Las mujeres en España tendríamos que ganar un 20,9% más para igualar su salario medio al de los hombres
CCOO hemos presentado el informe "#CuidadosSinBrecha. Por hacer más, ganamos menos",
en el que se pone de manifiesto esta realidad. Este es un resumen de
los datos que nos permiten obtener la radiografía completa:
- El salario medio de las mujeres tendría que aumentarse en un 20,9% para igualarse al salario medio anual de los hombres.
- Las mujeres cobramos 4.721 € anuales menos que su compañeros.
- Las mujeres soportamos una inserción laboral en peores condiciones que los hombres, lo que se traduce en un salario medio menor.
- Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres (93%) se eliminaría el 60% de la brecha salarial de género en España.
- El 27,5% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el SMI, frente al 11,9% de los hombres.
- Se sigue dando la segmentación laboral y aquellos trabajos considerados propios de mujeres están peor valorados.
- La falta de valor de los cuidados es otra de las causas de la brecha de género.
CCOO recordamos que en la Administración General del Estado sigue sin hacerse un estudio apropiado de la brecha salarial de género. Las retribuciones variables, como por ejemplo las productividades o las gratificaciones, pero también los complementos -tanto en funcionarias como en laborales-, son las que pueden explicar los nichos de desigualdad retributiva en la AGE por razón de sexo. Pero la información sesgada
que se aporta de esta partida dificulta cualquier diagnóstico certero
y, por tanto, cualquier acción dirigida a la disminución de las
discriminaciones que pudieran identificarse. Este es uno de los motivos
por los que CCOO nos firmamos el III Plan de Igualdad en la AGE, por la falta de diagnóstico sobre la desigualdad en el Estado. Sin datos, claro, no existe el problema. Leer+
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