Laborales: Novedades sobre la jubilación parcial anticipada en el MITECO

Se podrá acumular la jornada y el periodo de jubilación parcial desde el primer día de la jubilación parcial anticipada en el MITECO

• Mañana se reúne de nuevo el Tribunal para la contratación de las y los relevistas para establecer cómo se va a proceder con las nuevas solicitudes de jubilación parcial anticipada recibidas desde septiembre.
  

El Acuerdo de jubilación parcial anticipada, firmado por CCOO hace un año tras recurrentes movilizaciones para hacer cumplir en su totalidad el IV CUAGE, recogía la posibilidad de acumulación de jornada y periodo de jubilación por días en semanas, semanas en meses o meses en el año (la modalidad que está solicitando la mayoría del personal), con un periodo de cadencia para dicha acumulación en función del tiempo que quedara para la jubilación ordinaria, periodo que podría ser modificado por acuerdo en la Subcomisión Paritaria.

CCOO ya planteamos hace meses en la Subcomisión del MITECO la necesidad de que se tuviera en cuenta las especiales características del trabajo del personal laboral del departamento, sus organismos y agencias, y pedimos que se aprobara la posibilidad de poder acumular desde el principio la jornada, sin necesidad de ese periodo de cadencia. En septiembre, la Administración rechazaba esta posibilidad, quedándonos solos CCOO en la defensa de esta medidas.

Pues bien, ahora la Administración nos da la razón a CCOO, y hoy se ha acordado con los sindicatos de la Subcomisión la acumulación de la jornada y el periodo de jubilación para los relevados, desde el primer día en el que se entre en la situación de jubilación parcial anticipada. Esta medida podría llevar ya meses en aplicación, pero CCOO nos congratulamos en que finalmente se apruebe.

CCOO reconocemos que el MITECO es uno de los primeros departamentos que está empezando a tener jubiladas y jubilados parcialmente, pero aún así se lleva retraso, hay problemas en la contratación de algunos relevistas y no se quiere dar el mismo trato a la Administración que a los representantes de las plantillas en los órganos de selección. De momento, mañana se vuelve a reunir el Tribunal único para la contratación de los relevistas, que ha tramitado 68 peticiones de jubilación parcial desde septiembre, para ver como abordar las nuevas solicitudes y dar por finalizado el primer "paquete" de solicitudes. Leer+

22·F: Por la igualdad salarial entre mujeres y hombres

 

Las mujeres en España tendríamos que ganar un 20,9% más para igualar su salario medio al de los hombres

CCOO hemos presentado el informe "#CuidadosSinBrecha. Por hacer más, ganamos menos", en el que se pone de manifiesto esta realidad. Este es un resumen de los datos que nos permiten obtener la radiografía completa:

• El salario medio de las mujeres tendría que aumentarse en un 20,9% para igualarse al salario medio anual de los hombres.
• Las mujeres cobramos 4.721 € anuales menos que su compañeros.
  
• Las mujeres soportamos una inserción laboral en peores condiciones que los hombres, lo que se traduce en un salario medio menor.
• Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres (93%) se eliminaría el 60% de la brecha salarial de género en España.
• El 27,5% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el SMI, frente al 11,9% de los hombres.
• Se sigue dando la segmentación laboral y aquellos trabajos considerados propios de mujeres están peor valorados.
• La falta de valor de los cuidados es otra de las causas de la brecha de género.

CCOO recordamos que en la Administración General del Estado sigue sin hacerse un estudio apropiado de la brecha salarial de género. Las retribuciones variables, como por ejemplo las productividades o las gratificaciones, pero también los complementos -tanto en funcionarias como en laborales-, son las que pueden explicar los nichos de desigualdad retributiva en la AGE por razón de sexo. Pero la información sesgada que se aporta de esta partida dificulta cualquier diagnóstico certero y, por tanto, cualquier acción dirigida a la disminución de las discriminaciones que pudieran identificarse. Este es uno de los motivos por los que CCOO nos firmamos el III Plan de Igualdad en la AGE, por la falta de diagnóstico sobre la desigualdad en el Estado. Sin datos, claro, no existe el problema. Leer+

• Cuidados sin brecha. Por hacer más ganamos menos
• Resumen informe brecha
• Gaceta Sindical

 

Laborales: Por fin se reúne la Subcomisión para seguir la sesión iniciada el 1 de diciembre

Siguen los problemas y la vulneración de derechos de la plantilla, con la falta de reuniones de la Subcomisión paritaria del MITECO

Tras tres meses desde que el MITECO convocara -de manera unilateral, sin reunir su permanente antes e incumpliendo la periodicidad mensual-  la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el departamentos, sus organismos y agencia donde se debía abordar la situación de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, la jubilación parcial anticipada y la reforma de complementos, hoy finalmente -y tras la presión de CCOO- se han abordado los puntos pendientes que quedaban de la reunión del 1 de diciembre.

Por otra parte, en la Subcomisión se ha aprobado la posibilidad de acumular el periodo de jubilación parcial anticipada -los meses de cadencia a media jornada en función de la edad ordinaria de jubilación- a partir de la propuesta de la Administración, algo que CCOO ya habíamos solicitado hace varios meses y que RRHH rechazó al igual que el resto de sindicatos. De esta manera, sólo en casos justificados podrá rechazarse que el jubilado parcial acumule el periodo de jubilación desde el primer día de la jubilación anticipada.

En cuanto a la reforma de las retribuciones complementarias, la Administración propone la creación de un grupo de trabajo para abordarla -algo que también CCOO solicitamos antes de verano- aunque dejando fuera de momento tanto los más de 200 expedientes de complementos pendientes desde hace 2 años, como las plazas vacantes. CCOO coincidimos que no debería haber problemas en la transformación de los actuales complementos en puestos ocupados desde el 1 de enero de 2022, y en los criterios de asignación del nuevo complemento de "condiciones especiales" E1, tanto en su modalidad a) como en la b) y la c). Se supone que el grupo de trabajo debería acordar una propuesta de RPTL, veremos si esto no se demora en exceso. CCOO hemos solicitado que dicha propuesta sea pública para que las y los trabajadores puedan hacer alegaciones al respecto, algo que parece rechazar tanto la Administración y creemos necesario que se pueda descentralizar los trabajos por organismos.

Finalmente, RRHH ha informado que va a plantear una corrección de errores respecto de las bases de estabilización del personal laboral según la OEP'22 extraordinaria, para ajustarse al resto de bases de otros departamentos. En este sentido parece que la  Administración ha accedido a algunas cuestiones planteadas por CCOO en tanto a valorar más la experiencia en el ministerio, sus organismos y agencia, así como tener en cuenta en los méritos académicos que estos versen sobre procesos del departamento y formación en el puesto. Aún así CCOO presentamos a finales de enero una impugnación del proceso alegando falta de homogeneidad  de nuestras bases con respecto a los de otros departamentos, más garantistas.

En resumen, tres meses para abordar temas de mucho calado, que hemos despachos en apenas dos horas, saltándonos toda la legalidad en cuanto a la convocatoria y funcionamiento de la Subcomisión, y para avanzar en cosas que CCOO ya planteamos hace meses, y sin embargo no dar solución a un problema grave, como el de la especialidad de hidráulica, que lleva 2 años encima de la mesa. Una vez más para CCOO se constata que la negociación colectiva -a pesar de los compromisos de la ministra- sigue sin funcionar en el MITECO. Aún así, CCOO nunca vamos a tirar la toalla, y lucharemos para que los derechos de la plantilla se hagan valer. Leer+

Laborales: Sobre la reforma de complementos y el nuevo complemento E1

 

El MITECO y sus organismos están trabajando ya en la reforma de complementos que debería acometerse cuanto antes, incluida la asignación del nuevo complemento E1

Los organismos autónomos han recibido el encargo por parte de RRHH  del MITECO de preparar una propuesta de asignación del nuevo complemento E1 a partir del Acuerdo de retribuciones complementarias para el personal laboral firmado en diciembre pasado, en base a lo recogido en el IV CUAGE.

En este sentido, hay que tener en cuenta que el Acuerdo plantea dos escenarios distintos: Por un lado lo relativo a los puestos ocupados a fecha 01/01/22 y por otro lado los puestos vacantes. Para el primer caso, tanto para la transformación de complementos como para la asignación de los nuevos complementos E1, E3, E4 y E6 (en nuestro ámbito sólo se aplicaría el E1) hay 7,6 millones de euros derivados del Acuerdo de reparto de fondos adicionales 2018-2020 y del reparto de masa salarial para complementos de 2020, 2021 y 2022. Para el segundo, la nueva asignación debe autofinanciarse con recursos propios del departamento (complementos antiguos no asignados y amortización de puestos vacantes).

Los acuerdos firmados por CCOO y el resto de sindicatos en la Comisión Paritaria (COPA) y la Comisión Negociadora del IV CU, establecen de manera clara cómo debe hacerse la transformación de los actuales complementos horarios y singulares de puesto a los nuevos complementos acordados, tanto para los puestos del Anexo I como para los puestos de Anexo II. En este sentido hay que tener en cuenta que en el caso de que algún complemento viera minusvalorada su cuantía, el Acuerdo determina que deberá cobrarse un complemento transitorio CPT -revalorizable y no absorvible- que garantice que no se pierde dinero en el transformación (ocurre sólo con las modalidades B y B1 de turnicidad y nocturnidad). Por otra parte, los actuales complementos singulares de puesto A, B, C, AR2 y AR3 son a extinguir, es decir que se seguirán cobrando hasta que se deje de ocupar el puesto.

Y así mismo en cuanto al nuevo complemento singular de puesto E1 -que viene a sustituir al antiguo complemento D1 de aislamiento, y que podríamos llamar de "condiciones especiales" en el desarrollo del trabajo- y a pesar de la indefinición de algún párrafo, determina dos grupos de situaciones a remunerar:

• Centros de trabajo fuera de núcleo urbano, sin transporte público a menos de 1 Km -y de haberlo que garantice la llegada al centro de trabajo en el horario laboral preceptivo-. CCOO hemos ido analizando y la mayoría de los centros de trabajo, que no son oficinas, dependientes de los organismos autónomos del MITECO cumplen con este requisito (apartado "a" del nuevo complemento). También cumplen estos criterios algunos centros del propio ministerio, como los antiguos viveros.
• Puestos en que el trabajo se desarrolla fuera del centro de trabajo por largas temporadas (apartado "c" del E1). CCOO entendemos que se encontrarían en esta situación, al menos, todos los puestos que suponen trabajar en campo (vigilancia del dominio público, de obra, personal de aforos, personal que recoge muestras, trabajadores forestales, etc) que en muchos casos también se encontraría bajo el supuesto de la letra "b" del complemento E1 (especiales condiciones orográficas, climatológicas o de altitud).

CCOO ya pedimos hace meses la necesidad  de un grupo de trabajo en el seno de la Subcomisión para abordar la situación de los complementos, porque aún hay más de 200 expedientes sin tratar bajo el sistema anterior a la reforma, pero ni la Administración ni los otros sindicatos quisieron ponerlo en marcha. A esto se suma las dificultades para convocar la Subcomisión, su falta de periodicidad y que no funcione su permanente.

CCOO esperamos que aún así la reforma pueda entrar en vigor cuanto antes para que la actualización y los atrasos de los complementos, así como la nueva asignación del complemento E1, se cobren en unos meses. Para ello la propuesta de modificación de RPTL -relación de puestos de trabajo del personal laboral- del MITECO deberá tener el visto bueno de la COPA y aprobarse por la CECIR, para ponerse en efecto. Leer+

 

Laborales: Se suspende la Subcomisión del MITECO prevista para hoy

 

La Administración sigue empeñada en saltarse el orden del día de la Subcomisión que de forma unilateral envió el 1 de diciembre del año pasado y que sigue sin terminarse

El 22 del mismo mes CCOO ya nos levantamos de la mesa porque RRHH eliminó los cuatro puntos del orden del día que quedaban pendientes de tratar (entre ellos los más importantes, la situación de la hidráulica, la reforma de complementos y la jubilación parcial). CCOO hemos exigido que se siga con el orden del día por el que se convocó el órgano tal y como es preceptivo y por lo tanto nos hemos negado a acudir a la reunión. La CSIF también lo ha entendido así, de manera que una vez que se ha constatado que la Administración no quiere abordar una solución al problema de las titulaciones de hidráulica, y ante la falta de quorum, se ha suspendido la sesión prevista para hoy. No entendemos la actitud de otros sindicatos que se niegan a abordar los temas pendientes.

CCOO insistimos en que es necesario que se cumpla con el reglamento que rige la Subcomisión y se de continuidad a la sesión iniciada en diciembre tratando los puntos del orden del día por el que se convocó, y se vuelva a la normalidad iniciada hace casi un año con reuniones mensuales tanto del órgano como de su permanente.

CCOO entendemos que hay que tomar ya una decisión al respecto de la situación de la hidráulica en el MITECO, porque llevamos más de dos años con este tema sin solucionar. CCOO hemos insistido en los últimos meses en la Subcomisión en que es necesario un grupo de trabajo de complementos para abordar los más de 200 expedientes pendientes y la actual reforma del sistema de retribuciones complementarias, y que se reúna el de jubilación parcial. En este sentido CCOO ya propusimos en septiembre la necesidad de que las y los jubilados parcialmente puedan acumular desde el principio su periodo de jubilación, pero ni la Administración ni el resto de sindicatos se mostraron favorables.

 

CCOO exigimos el complemento por residencia para personal laboral Ceuta, Melilla, Balears y Canarias

 

CCOO presenta un conflicto colectivo para exigir al Gobierno el pago de cuatro años de atrasos en la indemnización por residencia

CCOO considera inadmisible el retraso en la actualización de las nóminas y en el pago de los atrasos generados desde 2019. Mantiene una campaña para incrementar el complemento por residencia en Ceuta, Melilla, Illes Balears y Canarias, que no se adecúa a la situación económica actual de estos territorios. Leer+

Acuerdo Marco 2022-24: Jubilación parcial anticipada personal funcionario

 

CCOO y UGT instan al Gobierno a aplicar las medidas para recuperar derechos y avanzar en la jubilación parcial anticipada en las Administraciones

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre CCOO y UGT con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que las organizaciones sindicales firmantes han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012. Leer+

CCOO luchando en la negociación y en la calle contra una Ley AGE que recorta derechos

 

CCOO exigimos una Ley de Función Pública AGE con unos principios muy claros:

• No admitimos recorte de derechos al personal público.
• Nuevo sistema retributivo, introduciendo en las retribuciones básicas parte de los complementos y limitando el número de niveles de complemento específico, así como el valor máximo. De esta manera se pone en valor el trabajo diario del personal y se reduce la discrecionalidad con las que se otorgan las subidas retributivas basadas en la asignación de complementos. También exigimos una cuantía única para trienios, dietas o indemnización por residencia.
• Carrera profesional que reconozca derechos desde la aprobación del EBEP.
• Objetividad y transparencia en la evaluación del desempeño.
• No toleraremos una Igualdad entre mujeres y hombres diferente al resto de personas trabajadoras.
• Consolidación de los acuerdos firmados en retribuciones, movilidad, promoción interna o teletrabajo, entre otros.

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CCOO nos concentramos para exigir una LFPAGE en condiciones

 

El actual anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado restringe derechos al personal público

El SAE de la FSC-CCOO nos concentremos en Madrid para exigir una Ley de Función Pública AGE:

🔴Con derechos y carrera profesional para TODO el personal
🔴Garantice los servicios públicos con empleadas y empleados públicos
🔴Modernice la AGE
🔴No convierta la AGE en un cortijo de la "élite" administrativa
🔴Acabe con la discrecionalidad