquinas de coser y material de confección.

Con todo ello, han seguido adelante con la propuesta para ceder su trabajo para el bien de sus vecindarios en Madrid.Cada una va haciendo mascarillas caseras y las entrega a quienes se las piden, siempre siguiendo estas pautas de confección y de uso. Hoy han entregado 670 mascarillas a la residencia de ancianos de Puente de Vallecas. Leer+

La clase obrera también ayuda a frenar el coronavirus produciendo material sanitario en la industria

Las y los trabajadores de SEAT en Martorell empiezan a fabricar respiradores en serie para la sanidad pública donde antes se hacía una parte de un coche. Pero no es el único caso

Tras 13 prototipos y muchas horas dedicadas por más de 150 trabajadoras y trabajadores, SEAT⁩ ha empezado hoy a producir respiradores en serie para la sanidad pública contra la pandemia del Covid19. Un ejemplo de solidaridad y compromiso colectivo, que incluye a los sindicatos, en el esfuerzo de reorientar la producción hace los medios necesarios para hacer frente a la crisis y que es muy difícil adquirir en otros países.

No es el único caso. CCOO pidió la semana pasada a las empresas industriales que dediquen su tecnología, sus recursos y sus equipos para combatir la emergencia sanitaria. La industria del textil y del calzado ya ha respondido a este llamamiento. Donde se fabricaban zapatos, hoy se cosen batas. Donde se cosían prendas para la campaña primavera-verano, se fabricará ropa de trabajo para los centros hospitalarios.

Otro ejemplo son los geles hidroalcohólicos: En el sector de la perfumería y de los cosméticos las plantillas de L’Oreal, Puig, Mixer Pack, Cantabria Labs y Beiersdorf Manufacturing Tres Cantos ya fabrican geles hidroalcohólicos. Varias destilerías, como la del Ron Areucas en Gran Canaria, facilitan alcohol.

La propia SEAT junto con Pronovias también están fabricando mascarillas  en las instalaciones de con impresoras 3D, tal y como informa CCOO en la factoría. Estas iniciativas también se están llevando a cabo en otras factorías como Renault o Adient. La semana pasada Nissan empezó a fabricar también máscaras completas para el sector sanitario.

En todo ello también estamos participando las y los empleados públicos, ya que este esfuerzo colectivo se está coordinando por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, que está encargándose de la reorientación de la industria española a la fabricación de material sanitario. Leer+

BOE: Publicado el RDL que regual el permiso retribuido recuperable

El RDL 10/2020 indica que el permiso no es de aplicación para las y los trabajadores que presten servicios esenciales ni para los que ya realizan trabajo a distancia en su domicilio

En el apartado e) del artículo 1.2 del Real Decreto-ley 10/2020 se indica que NO será objeto de aplicación el permiso retribuido regulado en el real decreto-ley a "las personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios", NI TAMPOCO, según figura en el Anexo, a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:

[...] 20.  Las que trabajan en actividades de abastecimiento, depuración, conducción, potabilización y saneamiento de agua.

21.  Las que sean indispensables para la provisión de servicios meteorológicos de predicción y observación y los procesos asociados de mantenimiento, vigilancia y control de procesos operativos. [...]

[...] 25.  Cualesquiera  otras  que  presten  servicios  que  hayan  sido  considerados esenciales 

El BOE publica esta noche el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19. Leer+

El consejo de ministros aprueba el RDL por el que se regula un permiso retribuido recuperable para los trabajadores de las empresas no esenciales

Este permiso en principio no afecta al MITERD ni al MAPA ya que las y los compañeros que hacen trabajo presencial desde hace dos semanas, lo hacen en los considerados servicios esenciales

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto-ley por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales, que no tendrán que acudir a su puesto de trabajo entre los días 30 de marzo y el 9 de abril, ambos inclusive.

Durante el permiso, los trabajadores y trabajadoras seguirán percibiendo sus retribuciones íntegras, tanto el salario base como los complementos a los que tengan derecho. Una vez termine el período mencionado, las empleadas y empleados devolverán a la empresa, de manera paulatina, las jornadas no trabajadas. Leer+

CCOO y UGT apoyamos las nuevas restricciones sobre el trabajo en las actividades no esenciales

Si el Gobierno y las autoridades sanitarias creen que es una medida necesaria para frenar la pandemia, se debe apoyar y posteriormente pactar en la negociación colectiva la recuperación de esas horas

CCOO y UGT apoyan el anuncio del presidente del Gobierno de que todos los trabajadores y trabajadoras de actividades no esenciales deberán quedarse en casa desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril con un permiso retribuido, porque responde a la recomendación de los expertos para frenar la propagación del coronavirus.

Ambas organizaciones insisten en que las personas que trabajan en actividades esenciales deben contar con todas las medidas de protección necesarias para garantizar su seguridad y su salud. Leer+

El Gobierno prohíbe los despidos causados por el coronavirus

El Gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos, atiende las reivindicaciones de CCOO y UGT y da un paso adelante para evitar despidos

CCOO y UGT valoran que el Gobierno haya atendido algunas de las principales reivindicaciones sindicales, una moratoria para los despidos, agilizar los trámites de los ERTES y controlar sus causas, de tal forma que, si están mal aplicadas, y se utiliza la fórmula de causa mayor, los empresarios tengan que restituir las cotizaciones correspondientes.

Consideran que es un paso adelante para proteger a las personas en el ámbito laboral ante la pandemia del coronavirus. Y muestra su satisfacción porque se garantice la vuelta al empleo de los trabajadores temporales sometidos a un ERTE y que el contador en el derecho a la prestación por desempleo de todos los trabajadores y trabajadoras, que reúnen los requisitos, se ponga a cero (no contabilizándose este periodo). Leer+

CCOO y UGT reclamamos al Gobierno medidas adicionales para garantizar el empleo y proteger a los colectivos más vulnerables

Unai Sordo "Es imprescindible que el Gobierno apruebe medidas adicionales para evitar despidos y para proteger a los colectivos sin prestaciones"

Para Unai Sordo, secretario general de CCOO, aunque en la dirección correcta, las medidas sociales adoptadas hasta ahora por la crisis del coronavirus son insuficientes. Por ello, en la rueda de prensa virtual realizada con su homólogo de UGT esta mañana, ha reclamado al Gobierno medidas adicionales para garantizar el empleo (impedir los despidos individuales y control sobre la causa de los ERTE) y protección para los colectivos más vulnerables (despedidos sin prestación, empleadas del hogar, personas con reducción de jornada para cuidados, entre otros).

• Vídeo declaraciones de Unai Sordo pidiendo un plan de inversiones europeo para reactivar la economía
• Vídeo de Unai Sordo: "Es absolutamente necesario frenar la sangría de despidos y dotar de rentas a las personas que los precisan"

COVID19: Primera víctima mortal en el MITERD, un compañero de CCOO

Pedro García Villa moría ayer tarde por coronavirus. Tus compañeras y compañeros de CCOO no te olvidaremos

Ayer tarde nos enteramos del fallecimiento de nuestro compañero Pedro García Villa, quien trabajaba en los servicios de hidrología como personal laboral de la Confederación Hidrográfica del Tajo, por coronavirus.

Pedro era afiliado a CCOO y fue delegado del sindicato en la confederación durante varios años. Buena persona y mejor compañero, Pedro ha sido la primera víctima mortal del COVID19 en el ámbito del Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD), sus organismos autónomos y la AEMET, y esperemos que sea la última, ya que tenemos varios compañeros afectados por la enfermedad.

CCOO queremos expresar nuestro más sentido pésame a su familia, amigos y a las y los compañeros del Servicio de Hidrología de la Confederación Hidrográfica del Tajo.

Pedro, que la tierra te sea leve

Nota informativa del INAP relativa a los procesos selectivos OEP 2018

El Instituto Nacional de Función Pública (INAP) continúa trabajando en el desarrollo de los procesos selectivos, a fin de que una vez alcanzada la normalidad, estos puedan reanudarse con el menor perjuicio para los aspirantes. Las relaciones de aprobados de los procesos selectivos que han sido convocados por la Resolución de 14 de junio de 2019, se prevé que sean  publicadas  a  partir  de  la  segunda  quincena de abril. Se  encuentran  suspendidos  los  plazos  de  los  procesos  selectivos  en  fase de concurso y los ejercicios y las lecturas pendientes de celebración quedan condicionados por el estado de alarma. Leer+

CCOO exige a Función Pública solución para la dotación de medios de protección al personal que continúa prestando servicios de forma presencial sin ellos.

Se reune por fin el grupo de prevención de riesgos laborales de la Mesa General para tratar las medidas por el coronavirus en la AGE

Finalmente, tras la petición conjunta de CCOO y UGT, el 25 de marzo se ha constituido y mantenido la primera reunión de forma telemática, un grupo de trabajo dependiente de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de la MGNAGE para el seguimiento del COVID-19 en este ámbito.

Este grupo de trabajo está conformado por un representante de los sindicatos presentes en la MGNAGE y por la representación de los Ministerios de Política Territorial y Función Pública (Dirección General de Función Pública); de Interior; de Sanidad; Transportes, Movilidad y Agenda Urbana así como el de Defensa.

Por parte de CCOO hemos planteado en esta primera reunión:

• Conocer la situación actual en la AGE del personal tanto en lo relativo a la afectación por el COVID-19 como a la prestación de los servicios públicos encomendados (personal afectado, personal en cuarentena; situación de la prestación de servicios públicos presencial, teletrabajo o turnos; situación del personal de empresas externas, etc.)
• Abordar la problemática de la ausencia de medios de protección, en algunos departamentos, para el personal que continúa prestando servicios de forma presencial como por la diferencia de criterios en la aplicación de las resoluciones de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública así como del los distintos Departamentos y organismos.
• La necesaria homogeneización de criterios respecto al tratamiento de la prestación de servicios de forma presencial de los grupos de mayor riesgo frente al COVID-19. Igualmente sucede en relación a la interpretación –principalmente en relación a la edad del menor- sobre las posibilidades de flexibilizar jornada o permanecer en el domicilio, con la consideración de deber inexcusable.
• Participación de los sindicatos en los diferentes departamentos y organismos impulsado la creación de grupos similares al conformado a nivel AGE así como la participación en las Comisiones de Seguimiento que se estaban constituyendo en algunos de ellos. Leer+

CCOO no consentirá despidos en las administraciones públicas por la suspensión de servicios no prioritarios

Laboratorio de calidad de las aguas -servicio esencial- de la CH del Tajo en Madrid

En los servicios esenciales, donde es necesario mantener y reforzar las plantillas, se debe garantizar la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos

Las administraciones públicas, ya sea en el ámbito de la Administración General del Estado, de las comunidades autónomas o de las corporaciones locales, han optado en muchos casos por implantar la modalidad no presencial, el teletrabajo o la rotación de plantillas por turnos en los servicios no considerados esenciales o prioritarios.

Con esta medida, que nos parece acertada, por un lado se pretende poner a salvo a las plantillas de posibles contagios por coronavirus y por otro, evitar la transmisión del virus por los desplazamientos.
Igualmente, en los servicios esenciales, donde es necesario mantener y reforzar las plantillas, desde el sindicato insistimos que se debe garantizar la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos, proporcionándoles los equipos de protección adecuados a cada circunstancia (EPI, mascarillas, guantes, etc.).

Del mismo modo, si se producen reordenaciones de plantillas de unos servicios a otros, hecho que valoramos, debe hacerse igualmente respetando las medidas de protección, así como la cualificación adecuada en cada caso. Leer+

CCOO traslada el agradecimiento del sindicato en su conjunto a las y los trabajadores del MITERD y MAPA, sus OOAA y Agencias

CCOO vamos a estar muy vigilantes sobre las medidas que puedan suponer el menoscabo del empleo público, con intención de perpetuar determinadas situaciones a futuro

CCOO queremos trasladar de parte del conjunto del sindicato -primer sindicato del país con más de un millón de afiliadas y afiliados- nuestro total agradecimiento a las empleadas y los empleados públicos de ambos ministerios, sus organismos autónomos y agencias, por el esfuerzo que están haciendo en estos días, garantizando los servicios prestados a toda la sociedad de nuestro país.

CCOO queremos hacer un reconocimiento especial a aquellas y aquellos trabajadores que están teniendo que acudir a su puesto de trabajo de forma presencial, del Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) y del Ministerio de Agricultura (MAPA) porque sabemos que los servicios esenciales que prestan están asegurados, a pesar el riesgo y las dificultades que supone ir al centro de trabajo en estos momentos. Desde los servicios centrales y periféricos -como Costas-, a los organismos autónomos y agencias (Confederaciones Hidrográficas, Taibilla, AEMET, OAPN, IRMC, AICA, ENESA, FEGA...).

En estos momentos se está demostrando con esta grave crisis epidémica, que los servicios públicos son fundamentales en nuestra sociedad, y que es imprescindible que sigan siendo públicos y no externalizados ni privatizados. Lo estamos viendo ahora mismo con la sanidad o las residencias de ancianos o en las funerarias. Pero también con todos los servicios públicos que prestamos las Administraciones y con los que han sido privatizados.

En este sentido, CCOO estamos convencidos que cuando pase toda esta situación habrá que abrir un debate profundo sobre la necesidad de unos servicios públicos de calidad basados en el empleo público, como llevamos defendiendo siempre en el sindicato.

CCOO también queremos expresar que vamos a estar muy vigilantes si en el ámbito del Ministerio para la Transición Ecológica (MITERD) y del Ministerio de Agricultura (MAPA), y debido al estado de alarma por el COVID-19, las comisiones de coordinación -que siguen sin la participación de las y los trabajadores de ambos ministerios- toman medidas que puedan suponer el menoscabo del empleo público, con intención de perpetuar determinadas situaciones a futuro. Leer+

El gobierno desmiente que se vaya a recortar el salario un 2% a las empleadas y empleados públicos

Ante la noticia recogida en un medio de comunicación, el Área Pública de CCOO se ha puesto en contacto inmediatamente con el Gobierno, que ha desmentido que esté planteándose ese recorte. Posteriormente en rueda de prensa lo ha confirmado la ministra en rueda de prensa. Leer+

MAPA: Reunidas las comisiones de valoración concursos personal funcionario

Ayer tuvo lugar sendas reuniones por mail de las comisiones de valoración de los dos concursos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación 2G y 2E 2019, para personal funcionario

Ayer 23 de marzo se celebraron, vía correo electrónico, las dos comisiones de valoración de los concursos para el personal funcionario cuyas bases se publicaron el 24 de diciembre de 2019, uno general 2G/209 y uno específico 2E/2019. En ambos concursos ninguna plaza ofertada estaba ocupada temporalmente en comisión de servicios.

El concurso general se saldó, tras la de valoración, con que sólo se han cubierto el 20% de las 45 plazas ofertadas, de manera que un tercio de las que se quedaron desiertas no recibieron ninguna solicitud. Es muy probable que uno de los motivos fuera que el 85 % de las plazas vacantes convocadas en los concursos, aparecían en las bases con complementos específicos por debajo de los mínimos recogidos en el Acuerdo de Fondos Adicionales firmado por CCOO, UGT y USO. En cuanto al concurso específico, de las 31 plazas ofertadas, tras la comisión de valoración se han cubierto 16 y de las que han quedado desiertas el 20% se debe a la falta de solicitudes.

CCOO os recordamos que según la base octava de ambos concursos, el desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí  misma,  incluyendo  la  totalidad  de  los  puestos  solicitados),  se  admitirá  hasta  el  día  anterior  a  la  fecha  de  publicación  de  los  listados  provisionales  de  valoración  de  las  solicitudes.  Dicha  fecha  será  objeto  de  publicidad  con  la  debida  antelación.  De  las  valoraciones provisionales se dará también suficiente publicidad. Para cualquier consulta podéis dirigiros a concursos@mapa.es Leer+

CCOO y UGT exigen el cumplimiento de los protocolos de seguridad en todas las actividades productivas o su cancelación

CCOO alerta del riesgo de colapso en el SEPE y FOGASA

Cientos de miles de trabajadoras están viendo su puesto de trabajo amenazado y miles las empresas van a hacer uso de los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE), y hay que tramitar estos expedientes

El Gobierno debe tomar decisiones urgentes que proporcionen la plantilla necesaria a estos dos organismos. Si no es así, puede peligrar la gestión y el abono del único soporte económico que, en este periodo, puede tener una parte significativa de la población. Leer+

CCOO preguntamos al MITERD sobre el alcance de las medidas por coronavirus en el departamento

CCOO sabemos de las dificultades pero entendemos que las y los trabajadores del MITERD debemos conocer el alcance de las medidas propuestas en todo el ministerio, ya que se están dando algunos problemas que tenemos que solucionar

Tras la reunión del pasado 12 de marzo con el Subsecretario del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD) la información ha sido puntual, así que habiendo transcurrido más de una semana sin mayor información, y ante una serie de cuestiones que están surgiendo en algunas confederaciones y servicios, CCOO ha vuelto a reiterar a Personal estas cuestiones, insistiendo en que las Comisiones de Coordinación que se han creado a nivel central, como en los organismos, no están contando con la participación -ni siquiera informando- de los sindicatos del Ministerio, lo que se traduce en que modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se están tomando unilateralmente. Seguiremos informando.

Consideraciones de las y los agentes medioambientales ante el estado de alarma

CCOO, consideraciones de agentes forestales y medioambientales ante el estado de alarma por la epidemia del coronavirus

Tras la declaración del estado de alarma mediante el Real Decreto 463/2020 debemos realizar una lectura detallada de la situación en la que se encuentran los distintos cuerpos de Agentes Forestales, Medioambientales o cualquiera de las denominaciones que puedan tener según la Administración Pública de la que dependan. Leer+

Análisis de CCOO de las medidas aprobadas por el Gobierno para hacer frente al impacto económico y social del coronavirus

La norma afecta directamente a las relaciones laborales, con medidas dirigidas a promover el  mantenimiento  de  los  contratos  de  trabajo y  garantizar  que  la  actividad  empresarial  y  las relaciones  de  trabajo  se  reanuden  con  normalidad  trasla  situación  de  excepcionalidad sanitaria

La Ejecutiva confederal de CCOO, reunida por videoconferencia, ha valorado las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros, que palabras de Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, “han dado respuesta satisfactoria a nuestras reivindicaciones y a lo previamente acordado con las patronales”.

El análisis de CCOO se ha plasmado en el documento "Valoración de urgencia de las principales medidas laborales contenidas en el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19"

Sobre la Sentencia del TJUE sobre abuso o fraude en la contratación en el ámbito de las administraciones públicas

CCOO seguirá trabajando para la consolidación y estabilización del empleo público, contra la precariedad y por la ampliación de las plantillas

Analizamos la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, conocida hoy, sobre abuso o fraude en la contratación en el ámbito de las administraciones públicas. Desde el Area Pública de CCOO, exigimos al Gobierno y al conjunto de administraciones públicas, responsabilidad, cumplimiento de los acuerdos, reconocimiento de toda la experiencia y profesionalidad del personal que se encuentra en esta precaria situación, absolutamente ajeno a su voluntad, así como, una vez hayamos superado el estado de alarma como consecuencia de la propagación del COVID-19, se agilicen todos los procesos selectivos, con especial atención a los de estabilización y consolidación en el empleo, que deben ajustarse a la situación de excepcional, a diferencia de las ofertas de empleo público oridinarias. Leer+

CCOO denuncia que se están produciendo miles de despidos individuales

Unai Sordo llama a empresarios y autónomos a no despedir: "Es posible aplicar medidas alternativas al despido, sin coste para las pequeñas empresas"

"El decreto [que aprobó ayer el consejo de ministros del gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos] representa la mayor movilización de recursos que hemos conocido en nuestro país", señala el secretario general de CCOO, que cree que "las medidas aprobadas por el Gobierno tienen que servir para evitar la destrucción de empleo y la desaparición de empresas". Leer+

Carta de Unai Sordo, secretario confederal de CCOO, en estos momentos duros

El secretario general confederal de las Comisiones Obreras hace un reconocimiento a las trabajadoras y trabajadores que sostienen España

Como dejó escrito Antonio Machado: "En España lo mejor es el pueblo. Siempre ha sido lo mismo." Y en efecto es en estos trances duros cuando el pueblo, su clase trabajadora, sus sindicatos y sus instituciones vamos a demostrar que sacaremos el país adelante. Leer+

Mº Sanidad: Decálogo actualizado para actuar con síntomas COVID-19

Pincha en la imagen para leer el decálogo

CCOO y UGT: “Primero salvar vidas, después salvar puestos de trabajo”

La prioridad absoluta es que se frene la expansión del virus y que se recuperen las personas afectadas y, en lo laboral, evitar despidos y garantizar rentas a quienes se vean afectadas por la crisis

CCOO y UGT consideran que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno ayer en el Consejo de Ministros va en la buena dirección, supone un enorme esfuerzo de recursos públicos, requiere de la corresponsabilidad de las empresas y debe completarse para proteger a los colectivos más vulnerables

En opinión de CCOO y UGT, la caída de la actividad económica no tiene precedentes, pero su duración e intensidad dependerá de la contención del proceso de contagio del COVID19. En ese terreno, ambas organizaciones quieren manifestar su apoyo al Gobierno y al conjunto de instituciones en cuantas medidas tenga que tomar para detener esta pandemia. Leer+

CCOO MITERD: Todas y todos los trabajadores que no realicen funciones críticas deberían permanecer en su domicilio

Ante la gravedad extrema de la situación, CCOO entendemos que debe aplicarse con rigor la resolución del Subsecretario del MITERD del viernes sobre las medidas contra el COVID19

CCOO quiere recordar a todo el personal del MITERD que sólo si se trabaja en funciones determinadas como críticas en los distintos planes de contingencia e instrucciones (que podéis consultar en el blog), se deberá acudir en determinadas circunstancias -marcadas por dichos planes e instrucciones- al puesto de trabajo presencial, y debe llamarse la atención sobre el hecho de que si bien se establecen unos servicios críticos, esto no significa que no puedan realizarse, siempre que sea posible, mediante trabajo a distancia.

CCOO os pedimos que reviséis el diagrama de más arriba, que refleja la casuística recogida en la Resolución del Subsecretario del MITERD, que es de total aplicación en todo el Ministerio, organismos, entes y AEMET. Nadie que no realice funciones en un servicio esencial o crítico debería trabajar en las instalaciones, si no que debería hacerlo si se puede desde su domicilio. Y si no se puede, simplemente estar comunicado por mail y a disposición.

Ningún organismo puede pretender que en las actuales circunstancias y tras la declaración del estado de alarma, el trabajo va a poder ser el mismo que si no existiera, y por eso la determinación de las funciones críticas y los servicios esenciales deben ajustarse al principio de seguridad, de manera que tendrá que realizarse con el personal mínimo imprescindible. En este sentido, tampoco puede ser algunos servicios centrales mantengan a una gran parte de la plantilla en la oficina, tanto más cuando para llegar al trabajo es necesario coger el transporte público, lo que ahora mismo es otro factor de riesgo.

Por todo ello CCOO os pedimos que cumplais con lo establecido y solicitéis lo que corresponda, si no lo habéis hecho ya, con los modelos que se han distribuido en los organismos, entes, y servicios.

Sobre el diagrama de más arriba hay que tener en cuenta:

• Que la resolución ahora mismo es de aplicación a toda España ya que desde ayer, todo el país se considera por el Ministerio de Sanidad como área de contagio comunitario.
• Que se considera contacto estrecho con una persona -compañera o compañero de trabajo, o cualquier otra- que haya estado en el mismo lugar a una distancia inferior a 2 m de la persona con síntomas compatibles con el COVID19 (fiebre, tos, y sensación de falta de aire; en algunos casos diarrea y dolor abdominal).
• Que se considera persona sensible al riesgo de contagio o complicación por el COVID19, aquellas que lo son por sus características personales, biológicas (patologias previas, medicación, trastornos inmunitarios, embarazo) o cualquier otra que determine la autoridad sanitaria (personas mayores, enfermedades crónicas, pluripatologías, estado de inmunodepresión congénito o adquirido). El servicio de prevención del Taibilla ha hecho una relación exahustiva de trabajadorxs especialmente sensibles a COVID19: Enfermedades del corazón, respiratorias crónicas, diabetes, insuficiencia renal, enfermedades de la sangre, personas sin bazo, enfermedades hepáticas, neuromusculares graves, inmunosupresión y obesidad mórbida (índice de masa corporal de 40 o más).

 

OAPN: Comunicado de Parque sobre medidas en oficinas COVID19

El personal de oficinas del OAPN que no realice funciones críticas permanecerá en su domicilio sin acudir a las dependencias del organismo haciendo trabajo a distancia

CCOO hemos conocido un comunicado de la dirección del Organismo Autónomo de Parques Nacionales (OAPN) del 16 de marzo, con las medidas establecidas para evitar el contagio por coronavirus, en las oficinas del organismo. CCOO a través de nuestras y nuestros delegados sabemos que el CENEAM ha cerrado -las y los compañeros están trabajando desde casa- así como las oficinas del centro de montes de Valsaín. Sí que están trabajando las y los agentes medioambientales y vigilantes de dominio público, así como capataces forestales. Leer+

CH Guadalquivir: Actualización del Plan de Contigencia COVID19

El personal que no realice funciones críticas podrá permanecer en su domicilio sin acudir a las dependencias del organismo

Hoy, CCOO hemos conocido la última actualización y las instrucciones de aplicación de las nuevas medidas establecidas por la Comisión de Coordinación -donde al igual que en el resto de organismos, no participan las y los trabajadores- del Plan de Contingencia del coronavirus en la CH del Guadalquivir publicado el pasado 12 de marzo. 

La actualización publicada ayer dice textualmente que todo el personal que no realice funciones consideradas como críticas para la prestación del servicio público, podrá permanecer en su domicilio sin acudir a las dependencias del organismo desde este lunes y hasta que deje de estar en vigor el estado de alarma. Leer+

CCOO MITERD y MAPA por mail

Si necesitas contactar con CCOO en MITERD y MAPA usa el correo electrónico

La sección estatal de CCOO en los Ministerios para la Transición Ecológica y de Agricultura, Pesca y Alimentación estamos operativos completamente, pero os pedimos que para poneros en contacto con nosotras y nosotros lo hagáis por nuestros correos electrónicos:

ccoomagrama@gmail.com 

MITERD: bzn-ccoo-sjc@miteco.es

MAPA:     bzn-ccoo-ato@mapa.es

Tenéis información puntual en los siguientes enlaces:

CCOO                                                                www.ccoo.es
Servicios a la Ciudadanía de CCOO               www.fsc.ccoo.es
Sector del Estado de CCOO                             www.sae.fsc.ccoo.es
Sección Sindical CCOO MITERD-MAPA      https://ccoomagrama.blogspot.com

COVID-19: Nuevas instrucciones y planes de contingencia en los OOAA del MITERD

Este lunes se han ido conociendo nuevas instrucciones en las Confederaciones Hidrográficas para adaptar la declaración del Estado de Alarma del sábado a la Resolución del viernes del Subsecretario del MITERD.

CCOO conocíamos los Planes de contingencia de AEMET, las Mancomunidades de Canales del Taibilla, y de las instrucciones de las Confederaciones Hidrográficas del Cantábrico, Ebro, Duero, Miño-Sil y Segura. A ellas hoy lunes se han unido las medidas adicionales al plan de contingencia de la CH del Tajo, y una comunicaciones del Guadalquivir y del Guadiana. Sabemos que hay medidas en OAPN, IRMC y Costas, pero no tenemos constancia documental.

Ayer domingo, el Subsecretario volvía a insistir a las y los máximos responsables del ministerio en que había que intentar que la mayor parte de las plantillas no tuvieran que acudir al puesto de trabajo si no era estrictamente necesario, en aras de cumplir con el Estado de Alarma, pero la realidad hoy lunes es que ha habido una disparidad a la hora de enteder qué se considera servicio esencial, sobre todo entre las distintas Confederaciones Hidrográficas.

Por poner un ejemplo, mientras el Taibilla en su sede de Cartagena mandaba a casi todo el personal a trabajar a distancia en su domicilio, en el Tajo -cuya sede está precisamente en Madrid, epicentro de la epidemia en nuestro país- se considera que tiene que trabajar presencialmente más de la mitad de la plantilla, estableciendo prácticamente que todos los servicios son esenciales.

CCOO sabemos de la gran dificultad que está suponiendo para todasy todos hacer frente a la situación de extrema gravedad que vive el país, y eso incluye también a las y los empleados públicos del MITERD, pero creemos que es necesario que se unifique el criterio de lo que se considera servicio esencial en este momento, en la medida de lo posible, y no se ponga en riesgo al personal de forma innecesaria.

Para CCOO, en algunas de las instrucciones de los organismos autónomos se plantean auténticas modificaciones sustanciales de las condiciones laborales que no pueden ser unilaterales según la legislación vigente, aún bajo la declaración de estado de alarma.

La Seguridad Social cierra la atención al público presencial en sus oficinas

Desde el lunes 16 de marzo, las oficinas del INSS, de la TGSS y del ISM no tendrán servicio de atención al público

Se trata de una medida extraordinaria que busca cumplir con las indicaciones de las autoridades sanitarias. La Seguridad Social seguirá trabajando para garantizar la acción protectora del Sistema y los derechos de los ciudadanos. Las y los ciudadanos podrán realizar los trámites más urgentes a través de la Sede Electrónica, del Sistema Red y del Registro Electrónico y llamando a los teléfonos 901166565 (INSS) y 901502050 (TGSS). Leer+

Muface:Información de interés a mutualistas Covid-19

Gestiones en las oficinas de MUFACE y otra informacion.

Para informar adecuadamente a las y los mutualistas y evitar aglomeraciones que se producen estos días en las oficinas de MUFACE, se ha publicado información actualizada en su web indicando le necesidad de usar medios telemáticos, email y  y teléfonos y evitar las gestiones presenciales salvo urgencias inaplazables. Enlace

CCOO agradecemos el trabajo de miles de empleadas y empleados públicos que están trabajando para frenar la epidemia

CCOO MITERD: ¿Quién debe ir a trabajar presencialmente este lunes?

¿No has recibido por mail ni por teléfono ninguna información sobre si mañana debes o no ir al trabajo, tras la declaración del Estado de Emergencia? En el diagrama de arriba, basado en la Resolución del Subsecretario del MITERD sobre las medidas contra el COVID-19, tienes la respuesta.

La Resolución del Subsecretario del MITERD del viernes sigue siendo a esta hora el marco básico sobre medidas para las y los trabajadores del ministerio y sus organismos autónomos, salvo que exista Plan de Contigencia o Instrucción propia

CCOO de momento tenemos constancia -a parte de la Resolución del Subsecretario del MITERD del viernes, que sirve de norma básica y que es la instrucción para los servicios centrales y periféricos- de los Planes de contingencia de AEMET, las Mancomunidades de Canales del Taibilla, y de las instrucciones de Confederaciones Hidrográficas del Duero, Miño-Sil y Segura, y esta tarde nos ha llegado la de la CH del Ebro y unas instrucciones muy básicas de la CH del Cantábrico.

CCOO tenemos conocimiento de que en la CH del Tajo, al menos en las presas e infraestructuras hidráulicas, se ha llamado por teléfono a las y los trabajadores para que se queden de momento en su domicilio hasta el 30 de marzo, habiéndose establecido como servicios mínimos para cubrir las infraestructuras a las y los compañeros laborales que tienen el complemento de responsabilidad AR.

A CCOO nos consta que en las CH del Guadalquivir, Guadiana y Júcar, en el OAPN y el IRMC, y en las Demarcaciones de Costas se ha estado trabajando en la determinación de los servicios esenciales, pero no tenemos aún constancia documental del mismo. Os seguiremos informando.

CCOO MITERD: Nuevos planes de contigencia COVID19 para Duero, Miño-Sil y Segura

CCOO iremos publicándolos según tengamos constancia de ellas para otros organismos

CCOO de momento tenemos constancia -a parte de la Resolución del Subsecretario del MITERD del viernes, que sirve de norma básica y que es la instrucción para los servicios centrales y periféricos- de los Planes de contingencia de AEMET, las Mancomunidades de Canales del Taibilla, y las Confederaciones Hidrográficas del Duero, Miño-Sil y Segura.

CCOO queremos dejar constancia de que, a pesar de la necesidad de negociación colectiva de todas estas medidas -y a pesar de la premura con la que se tiene que actuar sobre todo tras la Declaración de Estado de Alarma en todo el país- no han sido objeto de negociación, salvo en la AEMET, en la MCT y la Resolución del viernes, donde al menos se han recibido con antelación los borradores y hemos tenido explicaciones previas.

CCOO iremos publicando estos documentos según nos lleguen. En los siguientes enlaces se puede acceder a los documentos arriba indicados. Son los Planes de Contingencia por la epidemia de COVID-19 en:

• Agencia Estatal de Meteorología (AEMET)
• Mancomunidades de Canales del Taibilla (MCT)
• Confederación Hidrográfica del Duero
• Confederación Hidrográfica del Miño-Sil
• Confederación Hidrográfica del Segura

DECLARADO EL ESTADO DE EMERGENCIA EN TODO EL PAÍS

CCOO y UGT exigimos añadir medidas sociolaborales a las de alerta sanitaria, y el Gobierno se compromete a hacerlo en el consejo de ministros del próximo martes

Ambos sindicatos acabamos de conocer el paquete de medidas decretadas tras el Consejo de Ministros. Entre ellas, no figura ninguna relacionada con las que el pasado jueves trasladamos al Gobierno y que, en buena parte, habían sido consensuadas con las organizaciones empresariales.

En la comparecencia de esta tarde del Presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado tras la reunión que el Ejecutivo aprobará en el próximo consejo de ministros un segundo paquete económico, con medidas de apoyo a los trabajadores y las empresas.

CCOO y UGT hemos dado muestras de corresponsabilidad con la situación del país en todo tipo de circunstancias. En este momento especialmente difícil vamos a seguir haciéndolo y ofrecemos nuestra disposición al Gobierno y al conjunto de instituciones del país, contando con el concurso de las organizaciones empresariales. Pero exigimos medidas laborales ya. Leer+

MITERD: Puntualizaciones sobre la Resolución con medidas por el COVID19 publicada hoy

Sede del MITERD en Madrid (Nuevos Ministerios)

La resolución permite la estancia en casa de todas y todos los empleados públicos del MITERD haciendo trabajo a domicilio, salvo los que hagan funciones en servicios considerados esenciales

Tras la publicación de la nueva Resolución del Subsecretario del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD), sobre las medidas ante la pandemia del coronavirus, en el departamento, sus organismos y agencias, desde CCOO queremos hacer una serie de apreciaciones en aras de resumir su contenido y hacerlo más digerible.

Ámbito de aplicación

En su punto 13º, la Resolución dice que es de aplicación exclusivamente en aquellos ámbitos territoriales donde se haya determinado que existe contagio comunitario. A día de hoy, tal y como recoge el Ministerio de Sanidad, siguen siendo las Comunidades de Madrid y La Rioja, y las ciudades de Vitoria y Miranda de Ebro.

Sin embargo, la resolución dice que se puede extender a otras zonas en función del criterio de las autoridades sanitarias. Pues bien, el Comité Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en su reunión del 12 de marzo, amplió las medidas establecidas a partir del día 9 para las zonas indicadas, a toda España, por lo que desde CCOO entendemos que la resolución es de aplicación en todo el país. Logicamente cada organismo tendrá que adaptarlo a su realidad, con un modelo de solicitud propio.

Situaciones contempladas

En la resolución publicada hoy -que sustituye a la publicada el 11 de marzo- aparecen cuatro situaciones, en lo relativo a la situación del personal con respecto a la crisis del COVID-19:

1. Si la o el trabajador tiene síntomas compatibles con el COVID-19 (fiebre, tos, y sensación de falta de aire; en algunos casos diarrea y dolor abdominal) se tiene que quedar en su casa y comunicará a su superior la situación -que la transmitirá a la SG de Servicios para la desinfección de su puesto de trabajo- y éste identificará a las y los compañeros con los que ha tenido un contacto estrecho (que haya estado en el mismo lugar a una distancia inferior a 2 m de la persona con síntomas) que serán enviados a casa en cuarentena por un tiempo de 14 días, al igual que si una o un trabajador tiene contacto estrecho fuera del ministerio con alguien con síntomas de contagio por coronavirus (que deberá ponerlo en conocimiento).
   
2. Si la o el trabajador tiene a su cargo menores de 13 años (la resolución de Función Pública del día 10 hablaba de menores sin más) o dependientes, y por el cierre donde estaban escolarizados o atendidos, podrá solicitar permanencia en su domicilio por deber inexcusable (art. 48 Permisos, letra j, del EBEP), incompatible si otro progenitor o familiar tiene una medida similar en su trabajo.
3. Si la o el trabajador es sensible al riesgo de contagio o complicación por el COVID-19 por sus características personales o biológicas (patologias previas, medicación, trastornos inmunitarios, embarazo) o cualquier otra que determine la autoridad sanitaria (en este sentido el Comité Interterritorial del SNS en su reunión del 9 de marzo incluye personas mayores, enfermedades crónicas, pluripatologías, estado de inmunodepresión congénito o adquirido) podrá solicitar la permanencia en su domicilio.
4. El resto del personal podrá solicitar permanecer en su domicilio en concepto de deber inexcusable (art. 48 Permisos, letra j, del EBEP), salvo que trabaje en servicios esenciales (en procesos críticos) como establece el punto 7º de la Resolución. Este personal estará en su domicilio pero realizando trabajo a distancia, al menos estando en comunicación por correo electrónico.
5. Para las y los trabajadores que desarrollan funciones en servicios esenciales, que serán identificados por la Administración para garantizar las funciones básicas del departamento u organismo -designando al personal imprescindible para estas tarea-s, se establecerán turnos entre las y los compañeros del servicio, estando presencialmente cuando le toque el turno en el centro de trabajo, y el resto de días en la modalidad de trabajo a distancia en su domicilio.

Las solicitudes establecidas en los puntos 2, 3 y 4 arriba indicadas se remitirán al titular de la unidad con copia a personal, y estas solicitudes se entenderán autorizadas con su presentación (no necesitan autorización previa en ningún caso), salvo que con posterioridad si indique lo contrario o sea revocada por necesidades excepcionales del servicio, sobre todo si es una o un compañero que trabaja en un servicio esencial. Cualquier cambio que se produzca hay que comunicarlo al superior y estar localizables.

La novedad de esta resolución es que elimina la medida de la flexibilidad horaria y la sustituye por la permanencia en el domicilio, evitando el riesgo de contagio, y permite que cualquier empleado público del MITERD solicite esta medida -trabajando a distancia en las situaciones recogidas en los puntos tres y cuatro de la resolución-.

Finalmente la nueva resolución cierra todas las oficinas de atención al público (ya no mencionan los registros) aunque mantiene la atención telefónica y telemática, por lo que se considera servicio esencial y se establecerán turnos.

La valoración de CCOO

CCOO entendemos que con la nueva resolución, se define la situaciones de contagio por COVID-19 y las cuarentenas por contacto estrecho, y en la práctica y de forma voluntaria, establece que todo el personal puede permanecer en su domicilio, en general en la modalidad de trabajo a distancia, salvo en los servicios esenciales.

CCOO lo valoramos positivamente, ya que -a la espera del decreto de declaración de alarma en todo el país- de esta manera se evita el riesgo de contagio y se cumple con la directriz oficial del gobierno y las autoridades sanitarias: pasar el mayor tiempo posible en casa aislados.

Sin embargo, para CCOO hay un problema y es la determinación de lo que se considera un servicio esencial. En la reunión del Subsecretario con los sindicatos hace un par de días, se dijo que iban a ser menos que los servicios mínimos establecidos ante una convocatoria de huelga. El problema es que en estos casos, hay un comité de huelga que puede negociar los servicios esenciales. Ahora no. Como las y los trabajadores no participamos en esta decisión -la resolución sigue sin contar con los sindicatos en la constitución del Comité de Coordinación- la determinación de procesos críticos es unilateral.

En este sentido, tanto la AEMET como la Mancomunidad de los Canales del Taibilla -al igual que hizo el MAPA- ha publicado unos Planes de contingencia del coronavirus en la agencia (éste, acordado con los sindicatos) y el organismo que suministra agua potable al sureste peninsular.

Desde CCOO entendemos que todas las Confederaciones Hidrográficas deberían tener un plan que determine esos servicios esenciales y las medidas de protección a tomar para el personal que lo desempeñe (presas, vigilancia del dominio público, etc) y que estos planes deberían ser acordados con las y los trabajadores. De forma no oficial, conocemos que se están trabajando en algunos de ellos.

CCOO hemos pedido a la SG de Personal que transmita a los servicios de prevención el manual de prevención de riesgos laborales, para el trabajo en domicilio de forma segura, e en los servicios centrales se ha estado enviando, junto a la autoevaluación, al personal que está realizando teletrabajo. Mientras eso sucede podéis consultar una guía pinchando aquí.

Si en la aplicación de la resolución del MITERD tenéis dudas o problemas no dudéis en hablar con las y los delegados de CCOO. Si no puede ser personalmente, al menos por mail.

• Mº Sanidad (13/03/20) Recomendaciones para el aislamiento domiciliario en casos leves de COVID-19

MAPA: Instrucción COVID-19 sobre la presencia de empleadas y empleados públicos en el Ministerio

Las y los empleados públicos del MAPA que no desempeñen tareas esenciales, pueden trabajar a distancia desde su domicilio para evitar el contagio por coronavirus

Esta tarde el Subsecretario del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), ha dictado una Instrucción sobre la presencia de empleadas y empleados públicos del MAPA, y sus Organismos Autónomos, en las dependencias del Departamento.

Aquellas y aquellos que no desempeñen funciones de carácter crítico para el funcionamiento del Ministerio podrán permanecer en su domicilio sin acudir a las dependencias del Departamento, prestando servicios en la modalidad de trabajo a distancia, recordando el deber de consultar el correo electrónico corporativo y estar disponibles para recibir las instrucciones oportunas de su centro directivo/organismo autónomo.

La instrucción considera personal con funciones de carácter crítico al personal directivo, así como el vinculado a funciones tales como la seguridad y mantenimiento de los edificios, las comunicaciones y aquel otro que determinen los órganos directivos por considerarse necesarios para garantizar la continuidad de las funciones básicas desarrolladas por el Departamento.

CCOO recuerda que el trabajo a distancia, es también trabajo, y que es necesario trabajar seguros aunque sea desde casa por las circunstancias de la epidemia del coronavirus. En el siguiente enlace podéis consultar una pequeña guía para prevenir riesgos laborales en vuestro domicilio. Pincha aquí

A continuación reproducimos la Instrucción del Subsecretario del MAPA:

MITERD: Nueva resolución del Subsecretario con medidas para el Ministerio

Pincha en las imágenes para ver el texto de la Resolución

Las nuevas instrucciones amplían las situaciones previstas en el anterior y aclara el marco de estas medidas excepcionales

A continuación reproducimos la carta recibida por la Ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico al respecto.

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Buenos días a todos/as:

En estos momentos de preocupación y dificultad provocada por el impacto del COVID-19, os quiero transmitir un mensaje de afecto y agradecimiento  a todos/as los/as  empleados/as públicos/as del Ministerio.

Al amparo de las disposiciones de las Autoridades Sanitarias y en línea con las Resoluciones de Función Pública dictadas por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, le he pedido al Subsecretario que elabore unas instrucciones de aplicación general a todos los empleados/as para conjugar la necesaria seguridad sanitaria de las personas con el cumplimiento de las obligaciones que nuestra condición de servidores públicos nos exige. Tanto la Resolución del día 11 como la que ha dado a conocer hoy mismo -que sustituye y amplía la anterior- pretenden establecer unas normas de general cumplimiento, así como un conjunto de indicaciones para contribuir a  salvaguardar la salud de las personas. 

Queremos favorecer el trabajo a distancia, el establecimiento de turnos y de un adecuado régimen de suplencias,  asegurar el buen funcionamiento de la cadena de mando en todos los Centros Directivos y la identificación de los servicios y procesos críticos. Es importante también reforzar la información relativa a la prevención de seguridad e higiene en el trabajo; tanto la destinada a los empleados/as públicos/as, como la de todos aquellos que, perteneciendo a empresas prestadoras de servicios, trabajan en nuestras instalaciones, formando parte, por tanto, de nuestros equipos.

Toda precaución es poca pero estoy segura de que, con la ayuda de todos, siguiendo las instrucciones y recomendaciones de las autoridades sanitarias y de conformidad q con las disposiciones que el Gobierno establezca  en cada momento  y en el bien entendido de que el ejercicio de nuestras responsabilidades también depende de nuestra actitud y compromiso individuales, lograremos superar estos momentos de crisis y retomaremos la actividad normal del Ministerio orientando nuevamente nuestros esfuerzos para alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto.

Muchas gracias a todos.


Teresa Ribera Rodríguez
Vicepresidenta cuarta y Ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

MITERD: Resolución del Subsecretario para la aplicación de las medidas de Función Pública por el coronavirus

Se amplían las situaciones de flexibiliad horaria y de permanencia en el domicilio, bajo declaración responsable, pero hay algunos puntos que para CCOO necesitan aclaración

Tras la reunión informativa mantenida con el Subsecretario esta mañana con los sindicatos (CSIF, UGT y CCOO) sobre las medidas adoptadas para hacer frente al coronavirus en el MITERD y sus OOAA, AEMET y otras entidades, el Subsecretario ha publicado una Resolución donde se dictan instrucciones para la aplicación de la Resolución de Función Pública de ayer, 10 de marzo, sobre las medidas a adoptar en la AGE.


CCOO tenemos varias cuestiones sobre la Resolución publicada por la Subsecretaría. La primera es que valoramos positivamente la inclusión de los puntos segundo y cuarto, al añadir varias situaciones a las que acudir expresamente a la flexibilidad de jornada y a la permanencia en el domicilio.

En segundo lugar, CCOO entendemos que hay que aclarar algunas contradicciones con respecto a la Resolución de Función Pública:

• No aparece nada relativo al primer punto de la Resolución de Función Pública con respecto a la situación de aislamiento.
• En el primer punto de la Resolución del MITERD se habla de menores de 13 años a cargo, mientras que Función Pública sólo dice menores (es decir 18 años).
• La Subsecretaría no recoge lo que aparece en el punto 2.c) de la Resolución de Función Pública sobre la simultaneidad cuando dos progenitores trabajan en la AGE.

Por último, desde CCOO creemos que hay una serie de consideraciones sobre lo recogido por la Resolución del Subsecretario que no aparece en la de Función Pública:

• No queda claro si lo dispuesto en el punto quinto y sexto hacen referencia sólo al cuarto.
• La Resolución del MITERD habla de estar localizable, pero no se especifica quien, mediante qué medio y en qué situaciones (jornada laboral, todo el día, etc).
• El punto séptimo habla de arbitrar medidas de turnicidad por parte de los órganos directivos, pero no queda claro si sólo para garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales (que de momento no están recogidos, aunque en la reunión de la mañana se nos ha dicho que se consideran inferiores a los servicios mínimos establecidos para convocatorias de huelga).
• Por último la Resolución del MITERD establece un Comité de Coordinación sin participación de las y los empleados públicos del Ministerio.

CCOO, tras la reunión mantenida por la mañana con el Subsecretario, habíamos valorado positivamente las intenciones del Ministerio de facilitar - bajo la confianza en las y los empleados públicos del departamento -, una serie de medidas de flexibilidad y ausencia del puesto de trabajo, y lo seguimos haciendo, pero haremos un seguimiento diario de las medidas contempladas y si se está publicando en los OOAA del MITERD (si tenéis cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO).

CCOO entendemos que hay que aclarar los puntos indicados, insistiendo en la necesidad de la participación de las y los trabajadores del MITERD para adoptar medidas consensuadas -tal y como está haciendo el Ministerio en estos momentos- y recordando que existen los Comités de Seguridad y Salud del MITERD en Madrid, y en las Confederaciones Hidrográficas, y la AEMET, y un grupo de trabajo de Seguridad y Salud dependiente de la Mesa Delegada. Seguiremos informando.

MITERD: Nueva reunión de calendario, acción social y formación para 2020

Al no haber acuerdo por la parte social, se aplaza a una futura reunión los temas tratados 

Esta mañana estaba convocada una reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE  en el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD) para ver el calendario laboral, la Acción Social y el Plan de Formación del ministerio para 2020.

En un primer momento la Administración ha planteado constituir con carácter de urgencia la Subcomisión de la Comisión Paritaria del IV CU en el MITERD para aprobar el encuadramiento del personal laboral de la AEMET que quedó pendiente de la última reunión, y así elevar la propuesta al comisión. Desde CCOO hemos planteado retrasar la reunión porque había algunos temas de encuadramiento de los que no teníamos pendientes (en concreto una serie de disfunciones del Guadalquivir que se habían en teoría aprobado en la última subcomisión) de los que no hemos recibido contestación.

A continuación se ha abordado el calendario laboral de 2020. CCOO habíamos planteado varias propuestas en la última reunión del grupo de trabajo de Calendario y aunque la Administración ha recogido algunas, entendemos que hay puntos que aún falta desarrollar.

Después se ha abordado el Plan de Formación, donde CCOO hemos propuesto que se vuelvan a incluir los cursos de igualdad, que se constituyan las comisiones de formación en los organismos donde no se hayan constituido todavía, y ver que pasa con las compañeras y compañeros que no se les concede curso. Así mismo hemos pedido una memoria detallada por organismos y los servicios centrales de la ejecución del Plan en 2019. CCOO condicionaríamos nuestra firma del Plan si se cumplen estas condiciones a efectos de facilitar la financiación del INAP de determinados cursos.

La Acción Social no se ha llegado a tratar ya que ante la situación de incertidumbre sobre el futuro más inmediato por la epidemia de coronavirus y la falta de acuerdo en los puntos antes tratados, se ha aplazado a una futura reunión abordar los tres temas. La Administración nos ha dicho que de momento se prorrogará el calendario laboral de 2019 hasta que se llegue a un acuerdo.

MITERD: Reunión de los sindicatos con el Subsecretaria sobre la situación del COVID-19

El Subsecretario ha convocado a CCOO, UGT y CSIF para explicar la aplicación de la Resolución de Función Pública de medidas a tomar por el coronavirus en la AGE

Este mediodía nos reuníamos los principales sindicatos de la mesa delegada de la MGNAGE en el MITERD, con el Subsecretario, el Director General de Servicios y el Subdirector General de Personal, para explicarnos los términos en los que se está redactando la Instrucción por parte de la Subsecretaría para adaptar la Resolución de Función Pública de medidas a tomar por el coronavirus en la AGE en la actual situación (zonas de transmisión significativa Madrid y La Rioja).

La Instrucción se va publicar a lo largo de la mañana y será extensiva a los distintos OOAA del Ministerio, y servirá de indicativo para las propias de la AEMET. De hecho esta mañana ha tenido lugar una reunión del Subsecretario con las y los responsables de personal de los mismos, y de algunas entidades como la Fundación Biodiversidad y la IDAE, para coordinar las medidas a publicar.

CCOO, tras las explicaciones pertinentes, entendemos que, en la situación a día de hoy, la Instrucción planteada por el MITERD va a tener la flexibilidad necesaria para quedarse del lado de la seguridad -en la actual situación a fecha de hoy-y que además tiene el valor añadido de confiar en la responsabilidad de las y los empleados públicos del MITERD.

La Subsecretaría ha informado que de momento no se conoce ningún caso de contagio en el ámbito del MITERD, pero para el caso de que se de, se aplicarán los protocolos establecidos por el Ministerio de Sanidad y la Comisión Interministerial establecida al efecto.

CCOO queremos esperar a la publicación de la Instrucción para hacer alguna valoración si es que lo estimásemos conveniente. En cualquier caso esperamos que los organismos autónomos que aún no han comunicado nada al respecto a su personal en los ámbitos de la Comunidad de Madrid y La Rioja lo hagan en breve. Seguiremos informando.

MAPA: Publicado Plan frente al COVID-19 en el Ministerio de Agricultura

Esta mañana el MAPA ha publicado el Plan en la intranet para adaptar la Resolución de Función Pública para hacer frente a la epidemia en la AGE

Ante la situación actual de la evolución del COVID 19 en España, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) ha entendido necesario adaptar al Ministerio las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para los lugares de trabajo y las previsiones de la Resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, de 10 marzo, por lo que se adopta el presente Plan de Prevención y Protección de los Trabajadores y Continuidad de la Actividad del Ministerio.

El presente Plan abarca dos ámbitos de actuación: Por un lado, incluye medidas encaminadas a la prevención y protección de la salud de los trabajadores del Departamento y su conciliación de la vida laboral y familiar; y por otra parte, contempla las actuaciones encaminadas a garantizar el funcionamiento del MAPA y sus Organismos Autónomos.

Las medidas contempladas en el presente Plan tienen necesariamente carácter provisional y experimentarán las variaciones que sean necesarias en función de la evolución de la situación. El personal del MAPA puede consultar el Plan en el siguiente enlace:

https://intranet.mapama.es/empleado-publico/informacion-coronavirus/default.aspx