Acuerdo para fijar criterios comunes relativos al primer concurso unitario de personal funcionario AGE

CCOO entendemos que en este momento es prioritario dar un impulso definitivo a este concurso unitario

El pasado miércoles, 13 de mayo, CCOO hemos firmado en la Mesa General de Negociación AGE el Acuerdo para fijar criterios comunes relativos al primer concurso unitario de personal funcionario, comprometido por nuestro sindicato en el I Acuerdo de movilidad, de octubre de 2018.

Como conocéis, al borrador inicial se han incorporado gran parte de las propuestas planteadas por CCOO, especialmente en algunas cuestiones que consideramos imprescindibles:

● La valoración de cada mérito responde al esquema que presentamos en nuestra primera propuesta: 40 % para antigüedad, 15 % para conciliación, 10 % al grado personal, 10 % al trabajo desarrollado y 10 % a formación, con un 15 % para méritos específicos.

● La puntuación mínima se reduce a 10 puntos -no tenía sentido mantener en 25, cuando se ofertarán puestos ocupados de manera provisional y vacantes de necesaria cobertura, y el objetivo es fomentar la movilidad geográfica-.

● Se reducen a tres años las limitaciones a la participación del personal de SEPE y FOGASA -aunque CCOO defendimos que no tienen sentido, especialmente en este concurso unitario-.

● Un mínimo del 30 % de las plazas ofertadas serán vacantes sobre las que no exista reserva, con especial atención a ámbitos geográficos de especial demanda. Aunque la Administración no ha presentado un anexo de puestos, estará en torno a 900 plazas.

● Se garantiza la continuidad de los procesos, con una referencia expresa a su periodicidad. Leer+