Laborales: Por fin se reúne la Subcomisión para seguir la sesión iniciada el 1 de diciembre

Siguen los problemas y la vulneración de derechos de la plantilla, con la falta de reuniones de la Subcomisión paritaria del MITECO

Tras tres meses desde que el MITECO convocara -de manera unilateral, sin reunir su permanente antes e incumpliendo la periodicidad mensual-  la Subcomisión Paritaria del IV CUAGE en el departamentos, sus organismos y agencia donde se debía abordar la situación de la especialidad de instalaciones hidráulicas y plantas potabilizadoras, la jubilación parcial anticipada y la reforma de complementos, hoy finalmente -y tras la presión de CCOO- se han abordado los puntos pendientes que quedaban de la reunión del 1 de diciembre.

Por otra parte, en la Subcomisión se ha aprobado la posibilidad de acumular el periodo de jubilación parcial anticipada -los meses de cadencia a media jornada en función de la edad ordinaria de jubilación- a partir de la propuesta de la Administración, algo que CCOO ya habíamos solicitado hace varios meses y que RRHH rechazó al igual que el resto de sindicatos. De esta manera, sólo en casos justificados podrá rechazarse que el jubilado parcial acumule el periodo de jubilación desde el primer día de la jubilación anticipada.

En cuanto a la reforma de las retribuciones complementarias, la Administración propone la creación de un grupo de trabajo para abordarla -algo que también CCOO solicitamos antes de verano- aunque dejando fuera de momento tanto los más de 200 expedientes de complementos pendientes desde hace 2 años, como las plazas vacantes. CCOO coincidimos que no debería haber problemas en la transformación de los actuales complementos en puestos ocupados desde el 1 de enero de 2022, y en los criterios de asignación del nuevo complemento de "condiciones especiales" E1, tanto en su modalidad a) como en la b) y la c). Se supone que el grupo de trabajo debería acordar una propuesta de RPTL, veremos si esto no se demora en exceso. CCOO hemos solicitado que dicha propuesta sea pública para que las y los trabajadores puedan hacer alegaciones al respecto, algo que parece rechazar tanto la Administración y creemos necesario que se pueda descentralizar los trabajos por organismos.

Finalmente, RRHH ha informado que va a plantear una corrección de errores respecto de las bases de estabilización del personal laboral según la OEP'22 extraordinaria, para ajustarse al resto de bases de otros departamentos. En este sentido parece que la  Administración ha accedido a algunas cuestiones planteadas por CCOO en tanto a valorar más la experiencia en el ministerio, sus organismos y agencia, así como tener en cuenta en los méritos académicos que estos versen sobre procesos del departamento y formación en el puesto. Aún así CCOO presentamos a finales de enero una impugnación del proceso alegando falta de homogeneidad  de nuestras bases con respecto a los de otros departamentos, más garantistas.

En resumen, tres meses para abordar temas de mucho calado, que hemos despachos en apenas dos horas, saltándonos toda la legalidad en cuanto a la convocatoria y funcionamiento de la Subcomisión, y para avanzar en cosas que CCOO ya planteamos hace meses, y sin embargo no dar solución a un problema grave, como el de la especialidad de hidráulica, que lleva 2 años encima de la mesa. Una vez más para CCOO se constata que la negociación colectiva -a pesar de los compromisos de la ministra- sigue sin funcionar en el MITECO. Aún así, CCOO nunca vamos a tirar la toalla, y lucharemos para que los derechos de la plantilla se hagan valer. Leer+